Zên lương m’bứi bhlầng zr’lụ c’moo 2017 bơơn moon pa dzoóc đhị mức 7,3%, ha dợ nắc ting cơnh bấc doanh nghịêp, nâu đoo nắc mức pa dzoóc căh choom ting xợơng bhrợ, pa bhlầng nắc lâng pazêng doanh nghịêp xoọc lưm k’đháp, ha dợ ma nuýh pa bhrợ nắc cắh ơy yêm loom lâng mức pa dzoóc nâu. Xay moon âng Phóng viên Kim Thanh:

            Đợ zên lương m’bứi bhlầng bơơn k’đươi pa dzoóc âng zr’lụ c’moo 2017 t’ping lâng lương m’bứi bhlầng zr’lụ c’moo 2016 cơnh đâu: Zr’lụ 1 dzoóc tợơ 3 ức 500 r’bhầu đồng dzoóc 3 ức 750 r’bhầu đồng/c’xêê, dzoóc 250.000đ/c’xêê. Zr’lụ 2 dzoóc tợơ 3 ức 100 r’bhầu đồng dzoóc 3 ức 320 r’bhầu đồng/c’xêê, dzoóc 220.000đ/c’xêê. Zr’lụ 3 dzoóc tợơ 2 ức 700 r’bhầu đồng dzoóc 2 ức 900 r’bhầu đồng/c’xêê, dzoóc 200.000đ/c’xêê. Zr’lụ 4 dzoóc tợơ 2 ức 400 r’bhầu đồng dzoóc 2 ức 580 r’bhầu đồng/c’xêê, dzoóc 180.000đ/c’xêê.

            Bấc ngai pa bhrợ nắc moon, cóh pr’đợơ kinh tế xoọc đâu, mức lương nâu cắh ơy zập mơ đươi dua cóh pr’ắt trông m’bứi bhlầng âng ma nuýh pa bhrợ. A noo Nguyễn Văn Linh, Công ty Cổ phần phụ tùng máy số 1 ( thị xã Sông Công, tỉnh Thái Nguyên) đoọng năl:

            Ma nuýh pa bhrợ zập ngai cung rơơm kiêng bơơn pa dzoóc zên lương ha dợ cu lêy nắc dzợ lấh m’bứi. T’ping lâng mặt bằng đươi dua mức lương nâu cắh zập. Mị díc điêl zi pa bhrợ, acu bhrợ 5 ức đồng/c’xêê, k’điêl cu 7 ức đồng/c’xêê. Nâu kêi dzợ vêy coon, pa xoọng zên điện, đác, cha đắh… căh vêy xưa. Ha dang muy đương g’nưm đhị lương cơ bản, 2 díc điêl pa zưm nắc 7 ức đồng/c’xêê nắc cắh bơơn k’rong đớc m’đồng ốt, tu lalấh ếp.

            A moó Nguyễn Thanh Huyền, công nhân I’íh âng zr’lụ công nghiệp Quang Minh ( Hà Nội) moon:

            Ha dang pa dzoọc mơ đếêc nắc cắh zập ma mông. Kiêng pa dzoóc lương nắc bhrợ têng t’bấc lấh mơ, ha dợ cung tuỳ đhị, ếêh râu đhơ đhơ đhị cung bhrợ têng t’bấc, lương mơ đếêc nắc lalấh m’bứi. Lâng zên lương mơ đếêc, pr’loọng đong vêy 2 p’nong coon, bêl ca ay jéh, bấc chu cắh zập âm cha, bấc chu nắc chếêc zước vặ zên pân lơơng.

            Đắh doanh nghiệp cung lêy đợ zên pa dzoóc 7,3% nắc cắh liêm glặp. Tu ting cơnh bấc doanh nghiệp, t’ping lâng kinh doanh xoọc đâu, pa bhlầng nắc lâng pazêng doanh nghiệp glặp lâng k’tứi xoọc lưm k’đháp nắc ting lưm k’đháp lâh mơ. T’cooh Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng công ty I’íh  Hưng  Yên đoọng năl, đhr’năng bấc doanh nghiệp xoọc pa xiêr bhrợ têng lâng công nhân cắh râu bhrợ têng nắc ơy n’léh đhị bấc ooy. Bấc apêê doanh nghịêp kiêng pa đanh dzợ bhiệc pa dzoóc zên lương. T’coóh Dương moon, h’lệêng đắh lương lâng BHXH, BHYT… nắc bhrợ ha doanh nghiệp pa xiêr bhrợ têng, lơi bấc râu tr’nêng, tu cơnh đếêc nắc ma nuýh pa bhrợ cắh ma tr’nêng nắc dưr bấc cớ. Zên lương m’bứi bhlầng dzoóc lalua nắc xoọc “ bh’rợ ga mắc” lâng doanh nghịêp bêl đhr’năng tr’zệêng ting k’rơ lấh mơ. T’coóh Nguyễn Xuân Dương xay moon:

            Xọoc đâu, a zi nắc đoọng zêng lâng zên bảo hiểm, zên bạc công đoàn nắc mơ 34% cóh lương cơ bản. Dzóoc lấh 7% nắc cung cơnh pa dzoóc 80 r’bhầu đồng cóh muy ch’nắc, pay pa xoọng lấh 2% bh’nơơn âng chô âng doanh nghiệp cóh prang c’moo. Lấh 2% bh’nơơn âng chô nắc lalấh bấc lâng doanh nghịêp. Lêy bhiệc pa dzoóc zên lương nắc râu h’lệêng cóh chr’lang âng doanh nghịêp cắh mặ zâng dzợ.

            Ha dợ ting cơnh t’coóh Bùi Huy Hiệp, Trưởng phòng Hành chính, nhân sự, Công ty TNHH Kefico Việt Nam, buôn âng đơơng phụ kiện ô tô Huyndai, xọoc đâu, t’ping lâng apêê k’tiếc k’ruung cóh zr’lụ, bấc doanh nghịêp Việt Nam vêy bh’nơơn pa bhrợ ếp. Ha dang zên bạc đoọng ma nuýh pa bhrợ lalấh bấc doanh nghịêp nắc cắh mặ zâng đoọng xăl t’mêê công nghệ, đoọng thiết bị đhị pa dưr dal bh’nơơn bh’rợ. T’coóh Bùi Huy Hiệp đoọng năl:

            Ha dang pa dzóoc zên ha dợ bhrợ áp lực đoọng ha doanh nghiệp nắc xiêr k’rơ tr’zệêng âng doanh nghiệp Việt Nam. Bh’nơơn pa bhrợ âng Việt Nam xoọc cắh lalua tr’zệêng cóh zr’lụ, cắh liêm cơnh c’lâng pa dzoóc zên lương. Bêl pa dzoóc zên lương nắc lêy tước apêê bh’rợ lơơng dzợ, cơnh bh’nơơn pa bhrợ, c’rơ tr’zệêng cóh thị trường pa bhrợ. Nhà nước cung lêy pa ghít tước bhiệc lêy ch’mệêt thị trường. Cơnh đếêc nắc vêy c’lâng bh’rợ đh’rứah đoọng ha bhiệc nâu. Ha dang zên lương nắc dua pa dzoóc ting c’moo đoọng zập k’rang pr’ắt tr’mông âng ma nuýh pa bhrợ nắc cung cắh mặ pa dưr tr’mung tr’méh âng apêê.

            Bh’rợ tước c’moo 2017, zên lương m’bứi bhlầng nắc tệêm ngăn zập đoọng k’rang pr’ắt tr’mông âng ma nuýh pa bhrợ. Đhơ cơnh đếêc, lâng c’lâng bh’rợ zên lương xoọc đâu nắc cắh choom bhrợ têng cơnh bh’rợ nâu pa glúh./.

Tăng lương tối thiểu vùng 2017:

Doanh nghiệp kêu khó, người lao động chưa hài lòng

          Lương tối thiểu vùng năm 2017 được chốt tăng ở mức 7,3%, nhưng theo nhiều doanh nghiệp, đây là mức tăng khó chấp nhận, nhất là đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn, còn người lao động thì chưa hài lòng với mức tăng này. Ghi nhận của phóng viên Kim Thanh:

            Mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm 2016 như sau: Vùng 1 tăng từ 3 triệu 500 nghìn đồng lên 3 triệu 750 nghìn đồng/tháng, tăng thêm 250.000 đồng. Vùng 2 tăng từ 3 triệu 100 nghìn đồng lên 3 triệu 320 nghìn đồng/tháng, tăng thêm 220.000 đồng. Vùng 3 tăng từ 2 triệu 700 nghìn đồng lên 2 triệu 900 nghìn đồng/tháng, thêm 200.000 đồng. Vùng 4 tăng từ 2 triệu 400 nghìn đồng lên mức 2 triệu 580 nghìn đồng/tháng, thêm 180.000 đồng.

         Nhiều người lao động cho rằng, trong điều kiện kinh tế hiện nay, mức lương này chưa thể đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Anh Nguyễn Văn Linh, Công ty Cổ phần phụ tùng máy số 1 (thị xã Sông Công, tỉnh Thái Nguyên) cho biết:

 “Người lao động ai cũng mong muốn được tăng lương nhưng tôi thấy vẫn thấp lắm. So với mặt bằng sinh hoạt thì mức lương này không đáp ứng được. Hai vợ chồng tôi đi làm, tôi được 5 triệu đồng/tháng, vợ tôi được 7 triệu đồng/tháng. Bây giờ còn có con, thêm tiền điện, nước, sinh hoạt…còn không dư. Nếu chỉ trông vào lương cơ bản, 2 vợ chồng công vào chỉ 7 triệu đồng/tháng thì không để được đồng nào, vì quá thấp”

Chị Nguyễn Thanh Huyền, công nhân may thuộc Khu công nghiệp Quang Minh (Hà Nội) cho rằng:

  “Nếu chỉ tăng ngần đấy thì không đủ đáp ứng cuộc sống. Muốn tăng lương thì phải làm tăng ca, tăng giờ nhưng tùy chỗ, không phải chỗ nào cũng có tăng ca, tăng giờ, lương chỉ như vậy thì quá thấp. Với mức lương như vậy, gia đình mà có 2 con, lúc con ốm, con đau, nhiều khi không đủ chi tiêu, có lúc phải đi vay mượn thêm”

Phía doanh nghiệp cũng coi mức tăng lương 7,3% là không hợp lý. Bởi theo nhiều doanh nghiệp, so với điều kiện kinh doanh hiện nay, nhất là đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn sẽ càng khó khăn hơn. Ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng công ty May Hưng Yên cho biết, tình trạng nhiều doanh nghiệp đang phải thu hẹp sản xuất và công nhân không có việc làm đang xuất hiện ở nhiều nơi. Đa số các doanh nghiệp muốn giãn lộ trình tăng lương. Ông Dương cho rằng, gánh nặng về lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…sẽ khiến doanh nghiệp phải co hẹp sản xuất, cắt bớt việc làm, vì thế nguy cơ người lao động mất việc lại tăng lên. Tăng lương tối thiểu thực sự đang là “bài toán lớn” với doanh nghiệp khi áp lực cạnh tranh ngày càng lớn. Ông Nguyễn Xuân Dương phân tích:

  “Hiện tại, chúng tôi đang phải đóng cả bảo hiểm, chi phí công đoàn là khoảng 34% trên lương cơ bản. Tăng hơn 7% thì có nghĩa là tăng đóng 80 nghìn trên một đầu người, có nghĩa chiếm thêm khoảng hơn 2% doanh thu của doanh nghiệp trong cả năm. Trên 2% doanh thu là con số lớn đối với doanh nghiệp. Điều đương nhiên là tăng lương sẽ đặt lên vai các doanh nghiệp gánh nặng và doanh nghiệp không có khả năng tồn tại được nữa”

Còn theo ông Bùi Huy Hiệp, Trưởng phòng Hành chính, nhân sự, Công ty TNHH Kefico Việt Nam, chuyên cung cấp phụ kiện ô tô Huyndai, hiện nay, so với các nước trong khu vực, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam có năng suất lao động thấp. Nếu chi phí cho người lao động quá lớn doanh nghiệp sẽ không còn năng lực để đổi mới công nghệ, đưa thiết bị vào tăng năng suất. Ông Bùi Huy Hiệp cho biết:

 “Nếu tăng lương mà gây áp lực cho doanh nghiệp thì sẽ giảm tính cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam đi. Năng suất lao động của Việt Nam hiện không thực sự cạnh tranh trong khu vực, không tỷ lệ thuận với tăng lương. Khi tăng lương cũng phải xét đến những yếu tố khác nữa như năng suất lao động, tính cạnh tranh của thị trường lao động. Nhà nước cũng cần chú ý nhiều hơn đến việc kiểm soát giá cả thị trường. Như thế thì mới có giải pháp đồng bộ cho việc này được. Còn nếu lương cứ bắt buộc phải tăng hàng năm để đáp ứng đời sống người lao động thì chắc chắn không cải thiện được cuộc sống của họ”

Mục tiêu đến năm 2017, lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, với lộ trình tăng lương như hiện nay thì không thể đạt được mục tiêu đã đề ra./.