Xang bêl tốt nghiệp Đại học Ngoại ngữ Đà Nẵng khoa p’rá Hàn lâng Đại học kinh tế Đà Nẵng, c’moo 2013, Nguyễn Thị Minh Dung bơơn moót pa bhrợ cóh Sở Ngoại vụ thành phố Đà Nẵng. c’moo 2015, Dung bơơn thành phố k’đươi lướt pa choom thạc sĩ mưy c’moo m’pâng đhị Hàn Quốc ting bh’rợ padưr pa’xớc manứih pa bhrợ liêm chr’nắp. Chô ooy vel đông, Dung moót bhrợ cóh Ban k’đhơợng zư zr’lụ công nghệ dal. Nguyễn Thị Mỹ Dung đoọng năl, bhiệc bhrợ liêm crêê cơnh chuyên ngành ta pa choom cóh k’tiếc k’ruung lơơng nắc vêy bấc râu liêm buôn. Nguyễn Thị Mỹ Dung moon, lấh mơ bơơn lêy đoọng bhiệc bhrợ, đông ắt ha đợ apêê pấh bhrợ bh’rợ nâu, thành phố nắc vêy đợ chính sách k’đhơợng zư đợ apêê pa bhriêl cóh zr’lụ công đhị râu t’pấh liêm chr’nắp âng bấc tư nhân xoọc đâu: “Nắc lêy liêm gít lấh mơ đắh bhiệc k’đhơợng zư học viên. Apêê bơơn ta lêy pa bhrợ cóh cơ quan n’đoo nắc lêy cha’mêết râu tr’xăl cung cơnh bhiệc padưr pa’xớc âng apêê. Lấh mơ, k’đươi moon học viên lêy xay moon đợ bh’nơơn bh’rợ âng apêê lâng k’rong pazưm đợ râu cr’noọ k’đươi moon âng apêê. Tơợ đêếc học viên nắc lêy râu ắt pazưm lâng bh’cộ thành phố cung cơnh trung tâm padưr pa’xớc manứih liêm choom”.

Tơợ c’moo 2004 tước đâu, thành phố Đà Nẵng nắc ơy k’đươi 616 manứih lướt pa choom ting bh’rợ padưr pa’xớc manứih pa bhrợ liêm chr’nắp. Xoọc đâu nắc ơy vêy 460 học viên bơơn lêy đoọng pa bhrợ. Ooy đâu, 207 học viên lêy moót công chức, viên chức. Nắc ơy vêy 60 cha’nặc dưr váih cán bộ k’đhợơng zư. Bấc ngai nắc k’đươi lướt học bậc dal lấh mơ. Choom moon, xang 14 c’moo bhrợ têng, bh’rợ padưr pa’xớc manứih pa bhrợ liêm chr’nắp âng Đà Nẵng nắc đấh loon pa xoọng manứih pa bhrợ đoọng ha thành phố, chrooi pa xoọng padưr dal chất lượng c’bhúh cán bộ, công chức, viên chức. Bấc học viên bơơn pa choom lâng bhrợ bhiệc cóh môi trường bha lang k’tiếc xoọc đâu dưr chô bhrợ bhiệc đhị vel đông nắc ơy padưr liêm choom, pr’ắt bh’rợ đa đấh pa bhriêl, chuyên nghiệp. T’coóh Huỳnh Đức Thơ, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đoọng năl, zên âng thành phố nắc ơy đoọng m’bứi zên âng đơơng lấh 1.000 học sinh lướt pa choom cóh cr’loọng k’tiếc k’ruung lâng đắh k’tiếc k’ruung lơơng tơợ bêl dzợ tớt coh tr’nớt nhà trường lâng cr’noọ cr’niêng 10, 20 cắh cậ 30 c’moo t’tưn nắc dzợ vêy mưy c’bhúh cán bộ bha lâng zâp c’rơ bh’rợ: “Cơ chế chính sách âng hêê cung zăng k’rơ ooy cr’chăl tr’nơợp đoọng zooi zúp. Zâp râu cắh liêm choom âng bh’rợ  dzợ dưr váih cắh liêm nắc lêy pa liêm. Tước đâu nắc chính sách padưr pa xớc manứih pa bhrợ ơy âng đơơng liêm choom bhlâng”.

Hân đhơ cơnh đêếc, ooy cr’chăl bhrợ têng bh’rợ nâu cung dưr váih bấc râu cắh liêm choom đắh cơ chế, chính sách cung cơnh chế độ t’đui đoọng lâng liêm choom đươi dua. Ting cơnh 2, 3 học viên pấh bhrợ bh’rợ, pa choom lâng t’pấh manứih bhrợ liêm choom cr’chăl hanua cắh liêm glặp cơnh lâng c’lâng padưr pa’xớc âng thành phố. 2, 3 cơ quan, đơn vị cắh lấh kiêng đắh bhiệc lêy pay đươi apêê pa bhrợ âng bh’rợ nâu. Anoo Lê Hữu Thành, manứih ting pa choom ooy bh’rợ nâu xoọc pa bhrợ đhị Bệnh viện Đà Nẵng đoọng năl, đoọng t’pấh manứih pa bhriêl, lấh mơ đắh zên bạc nắc lêy bhrợ đoọng đhị bhrợ bhiệc liêm choom lấh mơ: “Bêl lêy pa choom cóh k’tiếc k’ruung lơơng học viên nắc vêy bấc g’lúh ta k’đươi moon pa bhrợ xang bêl học xang. Học viên nắc cung vêy đhr’năng bhrợ bhiệc lâng chroót pa chô cớ zên ooy thành phố. Bêl học viên chô cóh đâu nắc tinh thần lêy pa bhrợ kiêng lấh mơ. Hân đhơ cơnh đêếc, vêy đợ bhiệc lêy đoọng pa bhrợ lâng đợ bhiệc n’lơơng nắc vêy 2, 3 apêê pr’zợc cắh đấh loon ta đoọng pa bhrợ. Đhr’năng lêy pa bhrợ cắh bơơn cơnh cr’noọ nắc tinh thần cung xiêr”.

Mưy râu k’rang moon nắc bấc học viên pấh bhrợ bh’rợ padưr pa’xớc manứih pa bhrợ liêm chr’nắp âng thành phố Đà Nẵng cắh bhrợ têng crêê cơnh gr’hoót moon cơnh tr’nơợp. Bấc ngai nắc dzợ vêy cr’noọ bh’rợ bhrợ bhiệc đoọng xang hợp đồng ơy ký nắc glúh lướt chấc bhiệc bhrợ lâng zên dal lấh. Vêy bấc apêê nắc nắc lêy pa chô zên pa choom ooy thành phố đoọng nhăn glúh đắh bh’rợ nâu. Tước c’xêê 10 c’moo đâu, 108 học viên nắc ơy nhăn glúh đắh bh’rợ nâu, ooy đâu 52 cha’nặc xoọc pa bhrợ đhị zâp cơ quan, đơn vị âng thành phố. Zêng lêy zâp apêê nhăn glúh đắh bh’rợ nâu zêng chấc đhị bhiệc bhrợ t’mêê lâng zên dal lấh, đhị bhrợ bhiệc têêm ngăn, chr’nắp lấh. Tước đâu, zâp học viên nhăn glúh đắh bh’rợ nâu ơy pa chô ooy thành phố k’noọ 90 tỷ đồng. t’coóh Nguyễn Văn Chiến, Phó Gíam đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đoọng năl, thành phố xoọc lêy cha’mêết cớ bhiệc lêy đoọng pa bhrợ liêm glặp, padưr đhr’năng bh’rợ âng zâp học viên ắt pazưm lâng bhiệc pa xiêr biên chế ting c’lâng padưr dal chất lượng c’bhúh cán bộ, công chức, viên chức âng thành phố: “Bh’rợ padưr pa’xớc manứih pa bhrợ vêy pa xoọng đấh loon manứih pa bhrợ đoọng ha zr’lụ công âng thành phố padưr dal chất lượng đoọng ha c’bhúh cán bộ công chức, viên chức, liêm crêê cơnh cr’noọ bh’rợ, 2, 3 đắh bh’rợ bha lâng. Pa đhang moon cơnh công nghệ thông tin, du lịch, y tế. Bơr pêê apêê pr’zợc nắc ơy ta luôn bhrợ bhiệc cóh bha lang k’tiếc k’tiếc, tu cơnh đêếc nắc bêl zâp apêê pr’zợc chô bhrợ bhiệc cóh cr’loọng k’tiếc k’ruung nắc ơy vêy liêm choom đắh bhiệc bhrợ padưr pa dưr môi trường bhrợ bhiệc liêm choom”./.

 Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Đà Nẵng

 Trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

                                PV/VOV-Miền Trung

460 trong tổng số 616 học viên được thành phố cử đi đào tạo theo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao  nay đã có việc làm ổn định, phát huy tốt năng lực, trình độ chuyên môn. Một số người trở thành cán bộ quản lý ở các sở, ngành, đơn vị. Có thể nói, sau 14 năm thực hiện, Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng đã mang lại hiệu quả rất cơ bản, góp phần trẻ hóa, đội ngũ cán bộ có trình độ, dám nghĩ, dám làm.

  Sau khi tốt nghiệp Đại học Ngoại ngữ Đà Nẵng khoa tiếng Hàn và Đại học Kinh tế Đà Nẵng, năm 2013, Nguyễn Thị Minh Dung được tuyển dụng vào làm việc ở Sở Ngoại vụ thành phố Đà Nẵng. Năm 2015, Dung được thành phố cử đi đào tạo thạc sĩ một năm rưỡi tại Hàn Quốc theo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Trở về nước, Dung vào làm việc tại Ban quản lý Khu công nghệ cao. Nguyễn Thị Mỹ Dung cho biết, công việc phù hợp với chuyên ngành được đào tạo ở nước ngoài nên có nhiều thuận lợi. Với trình độ tiếng Hàn khá tốt, Dung mở lớp dạy tiếng Hàn kiếm thêm thu nhập. Nguyễn Thị Mỹ Dung cho rằng, ngoài được bố trí việc làm, nhà ở cho những thành viên tham gia Đề án, thành phố nên có chính sách giữ chân người giỏi ở khu vực công trước sức hút khá hấp dẫn của khu vực tư nhân hiện nay: “Cần phải sâu sát hơn trong việc quản lý học viên. Họ được bố trí tại cơ quan nào cần phải theo dõi sự luân chuyển cũng như sự phát triển của học viên. Ngoài ra, yêu cầu học viên phải báo cáo kết quả công tác của họ và tổng hợp những đề xuất nguyện vọng của họ. Những kiến nghị này cần phải  được trả lợi gián tiếp hoặc trực tiếp. Từ đó học viên cảm thấy có sự gắn kết  giữa học viên với lãnh đạo thành phố cũng như Trung tâm phát triển nguồn nhân lực”.

       Từ năm 2004 đến nay, thành phố Đà Nẵng đã cử 616 người đi học theo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Hiện đã có 460 học viên được bố trí công tác. Trong đó, 207 học viên tuyển dụng vào công chức, viên chức. Đã có 60 người trở thành cán bộ quản lý. Nhiều người tiếp tục được cử đi học bậc cao hơn. Có thể nói, sau 14 năm thực hiện, Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng đã kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho thành phố, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhiều học viên được đào tạo và làm việc ở môi trường Quốc tế nay trở về làm việc tại địa phương đã phát huy tích cực, tác phong làm việc năng động, chuyên nghiệp. Ông Huỳnh Đức Thơ, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cho biết, ngân sách thành phố đã dành một khoản chi rất lớn để đưa hơn 1000 học sinh đi đào tạo trong nước và nước ngoài ngay từ khi còn ngồi ghế nhà trường với mong muốn 10, 20 hay 30 năm sau có một lực lượng, cán bộ chủ chốt đủ mạnh: “Cơ chế chính sách của chúng ta cũng tương đối mạnh trong giai đoạn đầu để hỗ trợ. Các mặt kém của đề án còn bộc lộ chúng ta tiếp tục khắc phục. Cho đến bây giờ cơ bản chính sách phát triển nguồn nhân lực đã mang lại những hiệu quả và những thành công rất cơ bản”.

        Tuy nhiên, trong qúa trình triển khai Đề án này cũng bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế về cơ chế, chính sách cũng như chế độ đãi ngộ và hiệu quả sử dụng. Theo một số học viên tham gia Đề án, việc đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao thời gian qua còn dàn trải, chưa phù hợp với định hướng phát triển của thành phố. Một số cơ quan, đơn vị thiếu mặn mà trong việc tiếp nhận và sử dụng học viên Đề án. Anh Lê Hữu Thành người tham gia Đề án này đang công tác tại Bệnh viện Đà Nẵng cho rằng, để thu hút người tài giỏi, ngoài yếu tố thu nhập còn phải tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn: “Khi học ở nước ngoài học viên có rất nhiều cơ hội mời chào sau khi học xong. Học viên hoàn toàn có khả năng làm việc và trả lại kinh phí cho thành phố. Khi học viên trở về đây tinh thần cống hiến rất lớn. Tuy nhiên có những vấn đề về bố trí nhân sự và những vấn đề khác, có một số bạn không được bố trí kịp thời. Tình hình công tác không được như mong đợi nên tinh thần sẽ giảm sút”.

         Một thực tế đáng lo ngại là nhiều học viên tham gia Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng không thực hiện đúng cam kết ban đầu. Nhiều người có tư tưởng làm việc cho xong hợp đồng đã ký rồi bỏ ra ngoài tìm công việc khác với mức lương cao hơn. Không ít trường hợp chấp nhận bồi hoàn kinh phí đào tạo cho thành phố để xin rời Đề án. Đến tháng 10 năm nay, 108 học viên đã xin rút khỏi Đề án, trong đó 52 người đang công tác tại các cơ quan, đơn vị của thành phố.  Hầu hết các trường hợp xin rút khỏi Đề án đều tìm đến nơi làm việc mới có mức lương cao và môi trường làm việc phù hợp hơn. Đến nay, các học viên xin rút khỏi Đề án đã nộp lại cho thành phố gần 90 tỷ đồng. Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng cho biết, thành phố đang rà soát lại việc bố trí công tác cho phù hợp, phát huy năng lực từng học viên gắn với tinh giản biên chế theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố: “Đề án phát triển nguồn nhân lực có bổ sung kịp thời nguồn nhân lực cho khu vực công của thành phốnâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức, đáp ứng một phần về nhu cầu nhân lực, một số lĩnh vực mũi nhọn. Ví dụ như công nghệ thông tin, du lịch, y tế. Một số bạn đã từng làm việc ở môi trường Quốc tế, do vậy  khi các bạn về làm việc trong nước đã có hiệu ứng tích cực trong việc xây dựng môi trường làm việc năng động chuyên nghiệp”./.