Cóh 5 c’moo ( tơợ 2011 – 2016), lấh ooy apêê ắt cóh xa nay biên chế giáo viên nắc vêy UBND tỉnh pazao đoọng, UBND chr’hoong Krông Pắk, tỉnh Đắk Lắk nắc ơy ký bhrợ hợp đồng pay đươi giáo viên, manuýh pa bhrợ xang n’nắc đoọng ooy apêê trường học.

            Rau cắh liêm crêê âng bh’rợ n’nâu nắc bhrợ ha apêê trường dưr xưa giáo viên, nắc apêê ban giám hiệu đhiệp muy n’năl xơợng đươi, tu cắh pân zâl moon xa nay âng cấp m’piing, ha dzợ đhị đêếc cậ cóh zập c’xêê nắc t’bhlâng chêếc lêy ta bơơn zên bấc pa bhlâng đoọng chroót zên lương đoọng ha apêê giáo viên đơ xưa cắh vêy pa choom cóh lớp.

            Bha ar xrặ: K’nhít mắt đhơ ký mắc cơnh, chêết mamông đhơ cơnh ahau âng Hương Lý, PV Đài P’rá Việt Nam xay truíh ooy đhr’năng n’nâu. Đhanuôr lâng pr’zớc đh’rứah đương xơợng.

             Nắc 5 c’xêê ơy, nắc a noo Hồ Văn Thông, giáo viên bêl ahay pa choom ting cơnh xa nay hợp đồng đhị trường THCS Ngô Mây, chr’val Vụ Bổn, chr’hoong Krông Pắk nắc dzợ đương r’rơơm bơơn văl pa bhrợ đhị trường. A noo Thông xay moon: ting cơnh boóp p’rá xay moon âng muy bơr cha nắc, ha dang vêy mơ 160 ức đồng nắc bơơn mót biên chế cóh pazêng trường hân đoo đhị chr’hoong. Hân đhơ pr’loong đong đharứt nắc k’noọ ooy rau nhâm mâng đh’rứah lâng zên lương cóh tr’nơớp k’dâng lấh 3 ức đồng cóh zập c’xêê, nắc a noo Thông lướt nhăn vặ zên pay đoọng ooy ha a đoo bhrợ bha ar đoọng bơơn mót pa bhrợ lâng nắc bơơn mót pa bhrợ cóh trường THCS Ngô Mây. La lay cơnh lâng boóp p’rá gr’hoót moon, bêl mót pa bhrợ, a noo Thông nắc đhiệp muy giáo viên pa bhrợ ting cơnh xa nay âng hợp đồng m’bứi t’ngay, zên lương vêy ta chroót đoọng mơ 1 ức 200 r’bhâu đồng cóh zập c’xêê. Rau bha lâng nắc trường THCS Ngô May vêy 20 lớp nắc vêy tước 7 giao viên pa choom thể dục mr’cơnh lâng đhr’năng âng a noo Thông.

             Lướt vặ zên tơợ ngân hàng đớc đoọng 160 ức đồng đoọng ta bơơn bh’rợ, hiệu trưởng lâng ađoo nhăn bh’rợ xay moon zên lương cóh tr’nơớp nắc mơ lấh 3 ức đồng, ha dzợ cóh rau la lua cậ mót pa bhrợ cóh trường nắc đhiệp ta chroót mơ 1 ức 200 r’bhâu đồng a năm. Ký hợp đồng tơợ c’xêê 2/2015 tước c’xêê 11/2016 nắc lứch hợp đồng, cắh đoọng bảo hiểm. Acu xoọc đương cơ chế ch’mêết lêy h’cơnh vêy bơơn mót biên chế hay cắh, ha dzợ cóh rau la lua cậ cóh chr’hoong đợ apêê giáo viên pa choom thể dục cóh pazêng trường nắc lứch zập, vêy đhị cậ dưr xưa.

              Ha dzợ lâng a noo Lê Thanh Lượng nắc 7 c’moo pa choom tin học cóh trường THCS Hoàng Văn Thụ, chr’val Ea Kuang, chr’hoong Krông Pắk xay moon: A noo chô pa bhrợ cóh trường tơợ c’moo 2010. Tước c’moo 2012, a noo nắc vêy UBND chr’hoong ký Quyết định hợp đồng đanh c’moo cóh xa nay bh’rợ biên chế. Cóh tr’nơớp, đợ zên lương mơ 3 ức 400 r’bhâu đồng cóh muy c’xêê. Xang n’nắc ta pa xiêr dzợ mơ 1 ức 800 r’bhâu đồng, tước nâu cơy dzợ mơ 1 ức 600 r’bhâu đồng. Tu âng ban giám hiệu xay moon nắc trường pa bhlâng bấc giáo viên hợp đồng, tu cơnh đêếc nắc tr’pác zên lương. Đhêy pa bhrợ công cắh choom, ha dzợ ghít pa bhlâng lâng đợ zên n’nâu cắh zập đoọng đươi dua cóh pr’ắt tr’mông âng pr’loọng apêê giáo viên, bhrợ rau cắh liêm crêê ooy cr’noọ bh’rợ pa choom âng manuýh thầy. A noo Lượng prá:

            Xoọc đâu zên đoọng băn 2 p’nong k’coon k’dâng 5 ức cóh 1 c’xêê, cắh ơy ng’xay zên ng’đươi ooy bh’rợ rau lơơng âng pr’loọng đong, ha dzợ 1 ức 600 lâng cu nắc cắh rau choom zập. Cóh t’ngay lướt pa bhrợ cơnh đêếc, ha dum chô ooy đong nắc k’bao a chắc a zân lâng tơợ đêếc nắc bh’rợ pa choom cắh dzợ ghít lâng cr’noọ cr’niêng liêm crêê ooy bh’rợ tr’nêng cắh dzợ vêy.

             T’coóh Nguyễn Xuân Nghệ, Hiệu Trưởng trường THCS Huỳnh Thúc Kháng xay moon, trường doọ ta bhúch giáo viên, ha dzợ n’đắh piing xay moon nắc azi đhơ xơợng đươi. Xoọc đâu cóh prang trường vêy 18 giáo viên hợp đồng cắh vêy biên chế, m’bứi bhlâng zập c’xêê apêê thầy cô giáo hợp đồng nhà trường chroót muy ức đồng, cắh ơy ng’xay zên pa choom cóh lớp. Ha dzợ đoọng vêy 1 ức đồng chroót đoọng ha apêê thầy cô, nhà trường xay bhrợ bấc cơnh, k’rong bấc n’đắh nắc vêy zên chroóy đoọng. Hân đhơ lương m’bứi nắc cắh choom đhêy hợp đồng âng apêê, xoọc đâu nắc đhiệp n’năl đương ooy g’lúh thi tuyển công chức.

          Thi công chức nắc manuýh hân đoo choom nắc ađoo n’nắc pa bhrợ, manuýh hân đoo cắh choom nắc manuýh n’nắc, xoọc đâu cắh đoọng apêê đoo pa bhrợ nắc cắh choom, cắh crêê. Azi gr’hoót n’đắh lương bổng mơ đêếc, anhi đươi nắc pa choom ha dang cắh nắc đhêy, bấc bhlâng nắc hiệu trưởng lứch k’rang bhrợ. Hân đhơ chế độ phụ cấp m’bứi nắc công k’rong zập n’đắh k’rang đoọng ha apêê đoo. Xoọc đâu apêê đoo chô ooy đâu, công cơnh k’coon âng đay, azi zập bêl công k’rang.

              Tơợ c’moo 2011 tước 2016, t’coóh xa nay UBND chr’hoong Krông Pắk đhơ ký hợp đồng lâng 520 giáo viên, xang n’nắc đoọng ooy pazêng apêê trường. Rau liêm choom ooy bh’rợ tr’nêng âng apêê giáo viên n’nâu vêy crêê cơnh cắh nắc cắh ngai chêếc k’rang tước. Pr’căn Ngô Thị Minh Trinh, Phó chủ tịch UBND chr’hoong Krông Pắk prá:

           Giáo viên hợp đồng, azi tuyển z’lấh 521 cha nắc. Tước nâu cơy azi ơy p’too moon apêê cơ quan chuyên môn bhrợ têng bh’rợ đoọng xay bhrợ đợ hợp đồng cắh ắt cóh biên chế, công ơy p’cắh ooy zập cấp vêy thẩm quyền prá xay.

            Cắh dzợ hợp đồng lâng pazêng apêê giáo viên n’nâu, apêê đoo lướt ha ooy chô ha ooy? Chêết mamông mắc cơnh, vêy cơnh cậ nắc bh’rợ crêê cơnh đoọng t’piáh pa sạch têy bêl ơy lấh k’nhịt mắt đhơ ký mắc cơnh? Ooy rau cắh liêm creê cóh bh’rợ pay đươi giáo viên đhị chr’hoong Krông Pắk, Thanh tra Tỉnh Đắk Lắk công ơy ch’mêết lêy đoỌng xay bhrợ ghít xa nay bh’rợ n’nâu./.

‘NHẮM MẮT KÝ BỪA, SỐNG CHẾT MẶC BAY”

          Trong vòng 5 năm ( từ 2011 đến 2016), ngoài chỉ tiêu biên chế giáo viên được UBND tỉnh giao, UBND huyện Krông Pắk, tỉnh Đắk Lắk  đã dồn dập ký hợp đồng tuyển dụng giáo viên, nhân viên rồi đưa về các trường học.

           Hệ quả của sự việc này khiến cho các trường dư thừa giáo viên, nhưng ban giám hiệu phải “ ngậm bồ hòn làm mật” bởi không dám chống lệnh cấp trên trong khi hàng tháng phải xoay khoản tiền lớn để trả lương cho số giáo dôi dư không đứng lớp.

            Bài viết “ Nhắm mắt ký bừa, sống chết mặc bây” của Hương Lý, PV Đài TNVN đề cập sự việc này. Mời bà con và các bạn cùng nghe.

              Đã 5 tháng trôi qua, nhưng anh Hồ Văn Thông, giáo viên từng dạy hợp đồng  tại trường THCS Ngô Mây, xã Vụ Bổn, huyện Krông Pak vẫn khắc khoải trong chờ đợi ngày được trở lại trường. Anh Thông cho biết: theo lời chỉ dẫn của một số người, nếu có 160 triệu sẽ chạy được “1 chân” vào biên chế tại bất cứ trường nào trong huyện. Dù hoàn cảnh gia đình khó khăn nhưng nghĩ đến sự ổn định cùng với mức lương khởi điểm được hứa hẹn khoảng hơn 3 triệu mỗi tháng, nên anh Thông đã chạy vạy vay tiền chi cho môi giới và được nhận vào  trường THCS Ngô Mây. Trái lại với những hứa hẹn, khi nhận công tác, anh Thông chỉ là giáo viên hợp đồng ngắn hạn, nhận mức lương 1 triệu 200 ngàn mỗi tháng. Điều đặc biệt là trường THCS Ngô Mây có 20 lớp nhưng có đến 7 giáo viên dạy thể dục cùng chung cảnh ngộ như anh Thông.

          Đi vay tiền ngân hàng về bỏ ra 160 triệu để chạy việc, hiệu trưởng với người chạy việc hứa hẹn lượng khởi điểm là 3 triệu mấy nhưng thực tế vào trong trường dạy trả có 1 triệu 2 thôi. Ký hợp đồng từ tháng 2/2015 đến tháng 11/2016 chấm dứt hợp đồng, không đóng bảo hiểm. Tôi đanng chờ cơ chế thử xem có được vào biên chế hay không nhưng trong thực tế nhìn nhận ở huyện là giáo viên thể dục trường nào cũng đủ thậm chí thừa chứ không thiếu.

           Còn anh Lê Thanh Lượng đã 7 năm dạy môn tin học trường THCS Hoàng Văn Thụ, xã Ea Kuang, huyện Krông Pak cho biết: Anh về trường công tác năm 2010.  Đến năm 2012, anh được UBND huyện ký Quyết định hợp đồng dài hạn trong chỉ tiêu biên chế. Ban đầu, mức lương được 3 triệu 400 ngàn đồng/ tháng. Sau đó giảm xuống còn 1 triệu 800 ngàn, đến nay còn 1 triệu 600 ngàn đồng. Lý do được ban giám hiệu đưa ra là trường có quá nhiều giáo viên hợp đồng nên phải chia sẻ quỹ lương. Nghỉ việc thì không đành nhưng rõ ràng với số tiền này không đáp ứng được cuộc sống gia đình của mỗi giáo viên, tác động đến tâm lý đứng lớp của người thầy. Anh Lượng nói:

           Hiện tại chi phí bây giờ mình nuôi 2 con nhỏ khoảng 5 triệu 1 tháng, chưa tính tới chuyện chi tiêu của gia đình thì 1 triệu 6 đối với mình không là gì cả. Ban ngày đi làm như thế này tối về sẽ mệt mỏi và khi đó chuyện môn sẽ không còn chuyên sâu được nữa và cái tâm với nghề chắc chắn sẽ bị lung lay.

         Ông Nguyễn Xuân Nghệ, Hiệu Trưởng trường THCS Huỳnh Thúc Kháng chia sẻ, “trường không thiếu giáo viên, nhưng trên đưa xuống thì mình phải nhận”. Hiện toàn trường có 18 giáo viên hợp đồng ngoài biên chế, trung bình mỗi tháng các thầy cô giáo hợp đồng được nhà trường trả một triệu đồng, chưa tính tiền lên lớp. Nhưng để có 1 triệu đồng  trả cho các thầy cô, nhà trường phải xoay xở từ nhiều nguồn mới đắp đổi được. Tuy là lương thấp nhưng không thể cắt hợp đồng của họ, giờ chỉ biết trông chờ vào các đợt thi tuyển công chức.

          Thi công chức thì anh nào được thì anh ấy làm anh nào không được thì anh ấy nghỉ chứ bây giờ đuổi cũng không được, không đúng. Mình thỏa thuận lương bổng chừng đó anh chấp nhận dạy thì dạy không được thì thôi đa số là hiệu trưởng phải lo cả. Tuy chế độ phụ cấp thấp nhưng vẫn phải vun vén lo cho họ chờ cơ hội. Giờ họ về đây rồi cũng như đứa con mình cứ thấp tha thấp thỏm.

           Từ năm 2011 đến 2016, lãnh đạo UBND huyện Krông Pak đã “vung tay” ký hợp đồng với 520 giáo viên rồi “đùn xuống” các trường. Chất lượng chuyên môn của đội ngũ giáo viên này có đảm bảo hay không là điều không mảy may quan tâm. Bà Ngô Thị Minh Trinh, Phó chủ tịch UBND huyện Krông Pắk, cho biết:

          Giáo viên hợp đồng chúng thôi tuyển vượt 521 chỉ tiêu. Đến thời điển này chúng tôi cũng đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn xây dựng các phương án để giải quyết số lượng hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế, cũng đã trình các cấp có thẩm quyền cho ý kiến.

             Chấm dứt hợp đồng với tất cả số giáo viên này, họ đi đâu về đâu?  “Sống chết mặc bây” có thể là cách làm thích hợp nhất để phủi sạch tay khi đã trót nhắm mắt ký bừa? Về những bất cập trong việc tuyển dụng giáo viên ở huyên Krông Pak, Thanh tra tỉnh Đăk Lăk cũng đã vào cuộc để làm rõ vấn đề này./.