Ting n’năc, UBND tỉnh Đắk Nông p’too moon pazêng sở ban ngành, đơn vị trực thuộc lâng UBND pazêng chr’hoong, thành phố năc tuyển đươi manuyh acoon coh mọt pa bhrợ ooy zr’lụ dzợ ta bhúch âng cơ quan, đơn vị; bhrợ pa dưr lâng xay bhrợ cr’noọ bh’rợ pa choom, pa dưr râu liêm choom ooy bh’rợ tr’nêng, lý luận chính trị đoọng ha cán bộ, công chức năc manuyh acoon coh; ting n’năc xay bhrợ đơơh bh’rợ quy hoạch đoọng bhrợ t’vaih nguồn cán bộ năc manuyh acoon coh, pa bhlâng năc cấp cơ sở.

       Ting cơnh báo cáo âng Ban Acoon coh tỉnh Đắk Nông, prang tỉnh xoọc vêy lâh 210 r’bhâu cha manuyh acoon coh, pay mơ 31% dân số. Tỉnh vêy lâh 1.700 cán bộ, công chức, viên chức năc manuyh acoon coh, pay lâh 10% coh pazêng cán bộ công chức, viên chức. Bâc cơ quan, đơn vị cấp chr’hoong, chr’val coh zr’lụ tỉnh căh ơy crêê cơnh tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức năc manuyh acoon coh ting cơnh xa nay xay moon. Đợ cán bộ, công chức năc manuyh acoon coh k’đhơợng bhrợ pazêng chức vụ t’cooh xa nay, k’đhơợng xay đhị bấc vel đong dzợ m’bứi. Bấc đơn vị căh ơy lâh k’rang, t’đui đoọng tuyển đươi manuyh acoon coh./.

Đắk Nông: Chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

          UBND tỉnh Đắk Nông vừa ban hành kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của tỉnh trong thời kỳ mới.

       Theo đó, UBND tỉnh Đắk Nông chỉ đạo các sở ban ngành, đơn vị trực thuộc và UBND các huyện, thành phố chú trọng tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các vị trí còn thiếu của cơ quan, đơn vị; xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; đồng thời thực hiện ngay việc quy hoạch để tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số, nhất là cấp cơ sở.

        Theo báo cáo của Ban Dân tộc tỉnh Đắk Nông, toàn tỉnh hiện có hơn 210.000 người dân tộc thiểu số, chiếm 31% dân số. Tỉnh có hơn 1.700 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, chiếm hơn 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức. Nhiều cơ quan, đơn vị cấp huyện, xã trên địa bàn tỉnh chưa đạt tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số theo quy định. Tỷ lệ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý tại nhiều địa phương còn thấp. Nhiều đơn vị chưa quan tâm, ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số./.