Quảng Nam cơnh lâng bh’rợ bhrợ t’váih c’bhúh ma nứih pa bhrợ
Chủ nhật, 00:00, 18/10/2015

Cán bộ nắc tơơm âng zấp râu, quyết định râu liêm choom lâng cắh liêm choom cóh hệ thống chính trị âng Đảng, Nhà nước, mặt trận đoàn thể. Năl ghít râu đâu, 5 c’moo ha nua, tỉnh Quảng Nam âi k’rong pa dưr c’bhúh ma nứih pa bhrợ tơợ đồng bằng tước da ding ca coong, đoọng c’bhúh cán bộ zấp c’rơ k’đhơợng nhâm bh’rợ âng Đảng, Nhà nước lâng đha nuôr k’đươi.

Bh’rợ cán bộ nắc muy bh’rợ crêê tước chêệt ma mông âng chr’hoong da ding ca coong Tây Giang, tỉnh Quảng Nam. Tu nắc muy chr’hoong đha rựt 30a, kiêng z’lấh đha rựt lâng pa dưr, nắc choom vêy c’bhúh cán bộ bhriêl g’lăng n’đắh chuyên moon lâng lứch loom luônh lâng đha nuôr. Tơợ đêếc, Nghị quyết 06 âng Huyện uỷ n’đắh bh’rợ cán bộ dưr váih, Tây Giang âi k’đươi k’ha riêng cán bộ  lướt học chuyên môn, chính trị, n’jứah k’đươi k’zệt cán bộ chr’hoong chô ooy chr’val “ k’đhơợng têy ch’ol bh’rợ” lâng đơơng âng cán bộ chr’val chô ooy chr’hoong đoọng pa choom bh’rợ. cơnh bhrợ n’nâu âi bơơn pa dưr liêm choom. T’coóh Bhriu Liếc- Bí thư Huyện uỷ Tây Giang, tỉnh Quảng Nam moon:

Tước nâu câi ha dang moon tước râu tr’xăl cơnh bhrợ bhiệc âng c’bhúh cán bộ chr’val cóh Tây Giang nắc pa bhlâng liêm choom, pa cắh ghít bhlâng nắc râu xay moon chất lượng tổ chức cơ sở Đảng zấp c’moo zêng dưr bấc lâng loom luônh móh mặt  bhrợ têng lâng đha nuôr năc pa bhlâng liêm crêê, cán bộ bơơn năl đhr’năng pa tước zấp pr’loọng đong, tước vel bhươl.

Cắh muy cóh chr’hoong Tây Giang, nắc cóh apêê chr’hoong da ding ca coong n’lơơng âng tỉnh Quảng Nam công xoọc k’rong bhrợ pa dưr c’bhúh cán bộ bhriêl g’lăng n’đắh chuyên môn nghiệp vụ. t’coóh A lăng Mai- Chủ tịch Uỷ ban nhân dân chr’hoong Nam Giang, tỉnh Quảng Nam đoọng năl:

Tr’xin bhrợ pa dưr đợ cr’noọ n’đắh trình độ chuyên môn, n’đắh trình độ lý luận chính trị, n’đắh trình độ văn hoá đoọng k’đhơợng bhrợ, bhrợ crêê cơnh cr’noọ bh’rợ cóh đhr’năng t’mêê, mặ k’đhơợng bhrợ bh’rợ tr’nêng chính trị đoọng bhrợ pa dưr Nam Giang ting t’ngay ting pa dưr.

Tỉnh Quảng Nam âi xrắ bhrợ Nghị quyết 04 n’đắh bh’rợ cán bộ cr’chăl 2011-2015 lâng pa chắp tước c’moo 2020, Nghị quyết 13 n’đắh bh’rợ cán bộ ma nứih acoon cóh. Pa bhlâng nắc, lấh mơ đề án âng Trung ương, Quảng Nam công âi xrắ pa glúh đề án la lay đoọng ha bh’rợ cán bộ. t’coóh Đinh Văn Thu- Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam đoọng năl:

Lấh mơ đề án 600 âng Tw, Quảng Nam vêy đề án 500 đoọng t’đang t’pấh cán bộ p’niên bhrợ bhiệc cóh apêê cơ quan, cóh apêê hệ thống chính trị, choom moon nắc đoo râu liêm choom bhlâng, cóh cr’chăl 3 c’moo pa dưr c’bhúh tuyển dụng moọt lấh 500 cha nắc cán bộ đào tạo xoọc đâu vêy chất lượng pa bhlâng liêm choom.

Cơnh lâng Quảng Nam, bấc bh’nơơn mặ bơơn cóh bh’rợ cán bộ nắc râu choom hơnh déh. N’đhơ cơnh đêếc, nắc muy tỉnh dzợ đha rựt, nắc cớ tước 9 chr’hoong da ding, vêy rúp đha nuôr acoon cóh ặt ma mông, nắc trình độ c’bhúh cán bộ bơơn crnoọ lâng lấh ooy ping nắc dzợ hắt. đhr’năng la lua n’nâu kiêng Đảng bộ tỉnh Quảng Nam nắc choom t’bhlâng vêy đợ c’lâng bh’rợ k’rơ, mr’cơnh đhị zấp đoo bh’rợ, pa bhlâng nắc bh’rợ pa dưr c’bhúh pa bhrợ. T’coóh Đinh Văn Thu, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam moon ghít:

Choom bhrợ đơớh cr’chăl xơợng bhrợ pa dưr c’bhúh ma nứih pa bhrợ âng Quảng Nam pa liêm cóh zấp đoo bh’rợ n’đắh kinh tế, văn hoá, xã hội đoọng k’đhơợng nhâm ooy apêê pr’đơợ liêm bhlâng ha râu dưr k’rơ âng Quảng Nam cóh 5 c’moo ha y.

Cóh c’nặt c’lâng 5 c’moo ha y, Quảng Nam năl ghít nắc cớ năl ghít p’ghít bh’rợ cán bộ, pa dưr c’bhúh ma nứih pa bhrợ chất lượng dal, zấp pr’đơợ crêê cr’noọ bh’rợ t’mêê, chroi đoọng xơợng bhrợ cr’noọ cr’niêng “ đha nuôr ca van, dân chủ, ma mơ, văn minh”.

 

QUẢNG NAM VỚI ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

 

 Cán bộ là cái gốc của mọi vấn đề, quyết định sự thành bại trong hệ thống chính trị của Đảng, nhà nước, mặt trận đoàn thể. Xác định được điều này, 5 năm qua, tỉnh Quảng Nam đã tập trung phát triển nguồn nhân lực từ đồng bằng đến miền núi, để đội ngũ cán bộ đủ sức đảm đương nhiệm vụ mà Đảng, nhà nước và nhân dân giao phó

Công tác cán bộ là một nhiệm vụ sống còn của huyện miền núi Tây Giang, tỉnh Quảng Nam. Bởi với một huyện nghèo 30a, muốn thoát nghèo và phát triển, thì phải cần có một đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn và tâm huyết với đồng bào. Từ đó, nghị quyết 06 của Huyện ủy về công tác cán bộ ra đời, Tây Giang đã cử hàng trăm cán bộ đi học chuyên môn, chính trị, vừa điều động hàng chục cán bộ huyện về xã “cầm tay chỉ việc” và đưa cán bộ xã về huyện để học việc. Cách làm này đã phát huy khá hiệu quả. Ông Briu Liếc- Bí thư huyện ủy Tây Giang, tỉnh Quảng Nam nói

“Đến giờ này mà nói sự thay đổi cách thức làm việc của đội ngũ cán bộ xã ở Tây Giang cơ bản rất là tốt, thể hiện rõ nhất là sự đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng hàng năm đều tăng và tinh thần thái độ phục vụ đến với người dân thì rất tốt, cán bộ bám chắc tới hộ gia đình, tới thôn bản.”

Không chỉ ở huyện Tây Giang, mà các huyện miền núi khác của tỉnh Quảng Nam cũng đang tập trung xây dựng dội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ. Ông ALăng Mai- Chủ tịch UBND huyện Nam Giang, tỉnh Quảng Nam cho hay:

“Từng bước đào tạo đạt các chuẩn về trình độ chuyên môn, về trình độ lý luận chính trị, về trình độ văn hóa để đảm đương, đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, gánh vác được sự nghiệp, nhiệm vụ chính trị để xây dựng Nam Giang ngày càng phát triển.”

 

Tỉnh Quảng Nam đã ban hành nghị quyết 04 về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020, Nghị quyết 13 về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số. Đặc biệt, ngoài đề án của TW, Quảng Nam cũng đã ban hành đề án riêng cho công tác cán bộ. Ông Đinh Văn Thu- Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam cho biết:

“Ngoài đề án 600 của TW, Quảng Nam có đề án 500 để thu hút cán bộ trẻ làm việc trong các cơ quan, trong các hệ thống chính trị, có thể nói rằng đó là thành công tương đối tốt, trong thời gian 3 năm huy động lực lượng tuyển dụng vào trên 500 cán bộ đào tạo hiện nay có chất lượng rất là tốt.”

Với Quảng Nam, những thành tựu đạt được trong công tác cán bộ là điều rất đáng ghi nhận. Song, là một tỉnh còn nghèo, lại có tới 9 huyện miền núi, có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, thì trình độ đội ngũ cán bộ đạt chuẩn và trên chuẩn còn khiêm tốn. Thực tế này đòi hỏi Đảng bộ tỉnh Quảng Nam phải tiếp tục có những giải pháp mạnh mẽ, đồng bộ trên tất cả các lĩnh vực, nhất là công tác phát triển nguồn nhân lực. Ông Đinh Văn Thu, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam  nhấn mạnh:

“Phải đẩy nhanh quá trình thực hiện đào tạo nguồn nhân lực của Quảng Nam cho thật tốt ở các lĩnh vực về kinh tế, văn hóa, xã hội để đảm bảo thích ứng với các điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của Quảng Nam trong 5 năm đến.”

Trong chặng đường năm năm tới, Quảng Nam xác định tiếp tục chú trọng công tác cán bộ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đủ sức đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, góp phần thực hiện mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”./.

 

 

 

 

 

Tags:

Viết bình luận

TIN CÙNG CHUYÊN MỤC