K’rang zư lêy quyền lâng rau lợi ích crêê xa nay pháp luật, crêê cơnh âng manuýh pân đil pa bhrợ tơợ xa nay bhrợ têng liêm crêê pazêng rau chế độ chính sách ta luôn vêy Đảng lâng Nhà nước k’rang. Hân đhơ cơnh đêếc, tước nâu cơy bh’rợ đươi dua pazêng xa nay ooy rau ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil dzợ cắh ơy crêê cơnh cr’noọ xa nay xay moon. Lâng xa nay bh’rợ nắc đương zư lêy quyền, lợi ích crêê xa nay pháp luật, crêê cơnh âng manuýh pa bhrợ, cóh đêếc vêy manuýh pân đil, cóh bấc c’moo ahay, apêê Công đoàn k’rang pa bhlâng lâng vêy bh’rợ đoọng pa dưr k’rơ rau ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil cóh pazêng rau xa nay bh’rợ. 

    Bêl bhrợ têng lâng pa dưr k’tiếc k’ruung, pân đil Việt Nam ơy lâng xoọc chrooi đoọng ga mắc chr’nắp pa bhlâng cóh pazêng rau xa nay bh’rợ lâng pazêng rau bh’rợ vêy ta đoọng bhrợ têng. N’năl gít lâng xay moon crêê cơnh rau chr’nắp âng pân đil, Đảng lâng Nhà nước ta luôn k’rang tước ooy bh’rợ pân đil, bhrợ t’váih rau liêm buôn đoọng nhâm mâng quyền ma mơ mr’cơnh âng pân đil, pa dưr rau t’béch g’klăng âng pân đil cóh pazêng rau xa nay chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội; ting n’nắc xay moon gít bh’rợ bhrợ têng, pa dưr nhâm mâng apêê cán bộ pân đil ma mơ mr’cơnh lâng chr’nắp âng pân đil nắc rau xa nay bh’rợ cắh choom cắh vêy, nắc rau xa nay chr’nắp cóh xa nay bh’rợ cán bộ âng Đảng. Hân đhơ cơnh đêếc, tước nâu cơy bh’rợ đươi dua pazêng xa nay xay moon rau ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil nắc cắh ơy crêê cơnh cr’noọ xa nay xay moon đớc. Lâng xa nay bh’rợ nắc zư lêy quyền, lợi ích crêê xa nay pháp luật, crêê cơnh âng manuýh pa bhrợ, cóh đêếc vêy manuýh pân đil, cóh bấc c’moo ahay, apêê Công đoàn ơy k’rang lâng vêy bấc bh’rợ đoọng pa dưr đợ rau ma mơ mr’cơnh cóh pazêng rau xa nay bh’rợ.

  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ơy ting pa chắp ch’mêết lêy, bhrợ bhr’lậ p’xoọng Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, cóh đêếc xay moon bhrợ đh’rứah ooy apêê dự thảo Luật. Bộ luật Lao động cóh c’moo 2012 nắc ơy đớc 1 chương X xay moon la lay đoọng ha apêê pa bhrợ nắc manuýh pân đil lâng doanh nghiệp đươi dua manuýh pa bhrợ nắc pân đil, cơnh cắh choom đươi manuýh pa bhrợ nắc pân đil pa bhrợ cóh ha dum, bhrợ p’xoọng lâng lướt pa bhrợ ch’ngai lâng apêê pân xoọc vêy a chắc k’đháp tơợ c’xêê 7 cắh cậ tơợ c’xêê 6, ha dang pa bhrợ cóh zr’lụ ch’ngai, bha dắh, zr’lụ k’noong k’tiếc, hải đảo, manuýh pân đil xoọc băn k’coon n’dúp 12 c’xêê. Manuýh pân đil bhrợ têng bh’rợ ha lêệng bêl vêy a chắc k’đháp tơợ c’xêê 7 nắc vêy ta đoọng bhrợ têng bh’rợ doọ ha lêệng, cắh cậ pa xiêr giờ pa bhrợ nắc 1 giờ pa bhrợ cóh zập t’ngay nắc dzợ bơơn đươi zập đợ zên lương; manuýh pân đil pa bhrợ xoọc cóh cr’chăl vêy kinh nắc bơơn đhêy pa bhrợ cóh t’ngay 30; cóh t’ngay c’xêê băn k’coon n’dúp 12 c’xêê nắc bơơn đhêy cóh t’ngay 60 cóh t’ngay c’xêê pa bhrợ… pazêng xa nay xay moon n’nâu nắc lứch t’hước ooy rau nhâm mâng c’rơ pa bhrợ đoọng ha pân đil, đoọng bhrợ têng bh’rợ chr’nắp ga mắc nắc bhrợ k’căn. Bộ Luật công xay moon apêê doanh nghiệp đươi dua bấc pân đil pa bhrợ nắc bơơn vặ zên, bơơn pa xiêr thuế thu nhập âng doanh nghiệp.

    Luật Công đoàn c’moo 2012 ơy đớc muy mục xay moon ooy xa nay ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil, xay moon xa nay bh’rợ âng pân đil, ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil ooy xa nay bh’rợ pa choom cóh pazêng khoá pa choom bh’rợ tr’nêng m’bứi t’ngay, cóh pazêng hội thảo, chuyên đề.

    Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam xay moon, bh’rợ ta đang moon pân đil công nhân viên chức pa bhrợ nắc muy cóh 8 bh’rợ tr’nêng âng apêê Công đoàn cóh nhiệm kỳ t’mêê; Đại hội ơy xay moon 11 cr’noọ bh’rợ t’bhlâng bhrợ têng, cóh đêếc cr’noọ bh’rợ vêy 100% đợ cán bộ bha lâng âng công đoàn zập cấp, 100% đợ cán bộ pân đil công đoàn cấp n’piing cơ sở tếh ooy piing nắc vêy ta pa choom p’xoọng ooy bh’rợ tr’nêng, pa choom ooy xa nay ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil, xay bhrợ xa nay bh’rợ rau ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil cóh xa nay bh’rợ công đoàn.

    Tổng Liên đoàn ơy bhrợ têng xa nay bh’rợ: Pa dưr dal rau liêm choom âng bh’rợ prá xay, ký gr’hoót liêm choom pazêng rau xa nay gr’hoót pa bhrợ zazum. Bh’nơơn bh’rợ liêm choom bhlâng âng apêê xa nay gr’hoót pa bhrợ zazum nắc vêy bấc xa nay dal lấh mơ xa nay âng pháp luật vêy đợ rau liêm choom đoọng ha manuýh pa bhrợ, cơnh: giờ pa bhrợ, cr’chăl giờ đhêy ắt, nhâm mâng bh’rợ tr’nêng, đợ lương bha lâng, chế độ pa dzoóc zên lương, lương c’xêê 13, zên ch’ner, pa liêm pa crêê zr’lụ pa bhrợ, chế độ cha cha xang bêl pa bhrợ, bhrợ têng bh’rợ lướt la lêy, đhêy ắt, lướt lêy bêl jéh k’ăy… lâng muy bơr chế độ lâng manuýh pân đil pa bhrợ cơnh cher đoọng ch’ner cóh t’ngay 8/3, t’ngay 20/10, zúp zooi pân đil băn k’coon n’dúp 36 c’xêê, zúp zooi zên pa gơi k’coon cóh đong zư k’coon, mẫu giáo, khám zư lêy c’rơ, khám chuyên khoa phụ sản…

    Lấh n’nắc, bh’rợ thi đua: Ta béch bh’rợ k’tiếc k’ruung, zay bh’rợ đong, vêy ta bhrợ têng tơợ c’moo 1989, nắc bh’rợ tr’nêng ta luôn cóh xa nay bh’rợ âng pân đil công đoàn zập cấp. Đoọng bh’rợ crêê lâng pazêng ngành, bh’rợ tr’nêng zập cấp công đoàn nắc ơy đớc pazêng đh’nớc bh’rợ tr’nêng, bhrợ têng xa nay bh’rợ phong trào, ta đang moon công nhân viên chức pa bhrợ.

Pazêng rau t’bhlâng âng Công đoàn xoọc chrooi đoọng pa dưr xa nay bh’rợ ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil đhị Việt Nam, công cơnh xơợng bhrợ xa nay Luật ma mơ mr’cơnh bhlưa pân juýh pân đil nắc ơy vêy Quốc hội xay bhrợ xang cóh c’moo 2006./.

Vai trò Công đoàn trong thúc đẩy bình đẳng giới

và nâng cao vai trò của phụ nữ trong các cơ quan, tổ chức

( TLĐLĐVN)

    Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ thông qua hoàn thiện các chế độ chính sách luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm. Tuy nhiên, đến nay việc áp dụng các quy định về bình đẳng giới giữa nam và nữ còn chưa đạt được yêu cầu đề ra. Với chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, trong đó có lao động nữ, nhiều năm qua, tổ chức Công đoàn rất quan tâm và có nhiều hoạt động nhằm thúc đẩy bình  đẳng giới trên các lĩnh vực. Trong Tiết mục Tìm hiểu Chính sách và pháp luật hôm nay, mời bà con và các bạn cùng nghe chúng tôi giới thiệu bà viết đề cập vấn đề này.

    Trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, phụ nữ Việt Nam trong đã và đang có đóng góp to lớn trên các lĩnh vực và từng vị trí công tác. Nhận thức và đánh giá đúng vị trí, vai trò của phụ nữ, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến công tác phụ nữ, chăm lo, tạo điều kiện để bảo đảm quyền bình đẳng của phụ nữ, phát huy vai trò của phụ nữ trên tất cả các mặt chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội; đồng thời đã khẳng định rõ việc xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng. Tuy nhiên, đến nay việc áp dụng các quy định về bình đẳng giới giữa nam và nữ còn chưa đạt được yêu cầu đề ra. Với chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, trong đó có lao động nữ, nhiều năm qua, tổ chức Công đoàn đã rất quan tâm và có nhiều hoạt động nhằm thúc đẩy bình  đẳng giới trên các lĩnh vực.

    Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tham gia nghiên cứu sửa đổi bổ sung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, trong đó đề xuất lồng ghép giới vào trong các dự thảo Luật. Bộ luật Lao động năm 2012 đã dành hẳn 1 chương X quy định dành riêng cho nhóm đối tượng lao động nữ và doanh nghiệp sử dụng lao động nữ như không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương; Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30’; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60’ trong thời gian làm việc… Tất cả các quy định này đều hướng tới mục tiêu đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ để thực hiện thiên chức làm mẹ của họ.  Bộ Luật cũng quy định các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu tiên vay vốn, được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp.

    Luật Công đoàn năm 2012 đã quy định dành một mục cho các hoạt động về giới, bình đẳng giới, đưa nội dung công tác nữ, bình đẳng giới vào trong chương trình đào tạo bồi dưỡng với các khoá học ngắn hạn, trong các hội thảo, chuyên đề.

    Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động là một trong 8 nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ mới; Đại hội đã đề ra 11 chỉ tiêu phấn đấu, trong đó có chỉ tiêu phấn đấu “Có 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn”.

Tổng Liên đoàn đã ban hành Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Kết quả nổi bật của các bản thỏa ước lao động tập thể là đã có nhiều nội dung cao hơn pháp luật có lợi cho người lao động như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, lương tháng thứ 13, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau…và một số chế độ đối với lao động nữ như tặng quà nhân ngày 8/3, ngày 20/10, hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, hỗ trợ chí phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo, khám sức khỏe, khám chuyên khoa phụ sản…

    Ngoài ra, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được triển khai từ năm 1989, là phong trào xuyên suốt của hoạt động nữ công các cấp. Để phong trào phù hợp với từng ngành, nghề các cấp công đoàn đã cụ thể tên gọi, xây dựng nội dung phong trào, phát động trong nữ CNVCLĐ.

    Những nỗ lực của tổ chức Công đoàn đang góp phần thúc đẩy tiến trình bình đẳng giới tại Việt Nam, cũng như thực hiện Luật Bình đẳng giới được Quốc hội thông qua năm 2006./.