Tuk vak ni, di  Bình Dương bruk mbuan mong mboh lac doanh nghiệp duah tal dom pasak  dịch vụ bruk ngak  piah brei thau bruk palih ruah rilo jang urang ngak duah bruk ngak. Tui yaok pataom di Pasak  Dịch vụ bruk ngak  tỉnh Bình Dương, dalam  6 bilan akaok thun 2019, doanh nghiệp caong hu labaih  97.000 urang , dalam nan taeng di  Bình Dương palih ruah labaih 70%, dok veik lac doanh nghiệp mai meng: Đồng Nai, Bình Phước, Long An, ban raya HCM.

Dalam dom doanh nghiệp palih ruah hu  đơn vị palih yaok ribau urang ngak  yau: Công ty TNHH Đại Hoa, labaih 1.000 urang; Công ty TNHH SNP duah   3.000 urang,  Công ty TNHH MTV Grand Wood Việt Nam duah 1.000 urang … Dok dom  doanh nghiệp mbiah song sit  duah takik di abih meng  100 tal 300 urang. Bruk palih ruah prong min kayua  urang ngak hu takik  nan ye dom  doanh nghiệp njauk salih jalan palih ruah . Muk  Nguyễn Thị Oanh, iek gah sản xuất, palih ruah di  Công Ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam brei thau, langiu di bruk mai tal dom pasak dịch vụ ngak bruk ye  công ty dok duah tal dom sang bac pato bruk ngak, tal dom tỉnh ban piah palih ruah urang ngak piah pabak ka bruk  sản xuất:

“Ban giám đốc công ty song nhân viên  palih ruah  nao tal dom  tỉnh atah  piah palih ruah  dom auyt meng atah oh thau tal  công ty. Patui di nan  lac tal dom pasak dong duah bruk ngak piah mbaoh tangin tame pilihruah urang ngak. Tal dom sang bac bruk ngak piah dom ayut bahrau tamat bac bloh meda tal  công ty ngak briuk chip song duah hu jien bilan tani tanat, oh lac nao duah bruk ngak. Yaom lac hu biak rilo urang tame ngak, min  urak ni công ty dok dak harei dak peih prong yau nan ye urang ngak biak kurang oh duah hu ginup piah pabak ka bruk sản xuất”.

Oh lac duah urang ngak meng tangin takai bo dom  doanh nghiệp jeng dok duah dom jalan  piah duah urang ngak hu tangin gheih , hu ilamu kỹ thuật. Tui pasak  Dịch vụ bruk ngak  tỉnh Bình Dương, bruk palih ruah urang ngak hu tangin gheih meblah jiak  29% dalam abih tih  97.000 urang ngak. Rilo  doanh nghiệp hu  “đặt hàng” sinh viên gah kỹ thuật caga bac bloh  di dom  cơ sở pato bruk ngak  dalam song langiu  tỉnh min jeng oh ka ginup. Ong Vũ Quang Huy, urang jakar  nhân sự Công ty Cổ phần Tekcom (dok di ban sit  Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) brei thau,  công ty khin 6 thợ bảo trì cơ khí min  2 bilan ni mai  oh ka duah hu. Mboh khaw tin duah bruk ngak di urang ngak angaok dom blah yaih khan bruk ngak,  công ty ieu phone  ye urang nan likau hu bruk ngak ye. .

   Kurang urang ngak, meda ba tal meriak gauk  khang dalam bruk dui pachreih, khik takai urang ngak. Lingiu di nan, bruk patagok công nghiệp khang kadang di dom tỉnh ban karei karei ba tal urang ngak  nhập cư tabiak truh Bình Dương piah duah bruk ngak tani tanat pak di palei lac biak rilo. Abih di nyu nan lac tuk hu rilo doanh nghiệp langiu tỉnh khin palih ruah tapak urang ngak meng  Bình Dương mai. Kayua yau nan ye, daong ka doanh nghiệp palih ruah urang ngak dok lac kadha kan kandah  bo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương dok gaok.

Anak bruk nan , ong Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh song Xã hội brei thau, tui bruk khik ramik di karja, Sở hu tacei pato pasak  dịch vụ bruk ngak kak kajap song dom doanh nghiệp khin palih ruah piah dong . Saong daok pambuak bruk hong rilo pasak dom  tỉnh, ban piah dui pachreih urang ngak  meng dom tỉnh karei mai tal Bình Dương. Langiu di nan, Sở dok peih dom labik pato bruk ngak  kak kajap song dom doanh nghiệp. Ong Tuyên lac: 

Sở hu peih dom labik pato bruk ngak kak kajap song dom  doanh nghiệp, abih di nyu lac dom hiệp hội ngành hàng di  tỉnh piah urang hu  jalan palih ruah).

   Dok tui urang pal akaok pasak Dịch vụ bruk ngak  tỉnh Bình Dương, piah dui pachreih hu urang ngak, langiu di bruk dong meng  tỉnh,  dom  doanh nghiệp jeng brei batabiak dom sarak yau: jien bilan, phụ cấp ka nyu pachreih. Gam saong nan lac brei thau cambaih ka labik ngak bruk, sarak đãi ngộ, jalan patagok ka dom urang ngak joi, buh rilo pren yava. Ong Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Pasak Dịch vụ bruk ngak tỉnh Bình Dương ndom lac , dalam tuk vak ni, doanh nghiệp halei hu sarak siam  meda dui hu urang ngak mai ka drei.

   Mboh lac, tuk urang ngak jeng drak pasa ye  njauk ngak tui quy luật cung cầu. Kayua yau nan ye,  dom doanh nghiệp njauk hu dom sarak  ka nyu lagaih, kayua ini lac bruk piah dui pachreih song khik takai urang ngak,  peih tabiak jalan ka bruk padang talei pambuak bruk urang ngak khang kajap./.

Doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt trong thu hút, giữ chân lao động 

          Thưa quý vị và các bạn!, Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất, nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương đang đẩy mạnh chính sách tuyển dụng lao động cho các vị trí. Tuy nhiên, trong bối cảnh khan hiếm nguồn “cung”, các doanh nghiệp đang phải “đỏ mắt” tìm người. Hiện nay, bên cạnh sự hỗ trợ từ phía tỉnh, doanh nghiệp cũng đã chủ động “mời gọi” bằng nhiều hình thức hấp dẫn. Cộng tác viên Tuệ Phương – thường trú tại TPHCM có bài viết phản ánh về vấn đề này. Mời quý vị và các bạn cùng nghe:

Thời điểm này, ở Bình Dương hình ảnh dễ dàng nhận thấy là doanh nghiệp tìm đến các trung tâm dịch vụ việc làm để đăng thông tin tuyển dụng nhiều hơn người lao động đi tìm việc làm. Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương cho thấy, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2019, doanh nghiệp cần khoảng 97.000 lao động, trong đó riêng ở Bình Dương cần tuyển khoảng 70%, còn lại là doanh nghiệp đến từ đến từ: Đồng Nai, Bình Phước, Long An, TPHCM.

Trong số các doanh nghiệp tuyển dụng có đơn vị tuyển hàng ngàn lao động như: Công ty TNHH Đại Hoa, khoảng 1.000 lao động; Công ty TNHH SNP cần 3.000 lao động; Công ty TNHH MTV Grand Wood Việt Nam cần 1.000 lao động… Còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cần ít nhất từ 100 đến 300 lao động. Nhu cầu tuyển dụng thì lớn nhưng do nguồn cung khan hiếm nên các doanh nghiệp phải thay đổi hình thức tuyển dụng. Bà Nguyễn Thị Oanh, phụ trách sản xuất, tuyển dụng của Công Ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam cho biết, ngoài việc đến các trung tâm dịch vụ việc làm thì công ty còn phải tìm đến các trường dạy nghề, đi về các tỉnh lẻ để tuyển nhân công nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất:

(Băng 28 giây: “Ban giám đốc công ty và nhân viên tuyển dụng đã đi về các tỉnh lẻ để tuyển dụng các bạn từ xa chưa biết đến công ty. Tiếp theo là đến Trung tâm giới thiệu việc làm để ký kết tuyển thêm nhân lực. Đến các trường dạy nghề để các bạn vừa tốt nghiệp ra là có thể đến công ty làm việc được liền và có thu nhập ổn định chứ không phải đi tìm việc làm. Tuy đã có rất nhiều nguồn đầu vào nhưng hiện tại công ty đang ngày một mở rộng nên công nhân viên rất thiếu chưa được đủ so với nhu cầu sản xuất”.

Không chỉ khát lao động phổ thông mà các doanh nghiệp cũng đang tìm mọi cách để săn lao động có tay nghề, kỹ thuật. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề chiếm gần 29% trong tổng số 97.000 lao động. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động “đặt hàng” sinh viên khối kỹ thuật chuẩn bị tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài tỉnh nhưng cung vẫn không đủ cầu. Ông Vũ Quang Huy, cán bộ nhân sự Công ty Cổ phần Tekcom (đóng trên địa bàn thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) cho biết, công ty cần 6 thợ bảo trì cơ khí nhưng 2 tháng nay vẫn chưa tuyển được. Thấy thông tin tìm việc của người lao động trên các trang giới thiệu việc làm, công ty gọi điện liên hệ thì họ đã xin được việc.

         Khan hiếm nguồn lao động bổ sung, tất yếu sẽ dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt trong thu hút, giữ chân người lao động. Thêm vào vào đó, việc phát triển công nghiệp mạnh mẽ ở nhiều tỉnh thành khác khiến nguy cơ người lao động nhập cư rời bỏ Bình Dương để tìm kiếm công việc ổn định ở quê nhà là rất lớn. Nhất là khi bắt đầu xuất hiện tình trạng nhiều doanh nghiệp ngoài tỉnh có ý tuyển dụng trực tiếp nguồn lao động từ Bình Dương về. Chính vì vậy hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đang là “bài toán” khó mà Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đang phải đối mặt. 
        Trước thực trạng trên, ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, dưới góc độ quản lý nhà nước, Sở đã chỉ đạo trung tâm dịch vụ việc làm kết nối chặt chẽ với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để hỗ trợ. Đồng thời kết nối với rất nhiều trung tâm các tỉnh, thành nhằm điều tiết, thu hút lao động từ các địa phương khác đến Bình Dương. Ngoài ra, Sở còn tổ chức các cơ sở đào tạo nghề gắn kết với nhu cầu của từng doanh nghiệp. Ông Tuyên nói: 

        (Băng 24 giây: Sở sẽ tổ chức các cơ sở đào tạo nghề gắn kết với các doanh nghiệp, đặc biệt là các hiệp hội ngành hàng của tỉnh để họ có điều kiện tuyển dụng).

       Còn theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, để thu hút được nguồn lao động, ngoài hỗ trợ từ tỉnh các doanh nghiệp đều phải đưa ra những chính sách như: lương, phụ cấp phù hợp thỏa đáng. Song song với đó là những thông tin cụ thể về điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến cho những người lao động giỏi, có nhiều cống hiến… Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương khẳng định, trong thời điểm này, doanh nghiệp nào có chế độ tốt sẽ “kéo” được lao động về phía mình.

       Thực tế, khi lao động đã trở thành “thị trường” thì phải tuân theo quy luật cung cầu. Bởi vậy, hơn lúc nào hết các doanh nghiệp cần có những chế độ, chính sách phù hợp, vì đây là yếu tố để thu hút và giữ chân người lao động, tạo nền tảng cho mục tiêu xây dựng quan hệ lao động bền vững./.