Muy cóh bấc cr’liêng xa nay bhrợ bhiệc cóh ha bu 24/5 âng Quốc hội nắc xơợng tờ trình, xay trúih ch’mêệt lêy lâng prá xay cóh tổ ooy dự án Luật bhr’lậ, p’xoọng muy bơr điều âng Luật Cán bộ, công chức lâng Luật Viên chức. Râu choom p’ghít lêy dự thảo Luật xay moon lơi chế độ hợp đồng bhrợ bhiệc cắh xay moon cr’chăl c’xêê c’moo âng viên chức đọong bhrợ bhr’lậ đhr’năng ặt “ viên chức toọt lang”. Đhị toor Quốc hội, apêê đại biểu xay moon: quy định n’nâu vêy bhrợ t’váih t’mêê cốh môi trường bhrợ bhiệc đoọng viên chức choom t’bhlâng bhrợ crêê cr’noọ âng bh’rợ.

N’đắh cr’chăl xơợng bhrợ, cóh dự thảo luật, Chính phủ k’đươi c’lâng bh’rợ, tơợ xang bêl luật vêy pr’đươi, k’dâng moọt c’xêê 1/1/2020 vêy xơợng bhrợ ký kết hợp đồng xay moon cr’chăl c’moo c’xêê đoọng k’đhơợng nhâm cơ chế tr’zêệng, bhrợ bhr’lậ đhr’năng “ vêy moọt, cắh vêy lúh” loom pr’chắp “ viên chức toọt lang” cóh c’bhúh viên chức. Cơnh lâng bh’rợ n’nâu, vêy cắh bhrợ ký hợp đồng cắh xay moon cr’chăl c’moo c’xêê cơnh lâng apêê ngai t’moọt t’mêê, n’đhơ nắc apêê âi lấh lứch cr’chăl c’moo c’xêê g’lúh 2. Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan, đoàn thành phố Hồ Chí Minh moon, ha dang dợ váih loom pr’chắp “ vêy moọt, cắh vêy lúh” tu bơơn bhrợ viên chức toọt lang cốh c’bhúh viên chức nắc buôn cắh vêy râu t’bhlâng. Bộ máy công dzợ  ặt đhr’năng bấc n’đhang cắh k’rơ:

Cóh đơn vị sự nghiệp, hợp đồng n’nâu vêy buôn bhrợ ha viên chức vêy loom pr’chăp cơnh công chức, nặt ặt cơnh đêếc xang nắc r’dợ doó râu rí. Tu cơnh đeếc bhrợ bhr’lậ ting c’lâng n’nâu nắc liêm glặp. Lâng choom pa chăp tước n’dhơ nắc công chức. Công chức mơ chu bấc cắh bhrợ liêm xang bh’rợ nắc bhrợ t’váih hội đồng kỷ luật lâng pa glúh bh’rợ, cắh choom ặt tợt toọt lang cơnh đêếc…./.

Bỏ viên chức suốt đời: Tạo cú hích trong môi trường làm việc của viên chức

Một trong những nội dung làm việc trong chiều 24/5 của Quốc hội là nghe tờ trình, báo cáo thẩm tra và thảo luận ở tổ về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Đáng chú ý dự thảo Luật đề xuất bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn của viên chức để khắc phục tình trạng chây ỳ vì tâm lý “viên chức suốt đời”. Bên hành lang Quốc hội, các đại biểu cho rằng: quy định này sẽ tạo cú hích trong môi trường làm việc để viên chức phải phấn đấu đáp ứng yêu cầu công việc.

Về thời gian thực hiện, trong dự thảo luật, Chính phủ đề xuất phương án, từ sau khi luật có hiệu lực, dự kiến vào 1/1/2020 sẽ thực hiện ký kết hợp đồng xác định thời hạn nhằm bảo đảm cơ chế cạnh tranh, khắc phục tình trạng “có vào, không có ra” tâm lý “viên chức suốt đời” trong đội ngũ viên chức. Với phương án này, sẽ không thực hiện ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với các trường hợp tuyển dụng mới, kể cả trường hợp hết thời hạn lần thứ 2. Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan, đoàn thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, nếu còn tồn tại tâm lý “có vào, không có ra” do được làm viên chức suốt đời trong đội ngũ viên chức thì sẽ thiếu đi sự phấn đấu, nỗ lực vươn lên. Bộ máy vẫn còn sức ì lớn với điệp khúc đông nhưng không mạnh: “Trong phần đơn vị sự nghiệp cái hợp đồng này sẽ vô hình chung khiến cho viên chức có tư tưởng giống công chức, vĩnh viễn rồi sau đó từ từ không sao. Cho nên sửa theo hướng này là hợp lý. Và nên tiến tới cả công chức nữa. Công chức bao nhiêu lần không hoàn thành nhiệm vụ thì lập hội đồng kỷ luật và đuổi được, chứ không thể là vĩnh viễn suốt đời...”