Ma mơ mr’cơnh, cắh xay moon k’đị ngai nắc đoo xa nay mr’cơnh âng Đảng lâng Nhà nước Việt Nam. N’đắh chr’nắp, Bộ luật Pa bhrợ 2012 âi k’đhơợng nhâ, cr’đhơợng xa nay ma mơ mr’cơnh pân jưih pân đil. Pa ghít, bấc apêê quy định âng Bộ luật Lao động zêng bơơn đươi dua za zum ha pêê pân jứih pân đil. Lấh đhị đêếc, dưr váih tơợ apêê pr’đơợ tự nhiên lâng xã hội la lay, Bộ luật Lao dộng 2012 âi đớc đoọng muy bh’rợ xa nay xay moon đợ quy định la lay cơnh lâng pân đil pa bhrợ. Đợ quy định n’nâu k’đhơợng nhâm quyền lâng râu liêm creee  âng pân đil pa bhrợ bêl ting pấh pa bhrợ. N’đhơ cơnh đê00ếc, cr’chăl pa dưr tr’mông tr’méh – pr’ặt tr’nợt, k’đhơợng bhrợ ting cơ chế thị trường lâng moọt ặt bhrợ dh’rứah zr’lụ lâng bha lang k’tiếc đhị pr’đơợ g’luh cách mạng công nghiệp g’luh 4 xoọc đâu, bh’rợ xơợng bhrợ apêê quy định creee tước pân đil pa bhrợ lâng ma mơ mr’cơnh pân juih pân đil âng Bộ luật Lao động 2012 âi pa cắh muy bơr râu cắh dzợ liêm glặp.

Đhị hội thảo, apêê đại biểu k’rong xay prá đoọng boóp p’rá ooy bh’rợ bhrợ pa dưr râu ma mơ mr’cơnh; k’đhơợng nhâm quyền lâng râu liêm crêê âng pân đil pa brhợ; bh’rợ zư đớc zooi đoọng pân đil coh apêê ngành, bh’rợ độc hại; cr’chăl zên lương cóh dự thảo luật Pa bhrợ bhr’lậ.

Muy bơr râu bơơn bấc đại biểu k’rang tước n’nắc đoo bh’rợ pa đăn c’moo đhêy hưu bhlưa pân jứih lâng pân đil. Ting apêê đại biểu, bh’rợ quy định c’moo đhêy hưu la lay mơ bhlưa pân jứih pân đil nắc cớ  k’đhơợng bhrợ râu cắh ma mơ mrcơnh ooy pân jứih pân đil lâng muy bơr bha ar pa tơ quy phạm pháp luật n’lơơng. Tu ting cơnh dáp lêy âng Tổ chức Y tế bha lang k’tiếc ooy muy bơr c’moo bhréh k’rơ lấh 60 c’moo cơnh lâng 183 k’tiếc k’ruung nắc Việt Nam xoọc ra pặ g’luh 41. Đhị 46 k’tiếc k’ruung châu Á, Việt Nam nắc đhêêng dzoọng g’luh 5 xang Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc lâng Israel. Tu cơnh đêếc bhrợ bhr’lậ c’moo pân đil p’xoọng 5 c’moo lâng pân jứih p’xoọng 2 c’moo nắc đoo liêm choom. T’ coóh Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động, Thương binh lâng Xã hội moon, bh’rợ pa dzoóc c’moo đhêy hưu vêy chroi đoọng năl đương zêl râu cắh zấp ma nứih pa bhrợ cóh brương tr’nu. Đh’rứah lâng chroi đoọng k’đhơợng liêm râu mâng mânh n’đắh xã hội lâng tài chính âng c’bhúh tr’mông tr’méh vel đong: “Xoọc đâu ahêê bình quân âi vêy 6 cha nắc bh’dzang moọt ooy rúh c’moo pa bhrợ nắc vêy muy cha nắc cắh dzợ ặt đhị rúh pa bhrợ. N’đhơ cơnh đêếc đhêêng đhị 20 c’moo hơớ,  nắc đhêêng dzợ vêy 2 cha nắc bh’dzang moọt rúh c’moo pa bhrợ vêy váih muy cha nắc đhêy pa bhrợ. Râu đêếc choom năl nắc ha dang a hêê k’đhơợng đớc cơnh lương hưu cơnh xoọc  đâu nắc a coon a chau ahêê choom chroi đoọng tước 3 chu xoọc đâu. Cơnh bơr cớ, a hêê choom bhrợ bhr’lậ pa xiêr r’dợ cóh đâu nắc đoo bhrợ bhr’lậ c’moo đhêy hưu đoọng cr’chăl chroi đoọng bấc lấh, cr’chăl đươi dua đệ lấh. Cơnh đêếc, bh’rợ bhrợ bhr’lậ c’moo đhêy hưu nâu vêy váih pr’đươi pa bhlâng ga mắc nắc đoo tr’pác đợ râu zr’năh k’đháp ha lang brương tr’nu.”

Râu xa nay pa xiêr giờ pa bhrợ cơnh lâng pân đil, p’căn Đàm vân Thoa, Phó ban Chính sách pháp luật, Hội Liên hiệp pân đil Việt Nam moon: “Việt Nam xoọc quy định giờ pa bhrợ cơnh c’xu âng ma nứih pa bhrợ dal lấh, n’đhơ cơnh đêếc cr’chăl đhêy ặt lâng giờ pa bhrợ p’xoọng âng ma nứih pa bhlâng đệ lấh lâng apêê k’tiếc k’ruung n’lơơng. Tu cơnh đêếc apêê boóp p’rá âng ma nưuíh pa bhrợ công cơnh cr’đơơng za zum nắc ban xrắ bhrợ vêy choom xay moon râu cắh liêm crêê, vêy apêê pa chăp ch’mêệt lêy xay moon đoọng lêy pa xiêr giờ pa bhrợ nắc bh’rợ bình thường căh cậ cắh đớc k’đhơợng nhâm đoọng ha ma nứih pa bhrợ vêy pr’đơợ pa dưr cớ c’rơ pa bhrợ. Nâu đoo nắc muy cóh bấc xa nay bhrợ cr’đơơng tước bấc pân đil.”

  P’căn Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh lâng Xã hội moon, bh’rợ bhrợ bhr’lậ Bộ Lao động g’luh n’nâu nắc pr’đơợ đoọng a hêê pa chăp ch’mêệt lêy bhrợ bhr’lậ, p’xoọng apêê cơ chế chính sách cơnh lâng ma nứih pân đil pa brhợ lâng bhrợ pa dưr ma mơ mr’cơnh pân jứih pân đil đoọng liêm glặp lâng đhr’năng la lua âng k’tiếc k’ruung lâng bha lang k’tiếc. Apêê xa nay n’nắc vêy cr’đơơng tước, bhrợ cắh liêm creee tước đhộ bhứah apêê cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp lâng k’zệt ức ma nưuíh pa bhrợ cóh thị trường pa bhrợ âng k’tiếc k’ruung hêê..../.

( Cho phụ nữ vay vốn phát triển sản xuất- Nguồn khai thác)

Chính sách đối với lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới

                                         Việt Cường

Tại Hà Nội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức Hội thảo “Chính sách đối với lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới trong dự án bộ Luật Lao động ( sửa đổi). Trong đó, các đại biểu đặc biệt quan tâm đến vấn đề của nữ giới và sự bình đẳng ….

Bình đẳng, không phân biệt đối xử là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước Việt Nam. Về cơ bản, Bộ luật Lao động 2012 đã bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới. Cụ thể, đa số các quy định của Bộ luật Lao động đều được áp dụng chung cho các giới. Bên cạnh đó, xuất phát từ những đặc điểm tự nhiên và xã hội đặc thù, Bộ luật Lao động 2012 đã dành hẳn một chương đưa ra những quy định riêng đối với lao động nữ. Những quy định này đảm bảo quyền và lợi ích của lao động nữ khi tham gia thị trường lao động. Tuy nhiên, quá trình phát triển kinh tế - xã hội, vận hành theo cơ chế thị trường và hội nhập khu vực và quốc tế trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 hiện nay, việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới của Bộ luật Lao động 2012 đã bộc lộ một số vấn đề hoặc trở nên không còn phù hợp.

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận cho ý kiến về việc thúc đẩy bình đẳng giới; đảm bảo quyền và lợi ích của lao động nữ; việc bảo vệ hỗ trợ phụ nữ trong các ngành, nghề độc hại; khoảng cách tiền lương trong Dự thảo Luật Lao động sửa đổi.

Một vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm đó là việc thu hẹp tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ. Theo các đại biểu, việc quy định tuổi nghỉ hưu khác nhau giữa nam và nữ tiếp tục duy trì sự bất bình đẳng về giới theo công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ và một số văn bản quy phạm pháp luật khác. Bởi theo thống kế của Tổ chức Y tế thế giới về số năm khỏe mạnh sau tuổi 60 đối với 183 nước thì Việt Nam  hiện nay xếp thứ 41. Ngay tại 46 nước châu Á, Việt Nam chỉ đứng thứ 5 sau Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc và Israel. Vì vậy việc điều chỉnh tuổi phụ nữ tăng thêm 5 tuổi và nam thêm hai tuổi là hoàn toàn có khả thi. Ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho rằng, việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ góp phần chủ động ứng phó với vấn đề thiếu hụt lao động trong tương lai không xa. Đồng thời góp phần đảm bảo tính bền vững về mặt xã hội và tài chính của hệ thống an sinh xã hội: “Hiện nay chúng ta bình quân cứ 6 người bước vào độ tuổi lao động thì có một người bước ra khỏi độ tuổi lao động. Nhưng chỉ 20 năm nữa thôi sẽ chỉ còn có 2 người bước bào tuổi lao động sẽ có một người bước ra khỏi tuổi lao động. Điều đó có nghĩa là nếu chúng ta giữ nguyên lương hưu như hiện nay thì con cháu chúng ta sẽ phải đóng góp gấp 3 hiện nay. Cách thứ hai là chúng ta phải điều chỉnh giảm dần thì đỡ gánh nặng lên con cháu và điều chỉnh giảm dần ở đây chính là điều chỉnh tuổi hưu để thời gian đóng góp nhiều hơn, thời gian hưởng ngắn hơn. Như vậy việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nay sẽ có tác động rất lớn chính là chia sẻ gánh nặng cho thế hệ tương lai”

Về vấn đề giảm giờ làm việc đối với phụ nữ, bà Đàm Vân Thoa, Phó ban Chính sách pháp luật, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nêu ý kiến:“Việt Nam đang quy định giờ làm việc bình thường của người lao động cao hơn, song thời gian nghỉ ngơi và giờ làm thêm của người lao động thấp hơn so với các nước trong khu vực. Vì vậy trên các ý kiến của người lao động cũng như xu thế chung thì ban soạn thảo có cần đánh giá tác động, có các nghiên cứu đưa ra để xem giảm giờ làm là việc bình thường hay không để đảm bảo cho người lao động có cơ hội tái tạo sức lao động. Đây là một trong những vấn đề tác động rất nhiều đến lao động nữ”

Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho rằng, việc sửa đổi Bộ luật Lao động lần này là cơ hội để chúng ta nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các cơ chế chính sách đối với lao động nữ và thúc đấy bình đẳng giới cho phù hợp với thực tiễn của quốc gia và xu thế toàn cầu. Các vấn đề đó có tác động, ảnh hưởng trực tiếp, sâu rộng đến hầu hết các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và hàng chục triệu lao động nam và lao động nữ trên trên thị trường lao động của nước ta./.