Boóp p’rá prá xay cóh pazêng t’ngay ahay nắc mr’cơnh lâng pazêng rau t’mêê cóh pazêng đề án âng Trung ương prá xay đhị Hội nghị g’lúh 7. Ting n’nắc xay moon: Bh’rợ cán bộ, bhr’lậ zên lương lâng bh’rợ bhr’lậ chính sách Bảo hiểm xã hội nắc đợ xa nay chr’nắp lâng crêê tước ghít pa bhlâng ooy pr’ắt tr’mông âng đhanuôr. Đoọng xay bhrợ liêm choom pazêng cr’noọ bh’rợ ơy ta xay moon nắc ng’xay bhrợ ma tơợ ma cơnh pazêng xa nay bh’rợ, vêy đợ rau t’bhlâng xay bhrợ k’rơ pa bhlâng âng prang hệ thống chính trị. Kim Thanh lâng Lại Hoa, PV Đài P’rá Việt Nam xay truíh:

Xa nay prá xay bấc pa bhlâng cóh pazêng t’ngay ahay nắc ooy Hội nghị Trung ương 7. Đương lêy xơợng bh’rợ tơớp bhrợ têng lâng pazêng bh’rợ prá xay ooy xa nay bh’rợ: T’bhlâng bhrợ pa dưr apêê cán bộ zập cấp, pa bhlâng nắc cấp chr’nắp vêy t’béch g’lăng, pr’ắt bh’rợ liêm crêê ma mơ lâng cr’noọ xa nay âng bh’rợ tr’nêng. Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Trọng Phúc, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh xay moon: bh’rợ cán bộ cơnh cr’noọ xa nay âng Ava Hồ ta luôn nắc rau bha lâng âng pazêng bh’rợ tr’nêng, xa nay bh’rợ cách mạng liêm choom hay cắh bấc bhlâng nắc tu cán bộ xay bhrợ. Bh’rợ đoọng xa nay cán bộ đoọng prá xay cóh Hội nghị Trung ương 7 nắc đoọng bhr’lậ pa liêm đợ rau cắh liêm choom cóh bh’rợ cán bộ cóh cr’chăl ahay, bêl bấc cán bộ, cóh vêy cán bộ bha lâng crêê ta toom nắc n’léh bấc rau cắh liêm choom, vêy cơnh cậ lêy pay lất cán bộ. Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Trọng Phúc xay moon: Hội nghị Trung ương cóh g’lúh n’nâu vêy chr’nắp nắc quyết định, prá xay đoọng ting t’ngay bhr’lậ rau cắh liêm choom lâng lêy pay đợ cán bộ bha lâng h’cơnh choom nắc crêê liêm, tu rau đêếc nắc bh’rợ chr’nắp xay moon tước ooy c’lâng bh’rợ dưr vaíh âng k’tiếc k’ruung, âng cách mạng lâng công nắc rau xa nay chr’nắp âng Đảng, rau dưr váih âng chế độ:

Cóh cr’chăl n’nâu bh’rợ cán bộ nắc xay moon cr’noọ xa nay chr’nắp pa bhlâng lâng pazêng cán bộ, chr’nắp bhlâng nắc lâng cán bộ bha lâng, nắc nhâm mâng liêm crêê ooy pr’ắt bh’rợ, t’béch g’lăng, đhr’năng k’đhơợng xay, uy tín, đhr’năng bhrợ bhiệc, pa bhlâng nắc vêy cr’noọ bh’rợ t’béch g’lăng pa bhlâng. Cán bộ bha lâng, pa bhlâng nắc cóh zập cấp, chr’nắp bhlâng nắc cấp cóh bha lâng, nắc crêê cơnh cr’noọ xa nay. Nắc Trung ương công xay moon đợ cr’noọ xa nay ghít pa bhlâng đoọng lêy pay cán bộ, pa bhlâng nắc cán bộ bha lâng.

Bấc boóp p’rá xay moon, liêm choom bhlâng nắc bhr’lậ chính sách bảo hiểm xã hội nắc la lua dưr váih muy t’nơơm bha lâng âng hệ thống an sinh xã hội, ting t’ngay bhrợ t’bhứah, nắc cóh ha y chroo xay bhrợ bảo hiểm xã hội cóh prang đhanuôr; bhrợ pa dưr bảo hiểm xã hội liêm crêê, bấc cơnh, t’mêê lâng ting đh’rứah lâng bha lang k’tiếc ting cơnh xa nay đoọng – đươi dua, ma mơ mr’cơnh, tr’đoọng lâng nhâm mâng, tơợ đêếc pa dưr dal rau liêm choom cóh bh’rợ k’đhơợng xay lâng bhrợ têng chính sách bảo hiểm xã hội crêê cơnh lấh mơ.

Boóp p’rá xay moon: Đề án: Bhr’lậ chính sách zên lương đoọng ha cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang lâng manuýh pa bhrợ cóh apêê doanh nghiệp, xay moon cr’noọ xa nay x’rịa lượng nắc thu nhập bha lâng đoọng nhâm mâng pr’ắt tr’mông, rau đêếc nắc cr’noọ liêm crêê pa bhlâng. Hân đhơ cơnh đêếc vêy choom bơơn bhrợ hay cắh nắc đươi dua bấc pa bhlâng ooy rau t’bhlâng chính trị lâng rau t’bhlâng xay bhrợ. Bhr’lậ zên lương nắc vêy đợ c’xêê c’moo ng’bhrợ têng. C’xêê c’moo bhrợ têng n’nắc nắc t’hước xa nay manuýh pa bhrợ đươi dua zên lương nắc choom mamông tơợ lương. T’coóh Phạm Minh Huân bêl ahay bhrợ Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương Binh lâng Xã hội xay moon, bêl k’nặ bhr’lậ zên lương, chr’nắp bhlâng nắc ra pặ cớ bộ máy lâng tâm bơới biên chế, đoọng pa xiêr đợ manuýh đươi dua zên lương tơợ ngân sách. T’coóh Pham Minh Huân rơơm kiêng lâng bấc cơnh bh’rợ nắc âng đề án xay moon cóh g’lúh n’nâu nắc vêy ta bhrợ têng cóh đhr’năng kinh tế dợ dưr váih k’rơ, đhr’năng dưr váih âng GDP dợ nhâm mâng ting cơnh c’lâng dưr váih tếh ooy piing:

Cóh pazêng g’lúh bhr’lậ bêl ahay nắc vêy bấc cơnh boóp p’rá xay moon: Nâu cơy ơy choom bhrợ têng cơnh đêếc nắc ng’đươi dua cơnh đêếc, nắc apêê đoo dưr văl bhrợ cớ cơnh đêếc. Tu cơnh đêếc, vêy đợ boóp p’rá k’rơ pa bhlâng xay moon ngân sách cắh zập nắc ng’vặ. Cắh cậ nắc bhrợ bhr’lậ cớ bh’rợ k’rong bhrợ đươi dua tơợ c’rơ k’đơơng n’đắh xã hội. Prá xay nắc pr’hay pa bhlâng, ha dzợ bêl bhrợ têng nắc bhrợ cắh choom. Tu, xa nay bh’rợ pa mơ mơ ngân sách nắc m’bứi pa bhlâng Chính phủ pân lướt vặ đoọng cha. Nâu cơy nắc bhr’lậ pa liêm cớ hệ số lương, bhrợ têng cơnh ooy đoọng công chức vêy pr’ắt tr’mông z’zăng liêm crêê lấh mơ t’piing lâng nâu cơy. Tơợ đêếc bhrợ t’váih rau liêm choom cóh bh’rợ tr’nêng bấc lấh mơ.

Muy cóh pazêng rau xa nay xay moon cóh Đề án bhr’lậ chính sách zên lương cóh g’lúh n’nâu nắc vêy xay moon đoỌng doanh nghiệp bhrợ c’la xay moon chính sách zên lương(cóh đêếc vêy t’nooi zên lương, đợ bh’nơơn bh’rợ cóh bh’rợ pa bhrợ) lâng chroót zên lương crêê cơnh lâng bh’rợ tr’nêng, xay bhrợ bh’rợ tr’nêng t’đui ooy đhr’năng âng doanh nghiệp. Mr’cơnh lâng cr’noọ xa nay tr’xăl n’nâu nắc đoọng manuýh pa bhrợ vêy ta pa dzoóc lương ting cơnh xa nay gr’hoót. Hân đhơ cơnh đêếc, bấc boóp p’rá xay moon nắc lêy ghít, tu cóh rau la lua cậ đhr’năng prá xay, gr’hoót âng manuýh pa bhrợ cóh xoọc đâu nắc cắh vêy, nắc ng’xay moon đoọng xay bhrợ cơnh cr’noọ âng đay, apêê đoo công cắh pân prá xay. Tu cơnh đêếc, ha dang đoọng manuýh pa bhrợ lâng doanh nghiệp prá xay đh’rứah đợ rau ta bhúch nắc crêê ooy manuýh pa bhrợ. T’coóh Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam xay moon:

Ha dang ahêê pa xiêr rau ting xay bhrợ âng nhà nước ooy xa nay bh’rợ zên lương, ghít nắc, lơi cắh cậ pa xiêr xa nay bhrợ têng t’nooi zên lương, bh’nơơn bh’rợ ng’bhrợ têng, nắc dưr váih đhr’năng doanh nghiệp k’đị manuýh pa bhrợ. Cóh đhr’năng c’rơ prá xay âng c’bhúh công đoàn lâng manuýh pa bhrợ dzợ bấc rau cắh liêm choom, ting cơnh azi xay moon đớc doanh nghiệp bhrợ rau cắh liêm crêê ha manuýh pa bhrợ. Tu cơnh đêếc, bh’rợ âng zi kiêng nắc ng’xay bhrợ vơr vai, n’jứah pa dưr dal c’năl âng manuýh pa bhrợ, n’jứah t’bhlâng k’đhơợng xay nhà nước lâng doanh nghiệp đoọng doanh nghiệp xay bhrợ crêê xa nay pháp luật, lâng apêê công đoàn vêy t’ngay c’xêê pa dưr rau liêm choom âng bh’rợ prá xay, xa nay bh’rợ pa bhrợ nắc nhâm mâng lấh mơ./. 

Cần quyết tâm của cả hệ thống chính trị

 thực hiện các đề án Hội nghị Trung ương 7

Dư luận những ngày qua đồng tình với những điểm mới trong các đề án được Trung ương thảo luận tại Hội nghị lần thứ 7. Đồng thời cho rằng: Công tác cán bộ, cải cách tiền lương và cải cách chính sách Bảo hiểm xã hội là những vấn đề hệ trọng và liên quan trực tiếp đến đời sống nhân dân. Để hoàn thành được các mục tiêu đã đề ra cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, có sự vào cuộc với quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị. Kim Thanh và Lại Hoa, PV Đài TNVN phản ánh:

Dư luận những ngày qua dành quan tâm đặc biệt đến Hội nghị Trung ương 7. Theo dõi các phiên khai mạc và thảo luận đề án “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín ngang tầm nhiệm vụ", Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Trọng Phúc, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng: công tác cán bộ như quan điểm của Bác Hồ luôn là “cái gốc của mọi công việc, sự nghiệp cách mạng thành công hay thất bại phần lớn là do cán bộ quyết định. Việc đưa vấn đề cán bộ ra bàn thảo ở Hội nghị Trung ương 7 nhằm sửa chữa khuyết điểm trong công tác cán bộ thời gian qua, khi nhiều cán bộ, kể cả cán bộ ở tầm chiến lược bị xử lý kỷ luật đã bộc lộ nhiều khiếm khuyết, sơ hở, thậm chí là lựa chọn sai cán bộ. Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Trọng Phúc cho rằng: Hội nghị Trung ương lần này có ý nghĩa quyết định, bàn thảo để từng bước khắc phục những hạn chế, khuyết điểm và lựa chọn cán bộ cấp chiến lược sao cho đúng, bởi đó là khâu mang tính quyết định đến đường hướng phát triển của đất nước, của cách mạng và cũng là vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ:

 “Kỳ này đề án công tác cán bộ đã đặt ra yêu cầu căn bản đối với từng cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược phải đảm bảo yêu cầu căn bản về đạo đức, trí tuệ, năng lực lãnh đạo quản lý, uy tín, phong cách làm việc, nhất là tầm tư duy chiến lược. Cán bộ cấp chiến lược nhất ở các cấp, đặc biệt cấp chiến lược phải đáp ứng yêu cầu căn bản. Nhưng đồng thời Trung ương cũng đã đề ra hệ thống tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể để lựa chọn đối với từng loại cán, nhất là cán bộ cấp chiến lược”.

Nhiều ý kiến cho rằng, cần thiết cải cách để chính sách bảo hiểm xã hội thực sự là một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, từng bước mở rộng, tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân; phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả, tin cậy và minh bạch.

  Dư luận cho rằng: Đề án “Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp” đặt ra mục tiêu cuối cùng lương là thu nhập chính để đảm bảo đời sống là mục tiêu rất đúng. Nhưng có đạt được hay không lại phụ thuộc vào quyết tâm chính trị và phải kiên trì. Cải cách tiền lương phải có một quá trình, lộ trình. Lộ trình ấy phải tiến đến mục tiêu người làm công ăn lương phải sống chính bằng lương. Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương Binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho rằng, trước khi cải cách tiền lương, rất cần sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế để giảm số đối tượng hưởng lương từ ngân sách xuống. Ông Pham Minh Huân kỳ vọng với nhiều biện pháp mà đề án nêu ra lần này sẽ thực hiện được trong điều kiện tình hình kinh tế tiếp tục phát triển, tốc độ tăng trưởng GDP vẫn giữ ổn định theo hướng tăng lên:

  “Những lần cải cách trước đây có nhiều ý kiến cho rằng: Bây giờ làm được như thế mà hưởng như thế thì họ đã ngược lại làm như thế. Chính vì thế, có những ý kiến mạnh mẽ nếu ngân sách chưa đủ thì vay. Hoặc nếu như cơ cấu lại đầu tư từ dùng nguồn lực thu hút ngoài xã hội. Bàn thì rất hay nhưng làm không làm được. Bởi vì, bài toán cân đối ngân sách, ít Chính phủ dám đi vay để ăn.  Còn bây giờ phải xắp xếp lại hệ sống lương làm sao để công chức có cuộc sống khá hơn so với hiện nay. Từ đó tạo ra năng suất, chất lượng làm việc tốt hơn”.

Một trong những đề xuất trong Đề án cải cách chính sách tiền lương lần này có quy định cho phép doanh nghiệp tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động theo khả năng của doanh nghiệp. Đồng tình với mục đích của việc thay đổi này là để người lao động được tăng lương theo thỏa thuận. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng cần phải cân nhắc kỹ, bởi thực tế khả năng thương lượng của người lao động hiện nay gần như bằng không, ngay cả việc lên tiếng nói để thể hiện quan điểm của mình, họ cũng không dám. Vì thế, nếu để người lao động và doanh nghiệp tự thương lượng với nhau thì phần thua thiệt sẽ thuộc về người lao động. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng:

  “Trong trường hợp chúng ta giảm thiểu sự can thiệp trực tiếp của nhà nước vào vấn đề tiền lương, cụ thể bỏ hoặc giảm nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương định mức lao động có xu hướng doanh nghiệp sẽ chèn ép lao động. Trong bối cảnh năng lực thương lượng của tổ chức công đoàn và người lao động có nhiều bất cập chúng tôi dự kiến doanh nghiệp sẽ gây thiệt cho người lao động. Vì vậy, giải pháp chúng tôi muốn phải có lộ trình vừa nâng cao nhận thức cho người lao động, tăng cưởng quản lý nhà nước doanh nghiệp thực hiện tuân thủ pháp luật và tổ chức công đoàn có thời gian nâng cao chất lượng đối thoại thương lượng, quan hệ lao động tiếp tục ổn định./.

          --------