Ting cơnh Dự thảo Bộ Luật Lao động bhr’lậ, Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội k’đươi moon 2 cơnh đoọng đhêy Tết Nguyên đán. Lấh mơ zư đớc cơnh ty đanh nắc (đhêy 5 t’ngay, ha dang t’ngay đhêy Tết crêê lâng t’ngay đhêy zập tuần nắc bơơn đhêy pa xoọng ooy apêê tuần t’tun đếêc), Bộ pa xoọng cơnh bhrợ têng rau 2 nắc (đhêy 5 t’ngay, ha dang crêê lâng t’ngay đhêy zập tuần nắc ma nuýh pa bhrợ cắh dzợ đhêy pa xoọng).

Đắh  xa nay nâu, bấc doanh nghiệp pa căh cơnh pr’chắp cr’noọ âng đay nắc zư liêm cơnh tr’nợơp quy định đăh đhêy pa xoọng bêl Tết Nguyên đán  cơnh xoọc đâu. Nâu đoo nắc rau k’juột lêy, tu bấc boóp p’rá lalăm đếêc moon đhêy như Tết Nguyên đán đanh t’ngay nắc bhrợ căh liêm tước bh’rợ pa bhrợ ta têng âng doanh nghiệp. T’coóh Trương Văn Cẩm, Phó chủ tịch đh’rứah bhrợ Tổng Thư ký Hiệp hội I’íh Việt Nam đoọng năl: Dự thảo Luật nắc lêy zư cơnh c’lâng bh’rợ xoọng bhrợ têng. Ting đếêc, đhr’năng đhêy Tết Nguyên đán crêê lâng t’ngay đhêy x’rịa tuần nắc ma nuýh pa bhrợ bơơn đhêy pa xoọng đhị apêê t’ngay t’tun đếêc. "Đắh cr’chăl đhêy Tết âm lịch, azi nắc ơy k’đươi moon zư liêm cơnh c’lâng bh’rợ xoọc bhrợ têng. Nắc đoo, ha dang t’ngay đhêy nắc cung đoọng đhêy pa xoọng, tu cơnh ngành I’íh bấc bhlầng ma nuýh pa bhrợ ặt đhị ch’ngai chô ooy vel đong cha Tết. Tu cơnh đếêc bơơn t’váih pr’đợơ đoọng ha pêê đhêy pa xoọng nắc apêê bhui har bêl pa bhrợ cớ lâng bấc doanh nghiệp âng a zi cóh Nam đoọng ma nuýh pa bhrợ đhêy tước t’ngay 15 (crêê t’ngay tr’cuôl c’xêê 1 âm)."

Mr’cơnh cr’noọ pr’chắp đăh bh’rợ zư liêm cơnh quy định đhêy pa xoọng bêl Tết Nguyên đán, pa căn Đỗ Thị Thuý Hương pa căh mặt đoọng ha Hiệp hội điện tử Việt Nam –muy cóh pazêng ngành bhrợ têng xoọc t’pấh bấc zên bạc tợơ k’tiếc k’ruung lơơng lâng bấc ơl ma nuýh Việt Nam moọt bhrợ moon, bh’rợ tr’xăl nắc doó rau lalua ta níh bhlầng: "Đăh cr’chăl đhêy Tết âm lịch nắc a zi ting xợơng lâng c’lâng bh’rợ tr’nợơp nắc zư liêm cơnh xoọc bhrợ têng lâng ma nuýh pa bhrợ bơơn đhêy 5 t’ngay Tết âm lịch lâng ha dang crêê đhị t’ngay đhêy âng zập tuần nắc đoọng đhêy pa xoọng. Bh’rợ âng ngành điện tử cung nắc pa bhrợ k’rong muy đhị lâng apêê ặt ch’ngai. Tu cơnh đếêc nắc cung lêy vêy đợ t’ngay đhêy đanh đoọng ha ma nuýh pa bhrợ choom chô ooy vel đong cha Tết."

Căh muy apêê doanh nghiệp k’đươi moon nắc lêy zư đớc cơnh ty lịch đhêy  Tết Nguyên đán cơnh xoọc đâu, apêê chuyên gia đăh pa bhrợ ta têng cung xay moon cơnh đếêc: C’moo 1994,bêl Luật Lao động tợơp bhrợ têng nắc ơy vêy quy định đhêy bù bêl Tết Nguyên đán. Nâu đoo nắc quy định vêy chr’nắp liêm lâng zooi ma nuýh pa bhrợ choom bhlếh lơi đhr’năng k’đệêng k’đoọng tàu xe tước cr’chăl lalăm lâng lấh Tết Nguyên đán. Tu cơnh đếêc, Dự thảo Luật nắc zư đớc cơnh quy định xọoc bhrợ têng.  

Xay moon cơnh boóp p’rá âng Ban xrặ bhrợ Dự thảo Luật Lao động bhr’lậ đăh k’đươi moon căh vêy đhêy pa xoọng đhị cr’chăl Tết Nguyên đán, t’coóh Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội) đọong năl: "Cóh đhr’năng lalua xoọc đâu t’ngay đhêy Tết âm lịch nắc bấc doanh nghiệp xay moon tước đhr’năng nắc đoo Việt Nam xoọc đhêy lalay đoo t’ngay lâng bha lang k’tiếc. Tết dương lịch âng bha lang k’tiếc nắc xoọc đhêy bấc. Việt Nam tước cr’chăl đhêy Tết âm lịch nắc ting bấc lấh mơ dzợ. Cơnh đếêc pazêng bh’rợ  bhrợ têng âng doanh nghịêp crêê tước rau căh liêm, tu đhr’năng bhrợ têng apêê đơn hàng cóh bha lang k’tiếc nắc lalay cơnh. Rau 2 dzợ nắc đhêy 5 t’ngay, ha dợ  vêy rau tr’xăl tợơ đanh a hay tước đâu tu cơnh đếêc nắc đhêy zăng đanh đươnh. Cơnh đếêc, cóh đhr’năng xrặ bhrợ, bấc boóp p’rá k’dua bhr’lậ t’ngay đhêy Tết âm lịch m’bứi lấh. Pazêng t’ngay đhêy pa xoọng nắc choom đoọng xăl đhêy cóh cr’chăl lơơng âng ma nuýh pa bhrợ Việt Nam đoọng bhrợ têng loon cơnh đơn hàng âng bha lang k’tiếc."

Bơr c’lâng bh’rợ đăh đhêy Tết Nguyên đán bơơn pa căh cóh Dự thảo Bộ Luật Lao động bhr’lậ xoọc vêy bấc cơnh boóp p’rá lalay cơnh. Xa nay nâu moon đớc nắc bơơn Chính phủ pa căh đoọng ha Quốc hội lêy cha mệêt đhị g’lúh pr’họp tước đâu./.

Bộ Luật Lao động sửa đổi: Góp ý về ngày nghỉ Tết Nguyên đán

Liên quan đến đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán trong Dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi, dự kiến trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp sắp tới, nhiều doanh nghiệp và chuyên gia lao động việc làm bày tỏ quan điểm nên giữ nguyên quy định về nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán như hiện tại. Đây được coi là điều bất ngờ, bởi nhiều ý kiến trước đó cho rằng nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày có thể ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.   

Theo Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán. Ngoài phương án giữ nguyên như hiện hành là (nghỉ 5 ngày, nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào tuần kế tiếp), Bộ bổ sung phương án thứ hai là (nghỉ 5 ngày, nếu trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động không được nghỉ bù).

Về nội dung này, nhiều doanh nghiệp bày tỏ quan điểm nên giữ nguyên quy định về nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán như hiện tại. Đây là điều bất ngờ, bởi nhiều ý kiến trước đó cho rằng nghỉ Tết Nguyên đán dài có thể ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ông Trương Văn Cẩm, Phó chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội dệt may Việt Nam cho rằng: Dự thảo Luật nên giữ theo phương án đang được áp dụng. Theo đó, trường hợp ngày nghỉ Tết Nguyên đán trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo: “Về thời gian nghỉ Tết âm lịch, chúng tôi đề nghị giữ nguyên theo phương án hiện hành. Tức là nếu vào ngày nghỉ thì vẫn cho nghỉ bù, bởi vì như ngành dệt may rất nhiều lao động ở xa phải về quê ăn Tết. Cho nên càng tạo điều kiện cho họ nghỉ thêm thì họ lại phấn khởi đến làm việc và rất nhiều doanh nghiệp của chúng tôi ở trong Nam cho lao động nghỉ đến ngày 15 (tức rằm Tháng giêng).”

Đồng quan điểm về việc giữ nguyên quy định nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán, bà Đỗ Thị Thuý Hương, đại diện Hiệp hội điện tử Việt Nam - một trong những ngành sản xuất đang thu hút nhiều ngoại hối và đông lao động của Việt Nam cho rằng, việc thay đổi là không cần thiết: “Về thời gian nghỉ Tết âm lịch thì chúng tôi tán thành với phương án 1 là giữ nguyên như hiện hành và người lao động được nghỉ 5 ngày Tết âm lịch và nếu trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Tính chất của của lao động ngành điện tử cũng là lao động đông, tập trung một chỗ và ở xa. Cho nên cũng cần một lượng ngày nghỉ dài để lao động có thể về quê ăn Tết.”

Không chỉ các doanh nghiệp đề nghị nên giữ nguyên lịch nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán như hiện nay, một số chuyên gia lao động việc làm cũng đồng quan điểm này và cho rằng: Năm 1994, khi Luật Lao động mới hình thành đã có quy định nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán. Đây là quy định có tính nhân văn và giúp người lao động có thể giải quyết tình trạng ách tắc tàu xe mỗi dịp trước - sau Tết Nguyên đán. Do đó, Dự thảo Luật nên giữ nguyên theo quy định hiện hành.  

Chia sẻ quan điểm của Ban soạn thảo Dự thảo Luật Lao động sửa đổi về đề xuất không nghỉ bù dịp Tết Nguyên đán, ông Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết: “Trên thực tế hiện nay ngày nghỉ Tết âm lịch rất nhiều doanh nghiệp đang nói đến hiện tượng đó là Việt Nam đang nghỉ lệch pha so với thế giới. Tết dương lịch của thế giới thì đang nghỉ nhiều. Việt Nam đến kỳ nghỉ Tết âm lịch lại nhiều nữa. Như vậy toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị ảnh hưởng, bởi vì tiến độ đơn hàng trên thế giới là khác. Thứ hai nữa là nghỉ có 5 ngày thôi, nhưng thường có sự hoán đổi từ lâu đến nay cho nên thành ra nghỉ tương đối dài. Vì vậy, trong quá trình soạn thảo, nhiều ý kiến đề nghị sửa ngày nghỉ Tết âm lịch ngắn. Có thể những ngày nghỉ bù như vậy chuyển sang những ngày nghỉ khác để cho nhịp độ nghỉ của người lao động Việt Nam theo kịp các đơn hàng của thế giới.”

Hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán được đưa ra trong Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đang nhận được các ý kiến khác nhau. Nội dung này dự kiến sẽ được Chính phủ trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp sắp tới./.