Chính phủ t’mêê pa glúh Nghị định sô 85 đắh chính sách lâng pa bhrợ nắc pân đil vêy ta đươi bhrợ tợơ t’ngay 15/11 c’moo đâu. Đhơ cơnh đếêc nắc cóh đhr’năng lalua, bấc doanh nghiệp cung cắh ơy bhrợ têng.Hâu tu pazêng chính sách t’mêê cắh ơy moót ooy pr’ắt tr’mông?
Nghị định 85 c’moo 2015 âng Chính phủ Quy định ghít đắh bơr pêê điều âng Bộ Luật pa bhrợ đắh chính sách lâng apêê pa bhrợ nắc pân đil ơy xay moon ghít: pa bhrợ nắc pân đil cóh cr’chăl băn k’coong k’tứi dứp 12 c’xêê nắc bơơn đhêy zập t’ngay 60 phút cóh cr’chăl pa bhrợ đoọng ca coon măm, pị pay đác tóh lâng đhêy ắt; cóh cr’chăl đhêy tước c’xêê bơơn đhêy 30 phút/t’ngay, m’bứi bhlầng nắc 3 t’ngay cóh c’xêê, cr’chăl đhêy nắc dzợ pay zập zên lương. Đhơ cơnh đếêc, bấc ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil tước nâu kêi dzợ chríh lạ lâng quy định nâu. A moó Nguyễn Thị Hồng, công nhân đhị Công ty I’íh 29/3 Hoà Khánh, thành phố Đà Nẵng cắh năl a đay bơơn đhêy 30 phút đhị pazêng t’ngay tước c’xêê âng ma nuýh pân đil ting cơnh quy định xoọc bhrợ têng:
Acu cắh ơy bơơn xợơng luật n’đoo. Ha dang cơnh luật nâu bơơn đươi dua nắc liêm choom bhlầng lâng a hêê pân đil. Tu đhị pazêng t’ngay cơnh đếêc bơơn đhêy 30 phút nắc chr’nắp pa bhlầng. ha dợ đhị công ty cắh vêy đhị đoọng bếch.
Cóh đếêc, pa cắh mặt apêê doanh nghiệp vêy bấc ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil cung moon, quy định nâu k’đháp đoọng bhrợ têng. Lâng pazêng công ty vêy tước 80% ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil, nắc bhiệc đhêy ắt cơnh đếêc bhrợ cắh liêm tước dây chuyền bhrợ têng, pa bhlầng nắc moót pazêng cr’chăl vêy đơn hàng đoọng pr’hân ha pân lơơng. T’coóh Hồ Sỹ Tân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kad Industrial đhị Việt Nam, zr’lụ công nghiệp Hoà Khánh, thành phố Đà Nẵng, đơn vị vêy lấh 1000 ch’nắc pân đil pa bhrợ xay moon:
A hêê cắh năl n’đoo t’ngay, n’đoo ma nuýh đoọng ha pêê đhêy. Tu cơnh đếêc nắc ha dang căh quy định ghít liêm, a zi nắc dzợ đắh bhiệc ch’mếêt lêy khách hàng. Quy định âng a zi nắc lêy đoọng ha pêê đhêy, ha dợ cắh đoọng đhêy chroót lâng zên nắc cung bhrợ lất xa nay. Tu cơnh đếêc nắc râu cắh lalua ta níh. Tu ahêê năl nắc cắh choom ch’mếêt lêy ting ch’nắc ma nuýh. Râu bơr nắc bhrợ cắh liêm tước đhr’năng bhrợ têng.
Chính sách t’mêê lâng manuýh pa bhrợ nắc pân đil ting cơnh Nghị định 85 quy định: ma nuýh đươi dua pa bhrợ nắc tệêm ngăn vêy đhị hoọm rao, đhị pa bhrợ; t’pấh k’đươi bhrợ têng cơnh cr’chăl liêm choom cơnh rơơm kiêng âng ma nuýh pân đil. Đhơ cơnh đếêc, nắc ting cơnh t’coóh Lê Duy Lương, Giám đốc nhân sự Tập đoàn Foster Nhật Bản đhị Việt
Đong pr’noong nắc tợơp tr’nợơp ơy zước bhrợ cơnh thiết thiết, tệêm ngăn đợ pa bhrợ cơnh tr’nợơp. Ha dợ đong hoọm rao, nâu kêi nắc t’mêê k’đươi bhrợ, nắc bhrợ têng t’mêê đong hoọm. ba bi cơnh doanh nghiệp điện tử Foster, điều hoà prang đong máy. Lâng ngành điện tử nắc buôn boọ bhrung bhrăng lâng đấh hư đhị dzệêp dzong. Tu cơnh đếêc cóh đong máy nắc lêy pa ghít bhlầng. cơnh đếêc nắc hâu đươi đong hoọm. cóh lalua nắc cắh ngai đươi dua
Cung cơnh đhị Nghị định 85, Bộ Giáo dục lâng Đào tạo vêy trách nhiệm k’đươi moon apêê vel đong nắc lêy ch’mếêt,. Xay moon c’rơ pa gơi p’niên k’tứi âng mạng lưới trường, lớp mầm non đhị vel đong, pa bhlầng nắc đhị apêê zr’lụ công nghiệp, zr’lụ bhrợ têng; xay moon quy hoạch ha dưr âng mạng lưới trường, lớp đoọng pa gơi ca coon âng apêê công nhân, ván bộ lâng công nhân zr’lụ công nghiệp; tệêm ngăn zập chr’val, phường, thị trấn vêy m’bứi bhlầng nắc 1 trường mầm non công lập. Đắh pazêng quy định nâu, lêy lalấh ch’ngai đui cơnh boóp p’rá âng t’coóh Ngô Văn Sang, cán bộ Sở Lao động thương binh lâng xã hội thành phố Đà Nẵng nắc bhiệc nâu k’đháp pa bhlầng đoọng ha doanh nghiệp:
XoỌc đâu cóh đhr’năng biên chế viên chức hành chính sự nghiệp âng hêê nắc cắh choom bhrợ t’váih trường mầm non công lập. Zên bạc pa gơi p’niên k’tứi âng apêê trường công lập ta luôn nắc ếp lấh pazêng trường xã hội hoá. Cung pa cắh zên bạc trực tíêp cắh cợ gián tiếp tước doanh nghiệp. Tu ma nuýh pa bhrợ cắh kiêng tr’xăl cơnh đhr’năng lalua âng zên bạcnau cung cơnh zêl đoọng ha doanh nghiệp.
Ting cơnh Tổng cục dáp lêy, xoọc đâu prang k’tiếc k’ruung hêê nắc k’nặ 26 ức ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil, pay k’nặ 49% k’bhúh pa bhrợ âng prang xã hội. bhiệc pa dưr dal pr’đợơ k’rang lêy c’rơ đoọng ha ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil, nắc muy cóh pazêng bh’rợ zúp doanh nghiệp t’pấh lâng zư dzung ma nuýh pa bhrợ. Đhơ cơnh đếêc, lâng pazêng quy định cắh ơy ghít lâng đhr’năng lalua âng Nghị định 85 xay moon, nắc choom đha lựa ma nuýh pa bhrợ lâng ma nuýh đươi dua pa bhrợ zầng lâng đhr’năng zr’nắh k’đháp. N’zâu tu cơnh đếêc nắc k’nặ muy c’xêê tợơ t’ngay Nghị định 85 ơy ta đươi bhrợ, pazêng chính sách lâng ma nuýh pa bhrợ nắc pân đil cắh ơy moót đhậu bhứah cóh pr’ắt tr’mông?./.
CHÍNH SÁCH MỚI CHO LAO ĐỘNG NỮ: KHÓ ĐI VÀO CUỘC SỐNG
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 85 về chính sách với lao động nữ có hiệu lực từ ngày 15/11 năm nay. Thế nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện. Vì sao những chính sách mới chưa thể đi vào cuộc sống?
Nghị định 85 năm 2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ nêu rõ: lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt sữa và nghỉ ngơi; Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 3 ngày/tháng, thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ đến nay vẫn còn xa lạ với quy định này. Chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân ở Công ty Dệt may 29/3 Hòa Khánh, thành phố Đà Nẵng không hề biết mình được nghỉ 30 phút vào những ngày “đèn đỏ” theo quy định hiện hành: “Tôi chưa được nghe luật này bao giờ. Nếu như luật này được áp dụng thì đối với chị em chúng tôi rất vui. Vì trong những ngày như vậy được nghỉ 30 phút thực sự rất quý. Nhưng ở công ty lấy đâu ra chỗ mà nằm.” Chị Nguyễn Thị Hồng nói.
Trong lúc đó, đại diện các doanh nghiệp có nhiều lao động nữ cũng cho rằng, quy định này rất khó thực hiện. Với những công ty có đến 80% lao động nữ thì việc nghỉ ngơi như vậy ảnh hưởng rất lớn tới dây chuyền sản xuất, nhất là vào những thời điểm có đơn hàng cần giao gấp. Ông Hồ Sỹ Tân, Chủ tịch Công đoàn Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kad Industrial tại Việt Nam, ở Khu công nghiệp Hòa Khánh, thành phố Đà Nẵng, đơn vị có hơn 1.000 lao động mà phần lớn là nữ nêu ý kiến: “Chúng ta không biết ngày nào, người nào có để cho họ nghỉ. Cho nên nếu chúng ta không quy định rõ, chúng tôi còn có vấn đề kiểm tra khách hàng. Quy định của chúng ta là phải cho họ nghỉ, nhưng không cho nghỉ mà trả bằng tiền cũng là vi phạm. Cho nên cái đó không thực tiễn. Bởi vì chúng ta biết rõ là không thể theo dõi từng người một. Thứ hai chưa nói ảnh hưởng đến sản xuất nữa.”
Chính sách mới đối với lao động nữ theo Nghị định 85 quy định: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; Khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ. Tuy nhiên, theo ông Lê Duy Lương, Giám đốc nhân sự Tập đoàn Foster Nhật Bản tại Việt Nam, quy định này thiếu tính khả thi. Ông Lương cho biết: Hiện, Công ty Foster có khoảng 30.000 người lao động với 90% là nữ. Theo khảo sát của Công ty thì nhiều lao động nữ không có nhu cầu tắm trước khi về nhà bởi điều kiện làm việc ở đây môi trường sạch sẽ, rất ít bụi. Hơn nữa, tâm lý chung của lao động nữ khi xong việc là muốn về nhà ngay. Vì thế, việc xây dựng nhà tắm chưa cần thiết đối với một số doanh nghiệp.
Cũng theo Nghị định 85, Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm chỉ đạo các địa phương rà soát, đánh giá khả năng đáp ứng nhu cầu gửi trẻ của mạng lưới trường, lớp mầm non ở địa phương, đặc biệt là ở các khu công nghiệp, khu chế xuất; Tham mưu quy hoạch phát triển mạng lưới trường, lớp đáp ứng nhu cầu gửi trẻ của công nhân, cán bộ và công nhân khu công nghiệp; đảm bảo mỗi xã, phường, thị trấn có ít nhất một trường mầm non công lập. Về những quy định này xem ra quá xa vời, như lời của ông Ngô Văn Sang, cán bộ Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng là việc này rất khó, gây khó khăn cho doanh nghiệp. “Hiện nay trong tình hình biên chế viên chức hành chính sự nghiệp chúng ta không thể thành lập các trường mầm non công lập. Chi phí gửi trẻ của các trường công lập luôn luôn rẻ hơn những trường xã hội hóa. Nó cũng đưa vào một chi phí trực tiếp hay gián tiếp tới doanh nghiệp. Tại vì người lao động không thỏa mãn họ sẽ dịch chuyển thì thực tế các chi phí này cũng đổ vào doanh nghiệp. Ông Ngô Văn Sang nói.
Theo Tổng cục thống kê, hiện nay cả nước có gần 26 triệu lao động nữ, chiếm gần 49% lực lượng lao động của xã hội. Việc nâng cao điều kiện chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, với những quy định chưa sát thực tế mà Nghị định 85 đặt ra, vô tình đã đẩy người lao động và người sử dụng lao động vào chỗ khó. Phải chăng vì thế mà gần một tháng kể từ ngày Nghị định 85 có hiệu lực, những chính sách đối với lao động nữ vẫn chưa đi vào cuộc sống?./.
Viết bình luận