C’moo 2015, VN moon pa’glúh cr’noọ bh’rợ âng đơơng 95 r’bhâu manứih lướt pabhrợ ooy k’tiếc k’ruung lơơng, hân đhơ cơnh đêếc, lứch 11 c’xêê nắc ơy âng đơơng 109 r’bhâu, zi’lấh 15% cr’noọ bh’rợ ooy c’moo lâng mơ 110,64% lâng zâp c’moo l’lăm ahay. Hân đhơ cơnh đêếc, lêy cha’mêết gít đợ râu liêm choom nâu nắc bhiệc padưr pa’xớc thị trường liêm nhâm, tu bhiệc âng đơơng lướt pabhrợ ooy k’tiếc k’ruung lơơng dzợ vêy râu cắh liêm choom. Apêê lướt pabhrợ bấc lơi jợ, lướt mứt, bhiệc pay zên bấc lâng g’lợc ch’chơơr âng đơơng lướt pabhrợ cung dzợ dưr váih, k’đươi moon nắc vêy đợ c’lâng bh’rợ đenh đươnh, liêm choom. Xay moon đắh cr’liêng xa’nay nâu, PV Hà Nam vêy bha ar xrặ Âng đơơng lướt pabhrợ cóh k’tiếc k’ruung lơơng c’moo 2015 liêm choom l’lăm cr’chăl t’ngay, hân đhơ cơnh đêếc cung dzợ bấc râu cắh liêm crêê
K’noọ đợc, lứch c’moo 2015 đợ manứih bơơn âng đơơng lướt bhrợ bhiệc cóh k’tiếc k’ruung lơơng cắh vêy đhêy mơ 109 r’bhâu cha’nặc, zi’lấh 106 r’bhâu apêê lướt pabhrợ âng c’moo 2014. bh’nơơn nâu nắc tu vêy râu t’bhlâng xay bhrợ bấc xa’nay bh’rợ âng zâp cơ quan k’đhơợng zư, doanh nghiệp lêy pay lướt pabhrợ đoọng têêm ngăn, bhrợ t’bhứah lâng padưr pa’xớc thị trường đương pay apêê pabhrợ. Bhiệc xay moon c’năl bh’rợ lâng padưr dal c’năl bh’rợ âng manứih pabhrợ c’moo 2015 đoọng lêy dzợ vêy bấc râu cắh liêm choom. T’coóh Tống Hải Nam, phó cục trưởng cục k’đhơợng zư apêê lướt pabhrợ cóh k’tiếc k’ruung lơơng, Bộ lao động thương binh lâng xã hội moon:
Lêy cha’mêết lâng đợ k’tiếc k’ruung k’rơ đắh âng đơơng lướt pabhrợ cóh zr’lụ nắc chất lượng pabhrợ cóh VN dzợ bấc râu cắh liêm choo, cắh choom prá p’rá k’tiếc k’ruung lơơng lâng cr’noọ bh’rợ đắh kỷ luật. dzợ vêy 2, 3 doanh nghiệp tu ặt ta’pưn ting râu liêm chr’nắp âng đay, cắh k’rang lêy tước chất lượng pabhrợ. 2, 3 doanh nghiệp dzợ uỷ quyền cắh cậ pazao trách nhiệm đoọng ha đợ chi nhánh ha dợ cắh vêy lêy cha’mêết, k’đhơợng zư… bhrợ tước bhiệc lướt pabhrợ lưm bấc zr’nắh k’đhạp cắh ơy bhrợ têng liêm choom.
C’moo 2015, Đài Loan-Trung Quốc, Nhật Bản nắc đhị 2 thị trường đương pay bấc apêê pabhrợd dắh VN, bơơn lấh 80% pazêng đợ apêê pabhrợ lướt bhrợ. Hân đhơ cơnh đêếc, nâu đoo cung nặc đợ thị trường âng Bộ lao động thương binh lâng xã hội lêy xay bhrợ zâp bh’rợ k’rơ đoọng paliêm đhr’năng bấc công ty pay zên âng manứih pabhrợ bấc lấh mơ quy định lâng đoọng apêê pabhrợ lướt mứt đhị 2 thị trường nâu xoọc nắc bhiệc k’rang moon. Xoọc đaua, VN vêy k’dâng 155 r’bhâu apêê pabhrợ xoọc bhrợ bhiệc đhị Đài Loan hân đhơ cơnh đêếc nắc đợ mơ apêê pabhrợ lơi jợ hợp đồng, ắt tớt cắh liêm crêê đhị thị trường nâu dzoọc tước 17%. Lâng thị trường Nhật Bản, đợ mơ apêê lướt mứt, lơi jợ bh’rợ xoọc mơ4% lâng đắh apêê đoo moon manứih pabhrợ đắh VN lướt mưt bấc lấh 5% nắc cắh dzợ đoọng pabhrợ. Lâng thị trường Nhật Bản dzợ dưr váih đhr’năng bấc apêê lướt pabhrợ nắc đoọng zên bấc bêl k’noọ lướt thực tập, lấh mơ nắc tước 5.000 đôla. Nâu đoo cung nặc 1 ooy đợ râu tu bhrợ tước đhr’năng apêê lướt pabhrợ lướt mứt, lơi jợ đhị Nhật Bản đoọng lướt pabhrợ đhị lơơng vêy zên bấc lấh mơ…
Lâng thị trường Hàn Quốc, đợ mơ apêê pabhrợ lướt mứt nắc tước 32%, bấc bhlâng ooy pazêng 15 k’tiếc k’ruung vêy apêê pabhrợ xoọc bhrợ bhiệc đhị Hàn Quốc, đợ mơ nắc lâng zâp k’tiếc k’ruung lơơng nắc 15-17%. Nâu đoo cung nắc râu tu bhrợ c’moo 2015 VN cắh dzợ âng đơơng apêê t’mêê lướt pabhrợ ooy thị trường nâu. Đhr’năng k’đập p’loọng thị trường Hàn Quốc xoọc nặc bhiệc bhrợ prang cơ quan k’đhơợng zư, doanh nghiệp lâng apêê pabhrợ lêy k’noọ, tu c’xêê 4/2016, hiệp đinh pabhrợ âng VN lâng Hàn Quốc nắc lứch cr’chăl t’ngay, đắh apêê đoo moon đoọng pa’dzoọc bhrợ cớ nắc VN lêy pa’xiêr đợ mơ apêê lướt pabhrợ lơi jợ xiêr dứp 30%, xang nặc vêy c’lâng bh’rợ pa’xiêr zâp c’moo. Bhiệc nâu nắc hadang tơợ đâu tước c’xêê 3/2016, VN cắh bơơn pa’xiêr đợ mơ apêê lướt pabhrợ lơi jợ nắc k’đhạp đoọng bhrợ têng đh’rứah. T’coóh Nguyễn Lương Trào, chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu pabhrợ VN đoỌng năl:
Đợ mơ apêê pabhrợ lướt mứt moon zr’nưm cóh Hàn Quốc hân đhơ ơy vêy xiêr nắc cung dzợ bấc. bấc tước mơ cắh choom xay moon bhrợ đh’rứah lâng apêê, k’đươi moon bấc hân đhơ cơnh đêếc cắh vêy c’lâng liêm cbhoom đoọng xay moon Hàn Quốc bhrợ ta’lấh cớ. nâu đoo nắc thị trường liêm choom, bấc apêê pabhrợ ặt đương vêy g’lúh lướt ooy thị trường nâu, hân đhơ cơnh đêếc cắh ơy vêy c’lâng liêm choom.
Đợ râu ặt váih đắh bh’rợ lướt pabhrợ cắh mưy bhrợ cắh liêm crêê tước bhiệc pazưm bhrợ âng prang k’tiếc k’ruung nắc dzợ pa’xiêr uy tín âng thị trường VN. Lâng bil g’lúh padưr paliêm pr’ắt tr’mung âng kr’bhâu apêê pabhrợ lơơng. Cắh mưy cơnh đêếc, bhiệc apêê mốp lết, g’lợc ch’chơơr lướt pabhrợ âng 2, 3 tổ chức, cha’nặc manứih dzợ ặt váih k’rơ bấc, bhrợ cơ quan chức năng cắh năl cơnh bhrợ têng, doanh nghiệp liêm ta’níh nắc cung lưm zr’nắh k’đhạp. t’coóh Nguyễn Xuân Lanh, trợ lý GĐ công ty TNHH Eshuhai, tp.HCM xay moon đhr’năng lalua tơợ thị trường Nhật Bản:
Cr’liêng xa’nay âng thị trường lướt pabhrợ cóh Nhật Bản xoọc dưr váih cắh liêm crêê. 1 cha’nặc đhanuôr kiêng chấc lêy tước công ty cắh cậ 1 đơn vị đoọng thực tập ooy Nhật bhrợ bhiệc uy tín k’đhạp bơơn chấc năl cr’liêng xa’nay, apêê cắh bơơn lêy. C’la zi lâng apêê ađhi cung lêy chấc bấc chu nắc vêy bơơn lêy năl.
Đoọng thị trường lướt pabhrợ têêm ngăn, bấc boọp p’rá xay moon lêy xay bhrợ liêm ma mơ 3 c’lâng bh’rợ. nâu đoo nắc lêy bhrợ paliêm bh’rợ k’đhơợng zư lướt pabhrợ, xay moon p’cắh c’năl bh’rợ, pachoom kỹ năng đoọng ha pêê lướt pabhrợ lâng paliêm bh’rợ cắh ơy liêm choom âng doanh nghiệp. xang nặc nắc 1 c’lâng bh’rợ đenh liêm đắh bhiệc lêy pay lâng pachoom apêê pabhrợ đoọng cắh mưy pa’dzoọc đắh số lượng, nắc chất lượng cung padưr lấh. lâng bh’rợ k’đhơợng zư nhà nước đắh bh’rợ nâu, thứ trưởng bộ lao động thương binh lâng xã hội Doãn Mậu Diệp đoọng năl:
Azik’đươi moon zâp doanh nghiệp xay moon liêm ta’níh zâp đoo hợp đồng lâng manứih pabhrợ, tơợ cr’chăl t’ngay bhrợ bhiệc, đhêy ắt, cr’chăl t’ngay bhrợ pa’xoọng, zên lương, zên điện, đác, đông ắt… xoọc đâu, bộ cung k’noọ xay moon ooy chính phủ nắc lâng đợ tỉnh vêy bấc apêê pabhrợ ắt bhrợ cắh liêm crêê, hadang p’têết cớ lâng tỉnh vêy bấc apêê pabhrợ ắt bhrợ cắh liêm crêê, hadang p’têết bhrợ cớ vêy đhr’năng đợ tỉnh nâu cắh bơơn pấh bhrợ. Bhiệc nâu đoọng padưr trách nhiệm âng cấp uỷ, chính quyền vel đông đắh bhiệc nâu nắc lêy bhrợ.
Ting cơnh xay moon đớc, g’lúh bhrợ bhiệc cóh k’tiếc k’ruung lơơng lâng manứih pabhrợ ooy c’moo 2016. hân đhơ cơnh đêếc, đoọng choom bơơn bhiệc bhrợ têêm ngăn đhị thị trường pabhrợ cóh k’tiếc k’ruung lơơng, lấh mơ bhiệc apêê pabhrợ lêy padưr dal bh’rợ tr’nêng, c’năl lâng bhrợ têng liêm crêê cơnh cr’noọ âng c’la đươi dua cắh zâp, hadợ uy tín lâng chất lượng âng apêê pabhrợ VN choom p’cắh gít hay cắh, nắc lêy g’nưm ooy đợ c’lâng bh’rợ liêm choom lâng đenh đươnh âng cơ quan k’đhơợng zư lâng ngành chức năng đh’rứah lướt lâng zâp doanh nghiệp bhrợ têng đắh bh’rợ nâu./.
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NĂM 2015 CÁN ĐÍCH TRƯỚC THỜI HẠN NHƯNG CÒN LỘN XỘN
Năm 2015, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 95 nghìn người đi xuất khẩu lao động, nhưng đến hết 11 tháng đã đưa được 109 nghìn, vượt 15% kế hoạch năm và bằng 110,64% so với cùng kỳ năm ngoái. Thế nhưng, đằng sau con số “ấn tượng và đáng mừng” này là bài toán về phát triển thị trường bền vững, bởi xuất khẩu lao động vẫn còn những “mảng tối”. Lao động bỏ trốn ở mức cao, tình trạng thu phí cao và lừa đảo người lao động vẫn xảy ra, đòi hỏi những giải pháp lâu dài, bài bản. Đề cập nội dung này, phóng viên Hà
Dự kiến, hết năm 2015 số người được đưa đi làm việc ở nước ngoài không dừng lại ở mốc 109 nghìn người, vượt qua số 106 nghìn lao động đi xuất khẩu lao động của cả năm 2014. Kết quả này là nhờ sự nỗ lực triển khai nhiều biện pháp của các cơ quan quản lý, doanh nghiệp tuyển dụng nhằm ổn định, mở rộng và phát triển thị trường tiếp nhận lao động. Việc tuyên truyền ý thức và nâng cao hiểu biết của người lao động cũng từng bước được nâng lên. Tuy nhiên, nhìn lại công tác xuất khẩu lao động năm 2015 cho thấy vẫn còn những hạn chế. Ông Tống Hải Nam, phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nói:
So sánh với những nước mạnh về cung ứng lao động trong khu vực thì chất lượng lao động Việt
Năm 2015, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản tiếp tục là hai thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, (chiếm hơn 80%) tổng số lao động được đưa đi. Tuy nhiên, đây cũng là những thị trường mà Bộ Lao động thương binh và Xã hội phải triển khai các biện pháp mạnh, nhằm chấn chỉnh tình trạng nhiều công ty thu phí của người lao động cao hơn quy định và để lao động bỏ trốn tại hai thị trường này đang ở mức đáng lo ngại. Hiện, Việt Nam có khoảng 155 nghìn lao động đang làm việc tại Đài Loan, nhưng tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại thị trường này đã lên đến 17%. Đối với thị trường Nhật Bản, tỷ lệ lao động bỏ trốn đang ở mức 4% và phía bạn yêu cầu nếu lao động Việt Nam bỏ trốn quá 5% sẽ dừng tiếp nhận. Với thị trường Nhật Bản còn xảy ra tình trạng nhiều thực tập sinh phải chịu chi phí cao trước khi đi thực tập, thậm chí tới mức 5.000 đôla. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn tới tình trạng thực tập sinh bỏ trốn khỏi nơi làm việc tại Nhật Bản để đi làm nơi có mức thu nhập cao hơn...
Với thị trường Hàn Quốc, tỷ lệ lao động bỏ trốn vẫn ở mức 32%, đứng đầu danh sách 15 quốc gia có lao động đang làm việc tại Hàn Quốc (tỷ lệ này với các nước khác là 15 đến 17%). Đây cũng là lý do khiến năm 2015 Việt
Tỷ lệ lao động bỏ trốn nói chung, ở Hàn Quốc tuy có giảm xuống nhưng vẫn còn ở tỷ lệ cao. Cao đến mức mà mình chưa thể nào đàm phán, vận động rất nhiều nhưng chưa có giải pháp hữu hiệu đàm phán để Hàn Quốc mở cửa lại. Đây là thị trường rất tốt, rất nhiều lao động trông ngóng cơ hội đi thị trường này, nhưng chưa giải được bài toán cơ bản, mới giải được một bước thôi.
Những tồn tại trong công tác xuất khẩu lao động không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng tới quan hệ hợp tác lao động của cả quốc gia mà còn làm giảm uy tín của thị trường Việt Nam. Đồng thời tước mất cơ hội cải thiện đời sống của hàng ngàn lao động khác. Không chỉ vậy, tình trạng cò mồi, lừa đảo xuất khẩu lao động với thủ đoạn tinh vi của một số tổ chức, cá nhân tiếp tục là vấn đề “nóng” của công tác xuất khẩu lao động năm 2015, khiến cơ quan chức năng lúng túng trong xử lý, doanh nghiệp chân chính bị ảnh hưởng. Ông Nguyễn Xuân Lanh, Trợ lý Giám đốc Công ty TNHH Eshuhai, thành phố Hồ Chí Minh nêu thực tế từ thị trường Nhật Bản:
Thông tin của thị trường đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc đang bị hỗn loạn. Một người dân muốn tìm đến công ty hay một đơn vị đưa thực tập sinh sang Nhật làm việc uy tín rất khó tìm được thông tin, họ không tìm được. Bản thân chúng tôi, các em đã tìm rất nhiều lần mới tới được chúng tôi.
Để thị trường xuất khẩu lao động trở nên ổn định, nhiều ý kiến cho rằng cần triển khai đồng bộ ba giải pháp. Đó là sốc lại công tác quản lý hoạt động xuất khẩu lao động; tuyên truyền, phổ biến ý thức kỷ luật, đào tạo kỹ năng cho người lao động và chấn chỉnh hoạt động lộn xộn, ăn xổi của các doanh nghiệp. Tiếp đó là một chiến lược dài hơi về công tác tuyển chọn và đào tạo lao động để không chỉ tăng về số lượng, mà chất lượng cũng cần được nâng lên. Với vai trò quản lý Nhà nước về lĩnh vực này, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp cho biết:
Chúng tôi yêu cầu các doanh nghiệp công khai, minh bạch tất cả các hợp đồng đối với người lao động, từ thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thời gian làm thêm, tiền lương rồi tiền điện, tiền nước, tiền nhà ở…. Hiện nay, Bộ cũng dự kiến trình Chính phủ là đối với những tỉnh có đông lao động ở lại bất hợp pháp, thì nếu nối lại được thỏa thuận thông thường, có thể những tỉnh này sẽ không tham gia. Việc này nhằm tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền địa phương câu chuyện này là câu chuyện phải làm.
Theo dự báo, cơ hội đi làm việc ở nước ngoài sẽ mở ra đối với người lao động trong năm 2016. Tuy nhiên, để có thể tìm được việc làm ổn định tại thị trường lao động nước ngoài, việc mỗi người lao động cần tự nâng cao tay nghề, kiến thức và tác phong đáp ứng nhu cầu của chủ sử dụng chưa đủ, mà uy tín và chất lượng của lao động Việt Nam có được khẳng định hay không, còn phục thuộc vào những giải pháp bài bản và dài hơi của cơ quan quản lý và ngành chức năng cùng sự đồng hành của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này./.
Viết bình luận