Đhị Đại hội, Bộ LĐTB&XH t’mêê bhrợ têng hội nghị xay moon, xay bhrợ Nghị định 85 âng Chính phủ “ Quy định ghít bơr pêê xa nay âng Luật pa bhrợ đắh chính sách lâng pân đil pa bhrợ”. Nghị định 85 pazêng 3 chương, 13 điều, quy định ghít bơr pêê xa nay âng Bộ luật pa bhrợ đắh chính sách lâng ma nuýh pa bhrợ pân đil pazêng: pa cắh mặt âng ma nuýh pa bhrợ n’đil; quyền bhrợ bhiệc ma mơ âng ma nuýh pa bhrợ n’đil; quyền pr’lứch, pa đhêy gr’hoót pa bhrợ bêl a chắc ắt k’đháp… Ting đếêc, ma nuýh đươi dua pa bhrợ nắc tệêm ngăn pr’đợơ bhrợ bhiệc đoọng ma nuýh pa bhrợ n’đil bơơn t’pấh đươi dua chế độ bhrợ bhiệc ting cr’chăl đay  kiêng; bơơn đớp dua pazêng chế độ k’rang lêy c’rơ tr’mông cơnh: lướt khám lêy c’rơ tr’mông; cóh t’ngay bị nắc bơơn đhêy 30 phút zập t’ngay, m’bứi bhlầng 3 t’ngay zập c’xêê lâng ma nuýh pa bhrợ n’đil xoọc băn ca coon 12 c’xêê bơơn đhêy 60 phút zập t’ngay đoọng ca coon măm, cr’chăl đhêy dzợ bơơn pay lương… Lấh mơ, ma nuýh  đươi dua apêê pa bhrợ nắc lêy bhrợ ghít lâng vêy cơnh zúp zooi Nghị định cung quy định Nhà nước vey pazêng chính sách t’đui đoọng, zôi zúp ghít đoọng ha doanh nghiệp đươi dua bấc ma nuýh pa bhrợ đoọng doanh nghiệp bhrợ têng liêm apêê chính sách lâng ma nuýh pa bhrợ nắc ma nuýh n’đil cơnh: pa xiêr zên thuế, khấu trừ zên thuế thu nhập doanh nghiệp, đoọng thuế k’tiếc…

Tại Hà Nội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa tổ chức hội nghị giới thiệu, triển khai Nghị định 85 của Chính phủ “Quy định chi tiết một số điều của Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ”.Nghị định 85 gồm 3 Chương, 13 Điều, quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ gồm: Đại diện của lao động nữ; quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ; cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai….Theo đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc để lao động nữ được khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt; được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như, được đi khám sức khỏe định kỳ; trong những ngày “đèn đỏ” được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 3 ngày/tháng và lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho cho bú, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương…Ngoài ra, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án và kế hoạch để giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, nhà mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ bằng tiền hoặc hiện vật. Nghị định cũng quy định Nhà nước có những chính sách ưu đãi, hỗ trợ cụ thể cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ để doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách đối với lao động nữ như: Giảm thuế, khấu trừ chi phí tính thuế thu nhập doanh nghiệp, cho thuê đất…