T’mêê đâu, anoo Ngô Đình Quang, 37 c’moo, ắt coh phường Nam Lý, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình t’mêê gluh n’đăh bhuông păr chô ooy k’tiếc k’ruung xang bêl lướt pa bhrợ ting cr’chăl coh bh’rợ ch’choh b’băn đhị Hàn Quốc ting cơnh xa nay lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng. Xang bêl chô ooy k’tiếc k’ruung, anoo Quang ting pâh ooy lớp pa choom, pa dưr râu ta béch coh bh’rợ tr’nêng đoọng ra văng nhăn lướt pa bhrợ cớ coh g’luh t’tun. Ting cơnh anoo Ngô Đình Quang, lâh mơ pa bhrợ liêm choom năc manuyh tơợ k’tiếc k’ruung n’lơơng lướt pa bhrợ năc công chêếc n’năl ooy văn hoá prá xay, n’năl ooy xa nay pháp luật âng k’tiếc k’ruung ađay lướt pa bhrợ đoọng oó lâh lum zr’năh k’đhap coh tr’nơớp tơớp pa bhrợ lâng bhrợ têng liêm choom bh’rợ tr’nêng âng đay: “Bêl chr’val, phường prá xay ooy xa nay lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng, acu vêy cr’noọ kiêng lướt pa bhrợ, tu cơnh đêếc năc bhrợ bha ar nhăn lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng. Lướt pa bhrợ ting hân noo chr’noh chr’bêệt năc u đơơh, tơợ t’ngay bhrợ bha ar bha tơ tước bêl dzoóc ooy bhuông păr tước ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng mơ muy c’xêê. Tước ooy đêêc năc bhrợ bh’rợ ch’choh b’băn, choh sâm, choh r’veh r’đoong, zơ nươu. C’xêê tr’nơớp tơớp bhrợ công z’zăng liêm choom, rơơm kiêng bhrợ t’vaih râu liêm crêê ha đhi noo t’mêê chô ooy k’tiếc k’ruung coh c’moo t’tun văl cớ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng pa bhrợ năc liêm choom bhlâng”.

Coh pazêng c’moo đăn đâu, tỉnh Quảng Bình t’bhlâng đoọng manuyh pa bhrợ lướt pa bhrợ coh k’tiếc k’ruung n’lơơng ting cơnh xa nay hợp đồng, coh đêêc vêy đhanuôr coh da ding k’coong, zr’lụ đhanuôr acoon coh. Nâu đoo năc pr’đơợ liêm bhlâng zooi manuyh pa bhrợ coh zr’lụ zr’năh k’đhap, da ding k’coong, zr’lụ đhanuôr acoon coh vêy p’xoọng râu bơơn pay pa chô, tr’xăl ooy cr’noọ bh’rợ, ting xay bhrợ liêm choom Xa nay bh’rợ âng k’tiếc k’ruung ooy xa nay pa xiêr đharựt nhâm mâng. T’cooh Trương Thanh Duẩn, Chủ tịch UBND chr’val Tân Hoá, chr’hoong Minh Hoá, tỉnh Quảng Bình prá xay, bấc pr’loọng đong choom t’bil lơi đharựt đươi vêy manuyh lướt pa bhrợ, ting xay bhrợ ooy bh’rợ t’bil ha ul, pa xiêr đharựt đhị vel đong: “Ooy râu liêm choom âng bh’rợ đoọng manuýh lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng năc bấc bhlâng coh bh’rợ pa bhrợ lâng têy dzung, tu cơnh đêêc râu liêm choom bêl pa bhrợ năc căh lâh ta béch. Coh ha y azi xay truih ooy cấp m’piing bhrợ bh’rợ pa choom bh’rợ tr’nêng đoọng manuyh pa bhrợ năc ta béch lâh mơ, đoọng bh’rợ đoọng manuyh lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng liêm choom lâh mơ lâng bhrợ t’vaih râu bơơn pay pa chô bấc lâh mơ”.

C’moo 2023, tỉnh Quảng Bình vêy lâh 6 r’bhâu cha năc manuyh pa bhrợ vêy ta lêy pay đoọng lướt pa bhrợ vêy cr’chăl coh k’tiếc k’ruung n’lơơng ting cơnh bh’rợ hợp đồng, bơơn lâh 163% t’piing lâng cr’noọ xa nay. Pazêng ban, ngành, vel đong tỉnh n’nâu t’bhlâng pa choom bh’rợ tr’nêng, đhr’năng prá p’rá âng k’tiếc k’ruung n’lơơng đoọng ha manuyh pa bhrợ, zooi pa dưr râu liêm choom âng manuyh pa bhrợ vêy ta lêy pay lâng manuyh pa bhrợ năc pa bhrợ liêm choom coh k’tiếc k’ruung n’lơơng. C’moo 2024, Quảng Bình xay moon đớc năc bhrợ t’vaih bh’rợ tr’nêng ha 19.500 cha năc, coh đêêc đoọng lâh 5 r’bhâu cha năc manuyh lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng vêy cr’chăl ting cơnh hợp đồng.

Râu la lua coh cr’chăl ahay, râu liêm choom âng manuyh pa bhrợ nhăn ting pâh lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng năc dzợ căh crêê cơnh cr’noọ xa nay. Manuyh pa bhrợ coh bh’rợ ta bơơn achông axiu hân đhơ lướt pa bhrợ coh biển liêm choom, crêê cơnh âng xa nay bh’rợ năc trình độ văn hoá căh lâh choom, bh’rợ pay đươi pazêng râu c’năl coh cr’chăl học p’rá Hàn công k’đhap, cr’noọ xâng đươi cơnh ooy xa nay bh’rợ pa bhrợ căh lâh ta nih đha nâng. Bấc manuyh căh lâh choom ooy p’rá năc dưr vaih râu tr’vey tr’lin lâng c’la bh’rợ tr’nêng xang n’năc gluh xó ooy lơơng, ắt mamông căh crêê xa nay. P’căn Đinh Thị Ngọc Lan, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh lâng Xã hội tỉnh Quảng Bình prá xay, vel đong t’bhlâng pa choom coh prang zập n’đăh xa nay bh’rợ đoọng ha manuyh pa bhrợ bêl k’nặ lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng: “Azi t’bhlâng pa dưr dal râu liêm choom âng manuyh pa bhrợ bêl lướt pa bhrợ ooy k’tiếc k’ruung n’lơơng, pa bhlâng năc t’đui đoọng ha manuyh ơy vêy ta pa choom ooy bh’rợ tr’nêng. Azi công t’bhlâng p’too moon pazêng cơ sở giáo dục bh’rợ tr’nêng pazum đh’rưah lâng pazêng doanh nghiệp chêêc n’năl cr’noọ âng thị trường pa bhrợ đoọng ng’pa choom crêê cơnh, p’too pa choom đoọng ha manuyh pa bhrợ lêy pay bh’rợ tr’nêng crêê cơnh. Tu đoo bêl manuyh pa bhrợ pa bhrợ ta béch năc đoo bêl pa bhrợ coh k’tiếc k’ruung n’lơơng năc bơơn râu liêm choom bấc lâh mơ, bơơn lêy pay đợ bh’rợ tr’nêng vêy đợ zên lương bấc lâng thị trường pa bhrợ công liêm choom lâh mơ”./.

Quảng Bình đào tạo kỹ năng nghề cho lao động đi xuất khẩu

Năm 2024, tỉnh Quảng Bình đặt mục tiêu đưa 5000 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Tỉnh này tập trung đào tạo lao động có kỹ năng nghề, trình độ ngoại ngữ, am hiểu văn hóa, có tính kỷ luật cao khi đi làm việc nước ngoài. Điều này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng lao động được tuyển dụng mà còn giúp người lao động vững chân trên hành trình mới.

Mới đây, anh Ngô Đình Quang, 37 tuổi, ở phường Nam Lý, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình đáp chuyến bay về nước sau khi hoàn thành đợt lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc theo hợp đồng xuất khẩu lao động. Sau khi về nước, anh Quang tham gia các lớp đào tạo, nâng cao tay nghề chuẩn bị đăng ký đi đợt tiếp theo. Theo anh Ngô Đình Quang, ngoài tay nghề tốt thì lao động nước ngoài cũng nên quan tâm thêm các kiến thức về văn hóa ứng xử, hiểu biết pháp luật của nước sở tại để bớt đi những bỡ ngỡ ban đầu và làm tốt công việc: “Khi xã, phường thông báo về xuất khẩu lao động, mình có nguyện vọng nên đã đăng ký làm thủ tục để đi nước ngoài. Đi theo thời vụ nông nghiệp thì nhanh chóng, từ ngày làm thủ tục cho đến khi lên máy bay ra nước ngoài trong vòng 1 tháng. Sang đó chủ yếu làm nông nghiệp, trồng sâm, trồng rau củ quả, thảo dược. Tháng đầu tiên làm cũng ổn, mong tạo điều kiện cho những anh em vừa về nước năm sau bay sang lại nước sở tại làm việc thì tốt”.

Những năm gần đây, tỉnh Quảng Bình quan tâm việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có người dân ở miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là cơ hội tốt giúp người lao động vùng khó khăn, miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số tăng thêm thu nhập, thay đổi tư duy, góp phần thực hiện có hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững. Ông Trương Thanh Duẩn, Chủ tịch UBND xã Tân Hóa, huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình cho biết, nhiều gia đình thoát nghèo nhờ có người đi xuất khẩu lao động, góp phần xóa đói, giảm nghèo tại địa phương: “Về chất lượng xuất khẩu lao động thì chủ yếu tập trung ở lao động chân tay cho nên tay nghề của người lao động chưa được nâng cao. Thời gian tới chúng tôi đề xuất cấp trên để tổ chức tập huấn, đào tạo nghề để người lao động có tay nghề, nhằm xuất khẩu lao động có hiệu quả và mang lại nguồn thu nhập cao hơn”.

Năm 2023, tỉnh Quảng Bình có hơn 6.000 lao động được tuyển chọn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt hơn 163% so với kế hoạch. Các ban, ngành, địa phương tỉnh này tập trung đào tạo kỹ năng nghề, trình độ ngoại ngữ cho người lao động, giúp nâng cao chất lượng lao động được tuyển dụng và người lao động vững chân ở xứ người. Năm 2024, Quảng Bình đặt mục tiêu tạo việc làm cho 19.500 người, trong đó đưa trên 5.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Thực tế thời gian qua, chất lượng lao động tham gia tuyển dụng ở nước ngoài vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Người lao động làm việc ngành ngư nghiệp tuy có kỹ năng đi biển tốt, đáp ứng điều kiện của chương trình nhưng trình độ văn hóa còn hạn chế, việc tiếp thu kiến thức trong quá trình học tập tiếng Hàn cũng khó khăn, ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao. Nhiều lao động hạn chế về ngoại ngữ dẫn đến mâu thuẫn với chủ lao động rồi bỏ trốn ra ngoài, cư trú bất hợp pháp. Bà Đinh Thị Ngọc Lan, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình cho biết, địa phương chú trọng công tác đào tạo toàn diện kỹ năng cho người lao động trước khi xuất cảnh: “Chúng tôi tập trung nâng cao chất lượng nguồn lực lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt ưu tiên cho các lao động qua đào tạo. Chúng tôi cũng tập trung chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với các doanh nghiệp đón bắt nhu cầu của thị trường lao động để có đào tạo phù hợp, tư vấn cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp. Bởi vì khi lao động có tay nghề thì khi làm việc ở nước ngoài sẽ có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn những ngành nghề có mức lương cao hơn và những thị trường lao động điều kiện lao động tốt hơn”./.