Bâc boọp p’rá xay moon, đoọng bhrợ liêm crêê cơnh râu k’đươi moon pa dưr pa xơc k’tiêc k’ruung ooy cr’chăl t’mêê, lêy xăl k’rơ bh’rợ cán bộ ting c’lâng xay moon đhr’năng la lua, t’pâh lâng pay đươi apêê pa bhriêl, bhrợ pr’đơợ đoọng ha pêê cán bộ bh’cộ bha lâng lêy bhrợ lâng pa dưr đhr’năng bh’rợ. 

Lêy cha mêêt ooy zâp phương tiện thông tin đại chúng đăh Hội nghị Trung ương 4 khoá 14, cán bộ, đảng viên lâng đhanuôr k’rang bhlâng tươc đợ râu xay moon âng Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đăh xăl t’mêê bh’rợ cán bộ, pay đươi apêê pa bhriêl, bhrợ liêm crêê cơnh cr’noọ pa dưr pa xơc k’tiêc k’ruung ooy cr’chăl t’mêê.

Tơợ râu la lua moon pa gluh, bâc boọp p’rá xay moon, xăl t’mêê bh’rợ cán bộ lêy tơợp tơợ bhiệc xay moon liêm crêê cán bộ, đươi dua crêê manưih, crêê bh’rợ. Lâng bhrợ pa dưr cơ chế t’pâh lâng đươi apêê pa bhriêl, bhrợ pa dưr đhị ăt bhrợ liêm buôn đoọng pa dưr đhr’năng bh’rợ, chrooi pa xoọng đoọng ha bh’rợ pa dưr pa xơc âng k’tiêc k’ruung. Đảng viên Nguyễn Kim Sơn, coh Phường Yên Hoà, Hà Nội moon:“Acu đươi bhrợ cơnh lâng râu Tổng Bí thư, Chủ tịch nước moon đăh bhiệc ahêê lêy xăl t’mêê bh’rợ cán bộ, pay đươi manưih pa bhriêl đoọng bhrợ liêm crêê cơnh râu k’đươi moon pa dưr pa xơc âng k’tiêc k’ruung. Nâu đoo năc mưy râu xay moon liêm crêê bhlâng lâng chr’năp đhị pr’đơợ k’tiêc k’ruung xoọc moot ooy cr’chăl pa dưr pa xơc lâng đợ râu k’đươi moon ting t’ngay ting bâc, k’đươi apêê cán bộ  moon lalay lâng apêê pa bhrợ moon zr’nưm lêy liêm crêê zâp cr’noọ bh’rợ, k’đươi moon lâng zâp râu ơy moon pa gluh. Ooy đâu, apêê cán bộ la lua năc đợ apêê vêy đhr’năng, zâp pr’đơợ, trình độ đoọng đơơh loon bhrợ lâng c’lâng bh’rợ pa dưr pa xơc xoọc đâu”.

Cr’liêng xa nay t’pâh râu k’rang lêy âng bâc ơl đảng viên cung năc đoo mưy ooy đợ cr’liêng xa nay vêy Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm xay moon đhị Hội nghị Trung ương 4. Ting đêêc, bhiệc pa zưm pr’lưch Nghị quyết số 26 âng Ban Chấp hành Trung ương khoá 12 đăh pa zưm bhrợ pa dưr apêê cán bộ zâp cấp, lâh mơ năc cấp chiến lược, zâp pr’đơợ bh’rợ, ma bhưy chr’năp, ma mơ lâng bh’rợ - lêy bhrợ pa dưr pa xơc t’mêê bh’rợ cán bộ, lêy chô tươc ra văng apêê cán bộ căh mưy bhrợ liêm crêê cơnh bh’rợ l’lăm năc dzợ bhrợ pa dưr pa xơc đanh đươnh âng k’tiêc k’ruung. Kiêng cơnh đêêc, bh’rợ cán bộ năc lêy k’đhơợng zư pa zưm đh’rưah, liên thông; p’têêt pa zưm bh’rợ chính trị lâng bhiệc bhrợ lâng zâp bh’rợ pa dưr manưih pa bhrợ, pa choom, xay moon, lêy đoọng bhrợ. Bhrợ pa liêm đhr’năng đăh bh’rợ cán bộ ta căt ting zâp bh’rợ, zâp cấp, zâp nhiệm kỳ. Đh’rưah lâng nâu năc râu k’đươi moon lêy cha mêêt đăh cán bộ la lua; cán bộ cấp chiến lược vaih cơnh lêy bhrợ liêm choom...

Cơnh Chủ tịch Hồ Chí Minh ơy moon: “Cán bộ năc râu tơơm riah âng zâp râu bh’rợ”. Đảng hêê ta luôn moon bh’rợ cán bộ đợc đhị chr’năp bha lâng. Lâh mơ, đợc ooy cr’chăl pa dưr pa xơc t’mêê, bêl k’tiêc k’ruung k’đươi moon đợ cr’noọ bh’rợ t’mêê dal lâh, bh’rợ ga măc lâh lâng đợ râu bhiệc căh ơy vaih pa tơợ ahay ting t’ngay ting bâc, bâc boọp p’rá xay moon chăp lêy lâng cr’liêng xa nay nâu vêy moon p’căh đhị Hội nghị Trung ương 4.

PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện Trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh moon, k’đươi moon ooy đăh bh’rợ cán bộ xoọc đâu năc lêy p’ghit bhrợ pa dưr apêê cán bộ cấp chiến lược. Tu apêê nâu năc đợ apêê bha lâng - zư lêy bh’rợ cha mêêt b hrợ, k’âng k’đơơng, bhrợ pr’đơợ đoọng pa dưr pa xơc âng k’tiêc k’ruung. Tu cơnh đêêc, lêy đoọng apêê đợ bh’rợ ga măc, bh’rợ k’đhạp, k’đươi moon lêy cha mêêt cr’liêng xa nay, cr’noọ bh’rợ k’tiêc k’ruung lâng đhr’năng bhrợ pr’đơợ pa dưr pa xơc. Râu chr’năp năc lêy g’đach cr’noọ bh’rợ nhiệm kỳ, bhrợ ting c’bhuh lâng râu chr’năp liêm ting zr’lụ, tu đợ bhiệc cơnh đêêc bhrợ căh liêm choom tươc pr’đơợ pa dưr pa xơc zr’nưm âng k’tiêc k’ruung.

Đh’rưah lâng apêê cán bộ cấp chiến lược - k’rang tươc apêê cán bộ cấp cơ sở. Đhị pr’đơợ bhrợ bh’rợ chính quyền vêêl đông đhị pr’đơợ t’mêê. Bơr năc lêy bhrợ ghit cơnh đhr’năng la lua, đăn đhanuôr, năl ghit đhanuôr lâng đương xơợng cơnh cr’noọ bh’rợ t’mêê. Bơr năc bhrợ liêm ghit cơnh đhr’năng la lua, đăn đhanuôr, năl ghit đhanuôr lâng đương xơợng cr’noọ cr’niêng âng đhanuôr. PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh moon ghit:“Zâp ngai cán bộ, hân đhơ lâng cán bộ cấp chiến lược, apêê cán bộ cấp cơ sở, năc năl ghit râu moon p’too âng Ava Hồ: Bhiệc n’hâu liêm chr’năp ha đhanuôr năc lêy bhrợ, bhiệc hâu căh liêm crêê ha đhanuôr oó bhrợ. Choom bhrợ cơnh đêêc acu rơơm ooy râu liêm choom âng Hội nghị Trung ương 4 vêy clan bhưah liêm, lươt moot ooy zâp cán bộ, đảng viên. Bêl đêêc năc vaih mưy bh’rợ năc đảng viên lươt lăm, vêêl bhươl k’tiêc k’ruung lươt t’tưn”.

Đươi đh’rưah cơnh lâng cr’noọ bh’rợ đoọng bh’rợ ga măc, la lua, têêm ngăn c’rơ bh’rợ lâng lêy cha mêêt đăh cán bộ lâng bh’nơơn bh’rợ, lâng đợ râu chrooi đoọng liêm ghit, Thiếu tướng, PGS.TS Nguyễn Văn Sáu, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược lâng Lịch sử quốc phòng Việt Nam, Bộ Quốc phòng moon, ha dang mưy đoọng bh’rợ ha dợ căh đoọng zâp thẩm quyền, căh bhrợ pr’đơợ đăh cơ chế lâng c’rơ bh’rợ năc cán bộ k’đhạp bhrợ liêm choom, k’đhạp bhrợ t’vaih đợ bhr’dzang bh’rợ gung dưr đăh la lua. Hân đhơ cơnh đêêc, đoọng quyền lêy lươt đh’rưah lâng lêy cha mêêt quyền lực, t’bhlâng lêy cha mêêt lâng pa dưr dal trách nhiệm prá xay. Bhiệc lêy cha mêêt cán bộ lêy đợ đhị pr’đơợ nhâm mâng âng bh’rợ ta đoọng, thẩm quyền ta đoọng, c’rơ bh’rợ lêy bhrợ têêm ngăn lâng bh’nơơn bhrợ têng la lua. Lâh mơ, chăp lêy đhr’năng bhrợ pa liêm đợ bh’rợ t’mêê, k’đhạp, đợ râu bhiệc dưr vaih đhị pr’đơợ k’tiêc k’ruung xoọc moon pa gluh zâp cr’noọ bh’rợ pa dưr pa xơc ting t’ngay ting bâc lâng k’đươi moon ga măc tươc lâng apêê cán bộ. PGS.TS Nguyễn Văn Sáu moon ghit:“Lêy cha mêêt râu prá xay âng Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đhị tơợp bhrợ Hội nghị Trung ương 4 khoá 14 chr’năp liêm bhlâng. Acu rơơm ooy bh’rợ cán bộ vêy tr’xăl k’rơ tơợ k’đhơợng zư acoon manưih tươc pa dưr pa xơc lâng đươi dua acoon manưih. Tơợ ra văng cán bộ ting zâp nhiệm kỳ năc ahêê lêy ra văng ooy manưih k’đhơợng bhrợ bha lâng đoọng bh’rợ đanh đươnh âng k’tiêc k’ruung. Lâng râu chr’năp bhlâng ahêê lêy bhrợ pa dưr mưy cơ chế đoọng manưih vêy đhr’năng bh’rợ bhrợ đợ bhiệc ga măc, đoọng quyền ga măc. Manưih bhrợ t’vaih đợ râu chr’năp liêm lêy chăp hơnh ta nih. Lâng manưih căh bhrợ liêm choom cơnh k’đươi moon lêy xăl liêm đơơh”.

Đợ râu prá xay âng Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đhị Hội nghị Trung ương 4 căh mưy moon pa gluh râu k’đươi moon xăl t’mêê bh’rợ cán bộ l’lăm, năc dzợ lêy chô tươc bhrợ pa dưr manưih k’đhơợng bhrợ đoọng ha râu pa dưr pa xơc đanh âng k’tiêc k’ruung. Tơợ râu xay moon liêm crêê cán bộ, đươi dua crêê manưih, đoọng bh’rợ liêm glặp lâng đhr’năng bh’rợ, tươc bhrợ pr’đơợ bơơn lêy, t’pâh lâng đươi apêê pa bhriêl, zêng đoọng bhrợ pa dưr apêê cán bộ liêm zâp pr’đơợ bh’rợ, cr’noọ cr’niêng bhrợ pa dưr. Nâu đoo cung năc pr’đơợ chr’năp đoọng pa dưr dal đhr’năng bhrợ têng, bhrợ zâp c’lâng xa nay, quyết sách âng Đảng vaih đợ bh’nơơn bh’rợ liêm ghit coh đhr’năng la lua, liêm crêê cơnh k’đươi moon pa dưr pa xơc đơơh lâng nhâm mâng âng k’tiêc k’ruung ooy cr’chăl t’mêê./.

HỘI NGHỊ TW4: ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐỂ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC

Những gợi mở của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên khai mạc Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đang nhận được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân và các chuyên gia, nhà khoa học. Nhiều ý kiến cho rằng, để đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới, cần đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng đánh giá thực chất, sử dụng đúng người, đúng việc. Đồng thời, xây dựng cơ chế phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ cống hiến và phát huy năng lực. 

Theo dõi qua các phương tiện thông tin đại chúng về Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, cán bộ, đảng viên và nhân dân đặc biệt quan tâm đến những gợi mở của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Từ thực tiễn đặt ra, nhiều ý kiến cho rằng, đổi mới công tác cán bộ cần bắt đầu từ việc đánh giá đúng cán bộ, sử dụng đúng người, đúng việc. Đồng thời, xây dựng cơ chế thu hút và trọng dụng người có tài, tạo môi trường thuận lợi để phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Đảng viên Nguyễn Kim Sơn, ở Phường Yên Hoà, Hà Nội nêu ý kiến: “Tôi hết sức đồng tình với đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về việc  chúng ta cần phải đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài để đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Đây là một nhận định hết sức là đúng đắn và cần thiết trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ nói riêng và đội ngũ nguồn nhân lực nói chung phải đáp ứng được các tiêu chí, các yêu cầu và các mục tiêu đã đề ra. Trong đó, đội ngũ cán bộ cần phải thực sự là những người có năng lực, đủ phẩm chất đạo đức, cũng như trình độ để bắt kịp với những xu hướng phát triển hiện nay”.

Nội dung thu hút sự quan tâm của đông đảo đảng viên cũng chính là một trong những nội dung được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi mở tại Hội nghị Trung ương 4. Theo đó, việc tổng kết Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ- phải mở ra bước phát triển mới trong công tác cán bộ, hướng tới chuẩn bị đội ngũ cán bộ không chỉ đáp ứng nhiệm vụ trước mắt mà còn phục vụ yêu cầu phát triển lâu dài của đất nước. Muốn vậy, công tác cán bộ cần được quản lý thống nhất, liên thông; gắn nhiệm vụ chính trị và vị trí việc làm với các khâu tạo nguồn, đào tạo, đánh giá, bố trí và sàng lọc. Cần khắc phục tình trạng công tác cán bộ bị chia cắt theo từng khâu, từng cấp, từng nhiệm kỳ. Cùng với đó là yêu cầu đánh giá cán bộ phải thực chất; cán bộ cấp chiến lược phải có tầm nhìn…

Như Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Đảng ta luôn đặt công tác cán bộ ở vị trí “then chốt của then chốt”. Đặc biệt, đặt trong giai đoạn phát triển mới, khi đất nước đặt ra những mục tiêu cao hơn, nhiệm vụ lớn hơn và những vấn đề chưa từng có tiền lệ ngày càng nhiều, nhiều ý kiến bày tỏ tâm đắc với nội dung này được đặt ra tại Hội nghị Trung ương 4. 

PGS. TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, yêu cầu đặt ra trong công tác cán bộ hiện nay đó là cần chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. Bởi đội ngũ này là những “kiến trúc sư”- lực lượng giữ vai trò hoạch định, dẫn dắt, kiến tạo và tạo động lực cho sự phát triển của đất nước. Vì vậy, cần giao cho họ những nhiệm vụ lớn, việc khó, đòi hỏi tầm nhìn chiến lược, tư duy quốc gia và khả năng kiến tạo phát triển. Điều quan trọng là phải tránh tư duy nhiệm kỳ, tư duy cục bộ địa phương hoặc lợi ích vùng miền, bởi những cách tiếp cận như vậy sẽ làm hạn chế động lực phát triển chung của đất nước.

Cùng với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược- cần đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đòi hỏi đội ngũ cán bộ cấp xã phải được nâng cao cả về năng lực và tầm nhìn. Một là có tầm nhìn rộng hơn để tổ chức phát triển địa phương trong điều kiện mới. Hai là phải sâu sát thực tiễn, gần dân, hiểu dân và lắng nghe được tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nêu rõ: “Mỗi người cán bộ, kể cả cán bộ cấp chiến lược, kể cả đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, hãy thấm nhuần lời dạy của Bác: “Việc gì có lợi cho dân thì hết sức làm, việc gì có hại cho dân thì hết sức tránh-. Làm được như vậy thì tôi kỳ vọng vào sự sự thành công của Hội nghị Trung ương 4 sẽ có sức lan tỏa, đi vào lời nói việc làm của từng người cán bộ, đảng viên. Khi đó sẽ trở thành một cái phong trào là đảng viên đi trước, làng nước theo sau”.

Đồng tình với tư duy giao nhiệm vụ lớn, trao quyền thực chất, bảo đảm nguồn lực và đánh giá cán bộ bằng kết quả, bằng những đóng góp cụ thể, Thiếu tướng, PGS. TS Nguyễn Văn Sáu, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và Lịch sử quốc phòng Việt Nam, Bộ Quốc phòng cho rằng, nếu chỉ giao trách nhiệm mà không trao đủ thẩm quyền, không tạo điều kiện về cơ chế và nguồn lực thì cán bộ rất khó thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, càng khó tạo ra những bước đột phá trong thực tiễn. Tuy nhiên, trao quyền phải đi đôi với kiểm soát quyền lực, tăng cường kiểm tra, giám sát và đề cao trách nhiệm giải trình. Việc đánh giá cán bộ cần được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ giữa nhiệm vụ được giao, thẩm quyền được trao, nguồn lực được bảo đảm và kết quả thực hiện trên thực tế. Đặc biệt, cần coi trọng khả năng xử lý những việc mới, việc khó, những vấn đề phát sinh trong bối cảnh đất nước đang đặt ra các mục tiêu phát triển ngày càng cao và yêu cầu ngày càng lớn đối với đội ngũ cán bộ. PGS. TS Nguyễn Văn Sáu nhấn mạnh:“Theo dõi bài phát biểu của Tổng Bí thư Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên khai mạc Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV có ý nghĩa rất thời sự sâu sắc. Tôi rất kỳ vọng vào công tác cán bộ sẽ chuyển mạnh từ quản lý con người, sang phát triển và sử dụng con người. Từ chuẩn bị cán bộ theo từng nhiệm kỳ thì chúng ta chuyển hẳn sang chuẩn bị nguồn nhân lực lãnh đạo cho những nhiệm vụ chiến lược dài hạn của đất nước. Và điều quan trọng nhất là chúng ta cần hình thành một cơ chế để người có năng lực được giao những việc lớn, người làm được việc được giao quyền lớn. Người tạo ra giá trị thì được ghi nhận xứng đáng. Đồng thời người không đáp ứng yêu cầu thì phải được thay thế kịp thời”.

Những gợi mở của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 4 không chỉ đặt ra yêu cầu đổi mới công tác cán bộ trước mắt mà còn hướng tới xây dựng nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý cho sự phát triển lâu dài của đất nước. Từ đánh giá đúng cán bộ, sử dụng đúng người, giao nhiệm vụ tương xứng với năng lực, đến tạo cơ chế phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài, tất cả đều nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và khát vọng cống hiến. Đây cũng là điều kiện quan trọng để nâng cao năng lực thực thi, biến các chủ trương, quyết sách của Đảng thành những kết quả cụ thể trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong giai đoạn mới./.