Lướt zi’lấh c’nắt c’lâng 88 c’moo, tổ chức Công đoàn nắc cắh ha mơ pa’đhêy padưr pa’xớc, pậ k’rơ lâng bh’rợ zư lêy chủ quyền lâng râu liêm chr’nắp âng manứih pa bhrợ, bhrợ têng, k’đươi moon công nhân, viên chức, manứih pa bhrợ bhrợ têng lêy bhrợ têng zâp râu bh’rợ thi đua, chrooi pa’xoọng bhrợ padưr pa’xớc k’tiếc k’ruung, ting t’ngay ting k’đhơợng bhrợ liêm choom lấh mơ bh’rợ p’cắh mặt đoọng ha pêê pa bhrợ.

     Amoó Lê Thị Đào, nắc công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, zr’lụ công nghiệp Thạch Thất, Hà Nội đoọng năl: cr’chăl hanua, công đoàn lâng công ty vêy bấc bh’rợ k’rang lêy đoọng pr’ắt tr’mung lâng tinh thần ha manứih pa bhrợ cơnh: prá xay lâng c’la manứih đươi dua apêê pa bhrợ doọ pay zên đoọng cha 3 chu ooy 1 t’ngay, bhrợ têng zâp g’lúh giao lưu công nhân ooy đợ t’ngay bhiệc bhan 8/3, 20/10… vêy chế đội lưm ta’moóh bêl công nhân k’ay, cher đoọng hun pr’hêl ha công nhân lưm tr’mung zr’nắh k’đhạp, hơnh déh đợ công nhân pa bhrợ liêm chr’nắp. Amoó Lê Thị Đào đoọng năl: “Đhị công ty, công đoàn nắc ơy vêy bấc bh’rợ lâng ta bhrợ zâp c’moo cơnh bhrợ têng zâp g’lúh pr’hát xa’nưl đoọng công nhân chi’ớh, zooi zúp bhrợ padưr đông đoọng ha công nhân pa bhrợ lưm tr’mung zr’nắh k’đhạp. acu rơơm kiêng cr’chăl nâu a’tốh, tổ chức công đoàn k’rang lêy lấh mơ dzợ tước pr’ắt tr’mung âng đhi noo công nhân, bhrợ têng bấc g’lúh giao lưu văn hoá pr’hát xa’nưl đoọng p’têết pazưm công nhân âng zâp công ty đh’rứah liêm, xay moon đoọng bấc lấh mơ ha công nhân năl gít đắh luật công đoàn, luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.”

     Cr’chăl bhiệc bhrợ têng k’rang lêy đoọng pr’ắt tr’mung vật chất, tinh thần ha manứih pa bhrợ, tổ chức công đoàn đhị zâp vel đông vêy bấc zr’lụ công nghiệp nắc ơy lêy cha’mêết pazưm bhrợ lâng chính quyền bhrợ têng zâp g’lúh prá xay đoọng bhrợ paliêm đợ râu k’đươi moon âng manứih pa brhợ. Anoo Đỗ Văn Thắng cóh Công ty Ramisti Việt Nam, zr’lụ công nghiệp Nội Bài, Hà Nội đoọng năl: “Acu pấh bhrợ bấc g’lúh prá xay, bơơn lêy nắc cắh vêy bhiệc n’đoo cung bơơn bhrợ têng hân đhơ cơnh đêếc, vêy bấcrâu tr’xăl ooy bấc đắh bhiệc. Pa’đhang moon cơnh râu moon k’đươi đắh bh’rợ hành chính bêl bhrợ sổ bhrông xoọc đâu zâp donh nghiệp lưm k’đhạp, bhrợ bấc bha ar pa’tơ, doanh nghiệp lướt vốch bấc chu nắc vêy choom xang. Ooy g’lúh prá xay, Chủ tịch Hà Nội Nguyễn Đức Chung nắc ơy k’đươi moon Sở tài nguyên lâng Môi trường lêy cha’mêết cớ, lêy vêy mưy g’lúh bhrợ bhiệc lâng zr’lụ công nghiệp vêy đhr’năng cơnh đêếc đoọng bhrợ têng. Acu k’noọ lêy taluôn bhrợ têng đợ g’lúh prá xay cơnh đêếc đoọng vêy choom bhrợ paliêm đợ bhiệc bhrợ xoọc k’đhạp ha doanh nghiệp lâng apêê pa bhrợ.”

     Đắh bh’rợ zư lêy quyền lâng râu liêm chr’nắp hợp pháp âng đoàn viên lâng manứih pa bhrợ, dáp lêy tước lứch c’xêê 5/2017, 58 liên đoàn pa bhrợ zâp tỉnh, thành phố ơy đương pay lấh 2 r’bhâu bha ar pa’tơ, 16 liên đoàn pa bhrợ tỉnh, thành phố ơy đoọng đơn khởi kiện tước zâp cấp toà án 113 tu bhiệc doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, nắc bấc doanh nghiệp lêy pa’ép moon chroót nợ cắh cậ gr’hoót moon chroót nợ lâng pazêng zên pay pachô k’noọ 360 tỷ đồng. T’coóh Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đoọng năl, Bhiệc công đoàn pấh bhrợ khởi kiện zâp doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội dzợ bấc râu cắh liêm choom lâng t’gơn ooy quy định pháp luật. cr’chăl nâu a’tốh, công đoàn Việt Nam xoọc k’đươi moon ooy zâp cấp vêy thẩm quyền đoọng pa’đệ cr’chăl t’ngay khởi kiện: “Zâp cấp công đoàn xoọc t’bhlâng pazưm lâng BHXH lêy cha’mêết liêm gít bhiệc bhrợ têng bảo hiểm, bêl lêy doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội lâng bấc bh’rợ đấh hân đoọng zâp doanh nghiệp paliêm cớ. hadang zâp doanh nghiệp dzợ ặt đương cắh đóng bảo hiểm xã hội nắc bhrợ zâp bh’rợ khởi kiện zâp doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Tổ chức công đoàn bơơn khởi kiện doanh nghiệp dzợ nợ bảo hiểm xã hội ting cơnh c’lâng bh’rợ bhrợ têng liêm buôn lấh.”

     Zư bhrợ bh’rợ p’cắh mặt đoọng ha pêê pa bhrợ đhị Hội đồng zên lương Quốc gia, bấc c’moo hanua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam pấh bhrợ liêm choom đắh bhiệc k’đươi moon pa’glúh c’lâng bh’rợ paliêm pa’crêê zên lương m’bứi bhlâng đhị zr’lụ ooy zâp c’moo. c’moo đâu, Tổng Liên đoàn Lao động xoọc t’bhlâng k’đươi moon mức lương m’bứi bhlâng cóh zr’lụ dưr dzoọc ooy c’moo 2018 nắc 13,3%, dưr dzoọc 370-450 r’bhâu đồng lâng cr’noọ cr’liêng lương m’bứi bhlâng đấh bhrợ liêm crêê mơ mức ắt mamung m’bứi bhlâng âng manứih pa bhrợ.

    Ooy c’moo 2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nắc ơy ký gr’hoót lâng bấc Tập đoàn, Tổng công ty, doanh nghiệp cơnh: Tổng công ty xăng dầu Việt Nam, Tổng công ty c’lâng sắt Việt Nam, Tổng công ty cổ phần hàng không Jestar, Công ty cổ phân ch’na đh’nắh dinh dưỡng Nutifood… xay bhrợ zâp xa’nay bh’rợ pa xiêr zên dịch vụ tơợ 5-20% đoọng ha đoàn viên công đoàn. Lấh mơ, đoọng bhrợ têng cơnh cr’noọ đắh đông ặt ha manứih pa bhrợ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam nắc ơy k’đhơợng bhrợ padưr đề án bhrợ têng công đoàn đhị zr’lụ công nghiệp-zr’lụ bhrợ têng t’mêê bơơn Thủ tướng Chính phủ ký đoọng bhrợ. Ting đêếc, bhrợ têng âng công đoàn pazêng đông ặt, đông p’niên, siêu thị công đoàn lâng zâp bh’rợ n’lơơng cơnh cr’noọ âng apêê pa bhrợ. T’coóh Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đoọng năl: “Tơợ đâu tước c’moo 2020 azi nắc bhrợ têng padưr 50 zr’lụ bhrợ têng âng công đoàn đhị 50 zr’lụ công nghiệp bhrợ têng, bha’nụ công nghiệp cóh prang k’tiếc k’ruung. Hadang bhrợ têng liêm xang nắc choom bhrợ đoọng liêm choom cr’noọ pr’đươi đắh đông ắt, đông chấc c’câl, pa’gơi p’niên… âng manứih pa bhrợ, liêm crêê cơnh cr’noọ cr’niêng âng apêê công nhân pa bhrợ. Zâp zr’lụ nắc bhrợ padưr đông ặt, k’tiếc đệ bhlâng 30 mét vuông, bấc bhlâng 60 mét vuông. Cơ chế chính sách nhà nước vêy zooi zúp đoọng k’tiếc doọ pachô zên. Ha dợ Tổng Liên đoàn nắc k’míah pazêng hệ thống đoọng bhrợ padưr zâp bh’rợ đắh văn hoá thể thao.. Nâu đoo nắc râu bhrợ p’cắh râu k’rang lêy âng Đảng, Nhà nước lâng tổ chức công đoàn tước công nhân pa bhrợ. Đợ apêê trực tiếp bhrợ pa’glúh pr’đươi pr’dua đoọng ha xã hội.”

     Lâng đợ bh’rợ chr’nắp lalua, tổ chức Công đoàn xoọc ting t’ngay ting p’cắh liêm gít bh’rợ tr’nêng lâng công nhân viên chức pa bhrợ, zư lêy quyền, lợi liêm chr’nắp đoọng ha pêê pa bhrợ./.

Công đoàn là chỗ dựa vững chắc cho người lao động

PV Phương Thoa

     Trải qua chặng đường 88 năm, tổ chức Công đoàn đã không ngừng trưởng thành, lớn mạnh với nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; tổ chức, vận động công nhân, viên chức, người lao động thực hiện các phong trào thi đua, góp phần xây dựng và phát triển đất nước, ngày càng đảm nhiệm tốt hơn vai trò đại diện cho người lao động.

    Chị Lê Thị Đào, là công nhân Công ty Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, Khu công nghiệp Thạch Thất, Hà Nội cho biết: Thời gian qua, công đoàn công ty có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: thương lượng với chủ sử dụng lao động miễn phí ăn ba bữa trong ngày, tổ chức các buổi giao lưu công nhân vào những ngày lễ 8/3, 20/10…có chế độ thăm hỏi khi công nhân ốm, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tuyên dương công nhân lao động tiêu biểu. Chị Lê Thị Đào cho biết: “Tại công ty, công đoàn đã có nhiều hoạt động và diễn ra hàng năm như tổ chức các buổi văn nghệ để công nhân giải trí, hỗ trợ xây nhà cho công nhân lao động khó khăn... Tôi mong muốn thời gian tới, tổ chức công đoàn quan tâm nhiều hơn nữa tới đời sống của anh chị em công nhân, tổ chức nhiều hơn các buổi giao lưu văn hóa văn nghệ để gắn kết công nhân của các công ty với nhau, tuyên truyền nhiều hơn cho công nhân hiểu về luật công đoàn, luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.”

     Bên cạnh hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tổ chức công đoàn tại các địa phương có nhiều khu công nghiệp đã chủ động phối hợp với chính quyền tổ chức các buổi đối thoại để giải quyết những kiến nghị của người lao động. Anh Đỗ Văn Thắng ở Công ty Ramisti Việt Nam, Khu công nghiệp Nội Bài, Hà Nội cho biết: “Tôi tham gia nhiều lần đối thoại, nhận thấy không phải vấn đề nào cũng được giải quyết nhưng có nhiều chuyển biến trong nhiều vấn đề. Ví dụ như kiến nghị về thủ tục hành chính khi làm sổ đỏ hiện nay các doanh nghiệp vướng mắc, thủ tục quá nhiều giấy tờ, doanh nghiệp đi lại nhiều lần mới xong. Trong buổi đối thoại, Chủ tịch Hà Nội Nguyễn Đức Chung đã yêu cầu Sở tài nguyên và Môi trường xem lại luôn, phải có một buổi làm việc với các khu công nghiệp có tình trạng như vậy để giải quyết. Tôi nghĩ nên thường xuyên tổ chức những buổi đối thoại như thế này để có thể giải quyết những vấn đề vướng mắc cho doanh nghiệp và người lao động.”

     Về hoạt động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, tính đến hết tháng 5/2017, 58 liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố đã tiếp nhận hơn 2 nghìn hồ sơ; 16 liên đoàn lao động tỉnh, thành phố đã nộp đơn khởi kiện đến các cấp tòa án 113 vụ doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, buộc nhiều doanh nghiệp phải trả nợ hoặc cam kết trả nợ với tổng số tiền thu hồi gần 360 tỷ đồng. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Việc công đoàn tham gia khởi kiện các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội vẫn còn nhiều vướng mắc và chồng chéo trong quy định pháp luật. Thời gian tới, Công đoàn Việt Nam đang kiến nghị lên các cấp có thẩm quyền để rút ngắn thủ tục khởi kiện: “Các cấp công đoàn đang tiếp tục phối hợp với BHXH kiểm tra giám sát việc thực hiện đóng bảo hiểm, khi thấy doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội bằng nhiều biện pháp đôn đốc để các doanh nghiệp khắc phục. Trường hợp các doanh nghiệp vẫn chây ì không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ làm các thủ tục khởi kiện các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Tổ chức công đoàn cũng đã gặp gỡ các cơ quan chức năng để đề nghị cho phép công đoàn được khởi kiện doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội theo trình tự thủ tục đơn giản hơn.”

     Giữ vai trò đại diện cho người lao động tại Hội đồng tiền lương Quốc gia, nhiều năm qua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia có hiệu quả trong việc đề xuất phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng qua các năm. Năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động đang tích cực đề xuất mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm 2018 là 13,3% (tăng 370 – 450 nghìn đồng) với mong muốn lương tối thiểu sớm đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

    Trong năm 2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký kết với nhiều Tập đoàn, Tổng công ty, doanh nghiệp như: Tổng công ty xăng dầu Việt Nam, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, Tổng công ty cổ phần hàng không Jetstar, Công ty cổ phần thực phẩm dinh dưỡng Nutifood... triển khai các chương trình giảm giá dịch vụ từ 5-20% cho đoàn viên công đoàn. Đặc biệt, để giải quyết nhu cầu về nhà ở cho người lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã chủ trì xây dựng Đề án xây dựng thiết chế công đoàn tại Khu công nghiệp – Khu chế xuất vừa được Thủ tướng Chính phủ ký thông qua. Theo đó, thiết chế của công đoàn gồm nhà ở, nhà trẻ, siêu thị công đoàn và các hoạt động khác theo nhu cầu của công nhân lao động. Ông Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: “Từ nay đến 2020 chúng tôi sẽ xây dựng 50 khu thiết chế của công đoàn ở 50 khu công nghiệp khu chế xuất, cụm công nghiệp trên cả nước. Nếu hoàn thành thì có thể giải quyết một phần nhu cầu về nhà ở, mua sắm, gửi trẻ…của người lao động, đáp ứng mong muốn chính đáng của công nhân lao động. Mỗi khu sẽ xây các khu nhà, diện tích thấp nhất 30m2, tối đa 60m2. Cơ chế chính sách nhà nước có có hỗ trợ cấp đất không thu tiền. Còn Tổng Liên đoàn sẽ tiết kiệm toàn hệ thống để xây dựng các thiết chế về văn hóa thể thao. Đây cũng là thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn đến công nhân lao động. những người trực tiếp làm ra của cải vật chất cho xã hội.”

     Với những hoạt động thiết thực, tổ chức Công đoàn đang ngày càng khẳng định vai trò  đối với công nhân viên chức lao động,  bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động./.