Ting cơnh prá xay âng Tỉnh uỷ Quảng Ngãi, coh cr’chăl ahay bh’rợ cán bộ âng tỉnh vêy bấc rau liêm choom bhlâng. Apêê cán bộ ting t’ngay dưr pâh banh, đợ cán bộ vêy trình độ đại học lâng xang đại học dưr bấc lâh mơ. Bh’rợ prá xay ooy pr’ăt bh’rợ âng cán bộ ting t’ngay la lua ta nih lâh mơ, pa têệt ooy bh’nơơn bh’rợ, pr’đươi ghít liêm. Hân đhơ cơnh đêêc, rau liêm choom âng apêê cán bộ coh muy bơr cơ quan, vel đong dzợ căh lâh, căh crêê cơnh cr’noọ xa nay bh’rợ tr’nêng coh đhr’năng t’mêê. Đhr’năng dưr xưa, ta bhúch cán bộ dzợ u vaih coh muy bơr đhị; muy bơr cán bộ đhr’năng xay bhrợ bh’rợ tr’nêng năc căh crêê cơnh lâng trình độ pa choom. Tỉnh công xoọc ta bhúch cán bộ khoa học công nghệ, cán bộ t’cooh xa nay, k’đhơợng xay ta béch, manuyh ta béch ooy xa nay bh’rợ. Muy bơr cán bộ năc n’leh vaih cr’noọ g’đéch, tr’chụt bh’rợ tr’nêng, k’pân trách nhiệm, căh vêy cr’noọ xa nay pân k’noọ, pân bhrợ tu rau liêm choom zazum.

Nghị quyết số 04-NQ/TU t’ngay 22/4/2026 âng Tỉnh uỷ ooy xa nay pa dưr rau liêm choom bh’rợ cán bộ đoọng crêê cơnh lâng bh’rợ tr’nêng coh đhr’năng t’mêê xay moon, cr’noọ tước ooy c’moo 2030, 100% cán bộ zập tiêu chuẩn bh’rợ tr’nêng t’đui ooy bh’rợ tr’nêng; lâh 90% cán bộ vêy ta pa choom ta luôn t’đui ooy bh’rợ tr’nêng. Tỉnh Quảng Ngãi công t’bhlâng pa dưr c’năl ngoại ngữ, bh’rợ số, đươi dua rau tr’béch g’lăng âng acoon manuyh bhrợ coh apêê cán bộ.

Rau chr’năp bhlâng, Quảng Ngãi moon đơc nắc pa dzooc đợ cán bộ pân đil, cán bộ dzợ p’niên, cán bộ ma nưih acoon coh ooy cấp ủy lâng k’đhơợng bhrợ bh’cộ, ma nưih k’đhơợng lêy. Cơnh lâng zr’lụ đhanuôr acoon coh, tỉnh pa zay vêy 20% cán bộ, công chức choom prá p’rá acoon coh cơnh Xơ Đăng, Ba Na, Giẻ Triêng, Hrê, Gia Rai, Cor; đh’rưah năc pa choom prá p’rá acoon coh đoọng ha cán bộ pa bhrợ đhị vel đong da ding ca coong. Tỉnh Quảng Ngãi cung pa căh xa nay bh’rợ năc zập c’moo k’đươi tơợ 100 tước 120 cán bộ học pa xoọng lâh đại học coh zập đăh âng tỉnh xoọc đươi dua, năc cơnh công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học, quy hoạch, xây dựng, k’đhơợng lêy k’tiếc k’bunh. Tỉnh lêy pay, zooi tơợ 5-10 cha năc lướt học lâh đại học ooy k’tiếc k’ruung lơơng đăh khoa học tự nhiên, công nghệ t’mêê, khoa học c’rơ tr’mông lâng k’đhơợng lêy.

Muy coh pazêng xa nay pa ghit bhlầng âng Nghị quyết năc ha dưr k’rơ đăh bh’rợ xay moon cán bộ ting chỉ số KPI, t’bhlầng đươi dua công nghệ thông tin, pa dưr cơ sở dữ liệu k’đhơợng lêy cán bộ điện tử za zưm, đh’rưah. Bhiệc xay moon bh’nơơn bh’rợ âng cán bộ năc bơơn ta bhrơ ta luôn, bấc đăh, lêy tơợ pr’đươi ơy bhrợ, pay rau yêm loom âng đhanuôr lâng doanh nghiệp bhrợ đhr’năng đăng lêy. Tỉnh ủy Quảng Ngãi cung k’đươi cha mêệt lêy pa ghit quyền lực coh bh’rợ cán bộ; xay bhrợ zập ngai ting năl zập pr’đơợ, quy trình đăh quy hoạch, pa choom, bổ nhiêm, xăl cán bộ; tọom bhrợ rơợng nhâm cơnh lâng đhr’năng t’bơơn chức, t’bơơn quyền, đươi dua quyền lưch đhị bh’rợ cán bộ./.

Quảng Ngãi đánh giá cán bộ bằng chỉ số KPI

Tỉnh ủy Quảng Ngãi vừa tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Ngãi  mở rộng để quán triệt Chỉ thị số 05 ngày 30/3/2026 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với báo chí, truyền thông trên không gian mạng trong tình hình mới và Nghị quyết số 04 ngày 22/4/2026 của Tỉnh ủy Quảng Ngãi về nâng cao chất lượng công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo đánh giá của Tỉnh ủy Quảng Ngãi, thời gian qua công tác cán bộ của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Đội ngũ cán bộ từng bước trưởng thành, tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học tăng cao. Việc đánh giá cán bộ từng bước đi vào thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số cơ quan, địa phương vẫn còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ còn xảy ra; một bộ phận cán bộ năng lực giải quyết công việc chưa tương xứng với trình độ đào tạo. Tỉnh cũng đang thiếu cán bộ khoa học công nghệ, cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành. Một số cán bộ còn biểu hiện né tránh, đùn đẩy công việc, sợ trách nhiệm, thiếu tinh thần dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 22/4/2026 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới xác định, mục tiêu đến năm 2030, 100% cán bộ đủ chuẩn chuyên môn theo vị trí việc làm; trên 90% cán bộ được bồi dưỡng thường xuyên theo vị trí việc làm. Tỉnh Quảng Ngãi cũng chú trọng nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong đội ngũ cán bộ.

Đáng chú ý, Quảng Ngãi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong cấp ủy và các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số, tỉnh phấn đấu có 20% cán bộ, công chức biết sử dụng một trong các tiếng dân tộc thiểu số như Xơ Đăng, Ba Na, Giẻ Triêng, Hrê, Gia Rai, Cor; đồng thời tổ chức dạy và học tiếng dân tộc cho cán bộ công tác tại địa bàn miền núi. Tỉnh Quảng Ngãi cũng đề ra mục tiêu mỗi năm cử từ 100 đến 120 cán bộ đi đào tạo sau đại học ở các lĩnh vực tỉnh đang cần như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học, quy hoạch, xây dựng, quản lý đất đai. Tỉnh tuyển chọn, hỗ trợ từ 5 đến 10 người đi đào tạo sau đại học ở nước ngoài trong các lĩnh vực khoa học tự nhiên, công nghệ mới, khoa học sức khỏe và quản lý.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị quyết là đột phá trong công tác đánh giá cán bộ theo chỉ số KPI, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý cán bộ điện tử thống nhất, đồng bộ. Việc đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện thường xuyên, đa chiều, dựa trên sản phẩm cụ thể, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm tiêu chí quan trọng. Tỉnh ủy Quảng Ngãi cũng yêu cầu kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; thực hiện công khai, minh bạch các tiêu chí, điều kiện, quy trình về quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; xử lý nghiêm các hành vi chạy chức, chạy quyền, lợi dụng quyền lực trong công tác cán bộ./.