Cty Changshin VN hu jaik 30.000 urang ngak saong 99% dom urang ngak nan, lac đoàn viên công đoàn (CĐ). Lac Chủ tịch Công đoàn Cty, ong Đặng Tuấn Tú tuk halei jeng duah jalan iek glang brei dak harei dak siam jang raidiuk di urang ngak (NLĐ); pasiam labik ngak piah ka NLĐ mboh labik ngak bruk lac sa “Cty haniem phul”.

Piah ngak hu bruk nan, dalam ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) yaok thun, ông Đặng Tuấn Tú saong dom urang jakar CĐ dalam Cty tuk halei jeng jeng thau lac, urang jakar CĐ dahlau di abih brei hu hatai siam, brei caik NLĐ dalam baoh hatai di drei. Saong hatai sahneng nan brei ngak meng dom bruk ngak mboh di anak meta

Ong Tú khan lac: “Dahlak kak kajap haong tổ chức CĐ meng thun 1995. Meng labaih 24 thun tapa, dahlak ngak hagait jeng sahneng tal NLĐ. Camereip di abih dahlak lac nhân viên khik iek tapak NLĐ nan ye dahlak thau cambaih NLĐ khin hu hagait, piah drei daong, drei klah rabha. Tui nan, dahlak sahneng kuhria, ba tabiak dom danak dak , dom bruk ngak piah daong ka NLĐ saong diuk anek di dom urang nan”.

Yau ye var mbang mesup ka NLĐ, CĐ Cty hu peih ginum biai di Ban chấp hành (BCH) CĐ Cty haong dom CĐ bộ phận, peih ginum biai di NLĐ haong Ban giám đốc Cty, nyaom biai NLĐ piah duah jalan ngak siam di abih. Hadei di 3 thun kham merat, meng bilan 7.2014, panuac caong di BCH CĐ hu urang pan akaok Cty pachreih tui saong yaom yaok var mbang mesup ka yaok urang lac 15.000 đồng, dalam nan NLĐ tok rik tame 4.000 đồng.

CĐ Cty daok hu padang Kapul “daong baoh sang Changshin” piah tuk dom hội viên oh patuah palang lahik, dom urang dalam Kapul meda rik tame yaok urang 5.000 đồng daong ka sang NLĐ palang lahik. Meng thun 2002 - 2017, hu 155 sang NLĐ palang lahik hu daong jien abih tih lac 15,5 tỉ đồng.

Urak ini, meng bruk kham merat di CĐ Cty,  3 siêu thị mini kayau CĐ Cty peih tabiak daok ngak bruk siam ngan saong labaih 5.000 janih pandap, dalam nan hu rilo pandap that. NLĐ hu blei yaom lap jang darak pasar 15%, ha bayar meng jien atau tapa voucher bayar suai tapa jien bilan.

Lingiu di nan, CĐCS Cty Changshin VN tuk halei jeng kham merat tui iek bruk đóng BHXH, BHYT, BHTN ka NLĐ njauk tui quy định, hu mbaok tame padang ngak dom sarak jien bilan, jien thưởng, phúc lợi ka NLĐ, ba dom phúc lợi glaong jang hukum tame TƯLĐTT. Meng nan, CĐ Cty ba hu rilo kein laba ka NLĐ yau: Phụ cấp ca 2 lac 15%/ jien bilan cơ bản, ca 3 lac 50%/ jien bilan cơ bản. Dom harei lễ dalam thun NLĐ hu thưởng yaok harei lac 200.000 đồng; thưởng tết yaok thun ngak bruk lac 1 bilan jien bilan saong yaok thun ngak bruk hu pabak 5% min oh tapa 200%. Daong jien ia tasau ka anek công nhân yaok bilan 100.000 đồng kuhria meng tuk ndih tapui tal 6 thun. Yaom var mabng kreh ka saong ia tasau ka taong abih NLĐ lac 22.000 đồng sa urang sa harei. Jien daong sinh hoạt ka NLĐ lac 550.000 đồng sa urang sa bilan; jien tari taring ngak bruk 12% jien bilan. Bảo hiểm tai nạn ka taong abih NLĐ 24/24h; bảo hiểm pren yava ka 1 gauk gar di NLĐ meng 18 tal 60 thun…

Lingiu di nan, meng labaih 1 thun ini mai, ong Tú daok hu peih tal pato bac brei saoh ka anek di urang ngak, anek di urang bangsa takik, di tapen sang mac. Tal bac meng 17tuk meteh yaok harei saong saong hu biak rilo NLĐ ba anek mai bac.

Meng dom bruk ngak siam lagaih nan, ong Tú saong tổ chức công đoàn di Công ty padang hu talei pambuak bruk khang kajap di NLĐ saong doanh nghiệp. Meng nan bo năng suất lao động dak harei dak glaong jang, phúc lợi siam jang ka taong abih NLĐ, doanh nghiệp dak harei dak peih praong saong cakrok patagok khang kajap./.

Người chủ tịch Công đòan cơ sở toàn tâm vì người lao động

       Khởi đầu công việc là một nhân viên làm việc với người lao động, do đó, sau 24 năm gắn bó với tổ chức công đoàn, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) cơ sở Công ty Changshin Việt Nam luôn hiểu rõ người lao động cần gì nhất, tâm tư gì nhất. Để từ đó, tổ chức công đoàn nơi ông làm thủ lĩnh biết chia sẻ những điều tốt nhất cho người lao động.

Công ty (Cty) Changshin VN có khoảng 30.000 người lao động với 99% là đoàn viên công đoàn (CĐ). Với cương vị là Chủ tịch Công đoàn Cty, ông Đặng Tuấn Tú luôn tìm cách chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống người lao động (NLĐ); tạo được môi trường làm việc thoải mái để NLĐ cảm thấy nơi làm việc là một “Cty hạnh phúc”.

Để đạt được mục tiêu đó, trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hằng năm, ông Đặng Tuấn Tú cùng các cán bộ CĐ trong Cty luôn xác định người cán bộ CĐ trước hết phải có cái tâm, phải luôn đặt NLĐ trong trái tim của mình. Và cái tâm đó phải được thể hiện bằng hành động cụ thể

Ông Tú bày tỏ: “Tôi gắn bó cùng tổ chức CĐ từ năm 1995. Với chặng đường 24 năm qua, tôi luôn tâm niệm làm việc vì NLĐ. Điểm khởi đầu của tôi là nhân viên quản lý trực tiếp NLĐ nên tôi biết rõ NLĐ cần gì, để mình có thể giúp đỡ chia sẻ. Từ những trăn trở đó, tôi suy nghĩ đề xuất các chương trình hoạt động hỗ trợ NLĐ và gia đình họ”.

Về bữa ăn sáng cho NLĐ, CĐ Cty đã tổ chức tọa đàm giữa Ban chấp hành (BCH) CĐ Cty với các CĐ bộ phận, cũng như tổ chức đối thoại giữa NLĐ và Ban giám đốc Cty, hội nghị NLĐ để tìm phương án khả thi nhất. Sau 3 năm kiên trì, đeo đuổi, từ tháng 7.2014, đề xuất của BCH CĐ đã được lãnh đạo Cty giải quyết với giá trị mỗi suất ăn sáng là 15.000 đồng, trong đó NLĐ chỉ đóng 4.000 đồng.

CĐ Cty còn thành lập Hội “Tương trợ gia đình Changshin” để trong trường hợp những hội viên không may qua đời, các thành viên trong Hội sẽ góp mỗi người 5.000 đồng hỗ trợ cho gia đình NLĐ bị mất. Từ năm 2002 - 2017, đã có 155 trường hợp gia đình NLĐ có người qua đời được hỗ trợ với tổng số tiền là 15,5 tỉ đồng.

Hiện nay, với sự nỗ lực của CĐ Cty, hệ thống gồm 3 siêu thị mini do CĐ Cty tổ chức đang hoạt động tốt với hơn 5.000 mặt hàng, trong đó có nhiều mặt hàng tươi sống. NLĐ được mua hàng với giá gốc, rẻ hơn giá thị trường bên ngoài khoảng 15%, được trả bằng tiền mặt hoặc qua phiếu voucher trả chậm qua lương.

Ngoài ra, CĐCS Cty Changshin VN luôn tích cực giám sát việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ đúng quy định cũng như tham gia xây dựng các chế độ chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ, đưa các phúc lợi cao hơn luật vào nội dung thương lượng TƯLĐTT. Nhờ vậy, CĐ Cty đã đạt được nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: Phụ cấp ca 2 là 15%/lương cơ bản, ca 3 là 50%/lương cơ bản. Các ngày lễ trong năm, NLĐ được thưởng mỗi ngày là 200.000 đồng; thưởng tết mỗi năm làm việc là 1 tháng lương và cứ thêm 1 năm làm việc tăng 5% nhưng không quá 200%. Hỗ trợ tiền sữa cho con công nhân mỗi tháng 100.000 đồng kể từ khi sinh đến 6 tuổi. Trị giá bữa ăn giữa ca và sữa cho tất cả NLĐ là 22.000 đồng/người/ngày. Phụ cấp sinh hoạt cho NLĐ là 550.000 đồng/người/tháng; phụ cấp chuyên cần 12% tiền lương. Bảo hiểm tai nạn cho tất cả NLĐ 24/24h; bảo hiểm sức khoẻ cho 1 thân nhân của NLĐ từ 18 đến 60 tuổi…

Ngoài ra, từ hơn 1 năm nay ông Tú còn mạnh dạn mở lớp học miễn phí cho con công nhân, con em dân tộc, ngay bên hông nhà máy. Lớp học diễn ra vào 17h30 hằng ngày và rất đông công nhân chở con tới lớp học.

Từ những việc làm thiết thực, ông Tú và tổ chức công đoàn của Công ty đã tạo được sự gắn kết giữa NLĐ và doanh nghiệp. Chính nhờ vậy mà năng suất lao động ngày càng cao hơn, phúc lợi tốt hơn cho tất cả NLĐ, doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển bền vững./.

Hà Anh Chiến