Ting cơnh xa nay bh’rợ âng Thành uỷ TP.HCM rau xăl t’mêê, rau bhrợ têng liêm choom coh pr’đơợ âng đhr’năng lalua lâng khoa học, doó lêt cơnh lâng xa nay bh’rợ, Hiến pháp, j’niêng lâng Điều lệ Đảng, năl ghit xa nay căh ơy bơơn quy định căh cợ ơy vêy quy định ha dợ căh dzợ liêm choom cơnh lâng đhr’năng lalua. Pa dưr c’rơ chr’năp pân pa chăp pân bhrợ, bhrợ cơnh liêm, ta nih vêy pa chô bh’nơơn. Bêl leh vaih đhr’năng bh’rợ coh lalua năc lêy đâh bhrợ têng, trưah bhlêh lơi bơơn cấp thẩm quyền xay moon lâng ting xơợng ooy c’lâng xa nay, zooi zập đăh. Coh đhr’năng tơợp bhrợ têng cr’noọ pr’chăp, cơnh bhrợ t’mêê, cấp vêy thẩm quyền năc t’bhlầng lêy cha mêệt…

       Ting cơnh t’cooh Nguyễn Quyết Thắng-Bí thư Huyện uỷ Củ Chi, đhr’năng lalua đhị cơ sở đoọng lêy, bhiệc cán bộ bh’cộ chuyên môn bhrợ têng crêê quy định pháp luật ơy k’đhap, coh đêêc coh pr’ặt tr’mông đươi lêy vêy rau năc lây bhrợ z’lâh mơ quy định pháp luật, tu bơr pêê quy định k’zih t’ping lâng đhr’năng lalua: “Thành phố vêy quy định liêm choom đoọng ha đhanuôr, đươi dua apêê quy định pháp luật âng Nhà nước. Đhơ cơnh đêêc, đươi dua ooy thành phố âng hêê năc choom ha dợ bêl thanh tra Trung ương moọt lêy năc căh ting xơợng. Apêê lêy tơợ thông tư, nghị định năc căh lêy tơợ quy định âng thành phố. Tu cơnh đêêc, ahêê năc oó đơc thể chế hoá lâng apêê quy định âng Đảng, đoọng t’pâh cán bộ pân bhrợ coh pr’chăl xăl t’mêê coh đhr’năng bhrợ têng.”

       T’cooh Trần Chí Dũng, Phó Bí thư Thường trực Quận 7 đoọng năl, coh đhr’năng lalua êêh rau bh’rợ n’đoo cung ting lêy bhrợ cơnh quy định tu đương năc bhrợ k’zih, căh xang bh’rợ tr’nêng. Năc cơnh đăh bh’rợ zêl, cha groong pr’luh Covid-19 t’mêê đâu, t’cooh Dũng đoọng năl, ha dang a hêê đương quy định, bhrợ cơnh quy trình năc k’đhap  bhlầng bêl đhanuôr xoọc ặt coh bhlưa chêệt lâng ma mông. Quy trình năc lêy vêy ng’đươi ha dợ năc vêy quy định đăh bh’rợ cán bộ crêê tước bh’rợ nâu.

         Xọoc đâu, ahêê xoọc ặt vaih 3 cơnh cán bộ, công chức. Nắc đoo: Cán bộ, công chức pân pa chăp pân bhrợ, bhrợ cơnh liêm t’mêê. Cơnh bơr nắc ặt bhrợ đh’ooi căh pân zâng lâng rau k’đhap, căh pân bhrợ cơnh liêm t’mêê, pa đớp bh’rợ n’đoo pa xang bh’rợ n’nặc a năm. Cơnh pêê năc cán bộ, công chức căh dzợ liêm ta nih. Lâng cán bộ căh dzợ liêm ta nih ơy vêy pháp luật quy định toọm bhrợ. Cơnh lâng cán bộ bhrợ đh’ooi, căhvêy bh’rợ tr’nêng n’đoo dưr liêm lâh, năc lêy vêy quy định ghit, cơnh pa ghit 1-2 c’moo năc lêy xăl pa bhrợ ooy lơơng. Cơnh lâng cán bộ bhrợ cơnh liêm t’mêê z’lâh quy định tu liêm choom za zưm, năc lêy vêy quy định pa ghit, khen thưởng, quy hoạch, vêy cơnh đêếc vêy choom t’pâh cán bộ. Lâh mơ, lêy vêy quy định đoọng t’vaih rau pa ghit đoọng ha cán bộ. T’cooh Trần Chí Dũng đoọng năl: “Ahêê năc vêy quy định đoọng bhrợ vaih rau pa ghit đoọng ha cán bộ. Đhr’năng n’đoo năc ahêê tự quyết. Coh bhrợ têng vêy cơnh bhrợ căh cơnh ahêê kiêng ha dợ lưch loom bhrợ têng tu đhanuôr năc lêy vêy quy định ghit lâh mơ đoọng bhrợ têng tu bhiệc nâu. Vêy cơnh đêêc, năc cán bộ vêy tệêm loom, pa lưch c’rơ bhrợ têng.”

         Ting cơnh t’cooh Bùi Tá Hoàng Vũ-Giám đốc Sở Công thương TP.HCM, c’lâng xa nay nâu năc bhlêh lơi cr’nọo pr’chăp âng apêê cán bộ xoọc k’pân crêê ooy apêê quy định âng pháp luật, căh pân quyết apêê xa nay âng thẩm quyền ha đay. T’cooh Bùi Tá Hoàng Vũ k’đươi moon, bhiệc bhrợ têng bơr pêê xa nay năc lêy xay moon tơợ boop p’rá âng Ban Thường vụ: “Acu k’rang muy xa nay. Năc đoo bêl apêê quy định pháp luật bhrợ teng apêê khung pháp lý năc lêy tọom cha năc lâng tổ chức năc căh tọom bhrợ  cơnh c’lâng xa nay. Tu cơnh đêêc vêy cơnh bhrợ đoong ha Ban Thường vụ Thành uỷ bêl bhrợ têng quy trình nâu năc lêy pr’đơợ, a cu pa chăp xơơng bhiệc đươi dua coh đhr’năng lalua căh bấc ha dợ pazêng xa nay dzợ ặt vaih âng TP.HCM năc hêê lêy tơợ đâu đoọng bhrợ têng.”

       Căh muy t’pâh năc dzợ zư lêy. Nắc đoo pr’đơợ đoọng pa dưr chr’năp c’rơ bhriêl choom, đâh đâh, pân pa chăp pân bhrợ, pân pa chô trách nhiệm âng cán bộ, công chức coh đhr’năng t’mêê./.

Tạo cơ chế để cán bộ phát huy tính sáng tạo

                        PV Việt Đức

        Đảng bộ TP.HCM đã xây dựng Kế hoạch khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Việc này nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ, lãnh đạo đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, dám nghĩ dám làm, sẵn sàng đương đầu với những khó khăn thách thức, nỗ lực vì hành động chung.

        Theo Kế hoạch  của Thành ủy TP.HCM sự đổi mới, sáng tạo phải trên cơ sở thực tiễn và khoa học, không trái với chủ trương, quan điểm, đường lối, Hiến pháp, nguyên tắc và Điều lệ Đảng, nhận diện rõ những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không còn phù hợp với thực tiễn. Phát huy tư duy dám nghĩ, dám làm, dám đột phá không có nghĩa là làm liều, không có tính toán. Khi xuất hiện tình huống trong thực tế đòi hỏi phải giải quyết sớm nhưng chưa có trong quy định, cần đưa ra nhiều phương án giải quyết. Các ý tưởng sáng tạo, đột phá phải được cấp có thẩm quyền thông qua và đồng ý về chủ trương, hỗ trợ về mọi mặt. Trong quá trình thí điểm thực hiện ý tưởng, cách làm sáng tạo, cấp có thẩm quyền phải tăng cường kiểm tra, giám sát, theo dõi kịp thời…

        Theo ông Nguyễn Quyết Thắng - Bí thư Huyện ủy Củ Chi, thực tiễn tại cơ sở cho thấy, việc cán bộ lãnh đạo chuyên môn thực hiện đúng quy định pháp luật đã khó, trong khi đòi hỏi của cuộc sống có những cái bắt buộc vượt qua quy định pháp luật, vì một số quy định có độ trễ so với thực tiễn: “Thành phố có quy định có lợi cho dân, vận dụng các quy định pháp luật của Nhà nước. Tuy nhiên áp dụng vào thành phố của chúng ta thì được nhưng khi thanh tra Trung ương vào thì không chấp nhận. Người ta căn cứ vào thông tư, nghị định chứ không căn cứ vào quy định của thành phố. Nên chúng ta cần thể chế hóa bằng các quy định của Đảng, để khuyến khích cán bộ mạnh dạn hơn trong đổi mới sáng tạo và đột phá hơn trong công việc.”

  Ông Trần Chí Dũng, Phó Bí thư Thường trực Quận 7 cho biết, trong thực tế không phải việc gì cũng tuân thủ theo quy định vì chờ đợi sẽ chậm trễ, hỏng việc. Dẫn ví dụ về công tác phòng chống dịch COVID-19 vừa qua, ông Dũng cho hay, nếu chúng ta chờ quy định, làm theo quy trình sẽ rất khó khăn khi người dân đang đứng ở ranh giới của sự sống và cái chết. Quy trình là cần nhưng cần phải có quy định về công tác cán bộ liên quan vấn đề này.

        Hiện nay, chúng ta đang tồn tại 3 dạng cán bộ, công chức. Đó là: Cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, dám đột phá. Dạng thứ hai là cứ bình bình không dám đương đầu, không dám đột phá, giao việc nào thì làm việc đó. Dạng thứ ba là cán bộ, công chức thoái hóa biến chất. Với cán bộ thoái hóa biến chất pháp luật đã có quy định xử lý. Với dạng cán bộ bình bình, không có bất kỳ hành động nào, cần có quy định cụ thể, như cân nhắc 1-2 năm phải điều chuyển. Riêng với cán bộ sáng tạo dám vượt qua quy định vì lợi ích chung, cần phải có quy định cân nhắc, khen thưởng, quy hoạch, có như vậy mới khuyến khích được cán bộ. Ngoài ra, cần có hành lang quy định để tạo sự chủ động cho cán bộ. Ông Trần Chí Dũng cho biết thêm: “Chúng ta phải có quy định để tạo ra sự chủ động (cho cán bộ). Trường hợp nào thì chúng ta tự quyết. Trong xử lý có hậu quả ngoài mong muốn nhưng vì tận tâm phục vụ nhân dân thì cần có quy định rõ ràng hơn để xử lý cái này. Có như vậy thì cán bộ mới yên tâm ra sức thi đua dám nghĩ dám làm và dám đột phá.”

        Theo ông Bùi Tá Hoàng Vũ- Giám đốc Sở Công thương TP.HCM, chủ trương này sẽ tháo gỡ được tâm lý của một số bộ phận cán bộ đang có tâm lý e dè, sợ vướng các quy định của pháp luật, không dám quyết các vấn đề thuộc thẩm quyền của mình. Ông Bùi Tá Hoàng Vũ đề xuất, việc giải quyết một số vấn đề cần công khai từ ý kiến của Ban Thường vụ: “Tôi băn khoăn một chuyện thôi. Đó là khi các quy định pháp luật xử lý các khung pháp lý thì chỉ xử lý cá nhân và tổ chức chứ không xử lý theo hướng chủ trương. Cho nên có cách nào để Ban Thường vụ Thành ủy khi thực hiện quy trình này là căn cứ, tôi nghĩ việc áp dụng trong thực tế không nhiều nhưng những vấn đề gì tồn đọng của TP.HCM thì mình căn cứ vào đây để giải quyết.”

        Không chỉ khuyến khích mà còn bảo vệ. Đấy là cơ sở để phát huy tính năng động, sáng tạo dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, công chức trong tình hình mới./.