Chr’hoong Tây Trà vêy 9 chr’val, n’dhang zấp đoo  UBND chr’val zêng cắh váih văn phòng đương đớp lâng xay bhrợ bha ar pa tơ âng đha nuôr ting xa nay muy đhị. Nắc đoo tu pr’đơợ hạ tầng cóh  UBND muy bơr chr’val cắh âi crêê cơnh crnoọ pa bhrợ âng cán bộ công chức. Tu cơnh đêếc cắh âi choom bhrợ têng văn phòng đương đớp lâng pa chô bha ar pa tơ muy đhị ting quy đinh bhrợ bhr’lậ hành chính. T’coóh Nguyễn Thanh Tuấn, cán bộ văn phòng UBND chr’val Trà Thanh đoọng năl, phòng pa bhrợ âng cán bộ công chức cắh âi crêê cơnh, nắc ng’cơnh choom ra pặ bhrợ têng văn phòng đương đớp lâng pa chô bha ar pa tơ muy đhị ting cơ chế: “Tu phòng pa bhrợ k’tứi, ra pặ bhrợ đương đớp lâng pa chô bha ar pa tơ nắc choom ra pặ đoọng phòng đương đớp lâng pa chô bha ar pa tơ ha đha nuôr pa bhlâng k’đháp”.

Muy cóh bấc tu bhrợ ha chỉ số bhrợ bhr’lậ hành chính âng chr’hoong Tây Trà dzợ đệ nắc đoo z’hai bh’riêl pa bhrợ âng c’bhúh cán bộ công chức cắh âi lấh choom. Z’hai bh’riêl zấp râu âng muy bơr cán bộ cấp chr’val dzợ pa bhlâng đệ tr’piing lâng cr’noọ ta moon, tu cơnh đêếc n’dhơ âi bơơn pa choom đoọng, n’đhang tu apêê đoo tơợp moọt pa choom cắh crêê liêm, tu cơnh đêếc bh’nơơn xang bêl pa choom đoọng cắh vêy dal, zấp lớp pa choom đoọng bấc nắc cắh mơ đanh, tu cơnh đêếc bh’nơơn đệ, cr’đơơng tước cán bộ cắh năl bh’rợ, cắh cậ cắh choom bhrợ têng.

Trà Phong nắc chr’val tr’nợơp âng chr’hoong da ding ca coong Tây Trà , tỉnh Quảng Ngãi vêy văn phòng đương đớp lâng pa chô bha ar pa tơ ting cơ chế muy đhị cơnh lâng 4 cha nắc bhrợ bh’rợ n’nâu. N’đhơ cơnh đêêc, apêê công chức cắh âi bơơn pa choom đoọng liêm ta níh, bấc nắc zêng ting k’đhợợng bhrợ cr’doong. T’coóh Hồ Văn Thanh, văn phòng UBND chr’val Trà Phong moon a lua ooy râu cắh liêm choom bh’rợ tr’nêng âng apêê cán bộ công chức chr’val. “Bh’rợ pa choom đoọng, a zi công cắh âi bơơn pa choom đoọng,  a zi zêng ma pa choom lêy tơợ chr’val n’lơơng đoọng chô bhrợ cóh vel đong đay”.

Chr’hoong da ding ca coong Tây Trà, tỉnh Quảng Ngãi vêy 54 cán bộ cấp chr’hoong lâng k’noọ 120 cán bộ công chức cấp chr’val. N’đhơ cơnh đêếc, z’hai bh’riêl bh’rợ, bh’rợ đươi dua công nghệ thông tin âng muy bơr cán bộ công chức cắh âi crêê cơnh cr’noọ. Cóh bêl đêếc, bh’rợ pa choom đoọng, ha dưr dal z’hai bh’riêl bh’rợ ha c’bhúh cán bộ công chức cắh âi bhrợ têng ta luôn. T’coóh Hoàng Anh Ngọc, UBND chrhoong Tây Trà đoọng năl, đoọng bhrợ bhr’lậ chỉ số bhrợ bhr’lậ hành chính, cr’chăl tước, lấh đhị bh’rợ k’rong bhrợ pa dưr pr’đơợ hạ tầng, pa bhlâng nắc công nghệ thông tin, chr’hoong Tây Trà vêy p’ghít tước bh’rợ pa choom đoọng, ha dưr dal z’hai bh’riêl bh’rợ ha pêê cán bộ công chức tơợ chr’hoong tước chr’val: “Ch’mêệt lêy cớ apêê cán bộ công chức, n’đhơ chr’hoong lâng chr’val đoọng vêy cơnh ra văng ha bh’rợ pa choom đoọng ha dưr dal z’hai bh’riêl  pa bhrợ, pa bhlâng nắc bhrợ bh’rợ bhrợ bhr’lậ hành chính; pa bhlâng nắc đươi dua công nghệ thông tin”.

Cơnh lâng đợ c’lâng bh’rợ n’nâu, p’rơơm cóh c’moo 2018 lâng apêê c’moo n’nắc a tốh, chỉ số bhrợ bhr’lậ hành chính âng chr’hoong da ding ca coong Tây Trà vêy bơơn bhr’lậ, ha dưr dal bh’nơơn âng chính quyền vel đong, chroi đoọng bhrợ tr’xăl pr’dưr pr’dzoọng âng chr’hoong da ding ca coong, ha dưr dal z’hai g’lăng tr’zêêng lâng apêê chr’hoong n’lơng cóh prang tỉnh, tơợ đêếc bhrợ pr’đợơ đoọng pa dưr tr’mông tr’méh, pr’ặt tr’nợt âng vel đong./.

Quảng Ngãi: Huyện miền núi Tây Trà khó khăn trong cải cách hành chính

                                                     CTV Anh Vinh

Năm ngoái, huyện miền núi Tây Trà đứng cuối cùng trong số 14 huyện, thành phố về chỉ số Cải cách hành chính của tỉnh Quảng Ngãi. Trong đó, có những chỉ số thành phần đạt 0 điểm. Nguyên nhân vì đâu?

        Huyện Tây Trà có 9 xã, nhưng hầu hết tại UBND các xã chưa có Văn phòng tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của tổ chức, công dân theo cơ chế “một cửa”. Nguyên nhân là cơ sở hạ tầng ở UBND một số xã chưa đáp ứng được nhu cầu làm việc của cán bộ, công chức. Do đó chưa bố trí được văn phòng “một cửa” theo quy định của cải cách hành chính. Ông Nguyễn Thanh Tuấn, cán bộ Văn phòng UBND xã Trà Thanh cho biết, phòng làm việc của cán bộ công chức chưa đáp ứng thì làm sao bố trí được văn phòng tiếp nhận hồ sơ theo cơ chế “một cửa”: “Do phòng ốc rất là nhỏ, để bố trí tiếp nhận thủ tục hành chính và trả kết quả thì phải đảm bảo bố trí phòng để tiếp nhận và trả kết quả cho người dân rất là khó.”

      Một trong những nguyên nhân khiến chỉ số Cải cách hành chính của huyện Tây Trà còn thấp là trình độ, năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ công chức còn hạn chế. Trình độ các mặt của một số cán bộ cấp xã còn quá thấp so với yêu cầu, nhiệm vụ, nên mặc dù đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng do đầu vào không bảo đảm nên chất lượng sau đào tạo, bồi dưỡng không cao, các lớp bồi dưỡng chủ yếu là ngắn hạn nên hiệu quả thấp dẫn đến cán bộ không biết việc để làm hoặc không đủ khả năng để thực hiện nhiệm vụ.

Trà Phong là xã đầu tiên của huyện miền núi Tây Trà, tỉnh Quảng Ngãi có Văn phòng tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả theo cơ chế “một cửa” với 4 công chức thực thi nhiệm vụ này. Tuy nhiên, các công chức chưa được đào tạo bài bản mà chủ yếu là kiêm nhiệm. Ông Hồ Văn Thanh, Văn phòng UBND xã Trà Phong thừa nhận về “lổ hổng” chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công chức sở tại: “Công tác tập huấn chúng tôi cũng chưa được tập huấn, chúng tôi tự nghiên cứu ở các xã khác để áp dụng trong địa phương của mình.”

       Huyện miền núi Tây Trà, tỉnh Quảng Ngãi hiện có 54 cán bộ, công chức cấp huyện và gần 120 cán bộ công chức cấp xã. Tuy nhiên, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, việc ứng dụng công nghệ thông tin của một số cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Trong khi đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức chưa thường xuyên. Ông Hoàng Anh Ngọc, Chủ tịch UBND huyện Tây Trà cho biết, để cải thiện chỉ số Cải cách  hành chính, thời gian đến, bên cạnh việc tập trung đầu tư cơ sở hạ tầng, nhất là công nghệ thông tin, huyện Tây Trà sẽ chú trọng đến việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ công chức từ huyện đến xã: “Rà soát lại đội ngũ cán bộ công chức kể cả huyện và xã để có kế hoạch cho đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực, nhất là làm công tác cải cách hành chính; đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin.”

       Với những giải pháp này, hy vọng trong năm 2018 và những năm tiếp theo, Chỉ số Cải cách hành chính của huyện miền núi Tây Trà sẽ được cải thiện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền địa phương, góp phần thay đổi diện mạo của huyện miền núi, nâng cao năng lực canh tranh với các huyện khác trong toàn tỉnh, từ đó làm tiền đề phát triển kinh tế xã hội của địa phương./.