Cr’noọ âng bh’rợ bhrợ t’vaih Nghị định 178/2024/NĐ-CP năc vêy chính sách liêm choom, nhâm mâng quyền lợi đoọng ha cán bộ, công chức, viên chức đhêy pa bhrợ tu ra pặ bộ máy, ting xay bhrợ cơnh cr’noọ xa nay ra pặ bộ máy m’bứi, bhr’lậ cớ lâng pa dưr k’rơ râu liêm choom âng apêê cán bộ, công chức, viên chức.

Xa nay âng Nghị n’nâu năc vêy pr’đươi lâng apêê cán bộ, công chức, viên chức lâng manuyh pa bhrợ coh pazêng cơ quan, c’bhuh, đơn vị âng Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, c’bhuh chính trị - xã hội tơợ Trung ương tước ooy cấp chr’hoong; cán bộ, công chức cấp chr’val; c’bhuh vũ trang (pazêng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân lâng cơ yếu) bêl bhrợ bh’rợ ra pặ bộ máy, đơn vị hành chính zập cấp âng hệ thống chính trị.

Vêy bấc xa nay chr’năp. Azi nhăn xay truih muy bơr râu xa nay t’mêê lâng đợ manuyh nhăn chô đhêy hưu l’lăm c’moo đhêy lâng Chính sách đhêy căh dzợ đoọng pa bhrợ ha apêê cán bộ, công chức.

+ Chính sách đoọng ha manuyh đhêy hưu l’lăm tuổi ng’đhêy:

Ha dang dzợ vêy tuổi tơợ zập 10 c’moo ooy dúp t’piing lâng tuổi ng’đhêy hưu coh đhr’năng bh’rợ doọ lấh k’đhap lâng vêy zập 5 c’moo ooy dúp t’piing lâng tuổi đhêy hưu coh đhr’năng pa bhrợ coh zr’lụ pa bhlâng zr’năh k’đhap lâng zập cr’chăl chroót zên BHXH đoọng đhêy hưu năc bơơn đươi 3 chê độ cơnh đâu:

Muy năc, bơơn đươi trợ cấp hưu trí muy chu coh cr’chăl đhêy đơơh:

-Ha dang đhêy coh cr’chăl 12 c’xêê: Ha dang tuổi dzợ tơợ zập 05 c’moo choh ooy dzúp vêy tước tuổi đhêy hưu, bơơn đươi trợ cấp 01 c’xêê zên lương xoọc đươi nhân lâng đợ c’xêê đhêy đơợh; ha dang tuổi dzợ zập 05 c’moo tước zập 10 c’moo bêl tước tuổi đhêy hưu, bơơn đươi trợ cấp 0,9 c’xêê zên lương xoọc đươi nhân lâng 60 c’xêê.

- Ha dang đhêy tơợ c’xêê 13 năc atôh năc bơơn đươi mơ 05 đợ trợ cấp âng đhr’năng đhêy coh 12 c’xêê ta moon n’têh.

Bơr năc, bơơn đươi chính sách đhêy hưu l’lăm tuổi, pazêng:

-Bơơn đươi lương hưu lâng doọ ta trừ tỷ lệ lương hưu.

-Bơơn đươi trợ cấp đhêy hưu l’lăm tuổi, pazêng: Lâng manuyh dzợ zập 02 c’moo tước n’dup 5 c’moo vêy tước tuổi đhêy hưu năc vêy ta trợ cấp mơ 05 c’xêê zên lương xoọc đươi coh c’moo ng’đhêy đơơh; Lâng manuyh dzợ zập 05 c’moo tước zập 10 c’moo vêy tước tuổi đhêy hưu năc vêy ta trợ cấp 04 c’xêê zên lương xoọc đươi coh c’moo đhêy hưu đơơh.

-Bơơn đươi trợ cấp t’đui ooy c’xêê c’moo pa bhrợ vêy lâh 20 c’moo choót zên bảo hiểm xã hội bha lâng.

Ha dang vêy tuổi dzợ n’dúp 02 c’moo tước tuổi đhêy hưu xay moon lâng vêy zập t’ngay c’xêê pa bhrợ vêy đoọng zên hiểm xã hội bha lâng đoọng bơơn lương hưu, năc bơơn đươi chế độ đhêy hưu ting cơnh xa nay xay moon lâng doọ ta trừ tỷ lệ zên lương hưu tu bh’rợ đhêy hưu l’lăm tuổi ng’đhêy.

Cán bộ, công chức, viên chức bơơn đhêy hưu l’lăm tuổi năc manuyh vêy ta cher đoọng ch’ner tu vêy xay bhrợ bâc năc ta bhúch ooy cr’chăl pa bhrợ k’đhơợng chức vụ t’cooh xa nay coh cr’chăl đhêy hưu năc vêy ta xay moon cr’chăl đhêy hưu đơơh ma mơ lâng cr’chăl ha mơ dzợ âng nhiệm kỳ bầu cử căh cậ cr’chăl bổ nhiệm âng chức vụ xoọc k’đhơợng bhrợ đoọng ch’mêệt lêy cher đoọng ch’ner tu vêy xay bhrợ bấc. Lâng cán bộ, công chức, viên chức căh vêy coh xa nay ch’ner đoọng ch’ner tu vêy xay bhrợ bấc năc vêy cấp vêy thẩm quyền prá xay ooy bh’rợ cher đoọng ch’ner crêê cơnh lâng bh’nơơn bh’rợ ơy choom bơơn bhrợ.

+ Ooy chính sách đoọng đhêy pa bhrợ lâng cán bộ, công chức

Cán bộ, công chức dzợ lâh 2 c’moo tuổi ng’đhêy hưu lâng căh zập pr’đơợ đoọng bơơn đươi chính sách, chế độ đhêy hưu l’lăm tuổi, ha dang đhêy căh dzợ ta đoọng pa bhrợ năc bơơn đươi 04 râu chế độ cơnh đâu:

Muy năc, bơơn đươi chế độ trợ cấp căh dzợ ta đoọng pa bhrợ: Ha dang coh cr’chăl 12 c’xêê năc bơơn đươi trợ cấp mơ 0,8 c’xêê zên lương xoọc đươi nhân lâng đợ c’xêê vêy ta moon đươi trợ cấp căh dzợ ta đoọng pa bhrợ.

Ha dang đhêy tơợ c’xêê thứ 13 năc atôh năc bơơn đươi mơ 0,4 c’xêê zên lương xoọc đươi nhân lâng đợ c’xêê bơơn đươi trợ cấp căh dzợ ta đoọng pa bhrợ (bấc bhlâng năc 60 c’xêê).

Bơr năc, vêy ta trợ cấp 1,5 c’xêê zên lương xoọc đươi coh zập c’moo pa bhrợ vêy chroi zên bảo hiểm xã hội bha lâng.

Pêê năc, choom zư đớc cr’chăl chroi zên bảo hiểm xã hội căh cậ đươi bảo hiểm xã hội muy chu ting cơnh xa nay âng pháp luật ooy xa nay bảo hiểm xã hội.

Puôn năc, vêy ta trợ cấp 03 c’xêê zên lương xoọc đươi đoọng chêêc bh’rợ tr’nêng n’lơơng.

Nghị định n’nâu vêy chr’năp xay bhrợ tơợ t’ngay 01/01/2025./.

 CHÍNH SÁCH VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LỰC LƯỢNG VŨ TRANG KHI SẮP XẾP BỘ MÁY

Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị với 8 nhóm chính sách lớn.

Mục đích của việc ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP là có chính sách tốt, bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần thực hiện mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Nghị định là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị,

Có nhiều nội dung đáng chú ý. Chúng tôi xin giới thiệu một số điểm mới với người xin nghỉ hưu trước tuổi và Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức.

+ Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi:

Trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 05 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng 03 chế độ sau:

Một là, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm: 

- Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: Nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

- Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.

Hai là, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, gồm:

- Được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

- Được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, gồm: Đối với người còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; Đối với người còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm.

- Được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo diểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.

+ Về Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức:

Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 02 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 04 chế độ sau:

Một là, được hưởng trợ cấp thôi việc: Nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).

Hai là, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ba là, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bốn là, được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025./.