Ting n’năc, 3 c’bhuh ma nưih pa bhrợ vêy bơơn tổ chức công đoàn zooi đoọng lâng zên măt căh câ chuyển khoản cơnh lâng mơ 1-3 ưc đồng/cha năc đoọng doó lâh zr’năh k’đhap đhị l’lăm.

Ting Nghị quyết, chính sách zooi đoọng đơc đoọng ha 3 cha năc năc đợ đoàn viên công đoàn lâng ma nưih pa bhrợ đhị apêê doanh nghiệp, hợp tác xã vêy đoọng zên công đoàn l’lăm t’ngay 30/9/2022. C’bhuh tr’nơơp, năc apêê đoàn viên bhrợ bhiêc ting chế độ hợp đồng pa bhrợ crêê pa xiêr t’ngay pa bhrợ căh câ pa đhêy bh’rợ ting khoản 3 Điều 99 Bộ Luật Lao động tơợ 14 t’ngay năc a têh coh cr’chăl tơợ t’ngay 1/10/2022 tươc lưch t’ngay 31/3/2023 năc vêy râu pa chô âng 1 c’xêê n’đhơ đhơ đoo căh câ đệ lâh mơ zên lương hăt bhlâng zr’lụ năc bơơn zooi đoọng muy chu cơnh lâng 1.000.000 đồng/cha năc.

Apêê c’bhuh 2 nắc đợ đoàn viên công đoàn vêy cr’chăl t’ngay pa đhêy bhrợ hợp đồng pa bhrợ, đhêy bhiệc cắh bơơn đươi zên lương ooy cr’chăl t’ngay hợp đồng pa bhrợ tơợ 30 t’ngay ta luôn nắc a’tếh (mưy apêê pa bhrợ lêy pa đhêy mưy cr’chăl, đhêy bhiệc cắh bơơn đươi tu vêy râu váih âng c’la đay), dáp lêy tơợ t’ngay 1/10/2022 tước lứch t’ngay 31/3/2023 lâng bêl tơợp pa đhêy bhrợ hợp đồng pa bhrợ, đhêy bhiệc cắh bơơn đươi zên lương tơợ t’ngay 1/10/2022 tước lứch t’ngay 31/3/2023 bơơn zooi đoọng mưy chu lâng zên 2 ực đồng mưy cha nặc.

Apêê thứ 3 nắc đợ apêê pa bhrợ đoàn viên công đoàn pa đhêy pa bhrợ ooy cr’chăl tơợ t’ngay 1/10/2022 tước lứch t’ngay 31/3/2023 (mưy apêê pa bhrợ tự lơi bh’rợ cắh liêm crêê pháp luật, ta kỷ luật pa đhêy pa bhrợ, gr’hoÓt moon cr’liêng xa nay lêy bhrợ bhiệc xrặ ooy hợp đồng pa bhrợ ha dợ bêl pa bhrợ cắh liêm choom, cắh cậ mưy đắh lơi jợ gr’hoót moon l’lăm, đươi lương hưu, trợ cấp bil c’rơ pa bhrợ zâp c’xêê nắc cắh vêy) hân đhơ cơnh đêếc, cắh zâp pr’đơợ bơơn đươi trợ cấp bil bh’rợ tr’nêng nắc vêy zooi đoọng mưy chu lâng zên 3 ực đồng đhị mưy cha nặc.

Nghị quyết âng Công đoàn Việt Nam moon cr’chăl t’ngay lêy pay bha ar pa tơ tước lứch t’ngay 31/3/2023. Cr’chăl t’ngay lêy bhrợ liêm xang zên zooi đoọng ha đoàn viên công đoàn, manứih pa bhrợ đenh bhlâng ooy t’ngay 30/5/2023. Lâng zâp apêê n’tếh, nắc vêy ta chroót đoọng zên mưy chu lâng zên mặt cắh cậ chuyển khoản./.

Khẩn trương hỗ trợ 1-3 triệu đồng/người bị giảm, mất việc làm

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có Nghị quyết về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động trong các tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023. Theo đó, 3 nhóm người lao động sẽ được tổ chức công đoàn hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản với mức 1 - 3 triệu đồng/người để trang trải những khó khăn trước mắt.

Theo Nghị quyết, chính sách hỗ trợ dành cho 3 đối tượng là những đoàn viên công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022. Nhóm đối tượng thứ nhất, lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng, hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được hỗ trợ một lần với mức 1.000.000 đồng/người.

Đối tượng thứ hai là những đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 được hỗ trợ một lần với mức 2.000.000 đồng/người.

Đối tượng thứ ba là những lao động là đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được hỗ trợ một lần với mức 3.000.000 đồng/người.

Nghị quyết của Công đoàn Việt Nam nêu thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất trong ngày 30/5/2023. Với mỗi trường hợp, người lao động được chi trả hỗ trợ một lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản./.