Cơnh xang Tết, bâc ơl doanh nghiệp coh vel đong thành phố Đà Nẵng đh’rưah tơơp luh pa bhrợ. Coh đêêc, bâc doanh nghiệp ăt đhị bh’rợ du lịch, khách sạn âi hơnh bâc c’bhuh t’mooi coh cr’loọng k’tiêc lâng bha lang k’tiêc. Đhị đêêc, k’đhơợng nhâm bh’rợ ha ma nưih pa bhrợ cr’chăl l’lăm, coh bêl lâng xang Tết.
Ting cơnh xay truih âng Sở Lao động, Thương binh lâng Xã hội thành phố Đà Nẵng, dap tươc t’ngay 15/2, 97% ma nưih pa bhrợ coh apêê doanh nghiệp âi rach pa bhrợ cớ. Nâu đoo năc pr’đơợ liêm đoọng doanh nghiệp bhrợ k’rơ bh’rợ tr’nêng, kinh doanh, bhrợ crêê cr’noọ apêê đơn hàng âng đối tác. T’cooh Nguyễn Đăng Hoàng, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh lâng Xã hội đoọng năl, đhị âi bơơn năl đhr’năng pa bhrợ coh apêê doanh nghiệp đhị vel đong thành phố moon pa zum lâng coh apêê zr’lụ công nghiệp moon la lay, pa zêng doanh nghiệp zêng vêy chính sách k’đhơợng dzung ma nưih pa bhrợ, cơnh: K’đhơợng bhrợ liêm chế độ lương, ch’ner, chính sách liêm crêê, zư x’mir lêy c’rơ tr’mung, ha dưr dal g’luh cha cha…./.
Đà Nẵng- Nguồn lao động sau Tết ổn định
Sau kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn 2024, tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, người lao động quay trở lại làm việc đầy đủ. Đây là điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.
Ngay sau Tết, hàng loạt doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đồng loạt ra quân sản xuất. Trong đó, nhiều doanh nghiệp thuộc lĩnh vực du lịch, khách sạn đã đón nhiều đoàn khách trong nước và quốc tế. Qua đó, bảo đảm việc làm cho người lao động thời điểm trước, trong và sau Tết.
Theo báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng, tính đến ngày 15/2, 97% người lao động ở các doanh nghiệp đã trở lại làm việc. Đây là điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, đáp ứng các đơn hàng của đối tác. Ông Nguyễn Đăng Hoàng, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, qua nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nói chung và trong các khu công nghiệp nói riêng, hầu hết doanh nghiệp đều có chính sách giữ chân người lao động như: bảo đảm tốt chế độ lương, thưởng, chính sách phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, nâng cao giá trị bữa ăn ca…/.
Viết bình luận