Ting n’năc, manuyh vêy ta pa choom năc cán bộ, công chức, viên chức manuyh acoon coh (ng’đớc năc cán bộ) k’đhơợng bhrợ bh’rợ phó phòng chuyên môn lâng ma mơ têh ooy piing âng UBND pazêng chr’hoong da ding k’coong vêy ta đoọng tước ooy Cơ quan, đơn vị âng apêê sở, ban ngành âng tỉnh ting ngành, đăh bh’rợ kiêng bhrợ.

C’lâng bh’rợ bhrợ têng ting chr’năp k’đươi cán bộ lướt bhrợ, coh cr’chăl căh lâh 6 c’xêê đoọng pa too pa choom pa dưr dal c’rơ chuyên môn, nghiệp vụ ting quy trình “4 c’nặt” cơnh lâng khối Nhà nước.

Cơnh lâng khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể bhrợ têng ting quy định ra pặ cấp k’đhơợng lêy xoọc bhrợ têng căh cợ k’đươi dua bhrợ ting quy trình “4 c’nặt” cơnh khối Nhà nước. Lâh mơ, chế độ chính sách cơnh lâng cán bộ bơơn k’đươi bhrợ têng ting quy định âng Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức lâng apêê quy định lơơng crêê tước.

C’lâng bh’rợ bhrợ têng ting cr’chăl 2024 – 2025, t’hước tước cr’chăl 2026 – 2030. Tơợ pr’đơợ k’rong pazêng, xay moon, pa chô kinh nghiệm bh’nơơn bhrợ têng cr’chăl c’moo 2024 – 2025 đoọng k’đhơợng bhrợ, pa xoọng, pa căh kế hoạch liêm choom cơnh k’đươi cr’chăl t’tun./.

Quảng Nam chuẩn bị "biệt phái" cán bộ người dân tộc thiểu số đến làm việc tại các sở, ban ngành của tỉnh

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng vừa ký ban hành Kế hoạch số 5231 về việc bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn làm việc tại các sở, ban ngành của tỉnh theo Đề án số 10 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Theo đó, đối tượng được bồi dưỡng là cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (gọi tắt là cán bộ) giữ chức vụ phó phòng chuyên môn và tương đương trở lên thuộc UBND các huyện miền núi được cử đến cơ quan, đơn vị thuộc các sở, ban ngành của tỉnh theo ngành, lĩnh vực có nhu cầu.

Kế hoạch thực hiện theo hình thức biệt phái cán bộ, trong thời gian không quá 6 tháng để bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo quy trình "4 bước" đối với khối Nhà nước.

Riêng đối với khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể thực hiện theo quy định phân cấp quản lý hiện hành hoặc vận dụng thực hiện theo quy trình "4 bước" như khối Nhà nước. Ngoài ra, chế độ, chính sách đối với cán bộ được cử biệt phái thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định khác có liên quan.

Lộ trình thực hiện theo giai đoạn 2024 - 2025, định hướng đến giai đoạn 2026 - 2030. Trên cơ sở tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm kết quả thực hiện kế hoạch giai đoạn 2024 - 2025 để điều chỉnh, bổ sung, ban hành kế hoạch phù hợp yêu cầu giai đoạn tiếp theo./.