Đhr’năng lalua xay bhrợ xa nay chính quyền vel đong bơr cấp đoọng lêy, tổ chức bộ máy đhơ bơơn pa mâng, ha dợ ha dang c’bhuh cán bộ cơ sở căh bhrợ liêm cơnh k’đươi năc bh’nơơn k’đhơợng lêy năc k’đhap bơơn pa dưr dal

Tơợ ơy ra pặ đơn vị hành chính, chr’val Xuân Dương bơơn pa zưm tơợ 3 chr’val Liêm Thủy, Đổng Xá lâng Xuân Dương âng chr’hoong Na Rì, tỉnh Bắc Kạn ty (nâu kêi năc tỉnh Thái Nguyên) lêy bhrợ bộ máy t’mêê coh pr’đơợ pa bhlầng k’đhap k’ra. Vel đong pậ bhưah, k’đhap zr’năh, hạ tầng căh ơy bhrợ đh’rưah, coh đêêc đợ đhanuôr acoon coh bấc, pr’ặt tr’mông đhanuôr dzợ lưm bấc k’đhap k’ra. T’cooh Lương Thanh Lộc, Bí thư Đảng ủy chr’val Xuân Dương moon, tơợ đhr’năng lalua đhị vel bhươl năc vel bhươl ơy năl bhiệc pa dưr dal bh’nơơn cán bộ đoọng bhrợ bh’rợ căh choom pác cơnh k’đươi pa liêm c’lâng bhrợ bhiệc, bhrợ ghit Kết luận số 226-KL/TW t’ngay 11/12/2025 âng Ban Bí thư đăh bhiệc pa liêm, pa dal bh’nơơn pa bhrợ âng hệ thống chính trị:

“Chr’val Xuân Dương năc vel đong ch’ngai bha dăh, pr’đơợ pr’ặt tr’mông dzợ lưm bấc k’đhap k’ra. Tơợ ơy ra pặ xang, c’bhuh cán bộ, công chức dzợ lưm k’đhap coh bấc đăh, pa bhlầng nắc đăh chuyên môn lâng c’rơ lêy bhrợ ting xa nay bộ máy chính quyền t’mêê. Cr’chăl tước đâu, chr’val năc cha mêệt pa ghit, ra pă ma nưih bhrợ liêm choom cơnh lâng zập bh’rợ tr’nêng; pa dưr dal trách  nhiệm âng ma nưih bh’cộ; tọom bhrơợng, chr’năp bh’rợ hành chính, bhrợ liêm đăh xay moon c’rơ bh’rợ âng cán bộ, đâh xăl pazêng cán bộ căh choom bhrợ lâng đươi cán bộ vêy c’rơ bhriêl choom”.

Cơnh lâng đhanuôr, bh’nơơn âng bh’rợ ra pặ tổ chức bộ máy lâng bhrợ cơnh chính quyền vel đong bơr cấp căh choom đăng lêy lâng quy mô căh cợ đoọng t’vêy, năc bơơn xay moon trực tiếp lêy tơợ pr’ặt bh’rợ, trách nhiệm lâng c’rơ bhiêl choom bêl bhrợ têng âng c’bhuh cán bộ cơ sở. T’cooh Hoàng Văn Minh, phường Quan Triều, tỉnh Thái Nguyên moon, tơợ ơy pa zưm, bộ máy t’mêê k’đươi ghit bhlầng đăh trách nhiệm c’la đay, pa bhlầng năc c’bhuh bh’cộ cấp chr’val, cấp phường.

“Tơợ ơy pa zưm, bấc đhị cán bộ dzợ k’rang, vêy đhr’năng đh’lựa trách nhiệm tu cơnh đêêc nắc bhrợ đoọng ha đhanuôr căh ơy liêm ta nih. Acu k’đươi năc pa dưr dal c’rơ bh’rợ, pr’ặt tr’nớt tanih liêm, c’rơ bhriêl choom âng bh’cộ cấp chr’val, cấp phường; đh’rưah nắc dap lêy tước bhiệc đươi cr’van nhà nước u xưa oọ đơc ta uôh”.

Đhr’năng lalua tơợ rau k’đươi ghit liêm, ta nih đha nâng, kỷ luật hành chính, pa liêm cơnh bhrợ bhiệc lâng pa dưr dal c’rơ trách nhiệm cha năc ma nưih coh bhrợ têng chính quyền vel đong bơr cấp vaih năc xa nay pr’hân căh muy lâng tỉnh Thái Nguyên. Đhị chr’val ca noong k’tiếc Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn, bhiệc bhrợ chính quyền vel đong bơr cấp pa căh pazêng k’đươi ghit ooy kỷ luật, kỷ cương hành chính lâng c’rơ bhrợ têng. T’cooh Hứa Anh Tuấn, Chủ tịch UBND chr’val Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn xay moon:

“C’moo 2026 năc pa dưr dal c’rơ trách nhiệm, pa ghit kỷ cương, kỷ luật hành chính; oọ g’đech, oọ k’pân trách nhiệm; đh’rưah pa xang cơ chế xay moon, đươi dua cán bộ vêy c’rơ bhriêl choom; bhrợ ghit Kết luận 226 âng Ban Bí thư; pa ghit bhlêh lơi pazêng k’đhap k’ra coh bhrợ têng chính quyền vel đong bơr cấp”.

Đhị tỉnh Quảng Ninh, muy vel đong đô thị hóa đâh, k’đươi pa căh năc pa dưr dal bh’nơơn k’đhơợng lêy coh pr’đơợ ga măc lâh. Năc coh môi trường năc đoo, bhiệc pa têệt thẩm quyền lâng trách nhiệm xay moon, bhrợ têng vêy bh’nơơn dal cr’van nhà nước, lêy đươi trụ sở u xưa tơợ xang ra pặ pa zưm lâng cher quyền đh’rưah lâng cha mêệt lêy quyền lực vaih năc bh’rợ tơợp lêy bhrợ đoọng ghit lêy c’rơ bhriêl choom cán bộ cơ sở. T’cooh Bùi Tuấn Anh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh moon ghit:

“Zập c’moo tỉnh zêng t’bhlầng bhrợ pa liêm hành chính, pa dưr dal bh’nơơn bhrợ têng đoọng ha đhanuôr lâng doanh nghiệp pa têệt lâng bhrợ têng văn hóa công sở; t’bhlầng chuyển đổi số, bhrợ pa dưr chính quyền số, t’pâh c’rơ tơợp bhrợ têng: pân pa chăp, pân bhrợ, pân pa chô trách nhiệm âng c’bhuh công chức viên chức lâng t’bhlầng, xăl t’mêê cơnh bhrợ bhiệc lâng paliêm cơnh bhrợ bh’rợ hành chính, pa dưr dal bh’nơơn bhrợ têng đoọng ha đhanuôr, doanh nghiệp. Đươi tơợ đêêc, Quảng Ninh bấc c’moo k’đơơng tr’nơợp âng k’tiếc k’ruung đăh chỉ số PCI, Par Index, PAPI”.

Đhr’năng lalua tơợ pazêng vel đong pa căh năc k’đươi pr’hân cơnh lâng rau t’mêê đăh c’lâng pa dưr lâng k’đhơợng bhrợ, lalăm năc bhrợ vêy bh’nơơn c’lâng xa nay c’moo 2026: “C’moo pa dưr dal bh’nơơn cán bộ cơ sở”. Nâu năc c’nặt bha lầng quyết định bh’nơơn bh’rợ âng chính quyền vel đong bơr cấp. Tơợ da ding ca coong tước đô thị, tơợ ca noong k’tiếc tước trung tâm ha dưr, bh’rợ xăl t’mêê bộ máy năc lêy tơợ coon ma nưih đơ bhlầng, năc tơợ apêê cán bộ xoọc bhrợ têng đhị cơ sở, đhị zập c’lâng xa nay âng Đảng bơơn bhrợ têng lâng bơơn cha mêệt lêy lâng rau yêm loom âng đhanuôr./.

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠ SỞ GẮN THẨM QUYỀN VỚI TRÁCH NHIỆM
                                                 

 Trong quá trình tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, một yêu cầu được đặt ra là phải gắn chặt thẩm quyền với nguồn lực và trách nhiệm giải trình, bảo đảm sự thông suốt trong điều hành từ Trung ương đến cơ sở. Thực tiễn triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp cho thấy, tổ chức bộ máy dù được kiện toàn, nhưng nếu đội ngũ cán bộ cơ sở không đáp ứng yêu cầu thì hiệu quả quản trị sẽ khó được nâng lên tương xứng

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, xã Xuân Dương được hợp nhất từ ba xã Liêm Thủy, Đổng Xá và Xuân Dương của huyện Na Rì, tỉnh Bắc Kạn cũ (nay là tỉnh Thái Nguyên) phải vận hành bộ máy mới trong điều kiện đặc biệt khó khăn. Địa bàn rộng, địa hình chia cắt, hạ tầng chưa đồng bộ, trong khi tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số cao, đời sống kinh tế - xã hội còn nhiều hạn chế. Ông Lương Thanh Lộc, Bí thư Đảng ủy xã Xuân Dương cho rằng, từ thực tiễn cơ sở, địa phương xác định việc nâng cao chất lượng cán bộ để đáp ứng công việc không thể tách rời yêu cầu chấn chỉnh lề lối làm việc, thực hiện nghiêm Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư về việc chấn chỉnh lề nối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị: 

“Xã Xuân Dương là địa bàn vùng cao, điều kiện kinh tế - xã hội còn rất nhiều khó khăn. Sau sắp xếp, đội ngũ cán bộ, công chức còn hạn chế trên nhiều mặt, nhất là về chuyên môn và năng lực tham mưu để tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo mô hình bộ máy mới. Thời gian tới, xã sẽ rà soát, sàng lọc, bố trí nhân sự phù hợp với từng vị trí việc làm; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ, kịp thời thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu và trọng dụng cán bộ có năng lực.”

Với người dân, hiệu quả của việc sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp không được đo bằng quy mô hay hình thức, mà được đánh giá trực tiếp qua thái độ, trách nhiệm và năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở. Ông Hoàng Văn Minh, phường Quan Triều, tỉnh Thái Nguyên cho rằng, sau sáp nhập, bộ máy mới đặt ra yêu cầu rất rõ về trách nhiệm cá nhân, nhất là với đội ngũ lãnh đạo cấp xã, cấp phường.

“Sau sáp nhập, nhiều nơi cán bộ còn bỡ ngỡ, có tình trạng đùn đẩy trách nhiệm nên việc phục vụ người dân chưa được tốt. Tôi đề nghị nâng cao vai trò, phẩm chất, trình độ của lãnh đạo cấp xã, cấp phường; đồng thời phải tính toán việc sử dụng các tài sản công dôi dư để tránh lãng phí.”

Thực tiễn từ cơ sở yêu cầu siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc và đề cao trách nhiệm cá nhân trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp trở thành vấn đề cấp thiết không chỉ đối với tỉnh Thái Nguyên. Tại xã biên giới Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn, việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp đặt ra những yêu cầu rất cụ thể về kỷ luật, kỷ cương hành chính và năng lực thực thi công vụ. Ông Hứa Anh Tuấn, Chủ tịch UBND xã Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn nhấn mạnh: 

“Năm 2026 cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính; không né tránh, không sợ trách nhiệm; đồng thời hoàn thiện cơ chế đánh giá, sử dụng cán bộ có năng lực tốt; thực hiện nghiêm Kết luận 226 của Ban Bí thư; chủ động tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp.”

Tại tỉnh Quảng Ninh, một địa phương đô thị hóa nhanh, yêu cầu đặt ra là nâng cao chất lượng quản trị trong điều kiện nguồn lực lớn hơn. Chính trong môi trường ấy, việc gắn thẩm quyền với trách nhiệm giải trình, khai thác hiệu quả tài sản công, xử lý trụ sở dôi dư sau sắp xếp và trao quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực trở thành phép thử rõ nét cho năng lực cán bộ cơ sở. Ông Bùi Tuấn Anh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh khẳng định: 

“Hàng năm tỉnh điều đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp gắn với thực hiện văn hoá công sở; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, khuyến khích được tinh thần tiên phong: dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ công chức viên chức và thúc đẩy, đổi mới phương pháp làm việc và cải tiến quy trình giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Nhờ đó, Quảng Ninh nhiều năm dẫn đầu cả nước về chỉ số PCI, Par Index, PAPI”.

Thực tiễn từ các địa phương đặt ra phải yêu cầu cấp thiết đổi mới căn bản tư duy phát triển và quản trị, trước hết là thực hiện có hiệu quả chủ đề năm 2026: “Năm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở”. Đây là khâu then chốt quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Từ miền núi đến đô thị, từ biên giới đến các trung tâm phát triển, công cuộc đổi mới bộ máy suy cho cùng bắt đầu từ con người, từ chính đội ngũ cán bộ đang trực tiếp làm việc ở cơ sở, nơi mọi chủ trương của Đảng được hiện thực hóa và được kiểm chứng bằng sự hài lòng của Nhân dân./.