Đhị bêl tr’lưm mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước ơy xay moon ghit c’lâng bh’rợ cán bộ coh cr’chăl t’mêê lâng 4 xa nay bha lầng:

Quy hoạch êêh rau nắc “ra văng tr’nớt”: Bhiệc đoọng quy hoạch nắc rau đươi xơợng âng tổ chức, êêh rau năc boọp gr’hoọt ooy chức vụ căh cợ quyền hạn bơơn pa têệt pa dưr. Nâu đoo năc tơợp đoọng ha muy cr’chăl pa too pa đhep ta nih liêm, k’đhap k’ra lâh lâng cha mêệt lêy pa ghit lâh.

Đhr’năng đăng lêy chr’năp năc đoo bh’nơơn lalua ta nih: Ma nưih bh’cộ t’hước tước nắc bơơn cha mêệt lêy lâng bh’nơơn bhrợ têng zập bh’rợ tr’nêng xoọc bhrợ. Cán bộ bơơn xay moon đăh c’rơ bhlêh lơi rau k’đêệng, pa xang bhiệc k’đhap lâng crêê rau lalua tước pr’ặt tr’mông âng đhanuôr.

K’đươi dal đăh c’rơ lêy bhrợ têng: Cán bộ năc k’rơ đăh lêy bhrợ, cơnh pa chăp, cơnh bhrợ, pân pa chô trách nhiệm tu rau liêm choom za zưm. Jưah lâng đêêc, năc năl pa zưm bhrợ ting c’bhuh, bhrợ ghit cơnh đhr’năng lalua, đăn lâng đhanuôr lâng pa ghit pa dưr c’bhuh pa têệt pa ring.

Xăl bhrợ c’rơ liêm bhiệc k’đhơợng lêy cán bộ: Xay moon cán bộ lêy tơợ đhr’năng ha dưr coh lalua, oọ lêy muy đăh bha ar bha tơ. Tơợ quy  hoạch nắc “t’bấc, pa ghit”, pa têệt âng bhiệc cha mêệt lêy quyền lực; lơi đợ ma nưih căh zập pr’đơợ lâng k’đhơợng đhr’năng t’bơơn chức, t’bơơn quyền, pa chô rau liêm choom ha c’bhuh ma nưih./.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý

Sáng 26/8, tại Nhà Quốc hội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì cuộc gặp mặt 701 cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý. Cùng chủ trì có Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú và Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc.

Tại buổi gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã nhấn mạnh định hướng công tác cán bộ trong giai đoạn mới với 4 thông điệp trọng tâm:

Quy hoạch không phải là "chuẩn bị ghế": Việc được đưa vào quy hoạch là sự ghi nhận của tổ chức, không phải lời hứa về chức vụ hay quyền được kế nhiệm. Đây là khởi đầu cho một giai đoạn rèn luyện nghiêm túc, thử thách nhiều hơn và sàng lọc khắt khe hơn.

Thước đo uy tín là hiệu quả thực tiễn: Triển vọng lãnh đạo phải được kiểm chứng bằng chất lượng giải quyết công việc hiện tại. Cán bộ được đánh giá qua khả năng tháo gỡ điểm nghẽn, hoàn thành việc khó và tác động thực tế đến đời sống Nhân dân.

Yêu cầu cao về năng lực thực thi: Cán bộ cần mạnh về tổ chức thực hiện, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Bên cạnh đó, phải biết phối hợp làm việc tập thể, bám sát thực tiễn, gần dân và chú trọng phát triển đội ngũ kế cận.

Đổi mới mạnh mẽ việc quản lý cán bộ: Đánh giá cán bộ dựa trên quá trình phát triển thực tế, không chỉ qua hồ sơ. Nguồn quy hoạch phải "mở, động", gắn liền với việc kiểm soát quyền lực; kiên quyết sàng lọc người không đủ tiêu chuẩn và ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền, lợi ích cục bộ./.