Crêê tước xa nay, tợơ t’ngay 1/1/2018, bh’rợ đoọng zên bảo hiểm xã hội k’đươi nắc lêy tợơ pazêng bh’nơơn bh’rợ âng ma nuýh pa bhrợ, t’coóh Nguyễn Duy Cường-Phó Vụ trưởng Vụ bảo hiểm xã hội ( Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội đoọng năl: Xọoc đâu, zên lương nắc đoọng bảo hiểm xã hội k’đươi bơơn quy định cóh Luật Bảo hiểm xã hội c’moo 2014 lâng bơơn pa choom cóh Nghị định 115 lâng Thông tư số 59 âng Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội. Ting đếêc, zên lương đoọng bảo hiểm xã hội k’đươi tợơp tợơ 1/1/2016 lâng lứch c’moo 2017 bơơn đoọng lêy tợơ đợ zên lương lâng phụ cấp lương. Tợơ t’ngay 1/1/2018, bảo hiểm xã hội k’đươi nắc đoọng đhi mức lương, phụ cấp lương lâng apêê khoản pa xoọng lơơng. Cơnh đếêc, xa nay đoọng zên bảo hiểm xã hội nắc lêy tợơ bh’nơơn bh’rợ tợơ 1/1/2018 nắc cắh ơy nhâm mâng. Apêê xa nay đoọng bảo hiểm xã hội ơy bơơn quy định ghít đhị Điều 30 âng Thông tư số 59/2015 âng Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội. Ting đếêc, nắc muy k’bhúh phụ cấp nắc bơơn dáp đoọng zên bảo hiểm xã hội. Ha dợ pazêng đợ zên phụ cấp lương pa tệêt lâng bh’nơơn bh’rợ âng ma nuýh pa bhrợ lâng vêy râu tr’xăl nắc cắh dáp đoọng zên bảo hiểm xã hội./.

Từ ngày 1/1/2018

 Đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tổng thu nhập là chưa chính xác

  Liên quan đến thông tin, từ ngày 1/1/2018, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ dựa trên tổng thu nhập của người lao động, ông Nguyễn Duy Cường - Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết: Hiện nay, tiền lương phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và được hướng dẫn trong Nghị định 115 và Thông tư số 59 của Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội. Theo đó, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/1/2016 và hết năm 2017 được đóng dựa trên mức lương và phụ cấp lương. Từ ngày 1/1/2018, bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, thông tin đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tổng thu nhập từ 1/1/2018 là chưa chính xác. Các nội dung đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định rõ tại Điều 30 của Thông tư số 59/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Theo đó, chỉ những nhóm phụ cấp lương xác định được cùng mức lương, có tính thường xuyên và ổn định sẽ được tính đóng bảo hiểm xã hội. Còn những khoản phụ cấp lương gắn với kết quả làm việc của người lao động và có tính biến động thì sẽ không tính đóng bảo hiểm xã hội./.