PA DƯR APÊÊ CÁN BỘ CƠ SỞ ĐĂN ĐHANUÔR, TU ĐHANUÔR LÂNG CHĂP ĐHANUÔR

Tổng Bí thư Tô Lâm prá xay ghít: “Nâu cơy năc ng’xăl tơợ cr’noọ k’đhơợng xay tươc ooy cr’noọ bhrợ t’vaih, bhrợ têng đoọng, tơợ muy đương bbhrợ năc đơơh loon ng’tươc ooy đhanuôr lâng xay bhrợ đoọng ha Đhanuôr”. Cơnh đêêc năc ng’bhrợ h’cơnh ooy đoọng cán bộ cơ sở mặ bhrợ bh’rợ t’mêê? 

Rau la lua âng bh’rợ cách mạng ma méch bộ máy xoọc xay moon đợ xa nay bh’rợ t’mêê ooy xa nay pa dưr apêê cán bộ cơ sở đăn đhanuôr, tu đhanuôr lâng chăp đhanuôr. T’ngay 26/9/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư ơy vêy Kết luận ooy đhr’năng, bh’nơơn bh’rợ pa bhrợ âng Bộ máy hệ thống chính trị lâng chính quyền vel đong 2 cấp. Ting n’năc, Bộ Chính trị, Ban Bí thư ta đang moon zập cấp uỷ đơơh hân ra pặ cớ apêê cán bộ, công chức cấp chr’val; nhâm mâng xay bhrợ bộ máy pa bhrợ liêm buôn, ta luôn, liêm choom ting cơnh xa nay “t’mêê năc liêm choom lâh mơ l’lăm, prá xay đh’rưah lâng bhrợ têng, đoàn kết mr’cơnh cr’noọ xa nay tu Đhanuôr ng’xay bhrợ”.

Ting cơnh xa nay n’năc, pazêng vel đong t’bhlâng pa mâng, ma méch lâng pa dưr dal rau liêm choom âng apêê cán bộ chr’val, lêy nâu đoo năc bh’rợ chr’năp pa bhlâng coh bh’rợ xay bhrợ chính quyền 2 cấp; T’bhlâng ch’mêệt lêy, đớc đoọng crêê manuyh, crêê bh’rợ; T’bhlâng bhrợ k’rơ bh’rợ pa choom, tr’xăl cán bộ p’niên ta béch chô ooy chr’val; Đươi dua chuyển đổi số; Bhr’lậ hành chính lâng nhâm mâng chính sách, đhr’năng pa bhrợ, t’đui đoọng crêê cơnh đoọng cán bộ têêm loom, lứch loom xay bhrợ đoọng ha Đhanuôr.

Prá xay ooy bh’rợ ra pặ “crêê manuyh, crêê bh’rợ”, t’cooh Bùi Văn Tiếng, bêl ahay bhrợ Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Đà Nẵng prá xay:

“Ting cơnh acu năc ng’xay bhrợ ting cơnh bh’rợ “pêê rau liêm choom” coh bh’rợ cán bộ: cr’noọ xa nay liêm mr’cơnh - ma mơ mr’cơnh - t’lăng. Cr’noọ xa nay liêm mr’cơnh năc đoọng zập rau zêng ooy bh’rợ ra pặ manuyh năc êêh rau manuyh ra pậ bh’rợ, vêy cơnh đêêc năc vêy choom bhrợ t’vaih rau ma mơ mr’cơnh. Vêy cr’noọ xa nay liêm mr’cơnh lâng ma mơ mr’cơnh năc vêy choom xay p’căh zập ngai n’năl”.

Tơợ pazêng rau zr’năh k’đhap t’mêê dưr vaih, bâc vel đong ơy đơơh loon bhr’lậ rau zr’năh k’đhap. T’ngay 21/8/2025, UBND thành phố Đà Nẵng bhrợ p’căh Đề án ooy ch’mêệt lêy, ra pặ cán bộ, công chức chr’val/ phường lâng đoọng manuyh pa bhrợ chô zooi pazêng chr’val da ding k’coong, zr’lụ ch’ngai bha dăh. Đề án n’nâu công xay moon ghít pazêng chính sách zooi đong ăt, lươt chô, zên ăt tớt cha đăh… Năc lâh bơr c’xêê xay bhrợ k’ha riêng cán bộ đha đhâm c’mor ta béch ooy bh’rợ tr’nêng vêy ta đoọng chô ooy cơ sở, zooi bhr’lậ bâc rau zr’năh k’đhap coh cấp chr’val.

Bh’rợ đoọng, tr’xăl cán bộ p’niên tơợ pazêng sở, ngành chô ooy cơ sở, pa bhlâng năc đợ chr’val ch’ngai bha dăh ơy bhrợ t’vaih rau t’mêê coh bh’rợ cán bộ. Bấc cán bộ p’niên, ta béch ooy bh’rợ ơy chô ooy chr’val pa bhrợ năc căh muy zooi bh’rợ tr’nêng ting n’năc năc pr’đơợ đoọng pa đhép lâng pậ banh. Anoo Bùi Công Vũ (37 c’moo), cán bộ Phòng Bhr’lậ hành chính, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng prá xay, bêl xiêr ooy chr’val t’mêê la lua n’năl ghít cr’noọ cr’niêng âng đhanuôr?:

“Coh chr’val Tam Xuân xoọc ta bhúch manuyh bhrợ bh’rợ công nghệ thông tin. Ting cơnh cr’noọ cr’niêng, acu bhrợ bha ar lâng năc vêy Đảng uỷ, UBND thành phố đoọng bhrợ têng. Rau la lua cậ, pa bhrợ coh ooy công năc công chức, hân đhơ cấp tỉnh căh cậ cấp chr’val năc công xay bhrợ đoọng ha đhanuôr. Năc ng’đăn lâng đhanuôr, n’năl cr’noọ cr’niêng đhanuôr, ghít ooy vel đong đoọng n’năl cr’noọ cr’niêng âng đhanuôr, vêy cơnh cậ bâc bêl acu dzợ đươi apêê đhanuôr pa choom, bhrợ t’vaih rau liêm buôn đoọng ha đay xay bhrợ liêm xang bh’rợ tr’nêng”.

Cán bộ chr’val xoọc đâu năc “xr’loóc têy pa têệt dal” âng cấp tỉnh, xay moon đhr’năng xay bhrợ zazum lâng đhr’năng đơơh loon coh bh’rợ xay bhrợ bh’rợ tr’nêng. Tu cơnh đêêc, pazêng vel đong ơy đơơh loon pa choom, pa choom cớ, pa dưr đhr’năng xay bhrợ đoọng ha cán bộ cơ sở. Xa nay bh’rợ pa choom công ghít lâng cr’noọ âng zập vel đong. Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh prá xay, đoọng pa dưr apêê cán bộ, công chức la lua liêm choom năc ng’xay bhrợ liêm crêê lâh mơ bh’rợ pa choom:

“Bhrợ t’vaih đợ xa nay bh’rợ, cr’noọ xa nay pa choom crêê tước ooy bh’rợ đươi dua, ra pặ bh’rợ, hân đhơ bh’rợ pa dzoóc bhrợ bh’rợ dal lâh mơ căh cậ bổ nhiệm lâng apêê cán bộ, công chức. Năc t’hước ooy rau liêm choom lâh mơ đoọng pa dưr bh’rợ pa choom, pa choom p’xoọng, tuyển đươi, t’đui đoọng, pa dzoóc bhrợ bh’rợ dal lâh mơ…”

T’cooh Nguyễn Hà Nam, Giám đốc Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng prá xay, ngành Xây dựng ơy bhrợ 3 bh’rợ zooi cấp chr’val ooy bh’rợ tr’nêng. Tr’nơơp, bhrợ pazêng lớp pa choom 4 rau xa nay bha lâng pazêng: quy hoạch, xây dựng, pr’đươi kỹ thuật lâng rau liêm choom coh xây dựng. Rau bơr cậ, k’dua apêê chuyên gia vêy bấc kinh nghiệm pa choom đoọng. Lâng rau pêê cậ, bhrợ t’vaih 7 c’bhuh zooi trực tuyến tơợ Zalo đoọng cán bộ chr’val, phường choom t’mooh - ta ơơi pa chô, bhr’lậ rau zr’năh k’đhap coh bh’rợ tr’nêng coh t’ngay. Ting cơnh t’cooh Nguyễn Hà Nam, rau chr’năp bhhlâng năc cán bộ âng sở xiêr ooy chr’val, đh’rưah lâng cán bộ chr’val bhr’lậ zập rau zr’năh k’đhap âng bh’rợ tr’nêng coh zập t’ngay:

“Ha dang xa nay bh’rợ k’đhap, ga măc căh cậ pa bhlâng bâc bh’rợ, azi đoọng cán bộ xiêr ooy vel đong tơợ muy tước pêê tuần đoọng zooi, pa choom lâng đh’rưah xay bhrợ. Lâng bh’rợ k’tứi, ơy ghít, ha dang vêy pr’đơợ, azi k’dua cán bộ chr’val tươc ooy sở, đơơng âng bha ar bha tơ đh’rưah ch’mêệt lêy, pa choom ooy bh’rợ tr’nêng”.

T’bhlâng đươi pr’đươi công nghệ lâng chuyển đổi số bêl xay bhrợ chính quyền vel đong 2 cấp năc n’leh bâc rau căh liêm choom coh apêê cán bộ cơ soẻ. Bhr’lậ đhr’năng n’nâu, bâc zr’lụ đoọng cấp chr’val hợp đồng manuyh bhrợ pazêng bh’rợ dzợ ta bhúch manuyh bhrợ; ting n’năc đoọng sinh viên công nghệ thông tin, cán bộ Vietel, VNPT chô zooi ooy chuyển đổi số.

Muy coh pazêng bh’rợ chr’năp bhlâng bêl bhrợ pa dưr apêê cán bộ chr’val năc đơơh loon xay p’căh rau ta nih liêm, bhrợ t’vaih c’rơ lâng pa dưr cr’noọ xa nay pân k’noọ, pân bhrợ, pân vêy trách nhiệm. Năc tươc bêl, bh’rợ prá xay ooy cán bộ năc vêy ta bhrợ ta nih lâh mơ, prá xay ghít rau liêm choom ooy bh’rợ tr’nêng. Đhanuôr prang k’tiêc k’ruung xoọc đương lêy bh’nơơn bh’rợ t’mêê xang bêl bhr’lậ pa liêm Luật Cán bộ, công chức lâng Luật Viên chức lâng xay bhrợ đh’rưah Hệ thống chỉ số xay moon rau liêm choom âng bh’rợ tr’nêng (KPI). Bộ Nội vụ xoọc bhrợ cr’noọ bh’rợ bhrợ pazêng KPI coh prang k’tiêc k’ruung tơợ tr’nơơp c’moo 2026. T’cooh Nguyễn Tiến Dĩnh, Bêl ahay bhrợ Thứ trưởng Bộ Nội vụ prá xay ghít rau liêm choom ooy rau la lua âng bh’rợ đươi dua KPI coh bh’rợ prá xay rau liêm choom âng bh’rợ tr’nêng:

“KPI prá xay rau liêm choom bêl bhrợ bh’rợ âng cán bộ, công chức tơợ rau liêm choom ghít bhlâng. Coh bh’rợ tr’nêng n’năc coh muy c’moo ahay i nhi bhrợ ha mơ bấc bh’rợ tr’nêng. Rau bơr cậ năc cr’chăl bhrợ têng, ba bi cơnh apêê đoo moon 10 t’ngay bhrợ liêm xang bh’rợ tr’nêng năc vêy i nhi bhrợ crêê cơnh đêêc căh, căh cậ năc 15 t’ngay, căh cậ năc 9 t’ngay, 8 t’ngay. Rau pêê cậ năc liêm choom. Pr’đươi âng i nhi bhrợ vêy rau t’mêê liêm căh, vêy crêê cơnh căh, vêy pân k’noọ, pân bhrợ căh? Rau yêm loom âng đhanuôr năc h’cơnh ooy?”

Ha dang KPI năc pr’đăng đoọng prá xay ooy bh’nơơn âng bh’rợ tr’nêng năc bh’rợ lêy pay đươi lâng t’pâh manuyh ta béch năc bh’rợ tr’nơơp đoọng vêy đợ cán bộ ta béch g’lăng crêê cơnh lâng cr’noọ xa nay n’năc. Bơơn t’pâh đợ manuyh ta béch căh muy coh chính sách ting n’năc năc coh pr’ăt bh’rợ lâng đhr’năng bhrợ bhiệc. Bêl cán bộ ta béch vêy ta đoọng bhrợ, pazao đoọng crêê cơnh lâng tr’béch g’lăng, vêy ta chăp năc đhơ đhơ cơnh apêê đoo công t’bhlâng xay bhrợ lứch c’rơ âng đay. T’pâh năc đh’rưah lâng ng’đươi dua crêê cơnh. Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh prá xay, bêl chính quyền t’hươc ooy rau liêm choom bhlâng coh bh’rợ t’pâh lâng đươi dua manuyh ta béch, đhơ đhơ cơnh năc vêy bâc manuyh ta béch tươc ăt bhrợ lâng xay bhrợ đoọng ha bộ máy chính quyền vel đong 2 cấp:

“T’hước ooy pr’ăt tr’mông ha y chroo, năc ng’choom lêy pazêng bh’rợ tr’nêng coh cấp chr’val ting t’ngay pr’hay lâh mơ. Bâc ngai moon ha dang xay bhrợ liêm choom coh cơ sở, đhr’năng bơơn dzoóc pa bhrợ ooy cấp tỉnh năc đơơh lâh mơ. Nâu đoo năc cr’chăl liêm buôn đoọng xay bhrợ liêm choom lâh mơ pazêng chính sách t’pâh lâng đươi dua manuyh pa bhrợ - đợ manuyh la lua xay bhrợ liêm choom, rơơm kiêng xay bhrợ đoọng ha hệ thống chính quyền tơợ tỉnh tươc ooy chr’val”.

Đoọng choom bhrợ pa dưr apêê cán bộ cơ sở đăn đhanuôr, tu đhanuôr lâng chăp đhanuôr, zập cấp uỷ năc xay bhrợ liêm choom xa nay zư lêy cán bộ pân k’noọ, pân bhrợ, pân z’lâh zr’năh k’đhap, n’năl t’bhlâng xay bhrợ. T’cooh Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao, Bêl ahay bhrợ Bí thư Thành uỷ Đà Nẵng ơy prá xay ghit, rau grơơ nhool âng cán bộ chr’val năc vêy la lua ta n’năl ghít bêl apêê đoo lum zr’năh k’đhap:

“Cấp uỷ zập cấp năc xay bhrợ k’rơ bh’rợ haanh deh đơơh loon lâng c’bhuh, cha năc manuyh vêy đợ bh’rợ tr’nêng ghit liêm, pân k’noọ, pân bhrợ. Nâu đoo năc cr’noọ xa nay chr’năp pa bhlâng coh bh’rợ prá xay rau liêm choom coh bh’rợ tr’nêng âng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức”.

Tơợ t’ngay 01/7/2025 tước nâu cơy, prang k’tiêc k’ruung ơy xay bhrợ chính quyền vel đong 2 cấp lâng zr’lụ pa dưr t’mêê, pa dưr k’tiêc k’ruung tươc ooy cr’chăl t’mêê coh lịch sử./.

LOẠT PHÓNG SỰ: TÁI THIẾT BỘ MÁY VÀ TRÁCH NHIỆM VỚI DÂN NƠI TUYẾN ĐẦU

BÀI 3: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ SỞ GẦN DÂN, VÌ DÂN VÀ TRỌNG DÂN

Sau gần 4 tháng vận hành, chính quyền địa phương 2 cấp đã tinh gọn bộ máy và cải thiện chất lượng phục vụ Nhân dân, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc từ cơ sở. Một trong những vấn đề cấp bách hiện nay là nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã – tuyến đầu gần dân nhất.

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Giờ phải chuyển từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo, phục vụ; từ bị động sang chủ động tìm đến dân và phục vụ Nhân dân”. Vậy làm thế nào để cán bộ cơ sở đủ sức gánh vác trách nhiệm mới? 

Thực tiễn cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy đang đặt ra những yêu cầu mới về xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở gần dân, vì dân và trọng dân. Ngày 26/9/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã có Kết luận về tinh hình, kết quả hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy khẩn trương sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; bảo đảm tổ chức bộ máy hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả theo phương châm “mới phải tốt hơn cũ, nói đi đôi với làm, đoàn kết thống nhất vì Nhân dân phục vụ”.

Trên tinh thần đó, các địa phương tiếp tục kiện toàn, tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, coi đây là khâu then chốt trong vận hành chính quyền 2 cấp; Tập trung rà soát, bố trí đúng người, đúng việc; Đẩy mạnh đào tạo, luân chuyển cán bộ trẻ có năng lực về cơ sở; Ứng dụng chuyển đổi số; Cải cách hành chính và bảo đảm chính sách, môi trường làm việc, đãi ngộ phù hợp để cán bộ yên tâm, tận tụy phục vụ Nhân dân.

Nói về chuyện bố trí “đúng người, đúng việc”, ông Bùi Văn Tiếng, nguyên Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho rằng:

“Theo tôi phải xuất phát từ cách làm “ba công” trong công tác cán bộ: công tâm – công bằng – công khai. Công tâm là để tất cả đều vì việc xếp người chứ không phải người xếp việc, có thế mới tạo ra sự công bằng. Có công tâm và công bằng thì mới dám công khai”.

Từ những khó khăn mới phát sinh, nhiều địa phương đã chủ động tìm cách tháo gỡ. Ngày 21/8/2025, UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Đề án về rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức xã/phường và điều động, biệt phái tăng cường hỗ trợ công tác cho các xã miền núi, vùng xa. Đề án này cũng nêu rõ các chính sách hỗ trợ nhà ở, đi lại, sinh hoạt phí… Chỉ hơn hai tháng triển khai, hàng trăm cán bộ trẻ có chuyên môn đã về cơ sở, hỗ trợ tháo gỡ nhiều vướng mắc từ cấp xã.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ trẻ từ các sở, ngành về cơ sở, nhất là những xã vùng sâu, vùng xa đã tạo ra làn gió mới trong công tác cán bộ. Nhiều cán bộ trẻ, có năng lực đã tự nguyện về xã công tác không chỉ hỗ trợ công việc mà còn là cơ hội để rèn luyện và trưởng thành. Anh Bùi Công Vũ (37 tuổi), cán bộ Phòng Cải cách hành chính, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nói rằng, khi xuống xã mới thật sự hiểu dân cần gì?:

“Ở xã Tam Xuân đang thiếu vị trí công nghệ thông tin. Theo nguyện vọng, tôi làm đơn và được Đảng ủy, UBND thành phố thống nhất. Thực ra, làm ở đâu cũng là công chức, dù cấp tỉnh hay cấp xã thì vẫn là phục vụ Nhân dân. Phải gần dân, hiểu dân, đi sát cơ sở để nắm bắt tâm tư bà con, thậm chí nhiều khi tôi còn nhờ chính bà con hướng dẫn, động viên và tạo điều kiện cho mình”.

Cán bộ xã nay là “cánh tay nối dài” của cấp tỉnh, đòi hỏi phải có năng lực tổng hợp và khả năng chủ động xử lý công việc. Vì thế, các địa phương đã chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại, nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ cơ sở. Chương trình đào tạo cũng sát với nhu cầu của từng địa phương. Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự chuyên nghiệp cần quan tâm đào tạo bài bản hơn:

“Lập ra những chương trình, kế hoạch đào tạo liên quan đến tuyển dụng, bố trí công việc, kể cả thăng tiến hay bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức. Tức là phải hướng đến chuyên nghiệp hóa để đề cao chuyện đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đãi ngộ, đề bạt…”

Ông Nguyễn Hà Nam, Giám đốc Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng cho biết, ngành Xây dựng triển khai 3 giải pháp hỗ trợ cấp xã về chuyên môn. Thứ nhất, tổ chức các lớp tập huấn 4 nội dung chính gồm: quy hoạch, xây dựng, hạ tầng kỹ thuật và trật tự xây dựng. Thứ hai, mời chuyên gia giàu kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn. Và thứ ba, thành lập 7 nhóm hỗ trợ trực tuyến qua Zalo để cán bộ xã, phường có thể hỏi – đáp, tháo gỡ vướng mắc nghiệp vụ ngay trong ngày. Theo ông Nguyễn Hà Nam, điều quan trọng là cán bộ của sở phải xuống cơ sở, cùng cán bộ xã tháo gỡ từng khó khăn trong công việc hàng ngày:

“Trường hợp nội dung công việc phức tạp, có quy mô lớn hoặc khối lượng nhiều, chúng tôi cử cán bộ xuống địa phương từ một đến ba tuần để hỗ trợ, hướng dẫn và cùng giải quyết. Với những công việc nhỏ, cụ thể, nếu có điều kiện, chúng tôi mời cán bộ xã lên sở, mang theo hồ sơ để cùng thẩm định, hướng dẫn chuyên môn”.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp đã bộc lộ nhiều yếu kém trong đội ngũ cán bộ cơ sở. Khắc phục tình trạng này, nhiều nơi cho phép cấp xã hợp đồng nhân sự tạm thời ở các vị trí còn thiếu; đồng thời đưa sinh viên công nghệ thông tin, cán bộ Viettel, VNPT về hỗ trợ chuyển đổi số.

Một trong những giải pháp quan trọng khi xây dựng đội ngũ cán bộ xã là kịp thời đánh giá minh bạch, tạo động lực và khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đã đến lúc, việc đánh giá cán bộ cần được thực hiện trực diện, lượng hóa rõ ràng hơn. Người dân cả nước đang chờ đợi những kết quả mới sau khi sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và triển khai đồng bộ Hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI). Bộ Nội vụ đã lên kế hoạch triển khai KPI đồng bộ trên toàn quốc từ đầu năm 2026. Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh ý nghĩa thực tiễn của việc áp dụng KPI trong đánh giá công vụ:

“KPI đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức qua số lượng cụ thể. Ở vị trí việc làm đó trong một năm qua anh thực hiện khối lượng công việc bao nhiêu, bao nhiêu đầu việc. Thứ hai là thời gian, người ta bảo 10 ngày hoàn thành nhiệm vụ thì có đảm bảo đúng vậy không, hay là 15 ngày, hay là 9 ngày, 8 ngày. Thứ ba là chất lượng. Sản phẩm anh làm ra có tính sáng tạo không, có khoa học không, có dám nghĩ dám làm không? Sự hài lòng của người dân thế nào?”

Nếu KPI là thước đo để đánh giá hiệu quả làm việc thì việc tuyển chọn và thu hút người giỏi là bước đầu tiên để có những cán bộ đủ năng lực đáp ứng các tiêu chí đó. Thu hút được người giỏi không chỉ ở chính sách mà trước hết ở cách ứng xử và môi trường làm việc. Khi cán bộ có năng lực được tin tưởng, giao việc đúng sở trường, được lắng nghe và tôn trọng, họ sẽ gắn bó và cống hiến hết mình. Thu hút phải đi cùng trọng dụng. Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, khi chính quyền hướng đến sự chuyên nghiệp hóa trong thu hút và sử dụng nhân tài, chắc chắn sẽ có nhiều người giỏi lựa chọn gắn bó và cống hiến cho bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp:

“Hướng tới tương lai, có thể thấy các vị trí việc làm ở cấp xã ngày càng trở nên hấp dẫn. Nhiều người nhận ra rằng nếu làm tốt ở cơ sở, cơ hội thăng tiến lên cấp tỉnh diễn ra rất nhanh. Đây là thời điểm thuận lợi để triển khai hiệu quả hơn các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài — những người có năng lực thực sự, mong muốn cống hiến cho hệ thống chính quyền từ tỉnh đến xã”.

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở gần dân, vì dân và trọng dân, các cấp ủy cần thực hiện tốt cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với khó khăn, biết đột phá. Ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Đảng ủy Tòa án Nhân dân tối cao, Nguyên Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đã từng khẳng định, bản lĩnh của cán bộ xã chỉ thực sự được nhìn rõ khi họ đối diện với khó khăn, thử thách:

“Cấp ủy các cấp cần phải tăng cường cơ chế biểu dương, động viên kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có những cách làm cụ thể, hiệu quả, dám nghĩ, dám làm. Đây là tiêu chí quan trọng hàng đầu trong đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức".

 Từ ngày 01/7/2025 đến nay, cả nước triển khai chính quyền địa phương 2 cấp với không gian phát triển mới, đưa đất nước bước vào chương mới trong lịch sử./.