Đắh quy định pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng tước 400 giờ muy c’moo (pa xoọng 100 giờ t’ping lâng quy định xoọc đâu), bơr pêê boóp p’rá căh ting xợơng, tu apêê moon căh liêm glặp lâng  c’lâng ha dưr liêm nắc “pa dal zên lương, pa ếp cr’chăl pabhrợ”. Ting cơnh bơr pêê đại biểu đoọng vêy bơơn bhrợ t’ngay 8 tiếng nắc muy cr’chăl đanh đươnh đoọng bhrợ têng, xay moon zước nhăn âng công nhân. Ting đếêc, bơr pêê đại biểu xay moon nắc lêy quy định pa dzoóc bh’nơơn pa bhrợ xăl tu pa dzoóc cr’chăl pa bhrợ đoọng tệêm ngăn ha ma nuýh pa bhrợ bơơn đhêy ặt, băn par apêê cacoon. Đại biểu Trần Thị Diệu Thúy, Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh pa căh moo: “A cu căh ting xợơng bhiệc pa dzoóc giờ bhrợ  pa xoọng tợơ 300 giờ váih 400 giờ tu xoọc đâu cr’chăl bhrợ têng cơnh luật ty xay moon đoọng bhrợ pa xoọng giờ nắc ma nuýh đươi dua ma nuýh pa bhrợ nắc ơy pa zay đươi dua lứch cr’chăl  nắc đoo đoọng ma nuýh pa bhrợ bhrợ têng. Ma nuýh pa bhrợ năc cung pa zay bhrợ têng đoọng zập cr’chăl ha dợ manuýh t’pấh pa bhrợ k’dua đoong zập zên lương băn t’mông Tu bhrợ 48 tiếng muy tuần căh zập băn apêê”.

Đh’rứah lâng đếêc, bơr pêê đại biểu cung xay moon đhr’năng lalua, bhiệc pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng nắc kiêng đươi dua âng công nhân lâng c’la doanh nghiệp xoọc đâu. Lâng c’la doanh nghiệp bhiệc bhrợ pa xoọng giờ nắc đoọng loon đấh đơn hàng ơy zước tợơ lalăm đếêc, pa xiêr đhr’năng t’pấh t’bấc ma nuýh moọt pa bhrợ lâng tệêm ngăn k’bớch k’miáh; ha dợ lâng ma nuýh pa bhrợ nắc đoọng pa dưr dal bh’nơơn bh’rợ tu xoọc đâu zên lương căh zập đoọng k’rang pr’ặt tr’mông, nắc apêê lêy bhrợ pa xoọng giờ đoọng t’bơơn zên tệêm ngăn pr’ặt tr’mông.  Đại biểu Trương Thị Bích Hạnh, k’bhúh Bình Dương, Chủ tịch liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đoọng năl: Công đoàn nắc đoọng pa dzoóc giờ pa bhrợ pa xoọng cóh đhr’năng xoọc đâu nắc muy đhr’năng lalua cóh đếec k’tiếc k’ruung hêê xoọc ặt đhị k’bhúh dal bhlầng âng bha lang k’tiếc lâng cr’chăl pa bhrợ tước 48 giờ cóh muy tuần: “Bhiệc ahêê pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng nắc đoọng bhrợ liêm cơnh kiêng đươi dua âng mị đăh, nắc cung lêy pa ghít. Đhơ cơnh đếêc a cu cung k’đươi moon, ahêê bấc tợơ dzợ. Muy nắc lêy tợơ đhr’năng bhrợ oa xoọng giờ lâng zên lương. Bơr nắc lêy tợơ đhr’năng bhrợ pa xoọng lâng cr’chăl đhêy jợ đoọng pa chô c’rơ âng ma nuýh pa bhrợ, đoọng ha pêê đớc cr’chăl đoọng ha pr’loọng đong đay, đoọng a coon lâng apêê lơơng. A cu lêy nắc pa ghít đoọng pa xiêr cr’chăl pa bhrợ liêm ta níh âng ma nuýh pa bhrợ tợơ 48 giờ/tuần xiêr dzợ 44 giờ”.

Đại biểu Nguyễn Công Hồng, k’bhúh Đồng Nai xay moon nắc choom pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng n’đhơ lưm đăh quyền lợi bhlưa ma nuýh pa bhrợ lâng doanh nghiệp, đhơ cơnh đếêc nắc mặt xã hội nắc crêê tước bấc rau, cơnh bh’rợ k’rang lêy, pa too pa choom a coon, pa bhlầng nấc pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng nắc t’bấc đợ ma núyh căh ma tr’nêng bh’rợ: “Pa dzoóc giờ pa bhrợ nắc crêê tước đhr’năng căh ma bh’rợ tr’nêng. Đợ ma nuýh căh ma bh’rợ tr’nêng âng hêê ặt cóh rúh c’moo dáp tước quý 1/2019 nắc 2,17% lâng đợ căh ma tr’nêng bh’rợ đhị ma nuýh rúh 15-24 c’moo đhị quý 1 c’moo 2019 nắc 6,27%. Ha dang ahêê pa dzoóc giờ bhrợ pa xoọng cơnh đâu nắc căh vêy pa xoọng ma nuýh pa bhrợ t’mêê dzợ. Bh’rợ nâu nắc ahêê lêy ghít ma mơ, quyết định bhiệc pa dzoóc hay căh nắc dzoóc h’mơ đoọng liêm choom quyền lợi pazêng ma nuýh vêy bh’rợ tr’nêng, quyền lợi âng doanh nghiệp, quyền lợi âng pazêng ma nuýh cóh rúh c’moo pa bhrợ”.

Đắh xa nay pa dzoóc c’moo đhêy hưu, bấc boóp p’rá xay moon ghít: dự án luật quy định pa dzoóc c’moo đhêy hưu lâng pân đil nắc dzoóc 60 c’moo, pân jứih 62 c’moo nắc căh ơy liêm nhâm. Bh’rợ pa dzoóc c’moo pa bhrợ nắc lêy ooy đhr’năng lalua c’rơ âng ma nuýh pa bhrợ, pân đil nắc c’rơ căh lấh liêm tu n’niên ca coon lâng băn par acoon a nại, tu cơnh đếêc bhiệc pa dzoóc c’moo đhêy hưu lâng pân đil nắc 5 c’moo, cóh đếêc pân jứih dzoóc 2 c’moo t’ping lâng quy định xoọc bhrợ têng nắc căh liêm choom. Bơr pêê đại biểu k’đươi moon nắc lêy cha mệêt tước đhr’năng âng ngành nghề đăh bhrợ têng. Đại biểu Triệu Thị Thu Phương, k’bhúh Bắc Kạn xay moon: “Cung lêy pa ghít đhr’năng pa dzoóc c’moo đhêy hưu âng apêê công nhân, ma nuýh pa bhrợ cóh zr’lụ  bhrợ têng, dịch vụ lâng bơr pêê ngành nghề chr’nắp lơơng cơnh giáo viên mầm non, giá viên tiểu học… Tợơ lưm prá lâng đhanuôr nắc giáo viên mầm non 50 c’moo nắc xợơng g’lếêh ặ, cơnh mặt hát múa, apêê a chau cung căh kiêng cô giáo lalấh t’coóh bhrợ apêê dzơơng tước lớp học. Apêê đhanuôr zêng ting xợơng bhiệc pa dzoóc c’moo đhêy hưu ha dợ nắc cung lêy cha mệêt tước đhr’năng chr’nắp lalay âng giáo viên”.

Crêê tước quy định pa dzoóc muy t’ngay đhêy dzợ cóh c’moo, bấc đại biểu ting xợơng nắc rau lalua ta níh đăh pa xoọng muy t’ngay đhêy dzợ cóh c’moo. Đhơ cơnh đếêc bhiệc lêy chớih pay t’ngay đhêy ting cơnh đại biểu oó pay t’ngay 27/7 t’ngay thương binh liệt sỹ, nắc lêy chớih ooy t’ngay 28/6 nắc t’ngay pr’loọng đong Việt Nam, lêy chr’nắp lấh mơ dzợ.

Cung bêl đếêc, prá xay đhị tổ đăh bh’rợ moọt Công ước số 98 âng Tổ chức Lao động bha lang k’tiếc đăh đươi dua pazêng j’niêng âng quyền tổ chức lâng thương lượng tập thể, apêê boóp p’rá prá xay zêng ting xợơng nắc lalua ta níh ting moọt Công ước số 98 lâng moon bhọêc moọt Công ước liêm choom lâng c’lâng xa nay âng Đảng lâng Nhà nước hêê cóh đhr’năng moọt bhrợ đh’rứah lâng bha lang k’tiếc đắh pa bhrợm xã hội. Đhơ cơnh đếêc apêê đại biểu cung pa ghít lêy đoọng zư tệêm ngăn xa nay luật apêê quy định âng Công ước 98 tệêm ngăn c’lâng bh’rợ bhrợ têng. Cóh đếêc, chr’nắp bhlầng nắc bhiệc quy định tổ chức pa căh mặt đoọng ha manuýh pa bhrợ đh’rứah lâng tổ chức công đoàn, bêl đoọng bhrợ têng Công ước nâu nắc vêy pa xoọng bấc tổ chức pa căh mặt đoọng ha ma nuýh pa bhrợ crêê tước apêê bh’rợ thương lượng tập thể. Tu cơnh đếêc nắc lêy vêy rau ra văng lâng pa ghít cóh đhr’năng bhrợ têng apêê quy định âng Công ước../.

( Nguồn: Internet)

Quốc hội nhiều ý kiến trái chiều về tăng thời gian làm thêm và tăng tuổi nghỉ hưu

PV  Nguyễn Hằng- Nguyên Nhung

  Quốc hội vừa thảo luận ở tổ về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về Áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể và Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Các nội dung được các đại biểu đặc biệt quan tâm và có nhiều ý kiến trái chiều xoay quanh quy định tăng thời gian làm thêm và tăng tuổi nghỉ hưu với người lao động.

Về quy định tăng giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ một năm (tăng thêm 100 giờ so với quy định hiện nay), một số ý kiến không đồng tình, vì cho rằng không phù hợp với xu hướng tiến bộ “tăng lương, giảm giờ làm”. Theo một số đại biểu để có được ngày làm 8 tiếng là cả một quá trình đấu tranh lâu dài của công nhân. Theo đó, một số đại biểu đặt vấn đề nên quy định tăng năng suất lao động để tăng thành quả lao động thay vì đề xuất tăng thời gian làm thêm giờ để đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, nuôi dạy con cái. Đại biểu Trần Thị Diệu Thúy, Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh dẫn chứng: “Tôi không đồng ý tăng giờ làm thêm từ 300 giờ lên 400 giờ bởi vì hiện nay khung thời gian theo luật cũ nêu ra cho phép làm thêm giờ thì người sử dụng lao động đã cố gắng sử dụng nhiều nhất khoảng thời gian đó để người lao động làm. Người  lao động cũng phải cố gắng để làm đủ thời gian mà người sử dụng lao động yêu cầu để có thể tìm đủ nguồn lương nuôi sống. Bởi làm 48 tiếng một tuần thì không đủ nuôi sống họ.” 

Bên cạnh đó, một số đại biểu cũng nêu thực tế, nhu cầu tăng thêm giờ làm là nhu cầu có thực của công nhân và chủ doanh nghiệp hiện nay. Với chủ doanh nghiệp việc tăng thêm giờ làm nhằm đảm bảo tiến độ đơn hàng, giảm bớt tuyển dụng lao động mới và đảm bảo tiết kiệm; còn đối với người lao động đó là mục tiêu tăng thu nhập vì hiện nay mức lương tối thiểu vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động, buộc người lao động phải làm thêm giờ để có thu nhập đảm bảo cuộc sống.  Đại biểu Trương Thị Bích Hạnh, đoàn Bình Dương, Chủ tịch liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết: Công đoàn chấp nhận tăng thời gian làm thêm trong xu hướng hiện nay là một thực tế đau lòng trong khi nước ta đang ở tốp cao nhất của thế giới với thời gian lao động lên tới 48 giờ một tuần:“Việc chúng ta tăng thêm thời gian làm thêm để đáp ứng nhu cầu của hai phía cũng là chuyện cần phải cân nhắc. Tuy nhiên tôi đề nghị phải dựa trên nhiều yếu tố. Một là phải dựa trên yếu tố giữa làm thêm giờ và tiền lương. Thứ 2 phải dựa trên mối tương quan giữa làm thêm giờ và thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động của người lao động, để người ta còn dành thời gian cho gia đình, cho con cái cho các mối quan hệ khác. Tôi đề nghị phải xem xét để giảm thời gian làm việc chính thức của người lao động xuống từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ.”  

Đại biểu Nguyễn Công Hồng, đoàn Đồng Nai phân tích có thể việc tăng thêm giờ làm dù gặp nhau về quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp, tuy nhiên về mặt xã hội sẽ có ảnh hưởng rất nhiều, như việc chăm sóc, giáo dục con cái, đặc biệt là tăng giờ làm thêm sẽ kéo theo tăng tỷ lệ thất nghiệp: “Tăng giờ làm rất liên quan đến thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp của chúng ta trong độ tuổi tính đến quý 1/2019 là 2,17% và tỷ lệ thất nghiệp ở tuổi người thành niên từ 15-24 tuổi ở quý 1 năm 2019 là 6,27%. Nếu chúng ta tăng thêm thế này là không bổ sung lao động mới nữa mà họ cũng có thể đảm trách được các việc này. Việc đó chúng ta nên cân đối để quyết định việc tăng lên hay không tăng lên hoặc tăng lên thì tăng bao nhiêu để hài hòa quyền lợi của những người có công ăn việc làm, quyền lợi của doanh nghiệp, quyền lợi của những người trong độ tuổi lao động.”

Về nội dung tăng tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến nêu rõ: dự án luật quy định tăng tuổi nghỉ hưu với nữ lên 60 tuổi, nam lên 62 tuổi là chưa hợp lý. Việc tăng tuổi lao động cần phải căn cứ vào thực tiễn sức khỏe của giới, nữ giới bị chi phối sức khỏe cho việc sinh đẻ và nuôi dạy con cái, do vậy việc tăng tuổi nghỉ hưu với nữ lên 5 tuổi, trong khi nam tăng lên 2 tuổi so với quy định hiện hành là không hợp lý. Một số đại biểu đề nghị cần xem xét đến yếu tố đặc thù của ngành nghề, lĩnh vực lao động. Đại biểu Triệu Thị Thu Phương, Đoàn Bắc Kạn nêu ý kiến:“Cũng cần xem xét lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của các đối tượng là công nhân, lao động trực tiếp trong khu vực sản xuất, dịch vụ và một số ngành nghề đặc thù  như giáo viên mần non, giáo viên tiểu học…Qua tiếp xúc cử tri giáo viên mầm non 50 tuổi cảm thấy rất  là  “nản rồi” hát múa ra sao, các cháu cũng không thích cô giáo già quá không muốn đến lớn họp. Các đại biểu cử tri đều đồng tình việc tăng tuổi nghỉ hưu  nhưng cần xem xét đến yếu tố đặc thù đặc biệt là giáo viên.”

Liên quan đến quy định tăng thêm một ngày nghỉ trong năm, đa số đại biểu đồng tình về việc cần thiết tăng thêm một ngày nghỉ trong năm. Tuy nhiên việc chọn ngày nghỉ theo đại biểu không nên chọn ngày 27/7 ngày thương binh liệt sỹ, mà nên chọn ngày nghỉ vào ngày 28/6 là ngày gia đình Việt Nam sẽ ý nghĩa hơn.

Cũng trong chiều nay, thảo luận tại tổ về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về Áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể, các ý kiến phát biểu đều tán thành về sự cần thiết gia nhập Công ước số 98 và cho rằng việc gia nhập Công ước phù hợp với chủ trương của Đảng và Nhà nước ta trong hội nhập quốc tế về lao động, xã hội. Tuy nhiên các đại biểu cũng lưu ý cần rà soát để đảm bảo việc nội luật hóa các quy định của công ước 98 đảm bảo chủ động, đúng lộ trình. Trong đó đặc biệt là việc quy định tổ chức đại diện cho người lao động bên cạnh tổ chức công đoàn, khi phê duyệt công ước này sẽ có thêm nhiều tổ chức đại diện cho người lao động liên quan đến các vấn đề thương lượng tập thể. Vì vậy cần có sự chuẩn bị và chủ động trong thực hiện các quy định của công ước./.