+ T’ngay 30/6/2024, Chính phủ pa căh Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định đợ zên lương âng ma nuyh pa bhrợ ting hợp đồng pa bhrợ, xăl Nghị định số 38/2022/NĐ-CP t’ngay 12/6/2022 lâng tơợp đươi bhrợ tơợ t’ngay 1/7/2024.

+ Ting Nghị định 74, zên lương ting zr’lụ tơợ 1/7/2024 dzooc tơợ 200.000 đồng tước 280.000 đồng t’piing lâng đợ zên xoọc bhrợ têng đhị Nghị định số 38. Ghit nắc:

+ Zên lương đhị 4 zr’lụ quy định cơnh đâu: Zr’lụ I: dzooc 280.000 đồng, tơợ 4.680.000 đồng/c’xêê dzooc 4.960.000 đồng/c’xêê; Zr’lụ II: dzooc 250.000 đồng, tơợ 4.160.000 đồng/c’xêê dzooc 4.410.000 đồng/c’xêê; Vùng III: dzooc 220.000 đồng tơợ 3.640.000 đồng/ c’xêê dzooc 3.860 đồng/c’xêê; Zr’lụ IV: dzooc 200.000 đồng tơợ 3.250.000 đồng/ c’xêê dzooc 3.450.000 đồng/c’xêê.

+ Đợ zên ting giờ đhị zr’lụ I dzooc tơợ 22.500 đồng/giờ dzooc 23.800 đồng/giờ, zr’lụ II từ 20.000 đồng/giờ dzooc 21.200 đồng/giờ, zr’lụ III tơợ 17.500 đồng/giờ dzooc18.600 đồng/giờ, zr’lụ IV tơợ 15.600 đồng/giờ dzooc 16.600 đồng/giờ.

+ Bhiệc đươi dua ting zr’lụ bơơn năl đhị pa bhrợ âng ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ cơnh đâu:

Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đhị vel đong âng zr’lụ n’đoo nắc đươi dua đợ zên lương ting quy định cơnh lâng vel đong đếêc.

+ Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ vêy đơn vị, chi nhánh pa bhrợ đhị pazêng vel đong vêy đợ zên lương lay mơ nắc đơn vị, chi nhánh pa bhrợ đhị vel đong n’nắc, đươi dua đợ zên lương quy định cơnh lâng vel đong nắc đoo.

+Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đhị zr’lụ công nghiệp, zr’lụ chế xuất ặt đhị vel đong vêy đợ zên lương lalay nắc đươi dua ting vel đong vêy đợ zên lương ta đoọng dal bhlầng.

+ Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đhị  vel đong vêy rau cơnh tr’xăl đh’nơc căh cợ pác đơn vị hành chính nắc đươi dua đợ zên quy định cơnh lâng vel đong lalăm tr’xăl tước bêl Chính phủ vêy quy định t’mêê.

+ Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đhị vel đong bơơn ta bhrợ t’mêê tơợ muy vel đong căh cợ bấc vel đong vêy đợ zên lương lalay mơ nắc đươi dua đợ zên lương ting vel đong vêy zên lương dal bhlầng.

+ Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đhị vel đong nắc thành phố trực thuộc tỉnh bơơn ta bhrợ t’mêê tơợ muy vel đong căh cợ bấc vel đong âng zr’lụ IV nắc đươi dua đợ zên lương quy định cơnh lâng vel đong thành phố trực thuộc tỉnh mơ dzợ đhị khoản 3 phụ lục pa xoọng đh’rưah lâng Nghị định nâu.

+ Đươi dua đợ zên lương ếp bhlầng:

Nghị dịnh số 74/2024/NĐ-CP quy định zên lương c’xêê nắc đợ zên lương ếp bhlầng bhrợ pr’đơợ đoọng gr’hoọt lâng chroót zên lương cơnh lâng ma nuyh pa bhrợ đươi dua bhiệc chroót zên lương ting c’xêê, tệêm ngăn zên lương ting bh’rợ tr’nêng căh cợ chức danh âng ma nuyh pa bhrợ zập giờ pa bhrợ cơnh c’xu coh c’xêê lâng bhrợ xang định mức pa bhrợ căh cợ pa bhrợ ơy gr’hoọt căh choom ếp lâh zên lương c’xêê.

+ Đợ zên lương ting giờ nắc zên ếp bhlầng bhrợ pr’đơợ đoọnh gr’hoọt lâng chroot lương cơnh lâng ma nuyh pa bhrợ đươi dua bhiệc chroót zên lương ting giờ, tệêm ngăn zên lương ting bh’rợ pa bhrợ căh cợ chức danh âng ma nuyh pa bhrợ coh muy giờ lâng bhrợ xang định mức pa bhrợ căh cợ bh’rợ ơy gr’hoọt oọ ếp lâh zên lương ếp bhlầng ting giờ.

+ Cơnh lâng ma nuyh pa bhrợ đươi dua bhiệc chroot zên lương ting tuần căh cợ nắc ting t’ngay căh cợ ting bh’nơơn pr’đươi ting lương khoán nắc đợ zên lương âng apêê bh’rợ chroot zên lương nâu ha dang xăl ting c’xêê căh cợ ting giờ căh choom ếp bhlầng zên lương c’xêê că cợ zên lương m’bứi blầng ting giờ. Đợ zên lương xăl ting c’xêê căh cợ ting giờ tơợ pr’đơợ cr’chăl pa bhrợ c’xu âng ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ chơih pay ting quy định âng pháp luật pa bhrợ.

+ Nghị định số 74 xay moon ghit: Bêl bhrợ têng đợ zên quy định đhị Nghị định nâu, ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ vêy trách nhiệm cha mêệt lêy cớ apêê chế độ chroot zên lương coh hợp đồng pa bhrợ ơy gr’hoọt lâng manuyh pa bhrợ, gr’hoọt cơnh lâng k’bhuh ma nuyh lâng apêê quy chế quy định âng ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ đoọng pa liêm, pa xoọng crêê cơnh. Cơnh lâng apêê xa nay chroot zên lương gr’hoọt nắc vêy liêm choom lâh đoọng ha manuyh pa bhrợ nắc lêy bhrợ cớ, căh dap lâng đhr’năng mị đăh vêy gr’hoọt cơnh lơơng. Ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ căh choom lơi căh cợ pa xiêr apêê chế độ zên lương bêl ma nuyh pa bhrợ bhrợ pa xoọng giờ, pa bhrợ bêl ha dưm, chế độ bồi dưỡng lâng pr’đươi lâng zập chế độ ting quy định âng pháp luật pa bhrợ./.

CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI TỪ NGÀY 1/7

Mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Theo Nghị định 74, mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38. Cụ thể:

+ Mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng; Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.

+ Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

 + Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.

Nghị định số 74 nêu rõ: Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động./.