XoỌc đâu, đợ pân đil đại biểu Quốc hội đhị k’tiếc k’ruung hêê nắc 24,4%, xiêr 3% dáp tợơ c’moo 2002. Đhị zập cấp ếp lấh, đợ pân đil ting pấh nắc dzợ m’bứi. Tu cơnh đếêc, bh’rợpa zay bơơn 35% nắc a tếh nắc apêê đại biểu pân đil cóh Quốc hội lâng Hội đồng nhân dân zập cấp nhiệm kỳ 2016-2021 nắc râu cắh vêy buôn, k’đươi vêy râu ting moọt bhrợ âng zập cấp, zập ngành lâng c’rơ pa zay âng c’la apêê pân đil.
Râu ting pấh bhrợ âng pân đil cóh Quốc hội Việt
Acu lêy quy định 35% nắc râu liêm choom bhlầng. Bhiệc k’đươi 35% nâu nắc doó k’đháp cắh. Ting cơnh cu pa chắp pazêng nắc doó lấh k’đháp, ha dợ lướt ch’mệêt đhị vel bhươl ha dang cắh ra văng lalăm nắc 35% nâu cung lưm k’đháp bhlầng. Ha dang vel đong n’đoo, ngành n’đoo vêy ra văng tợơ lalăm nắc cung doó k’đháp. Cung zập pr’đợơ c’rơ, ahêê lêy cơnh đoọng zập 35% ha dợ tệêm ngăn bh’nơơn, chếêc bơơn ma nuýh bhriêl choom cóh cơ cấu âng đay.
Ma mơ mr’cơnh bhlưa n’đil lâng n’juýh đắh bh’rợ chính trị dzợ bấc râu k’đháp, pa bhlầng nắc đợ pân đil ting pấh apêê cơ quan đhanuôr bầu. Đhr’năng dưr vaih đợ pân đil ting pấh bhrợ bh’cộ đhị zập cấp, zập ngành, vel đong dzợ m’bứi nắc tu: bhiệc quy hoạch cán bộ, công chức moon za zưm lâng k’bhúh cán bộ, công chức pân đil dzợ k’zíh. Đh’rứah lâng đếêc nắc bhiệc xay bhrợ bh’rợ cán bộ pân đil cắh ơy m’jứah, cắh ơy pa tếêt lâng bh’rợ bh’cộ, k’đhợơng lêy zập cấp. Lấh mơ, cán bộ pân đil nn’jứah nắc bhrợ têng bh’rợ chr’nắp liêm nắc ma nuýh ca căn, ma nuýh k’điêl, n’jứah ting bhrợ têng bh’rợ xã hội… bhrợ ha đhi a moó lưm bấc râu k’đháp t’ping lâng apêê pân juýh. Pa căn Hồ Thị Thuỷ, Phó trưởng k’bhúh đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Phúc moon:
Apêê chính sách đắh ma mơ mr’cơnh bhlưa pân đil lâng pân juýh zăng zập zêng, tợơ apêê Nghị quyết âng Đảng tước apêê bha ar xrắ luật đhơ cơnh đếêc pân đil ting pấh bhrợ chính trị dzợ lưm bấc râu k’đháp k’ra. Tợơ bhiệc lêy ch’mếêt cơnh đhr’năng lalua âng pazêng vel đong lưm nắc đắh pa too pa choom cán bộ pân đil cắh ơy pa ghít, a zu đhr’năng nâu nắc đắh cơ hội, cơ hội đơ bhlầng nắc đắh rúh c’moo đoọng k’đươi bhrợ, đắh đâu nắc crêê tước c’moo chô đhêy hưu âng pân đil.
Lâng c’lâng bh’rợ m’bứi bhlầng 35% đại biểu đha nuôr bầu nắc pân đil, apêê ting ứng cử nắc pân đil đhị zập zr’lụ nắc tệêm ngăn tỷ lệ, oó lấh m’bứi t’ping lâng pân juýh. Pa căn Nguyễn Thị Tuyết, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam đoỌng năl: Hội LHPN VN ơy ký gr’hoót lâng UBTWMTTQ zập cấp; lêy bhrợ apêê k’bhúh lướt ch’mệê lêy đhị apêê tỉnh lâng tợơ pr’đợơ nắc đoo nắc xay moon lâng Đảng pazêng c’lâng bh’rợ, chính sách đoọng h’cơnh tệêm ngăn, zập đợ pân đil bêl ting pấh bhrợ cấp uỷ cung cơnh Quốc hội lâng HĐND. Pa căn Nguyễn Thị Tuyết moon:
Azi nắc vêy lớp tập huấn đoọng ha pêê hội lang bơr pêê ứng cử viên, tợơ pr’đợơ nắc đoo, zập cấp Hội âng zi nắc lêy bhrợ lớp tập huấn apeê lớp đoọng apêê ứng cử viên ting pấh ứng cử ooy Quốc hội cắh cợ HĐND zập cấp đoọng ra văng c’năl bêl ting moọt ứng cử cung cơnh bêl bhrợ têng bh’rợ âng muy đại biểu âng đhanuôr ting pấh Quốc hội cung cơnh HĐND zập cấp.
ĐoỌng ra văng bầu cử Đại biểu Quốc hội lâng HĐND nhiệm kỳ 2016-2020, nắc lêy t’bhlầng râu k’đươi bhrợ têng zập zập cấp uỷ đảng, chính quyền zập cấp; quy định trách nhiệm ghít liêm lâng pazêng manuýh bh’cộ cơ quan, ban, ngành Trung ương, vel bhươl cóh bhiệc xay bhrợ bh’rợ cán bộ pân dil. Tợơ đếêc, zập cấp ngành vêy pazêng bh’rợ c’rơ liêm đoọng t’váih pr’đợơ, quy hoạch, pa too pa choom k’bhúh cán bộ pân đil, tệêm ngăn bh’nơơn, lêy nâu đoo nắc bh’rợ cóh bh’rợ cán bộ âng Đảng. Lâng apêê bha ar xrắ pa choom nhân sự bầu đhị hiệp thương 3 đoọng tệêm ngăn đợ đại biểu pân đil crêê ứng cử. Ting cơnh pr’căn Nguyễn Thuý Anh, Phó chủ nhiệm Ủy ban zập bh’rợ xã hội âng Quốc hội, đh’rứah lâng bh’rợ t’váih ma nuýh, nắc lêy vêy c’lâng bhrợ têng xoọc tr’nợơp đoọng pa dưr dal đợ pân đil ting pấh cơ quan đhanuôr bầu:
T’váih ma nuýh nắc lêy bh’rợ đanh đươnh ha dợ a hêê nắc vêy pazêng c’lâng bh’rợ xoọc tr’nợơp. Kiêng k’đươi t’pấh nắc lêy h’cơnh đoọng liêm zập đợ apêê ứng cử nâu. Đh’rứah lâng đếêc nắc a cu cung cắh kiêng k’đươi apêê lalấh ta ha đoọng pazêng ma núyh bầu cử nắc pazêng ma nuýh liêm bhlầng cóh t’nooi nắc đoo lâng cóh đếêc, pân đil nắc tệêm ngăn đắh tỷ lệ cơnh a hêê rơơm kiêng.
Ting pấh ooy apêê cơ quan đhanuôr bầu nắc pa cắh mặt đoọng ha đhanuôr cóh bộ máy nhà nước. cóh đhr’nưng bhrợ têng bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, đoọng pa dưr dal đợ pân đil ting pấh ooy cơ quan đhanuôr bầu, cắh muy đhị cấp uỷ đảng, chính quyền nắc zập apêê đhanuôr cung năl ghít đhanuôr zập cấp nắc lalua ta níh chroi k’rong bh’rợ liêm ma mơ bhlưa pân đil, pân juýh, tu râu liêm choom âng pân đil lâng râu ha dưr âng xã hội./.
Tăng tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan dân cử
Hiện nay, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội ở nước ta là 24,4%, giảm 3% kể từ năm 2002. Ở các cấp thấp hơn, tỷ lệ nữ tham gia cũng còn rất thấp. Vì vậy, mục tiêu phấn đấu đạt 35% trở lên đại biểu nữ trong Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 là điều không dễ dàng, đòi hỏi sự vào cuộc của các cấp, các ngành và sự nỗ lực của chính bản thân những người phụ nữ.
Sự tham gia của phụ nữ trong Quốc hội Việt
“Tôi nghĩ việc quy định 35% là rất tiến bộ và phù hợp hoàn toàn. Bây giờ vấn đề đặt ra là 35% này có khó khăn không. Tôi nghĩ rằng đối với tổng thể thì không khó lắm nhưng đi vào từng địa phương nếu không có chuẩn bị trước thì 35% là khó. Nếu địa phương nào, ngành nào có chuẩn bị từ trước thì cũng không khó. Vẫn có đầy đủ khả năng, chỉ có là cơ chế làm thế nào để đảm bảo số lượng 35% mà lại đảm bảo chất lượng, tìm được những người xuất sắc trong cơ cấu của mình”.
Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị còn nhiều bất cập, nhất là tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan dân cử. Nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo ở các cấp, bộ ngành, địa phương chưa đạt là do: Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức nữ còn chậm. Cùng với đó là việc triển khai thực hiện công tác cán bộ nữ thiếu đồng bộ, chưa gắn nhiều vào hoạt động lãnh đạo, quản lý các cấp. Ngoài ra, cán bộ nữ vừa phải thực hiện thiên chức làm mẹ, làm vợ, vừa tham gia vào hoạt động xã hội…. khiến chị em gặp nhiều rào cản hơn nam giới. Bà Hồ Thị Thủy, Phó trưởng Đoàn Đại biểu Quốc Hội tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng:
“Các chính sách về bình đẳng giới là khá đầy đủ, từ các Nghị quyết của Đảng đến các văn bản luật nhưng vấn đề phụ nữ tham gia chính trị vẫn gặp rất nhiều khó khăn. Qua giám sát cũng như thực tế mà hầu như địa phương nào cũng vậy đó là công tác phát hiện, đào tạo cán bộ nữ chưa được chú trọng thì theo chúng tôi thấy cái sâu xa của nó là về cơ hội, mà không có cơ hội thì chủ yếu là vấn đề tuổi để bổ nhiệm đề bạt và tuổi để bổ nhiệm, đề bạt nó liên quan đến tuổi nghỉ hưu của nữ”.
Với mục tiêu tối thiểu 35% đại biểu dân cử là nữ, danh sách ứng cử viên là nữ ở tất cả các khu vực phải bảo đảm tỷ lệ nhất định, không thể thấp quá so với nam giới. Việc giới thiệu ứng cử viên có vai trò quan trọng của các cấp hội phụ nữ. Bà Nguyễn Thị Tuyết, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam cho biết: Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam đã ký kết với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam để đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp; tổ chức những đoàn khảo sát ở các tỉnh và trên cơ sở đó tham mưu với Đảng những chủ trương, chính sách để làm sao đảm bảo đủ tỷ lệ nữ khi tham gia cấp ủy cũng như Quốc hội và Hội đồng nhân dân. Bà Nguyễn Thị Tuyết nói:
“Chúng tôi sẽ có những lớp tập huấn cho các bộ hội và một số ứng cử viên, trên cơ sở đó, các cấp Hội của chúng tôi tiếp tục tổ chức tập huấn các lớp cho các ứng cử viên tham gia ứng cử vào Quốc hội hay Hội đồng nhân dân các cấp để chuẩn bị cho các chị những kiến thức, kỹ năng khi mà ra ứng cử cũng như khi đảm nhận vai trò của một đại biểu của nhân dân tham gia Quốc hội cũng như Hội đồng nhân dân các cấp”.
Để chuẩn bị cho bầu cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2016 – 2020, cần tăng cường sự chỉ đạo, kiểm tra của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp; quy định trách nhiệm cụ thể đối với những người đứng đầu các cơ quan, ban, ngành Trung ương, địa phương trong triển khai thực hiện công tác cán bộ nữ. Từ đó các cấp, các ngành có những hành động mạnh mẽ, quyết liệt để tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lực lượng cán bộ nữ, đảm bảo số lượng, chất lượng, coi đây là nhiệm vụ chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng. Đối với các văn bản hướng dẫn công tác nhân sự bầu vào Quốc hội và hội đồng nhân dân, cần quy định cụ thể tỉ lệ ứng cử viên nữ tại hiệp thương vòng 3 để đảm bảo tăng tỉ lệ nữ đại biểu trúng cử. Theo bà Nguyễn Thúy Anh, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, bên cạnh công tác tạo nguồn, cần có giải pháp trước mắt để nâng cao tỷ lệ nữ tham gia cơ quan dân cử:
“Tạo nguồn thì phải là công tác lâu dài nhưng chúng ta cũng phải có những giải pháp tình thế trước mắt. Bên cạnh đề xuất cần phải làm sao để tối đa hóa tỷ lệ ứng cử viên này. Bên cạnh đó tôi cũng đồng ý với việc không chấp nhận chín ép để những người bầu cử phải là những người tốt nhất trong danh sách đó và trong đó phụ nữ phải đảm bảo về tỷ lệ như chúng ta mong muốn”.
Tham gia vào các cơ quan dân cử là đại diện cho cử tri trong bộ máy nhà nước. Trong quá trình tổ chức bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, để nâng cao tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan dân cử, không chỉ các cấp ủy Đảng, chính quyền mà chính mỗi cử tri cũng cần nhận thức sâu sắc rằng: quan tâm tới phụ nữ, ủng hộ phụ nữ tham gia Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp là thiết thực góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ và sự phát triển của xã hội./.
Viết bình luận