Ting n’năc, đợ zên lương zazum năc vêy ta pa dzoóc 2.530.000 đồng coh muy c’xêê tơợ t’ngay 01/7/2026

Nghị định n’nâu xay moon đợ zên lương đươi dua ha zập cha năc manuyh đươi zên lương, phụ cấp lâng chế độ zên lương đươi dua đoọng ha manuyh đươi zên lương pa bhrợ coh pazêng cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập âng Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội âng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lâng pazêng tổ chức xã hội xay bhrợ pazêng bh’rợ vêy nhà nước pazao đoọng (ng’đớc zazum năc cơ quan, đơn vị) coh trung ương, coh tỉnh, thành phố âng trung ương (nâu cơy ng’đớc zazum năc cấp tỉnh), coh chr’val, phường, đặc khu âng cấp tỉnh (nâu cơy ng’đớc zazum năc cấp chr’val), coh đơn vị hành chính - kinh tế chr’năp lâng lực lượng vũ trang.

+ Đợ manuyh vêy ta đoọng đươi

1.Manuyh đươi zên lương, phụ cấp đươi ooy đợ lương zazum pazêng vêy:

a) Cán bộ, công chức tơợ trung ương tước ooy cấp chr’val vêy ta xay truih coh Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;

b) Viên chức coh pazêng đơn vị sư nghiệp công lập xay moon đhị Điều 1 Luật Viên chức;

c) Manuyh bhrợ bh’rợ ting cơnh xa nay hợp đồng coh pazêng cơ quan hành chính lâng đơn vị sự nghiệp công lập xay truih đhị Nghị định âng Chính phủ năc coh xa nay ng’đươi ooy xa nay n’nâu căh cậ vêy xa nay gr’hoót coh hợp đồng pa bhrợ đươi ooy xa nay ra pặ lương ting cơnh Nghị định số 204/2004/NĐ-CP t’ngay 14/12/2004  âng Chính phủ ooy chế độ zên lương đoọng ha cán bộ, công chức, viên chức lâng lực lượng vũ trang;

d) Manuyh pa bhrợ ăt coh cr’noọ xa nay biên chế âng pazêng hội năc vêy ngân sách nhà nước zooi zên pa bhrợ ting cơnh xa nay đhị Nghị định số 126/2024/NĐ-CP T’ngay 08/10/2024 âng Chính phủ xay moon ooy tổ chức, bh’rợ pa bhrợ k’đhơợng lêy hội;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng lâng manuyh pa bhrợ hợp đồng coh Quân đội nhân dân Việt Nam;

e) Sĩ quan, hạ sĩ quan đươi zên lương, công nhân Công an lâng manuyh pa bhrợ hợp đồng âng Công an nhân dân;

g) Manuyh pa bhrợ coh c’bhuh tổ chức cơ yếu;

h) Hạ sĩ quan lâng binh sĩ âng Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan lâng chiến sĩ nghĩa vụ âng Công an nhân dân;

i) Manuyh pa bhrợ căh chuyên trách coh bhươl cr’noon lâng tổ dân phố.

2. Manuyh đươi zên lương ting xa nay xay moon đhị pazêng điểm a, b, c, d, đ, e lâng g n’têh ky (năc căh vêy crêê coh c’bhuh manuyh đươi phụ cấp, sinh hoạt phí) năc coh c’bhuh manuyh vêy ta đươi chế độ zên ch’ner.

+ Đợ zên lương zazum

Nghị định xay moon đợ zên lương zazum năc ng’đươi cơnh pr’đơợ:

a) Ng’xay đợ zên lương coh pazêng bảng lương, đợ zên phụ cấp lâng xay bhrợ pazêng chế độ n’lơơng ting cơnh xa nay âng pháp luật lâng pazêng manuyh vêy ta moon đhị Điều 2 Nghị định n’nâu;

b) Ng’xay đợ zên ng’đươi bêl pa bhrợ, zên đươi coh pr’ăt tr’mông t’đui cơnh xa nay âng pháp luật;

c) Ng’xay ooy đợ zên ng’pay đươi tr’bứi lâng pazêng chế độ bơơn đươi t’đui ooy đợ zên lương zazum.

+ Tơợ t’ngay 01/7/2026, đợ zên lương zazum năc 2.530.000 đồng coh muy c’xêê

Lâng pazêng cơ quan, đơn vị xoọc đươi pazêng cơ chế zên prặ, thu nhập la lay coh trung ương, ting cơnh điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15 t’ngay 29/6/2024 âng pr’họp g’luh 7, Quốc hội khoá XV năc: Xay bhrợ zư đớc đợ rau ta bhúch bhlưa zên lương lâng thu nhập p’dzoóc p’xoọng âng c’xêê 6/2026 âng cán bộ, công chức, viên chức lâng đợ zên lương tơợ t’ngay 01/7/2026 xang bêl bhr’lậ căh cậ lơi pazêng cơ chế tài chính lâng thu nhập la lay.

Coh cr’chăl căh ơy bhr’lậ căh cậ lơi pazêng cơ chế n’nâu năc xay bhrợ cơnh đợ zên lương lâng thu nhập pa dzoóc p’xoọng coh zập c’xêê t’đui ooy đợ zên lương zazum năc 2.530.000 đồng coh muy c’xêê ting cơnh xa nay la lay tơợ t’ngay 01/7/2026 nhâm mâng căh choom z’lâh đợ zên lương lâng thu nhập pa dzoóc p’xoọng bơơn đươi coh c’xêê 6/2026 (căh ng’xay zên lương lâng thu nhập pa dzoóc p’xoọng tu bhr’lậ hệ số zên lương ngạch, bâng bêl pa dzoóc ngạch, pa dzoóc bậc).

Lâng pazêng cơ quan, đơn vị xoọc zư đớc đợ ta bhúch bhlưa zên lương lâng thu nhập pa dzoóc p’xoọng c’xêê 6/2024 lâng zên lương tơợ t’ngay 01/7/2024 tu bhr’lậ căh cậ lơi xa nay tài chính lâng thu nhập la lay năc ng’bhrợ bh’rợ pa xiêr đợ zên ta bhúch ng’zư đớc ma mơ laang đợ zên pa dzoóc zên lương tơợ t’ngay 01/7/2026.

Ha dang ng’đươi cơnh xa nay n’têh, ha dang đợ zên lương lâng thu nhập pa dzoóc p’xoọng tơợ t’ngay 01/7/2026 m’bứi lâh mơ zên lương ting cơnh xa nay zazum năc xay bhrợ cơnh chế độ zên lương ting cơnh xa nay zazum.

+ Chế độ zên ch’ner

Nghị định xay moon chế độ zên ch’ner vêy ta bhrợ tơợ pr’đơợ bh’nơơn pa bhrợ ta béch pr’hậc căh cậ đươi tơợ bh’rợ ch’mêệt lêy, prá xay, ra pặ rau liêm choom coh zập c’moo lâng manuyh vêy ta xay moon đhị khoản 2 Điêù 2 Nghị định n’nâu.

Chế độ zên lương vêy ta đươi đoọng cher đoọng pr’hậc t’đui ooy bh’nơơn bh’rợ lâng cher đoọng ch’ner định kỳ zập c’moo đươi tơợ bh’rợ ch’mêệt lêy, prá xay coh zập quý, 06 c’xêê, ra pặ rau liêm choom coh zập c’moo âng zập cha năc coh t’nooi chroót zên lương âng cơ quan, đơn vị lâng vêy ta bhrợ ting cơnh Quy chế zên lương năc manuyh t’cooh xa nay âng đơn vị lực lượng vũ trang ting cơnh xa nay âng Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; manuyh t’cooh xa nay cơ quan vêy thẩm quyền k’đhơợng lêy căh cậ vêy ta pác cấp, pác quyền k’đhơợng lêy cán bộ, công chức lâng manuyh t’cooh xa nay đơn vị sư nghiệp công lâp, bhrợ têng, xay p’cặh. Quy chế zên lươg năc vêy ta pa gơi ooy cơ quan k’đhơợng lêy cấp m’piing trực tiếp đoọng k’đhơọng lêy, ch’mêệt lêy lâng xay bhrợ la lua ta nih  lâng xay bhrợ zập ngai n’năl coh cơ quạn, đơn vị.

Quy chế zên ch’ner âng cơ quan, đơn vị hành chính pazêng vêy:

a) Đợ bấc lâng đợ manuyh ng’đươi;

b) Cr’noọ xa nay đoọng cher đoọng ch’ner t’đui ooy bh’nơơn bh’rợ pa bhrợ pr’hậc lâng ch’mêệt lêy t’đui ooy t’nooi đương lêy, prá xay zập quý, 06 c’xêê, ra pặ rau liêm choom coh zập c’moo âng manuyh đươi zên lương coh cơ quan, đơn vị;

c) Đợ zên cher đoọng ghit bhlâng lâng zập cha năc manuyh, năc doọ đấc pa têệt ooy đợ zên lương t’đui ooy hệ số lương âng zập cha năc manuyh;

d) Bh’rợ, bha ar bha tơ đoọng prá xay cher đoọng ch’ner;

đ) Pazêng xa nay xay moon n’lơơng ting cơnh ta đang moon âng cơ quan, đơn vị (ha dang vêy).

Quỹ zên cher đoọng ch’ner zập c’moo ăt la lay lâng quỹ cher đoọng ch’ner ting cơnh xa nay xay moon âng Luật Thi đua, khen thưởng, vêy ta moon lâng mơ 10% pazêng quỹ zên lương (căh ơy ng’xay zên phụ cấp) t’đui ooy chức vụ, chức danh, ngạch, bậc lâng cấp bậc quân hàm âng pazêng apêê coh t’nooi chroót zên lương âng cơ quan, đơn vị.

Tước lứch c’moo ngân sách, coh đêêc vêy cr’chăl bhr’lậ quyết toán, ha dang cơ quan, đơn vị căh đươi lứch quỹ zên ch’ner âng c’moo năc t’bil lơi dự toán ( lâng đhr’năng xưa dự toán) căh câh pa chô ooy ngân sách nhà nước (lâng đhr’năng u xưa tạm ứng).

Nghị định n’nâu vêy chr’năp xay bhrợ tơợ t’ngay 01/7/2026./.

CHÍNH THỨC: TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG TỪ 01/7/2026

Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.

Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

+ Đối tượng áp dụng

1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:

a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;

b) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;

c) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

d) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 08/10/2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

g) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

h) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g nêu trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.

+ Mức lương cơ sở

Nghị định quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

+ Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29/6/2024 của kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV thì: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

+ Chế độ tiền thưởng

Nghị định quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026./.