“Cóh chr’val La Dêê xoọc đâu bấc nắc zêng cán bộ dzợ p’niên bhrợ bhiệc. Moon pa zum cán bộ p’niên nâu câi pa bhlâng t’bách z’hai, bhriêl g’lăng.”

Nắc đoo râu xay moon âng t’coóh Pơloong Vừa,  60 c’moo ặt cóh vel Đăk Rế, chr’val La Dêê, chr’hoong da ding ca coong Nam Giang, tỉnh Quảng Nam ooy c’bhúh cán bộ vel đong đay.

Tơợ xang Đại hội Đảng bộ chr’hoong Nam Giang g’luh XIX, nhiệm kỳ 2015- 2020, pa zêng cán bộ zấp cấp cóh vel đong n’nâu zêng ặt ruh n’dup 40 c’moo. Đhêêng đhị chr’val c’noong k’tiếc La Dê, c’bhúh cán bộ p’niên vêy tước lấh 20 cha nắc cơnh lâng trình độ chuyên môn dal. Ba bi moon cơnh a moó Bhrao Thiếc, ma nứih Cơ Tu, cử nhân Luật, xoọc đâu nắc Phó Chủ tịch chr’val c’noong k’tiếc La Dêê. Dưr xrôông pậ tơợ cán bộ Đoàn, xang 10 c’moo pa bhrợ zay t’bách, bhriêl g’lăng, Bhrao Thiếc âi đớc đoọng bấc râu liêm pr’hay cóh loom đha nuôr cơnh lâng bấc bh’rợ tr’nêng liêm chr’nắp. Pa ghít cơnh: bh’rợ boọng óch n’nóh; c’lâng vel bhươl; căh cậ muy bơr pr’đhang bh’rợ taanh dzắc đươi dua zấp t’ngay âng đha nuôr Cơ Tu, Tà Riềng, ... n’jứah p’xoọng râu pa chô zên n’jứah zư đớc văn hóa acoon coh. Cơnh lâng trình độ dal, bhriêl g’lăng lâng pân pa chăp pân bhrợ, c’moo 2015, bêl 35 c’moo, a moó Thiếc bơơn moon bhrợ Phó Chủ tịch chr’val. Cơnh lâng bh’rợ n’nâu, a moó Thiếc pa chăp: “Cơnh lâng nắc muy cán bộ p’niên, l’lăm nắc choom ha dưr dal loom trách nhiệm, lướt bhrợ l’lăm zấp râu, ma năl cóh bh’rợ âng đay lâng bhrợ lứch loom, pa dưr loom p’zay pa choom, pa dưr c’năl, đương xơợng  apêê lơơng chroi đoọng đoọng ha dưr c’năl bh’rợ, z’hai bhrợ têng crêê cơnh đhr’năng t’mêê.”

A lăng Thị Thảo đhị g'luh tước prá xay lâng đha nuôr. Cha nụp: VOV

A lăng Thị Thảo trong đợt đối thoại với người dân.

Công cơnh a moó Bhrao Thiếc, Phó Bí thư Đảng ủy p’niên âng chr’val Tà Bhing, A lăng Thị Thảo ta luôn bơơn đha nuôr Cơ Tu chăp hơnh tu liêm ặt prá lâng bhriêl g’lăng cóh bh’rợ tr’nêng. X’ría c’moo 2016, Alăng Thị Thảo tơợ chuyên viên Văn phòng Huyện ủy dưr váih Phó Bí thư Đảng ủy chr’val Tà Bhing bêl t’mêê bh’dzang 28 c’moo. Nắc Thạc sĩ Triết học, Thảo pa bhlâng bhriêl g’lăng, vêy bấc cơnh bhrợ t’mêê cóh bh’rợ tr’nêng. Pa bhlâng nắc, a moó âi xay moo bấc bh’rợ pr’hay cóh bhrợ pa dưr vel bhươl t’mêê, p’too moon đha nuôr đọong k’tiếc bhrợ c’lâng, bhrợ g’roong, c’riing, bhrợ bhr’lậ đong xang, tang léh liêm áih; pa choom đoọng đha nuôr chóh p’lêê cha, bhrợ bhươn a tông băn c’roóc, a óc ting c’bhúh pr’loọng đong. A moó công ta luôn xiêr tước apêê vel đoọng pa choom đha nuôr đươi dua khoa học, kỹ thuật cóh băn chóh, pa dưr tr’mông tr’méh. Tu cơnh đêếc, bấc pr’loọng đong âi z’lấh đha rựt tơợ apêê pr’đhang bh’rợ pa dưr tr’mông tr’méh. A lăng Thị Thảo xay moon, nắc cán bộ p’niên, căh âi vêy ca díc ca coon, kinh nghiệm dzợ hắt, tu cơnh đêếc Thảo đớc bấc cr’chăl đoọng p’zay pa choom, pa dưr z’hai c’năl đoọng vêy mặ choom bhrợ liêm choom lấh bh’rợ âng đay: “Ta luôn xiêr ooy vel bhươl, lum prá ặt lâng đha nuôr đoọng năl cr’noọ crniêng âng đha nuôr, pa bhlâng nắc cóh pa bhrợ ta têng. Đh’rứah lâng n’nắc, vêy chô ooy vel bhươl nắc vêy bơơn năl đhi noo cóh đêếc zr’năh k’đháp ng’cơnh, đoọng tơợ đêếc vêy cơnh bhrợ bhr’lậ. Tước nâu câi, lướt tước ooy, đha nuôr công lêy a cu cơnh ca coon cha chau apêê đoo, buôn ha bh’rợ k’dhợợng xay prá lâng đha nuôr.”

Apêê cán bộ p'niên cóh chr'hoong Nam Giang, tỉnh Quảng Nam ta luôn xiêr ooy vel bhươl, lướt lêy đhr'năng la lua, pa choom đoọng đha nuôr ng'cơnh choh bêệt, băn rơơi. Ảnh: VOV

Các cán bộ trẻ ở huyện Nam Giang, tỉnh Quảng Nam thường xuyên đi cơ sở, kiểm tra thực tế, hướng dẫn bà con kỹ thuật trồng trọt, chăn nuôi.

Xoọc đâu, chr’hoong Nam Giang vêy 455 công chức, viên chức, cóh đêếc, công chức viên chức p’niên n’dúp 40 c’moo nắc k’noọ 57%. C’bhúh cán bộ, công chức viên chức âng chr’hoong ting t’ngay ting bơơn ha dưr dal ooy trình độ chuyên môn lâng nghiệp vụ, cơnh lâng lấh 90% veye trình độ chuyên môn tơợ trung cấp, cao đẳng nắc a tếh, bhrợ crêê cơnh cr’noọ pa liêm pa crêê xa nay cán bộ xoọc đâu. Chr’hoong Nam Giang công pa bhlâng k’rang tước k’rong pa dưr, c’bhúh cán bộ cơnh lâng ma nứih acoon cóh lâng âi mặ bơơn bh’nơơn liêm choom.  T’coóh Chơrum Nhiên, Bí thư Huyện ủy Nam Giang đoọng năl, tơợ cơnh bhrợ t’mêê âng vel đong cóh bh’rợ cán bộ, bấc c’moo đăn đâu, chất lượng c’bhúh cán bộ, công chức, viên chức âi vêy bấc râu tr’xăl t’mêê liêm: “Tơợ c’moo 2015, zấp ngai tơợ cấp chr’hoong tước cấp chr’val zêng ra pặ cán bộ p’niên lứch. A zi pa bhlâng chăp lêy bh’rợ chất lượng c’bhúh cán bộ p’niên n’nâu. Moon za zum, c’bhúh cán bộ p’niên bơơn học hành, đào tạo ta níh đha nâng. Cán bộ cấp chr’hoong 100% nắc bơơn cr’noọ xa nay, cấp chr’val lấh 80% cr’noọ x âny, zêng nắc apêê bhriêl g’lăng, lứch loom luônh lâng bh’rợ. N’đhơ cơnh đêếc, kinh nghiệm dzợ căh lấh vêy, tu cơnh đêếc chr’hoong bhrợ k’rơ bh’rợ k’đhơợng xay lướt ooy vel bhươl đoọng vêy c’năl đhr’năng la lua, kinh nghiệm lấh. Nâu đoo nắc pr’đơợ liêm choom công cơnh zr’năh k’đháp căh muy ha cán bộ p’niên nắc dzợ âng prang chr’hoong.”

Chăp đươi ooy lang p’niên, bh’rợ cơnh ngoọ nắc u buôn, n’đhang cậ, nắc muy cơnh pa đớp đoọng pr’đơợ ha cán bộ p’niên pa dưr z’hai g’lăng bhrợ têng ha vel đong, chroi đoọng ha cr’noọ xa nay pa dưr cán bộ ma nứih dzợ p’niên cóh bh’rợ ra pặ cán bộ cóh da ding ca coong. Tơợ bh’rợ pa đhep, pa dưr đhị đhr’năng l alua, chr’hoong da ding ca coong Nam Giang, tỉnh Quảng Nam xoọc tr’xin bhrợ pa liêm quy hoạch lang ta pun bhrợ t’tun, bhrợ crêê cơnh cr’noọ bh’rợ cóh đhr’năng t’mêê./.

Ảnh: Internet

Trẻ hóa cán bộ ở miền núi Nam Giang: Cơ hội và thách thức

Alăng Lợi

Xác định cán bộ trẻ là lực lượng nòng cốt, huyện miền núi Nam Giang, tỉnh Quảng Nam đã tập trung xây dựng đội ngũ kế cận đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất chính trị. Bên cạnh đó, huyện còn chú trọng tạo điều kiện, giúp cán bộ trẻ có cơ hội được thử sức và rèn luyện bản thân để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Ở địa bàn xã La Dê hiện tại chủ yếu là cán bộ trẻ làm việc. Nói chung cán bộ trẻ bây giờ rất linh hoạt, năng nổ và nhiệt huyết.” Đó là lời chia sẻ của già Pơloong Vừa, 60 tuổi ở thôn Đăk Rế, xã biên giới La Dêê, huyện miền núi Nam Giang, tỉnh Quảng Nam về đội ngũ cán bộ của địa phương mình.

Từ sau Đại hội Đảng bộ huyện Nam Giang lần XIX, nhiệm kỳ 2015-2020, hầu hết cán bộ các cấp ở địa phương này đều có tuổi đời dưới 40. Riêng tại xã biên giới La Dêê, đội ngũ cán bộ trẻ có đến hơn 20 người với trình độ chuyên môn cao. Chị Bhrao Thiếc, dân tộc Cơ Tu, cử nhân Luật hiện là Phó Chủ tịch xã biên giới La Dêê là một điển hình.Trưởng thành từ cán bộ Đoàn, sau 10 năm hoạt động năng nổ, nhiệt huyết tại xã đoàn La Dêê, Brao Thiếc đã để lại nhiều ấn tượng trong lòng bà con thôn bản với những công trình thiết thực, hữu ích. Cụ thể, như công trình hố đốt rác; đường  giao thông nông thôn, miền núi; hay một số mô hình đan lát vật dụng sinh hoạt hàng ngày của đồng bào Cơ Tu, Tà- riềng như giỏ đựng nước uống, mâm cơm... vừa tăng thêm thu nhập cho đoàn viên, vừa góp phần bảo tồn văn hóa các dân tộc. Với trình độ chuyên môn vững vàng và nhiệt huyết của tuổi trẻ “ dám nghĩ, dám làm”, năm 2015, khi bước vào tuổi 35, chị được tín nhiệm bầu làm Phó Chủ tịch xã. Với trọng trách này, chị Thiếc tâm niệm: “Với vai trò là một cán bộ trẻ, trước hết phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong gương mẫu, tính tự giác trong công tác và tâm huyết với công việc, phát huy tính tự đào tạo, trao dồi kiến thức, tiếp thu học tập và bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.”

Cũng như chị Bhrao Thiếc, Phó Bí thư Đảng ủy trẻ của xã Tà Bhing, Alăng Thị Thảo luôn được bà con Cơ Tu quý mến và nể phục bởi sự năng nổ và nhạy bén trong công việc. Cuối năm 2016, Alăng Thị Thảo, từ chuyên viên Văn phòng Huyện ủy trở thành Phó Bí thư Đảng ủy xã Tà Bhing khi vừa bước sang tuổi 28. Là thạc sĩ Triết học, Thảo rất năng động, có nhiều sáng tạo trong hoạt động chuyên môn. Đặc biệt là chị đã đề xuất nhiều sáng kiến hay trong xây dựng Nông thôn mới cho địa phương. Cụ thể, chị vận động bà con hiến đất làm đường nông thôn, xây dựng NTM như xây tường rào, cổng ngõ, chỉnh trang nhà cửa, khuôn viên công cộng sạch sẽ; hướng dẫn bà con trồng cây ăn trái, xây dựng các trang trại chăn nuôi bò theo hộ, nhóm khoanh vùng. Chị cũng thường xuyên xuống cơ sở hướng dẫn bà con ứng dụng khoa học, kỹ thuật trong chăn nuôi và trồng trọt để phát triển kinh tế. Vì thế, nhiều hộ gia đình đã thoát nghèo từ các mô hình phát triển kinh tế trang trại chăn nuôi: bò, heo đen... A lăng Thị Thảo chia sẻ, là cán bộ trẻ, chưa có gia đình, kinh nghiệm còn non nên Thảo dành nhiều thời gian để tự học hỏi, trao dồi kiến thức cũng như kinh nghiệm để có thể làm tốt hơn: “Thường xuyên đi cơ sở, gần dân, sát dân để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của dân. Đồng thời, có về cơ sở mới biết được anh em, đồng chí ở cơ sở khó khăn như thế nào để từ đó mình có sự thông cảm, thấu hiểu để tìm hướng khắc phục. Đến nay, đi đến đâu đều được bà con xem là người thân của mình rồi nên nói chuyện tự tin hơn, nói chuyện trên nhiều lĩnh vực tạo điều kiện thuận lợi rất nhiều trong công tác chuyên môn.”

Ảnh: Internet

Hiện nay, trên địa bàn huyện Nam Giang có 455 công chức, viên chức (gồm cấp huyện và cấp xã), trong đó, công chức, viên chức trẻ dưới 40 tuổi chiếm gần 57%. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện ngày càng được nâng cao về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, với hơn 90% có trình độ chuyên môn từ trung cấp, cao đẳng trở lên, đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ hiện nay. Huyện Nam Giang cũng đặc biệt quan tâm đầu tư, đào tạo, bồi dưỡng phát triển ngưồn nhân lực đối với người dân tộc thiểu số và đã đạt được những kết quả khả quan. Đội ngũ cán bộ các dân tộc thiểu số từng bước phát triển cả về số lượng và chất lượng. Ông Chơrum Nhiên, Bí thư Huyện ủy Nam Giang cho biết, từ cách làm đột phá của địa phương trong công tác cán bộ, những năm gần đây, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã có nhiều chuyển biến rõ rệt: “Từ năm 2015, tất cả từ cấp huyện đến cấp xã, thị trấn đều cơ cấu bổ nhiệm hầu hết đều cán bộ trẻ. Chúng tôi rất coi trọng chất lượng về đội ngũ cán bộ trẻ này. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ trẻ được học hành, đào tạo rất bài bản. Cán bộ cấp huyện 100% là đạt chuẩn, cấp xã hơn 80% đạt chuẩn, hầu hết rất năng nổ, tâm huyết, nhiệt huyết, nhiệt tình và đồng thời chất lượng và hiệu quả công việc cũng được nâng cao đáng kể. Tuy nhiên, kinh nghiệm vẫn còn hạn chế, chính vì thế huyện đẩy mạnh công tác chỉ đạo đi thực tế để có những kỹ năng, kinh nghiệm hơn trong công tác chuyên môn của mình. Đây là cơ hội cũng là thách thức không chỉ riêng với cán bộ trẻ mà cả huyện.”

Tin ở người trẻ, câu chuyện tưởng chừng khá đơn giản, nhưng lại là một cuộc thử nghiệm đầy thú vị, như một cách trao cơ hội để cán bộ trẻ phát huy năng lực cống hiến cho xã hội, góp phần vì mục tiêu trẻ hóa trong công tác cán bộ ở miền núi. Từ việc trui rèn và nâng cao trải nghiệm thực tế, huyện miền núi Nam Giang, tỉnh Quảng Nam đang từng bước hoàn thành quy hoạch lớp cán bộ kế cận trẻ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới./.