Ting cơnh ch’mêết lêy âng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lâng xa nay xay moon giờ pa bhrợ cơnh c’xu âng manuyh pa bhrợ năc 48 giờ coh muy tuần, đợ giờ pa bhrợ âng Việt Nam bâc lâh mơ lâng bâc k’tiếc k’ruung cọh zr’lụ lâng bha lang k’tiêc. Đhị đêếc cậ, tơợ c’moo 1999, Việt Nam ơy bhrớ têng chế độ pa bhrớ 40 giờ coh muy tuần coh pazêng cơ quan Nhà nước (Quyết định số 188). T’cooh Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liene đoàn Lao động Việt Nam xay moon: Xang 20 c’moo, xa nay xay moon giờ pa bhrớ 40 giờ coh muy tuần năc đhiệp ta đươi lâng apêê công chức, viên chức, manuyh pa bhrớ coh pazêng cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Xa nay n’nâu năc bhrớ bhlưa, rau tr’pác moon la lay ga mắc pa bhlâng bhlưa manuyh pa bhrớ đươi lương coh zr’lụ nhà nước lâng manuyh pa bhrớ coh zr’lụ êếh rau coh nhà nước, bhrớ t’vaih rau căh ma mơ mr’cơnh coh pazêng manuyh pa bhrớ. T’cooh Ngọ Duy Hiểu xay moon: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ta đang moon lêy xay pa xiêr giờ pa bhrớ tơợ 48 giờ coh muy tuần xiêr dzợ mơ căh lâh 44 giờ coh muy tuần lâng t’mot ooy dự thảo Bộ luật Lao động (bhr’lậ) đoọng Quốc hội prá xay lâng biểu quyết: “Tơợ rau boop p’rá âng manuyh pa bhrớ, azi vêy xa nay xay moon chế độ 44 giờ pa bhrớ bha lâng coh muy tuần năc pr’đơợ zazum âng bha lang k’tiếc, rau đêêc năc pa xiêr giờ pa bhrớ lâng pa dzoóc zên lương. Đh’rưah lâng n’năc ahêê công vêy bh’rớ ting tr’pác bhlưa manuyh đươi dua manuyh pa bhrớ lâng manuyh pa bhrớ, căh choom xay moon đợ bấc lâng rau bơơn pay pa chô ooy muy manuyh pa bhrớ năc a đoo c’la đươi dua manuyh pa bhrớ năc công pa dưr dal rau liêm choom coh bh’rớ k’đhơợng xay lâng tr’xăl t’mêê công nghệ. Bhrớ t’vaih rau liêm crêê đoọng manuyh pa bhrớ bơơn đhêy ăt, đoọng apêê đoo tước ooy zr’lụ pa bhrớ nắc lâng cr’noọ kiêng lướt, vêy c’rơ đoọng lướt pa bhrớ, cơnh đêêc năc ng’bhrớ t’vaih rau liêm choom coh bh’rớ tr’nêng. Cơnh đêêc rau liêm choom âng bh’rớ tr’nêng năc rau chr’năp âng bấc cơnh xa nay bh’rớ, ha dzợ êếh rau ng’bhrớ pa đanh giờ pa bhrớ âng manuyh pa bhrớ.”

Bâc manuyh pa bhrớ mr’cơnh cr’noọ xa nay lâng xa nay bh’rớ pa xiêr giờ pa bhrớ coh muy tuần tơợ 48 giờ coh muy tuần xiêr dzợ mơ 44 giờ coh muy tuần. Ting cơnh a moó Trần Thị Hường, Công ty cổ phần pr’đươi coh hộp Hạ Long, thành phố Hải Phòng: bh’rớ pa xiêr giờ pa bhrớ coh muy tuần bhrớ ha a moó vêy t’ngay học tập, k’rang đoọng ha pr’loọng đong lâng pa liêm c’rơ pa bhrớ: “Acu năc manuyh pa bhrớ trực tiếp coh ngành thuỷ sản, pa bhrớ coh 8 tiếng đồng, tu cơnh đêêc pa xiêr giờ pa bhrớ mơ 44 giờ coh muy tuần a cu lêy năc crêê liêm pa bhlâng đoọng pa liêm, pa crêê c’rơ pa bhrớ.”

Hân đhơ cơnh đêêc, tơợ apêê p’căh mặt âng bâc doanh nghiệp năc xay moon, tu pa xiêr giờ pa bhrớ năc rau zr’năh k’đhap pa bhlâng lâng doanh nghiệp công cơnh pa xiêr c’rơ k’đơơng apêê k’rong bhrớ âng Việt Nam. P’căn Nguyễn Thị Thu Huyền, p’căh mặt Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản đhị Việt Nam xay moon: Xa nay liêm choom bhlâng ooy giờ pa bhrớ coh muy tuần xoọc đâu âng pazêng k’tiếc k’ruung xoọc vêy ta pa dưr lâng tr’zeng pa bhrớ lâng Việt Nam cơnh Thái Lan, Ấn Độ, Bangladesh, Malaysia, Philippines, Lào năc lứch 48 giờ coh muy tuần. Ting n’năc, Việt Nam xoọc coh cr’chăl dân số liêm chr’nắp pa bhlâng, tu cơnh đêếc căh rau tu hân đoo Việt Nam choom pa xiêr giờ pa bhrớ coh muy tuần dzợ mơ 44 giờ. P’căn Nguyễn Thị Thu Huyền xay moon ha dang pa xiêr giờ pa bhrớ, pazêng doanh nghiệp năc crêê ta pa xiêr c’rơ tr’zeng: “Ha dang bhr’lậ luật pa bhrớ ting cơnh xa nay pa xiêr giờ pa bhrớ năc pa dưr giờ pa bhrớ p’xoọng… căh đoọng pa dzooc giờ pa bhrớ năc đhr’năng tr’zeng âng bh’rợ tr’nêng Việt Nam căh dzợ vêy. Pa xiêr giờ pa bhrớ coh muy tuần năc căh choom tuyển p’xoọng manuyh pa bhrớ, zên đươi dua ooy bh’rớ pa bhrớ âng doanh nghiệp công bâc lâh mơ, tu năc đoọng p’xoọng manuyh moy pa bhrớ đoọng nhâm mâng đơn hàng, pa dưr t’ngay c’xêê pa bhrớ p’xoọng năc đhr’năng tr’zeng âng Việt Nam hêê căh ơy dưr vaih công nghiệp zúp zooi, cơnh đêêc năc lưch bil. Bêl căh dzợ vêy uy tín năc apêê đoo lướt ooy k’tiêc k’ruung n’lơơng xoọc tr’zeng lâng hêê.”

Nắc choom ng’lêy, xa nay bh’rớ pa xiêr giờ pa bhrớ tơợ 48 giờ xiêr dzợ mơ 44 giờ coh muy tuần xoọc bhrớ t’vaih rau xa nay prá xay k’rơ pa bhlâng bhlưa manuyh pa bhrớ, p’căh mặt manuyh pa bhrớ lâng manuyh đươi dua manuyh pa bhrớ lâng pazêng cơnh xa nay chr’nắp la lay. Tu cơnh đêêc, Ban xră bhrớ đương xơợng ghít pazêng p’rá xa nay âng pazêng manuyh pa bhrớ lâng doanh nghiệp đoọng vêy p’rá xa nay ta ơơi pa chô crêê ha quyền lợi âng zập tơợ./.

Ảnh: Đ.Bình

Nhiều ý kiến trái chiều về đề xuất giảm giờ làm việc trong tuần từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần

                               Phương Thoa

Hiện nay, các cơ quan chức năng đang lấy ý kiến rộng rãi về Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) trước khi trình Quốc hội vào kỳ họp cuối năm nay. Nhiều nội dung trong dự thảo bộ luật này còn có ý kiến khác nhau, trong đó, vấn đề giảm giờ làm từ 48h/tuần xuống còn 44 giờ/tuần đang  có nhiều ý kiến khác nhau giữa người lao động, đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động là 48 giờ/tuần, số giờ làm việc của Việt Nam cao hơn so với nhiều nước trong khu vực và thế giới. Trong khi đó, từ năm 1999, Việt Nam đã thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần trong các cơ quan Nhà nước (Quyết định số 188). Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng: Sau 20 năm, quy định thời giờ làm việc 40 giờ/tuần vẫn chỉ được thực hiện đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Quy định này đã tạo ra khoảng cách, sự phân biệt lớn giữa người làm công ăn lương trong khu vực nhà nước và người lao động khu vực ngoài nhà nước, tạo ra sự bất bình đẳng trong lực lượng lao động. Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị xem xét để giảm thời giờ làm việc bình thường từ “không quá 48 giờ trong một tuần” xuống “không quá 44 giờ trong một tuần” và đưa vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) để Quốc hội thảo luận và biểu quyết: “Trên cơ sở ý kiến người lao động, chúng tôi có đề xuất chế độ 44h làm việc chính thức trong tuần là căn cứ vào xu hướng chung của thế giới đó là giảm giờ làm và tăng lương. Cùng với đó chúng ta cũng cần có sự chia sẻ giữa giới sử dụng lao động và người lao động, không đặt năng suất và lợi  nhuận chỉ lên vai người lao động mà chính chủ sử dụng lao động cũng cần phải nâng cao năng lực quản trị cũng như đổi mới công nghệ. Tạo cơ hội cho người lao động được nghỉ ngơi để họ đến với công xưởng, bằng tinh thần động lực và sức khỏe tốt đó mới là cách tạo năng suất lao động tốt. Như vậy năng suất lao động nó phải là sự tác động của nhiều yếu tốt chứ không phải bằng cách kéo dài thời gian làm việc của người lao động.”

Nhiều người lao động ủng hộ phương án giảm giờ làm việc trong tuần từ 48h/tuần xuống còn 44 giờ/tuần. Theo chị Trần Thị Hường, Công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long, thành phố Hải Phòng: việc giảm giờ làm việc trong tuần giúp chị có thêm thời gian học tập, chăm lo cho gia đình và tái tạo sức lao động: “Tôi là lao đông trực tiếp trong ngành thủy sản, làm việc đứng trong vòng 8 tiếng, nên nếu giảm giờ làm xuống 44 tiếng trong tuần tôi thấy là rất hợp lý để tái tạo sức lao động.”

Tuy nhiên, về phía đại diện của nhiều doanh nghiệp lại phản ứng mạnh vì cho rằng giảm giờ làm sẽ là gánh nặng quá lớn với doanh nghiệp cũng như giảm sức hút đầu tư của Việt Nam. Bà Nguyễn Thị Thu Huyền, đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam phân tích: Tiêu chuẩn về thời giờ làm việc trong tuần hiện nay của các quốc gia đang phát triển và cạnh tranh lao động với Việt Nam như Thái Lan, Ấn Độ, Bangladesh, Malaysia, Philippines, Lào đều là 48 giờ/tuần. Bên cạnh đó, Việt Nam đang trong giai đoạn dân số vàng, vì vậy không có lý do gì để Việt Nam cắt giảm thời gian làm việc trong tuần xuống 44 giờ. Bà Nguyễn Thị Thu Huyền cho rằng nếu giảm giờ làm trong tuần, các doanh nghiệp sẽ giảm sức cạnh tranh: “Nếu sửa đổi bộ luật lao động theo hướng giảm giờ làm và lũy tiến giờ làm thêm… không cho tăng giờ làm thêm thì lợi thế cạnh tranh của lao động Việt Nam hoàn toàn bị mất đi. Giảm giờ làm việc trong tuần không thể tuyển thêm người để thay thế, chi phí lao động của doanh nghiệp cũng tăng lên, do phải tuyển người để đảm bảo đơn hàng, lũy tiến thời gian làm thêm thì sức cạnh tranh của Việt Nam khi chúng ta chưa phát triển được công nghiệp hỗ trợ là hoàn toàn mất đi.  Khi mất uy tín người ta sẽ sẽ chuyển sản xuất sang đất nước khác mới ngoi lên và đang cạnh tranh với chúng ta.”

Có thể thấy, vấn đề giảm giờ làm từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần đang tạo sự tranh luận “nóng” giữa người lao động, đại diện người lao động và người sử dụng lao động với các lý lẽ thuyết phục riêng. Do vậy, Ban soạn thảo cần tiếp tục lấy ý kiến các tầng lớp người lao động và doanh nghiệp để có lời giải hài hoà cho quyền lợi mỗi bên./.