Bộ Lao động Thương binh lâng xã hội xoọc pay boọp p’rá zâp doanh nghiệp lâng manứih pa bhrợ ooy đợ cr’liêng xa’nay lêy bhr’lậ cóh Bộ Luật Lao động 2012, k’noọ đợc xay moon Quốc hội lêy cha mêết đhị pr’họp k’noọ tước đâu.

        Ooy đâu, dự thảo Luật Lao động bhr’lậ vêy cr’liêng xa’nay chr’nắp crêê tước chính sách zên lương cóh zr’lụ doanh nghiệp đoọng têêm ngăn liêm chr’nắp manứih đươi dua apêê pa bhrợ lâng manứih pa bhrợ xoọc đhị pr’đơợ Việt Nam ting t’ngay ting lêy lướt moót đhộ bhứah. T’coóh Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động Thương binh lâng xã hội đoọng năl, Ban chấp hành Trung ương Đảng vêy Nghị quyết 27 đắh pa liêm chính sách zên lương, ooy đâu vêy xay moon liêm gít Nhà nước nắc cắh lêy k’đhơợng bhrợ ooy chính sách zên lương. Tu cơnh đêếc, Bộ luật lao động bhr’lậ nắc bhrợ p’cắh ting c’lâng zâp thang lương, bảng lương nắc ha mơ bấc, nâu đoo zêng nặc doanh nghiệp tự lêy quyết định đhị pr’đơợ lêy xay moon lâng tổ chức p’cắh mặt manứih pa bhrợ đhị doanh nghiệp nâu, nắc đoo zên lương âng doanh nghiệp chroót đoọng ooy manứih pa bhrợ cắh đệ lấh mơ mức lương m’bứi bhlâng âng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xay moon./.

Sửa đổi chính sách tiền lương trong Bộ Luật Lao động

  Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến rộng rãi các doanh nghiệp và người lao động về những nội dung sẽ sửa đổi trong Bộ luật Lao động 2012, dự kiến trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp sắp tới.

  Trong đó, Dự thảo Luật Lao động sửa đổi có nội dung quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích người sử dụng lao động và người lao động và trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng. Ông Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, Ban chấp hành Trung ương Đảng có Nghị quyết 27 về “Cải cách chính sách tiền lương”, trong đó có nêu rõ Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương. Vì vậy, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ thể hiện theo hướng các thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp; các bậc, khoảng cách các bậc như thế nào, thời tăng lương là bao nhiêu hoàn toàn do doanh nghiệp tự quyết định trên cơ sở thương lượng với tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp đó, miễn là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ công bố./.