“Acu xoọc đâu nắc cung vặ đong ặt. A cu vêy 3 p’nong coon k’tứi, p’niên t’ha học lớp 4 lâng 2 p’niên k’tứi nắc 2,5 c’moo. Acu bhrợ coh đâu k’nặ 10 c’moo. Lalua nắc coon dzợ k’tứi, ha dợ cu pa zay ra pặ cr’chăl lâng kiêng bhrợ pa xoọng đoọng t’bơơn zên, tu azi nắc bhrợ công nhân, ha dang bhrợ m’bứi giờ, bh’nơơn pa chô nắc m’bứi. Xọoc đâu bhrợ pa xoọng nắc acu lêy liêm choom bhlầng. Ha dang bơơn ta đoọng bhrợ pa xoọng 1, 2 tiếng nắc cu cung mặ pa zay bhrợ.”

        “Nhà nước đoọng pa xoọng giờ bhrợ têng cơnh  đêêc nắc cơnh a zi c’rơ âng apêê pa bhrợ nắc rau đơ chr’năp  bhlầng. Nhà nước đoọng pa xoọng giờ bhrợ, ha dợ dáp cr’chăl pa xoọng giờ pa bhrợ nắc azi pa ghit. Ha dang apêê pa bhrợ căh liêm c’rơ bhrợ têng lâng căh kiêng bhrợ pa xoọng nắc a zi doó pa ép, pa jây, nắc lêy pa liêm ma mơ lâng pa xoọng ma nuyh bhrợ têng. Tu a zi t’pâh pa xoọng nắc tệêm ngăn đoọng ha đhr’năng bhrợ têng”.

        T’mêê nắc ky nắc boóp p’rá xay moon âng a moó Trần Thị Lan, vel đong đhị tỉnh Quảng Bình, công nhân I’ih đhị Tổng Công ty I’ih 10 lâng pa căn Hoàng Thị Hiền, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Công ty cổ phần TLC Việt Nam-đơn vị buôn bhrợ têng đèn Led đhị Hà Nội, tơợ bêl ơy năl tước đâu apêê bơơn ta đoọng bhrợ pa xoọng giờ ting cơnh dự thảo Nghị quyết pa liêm giờ pa xoọng coh 1 c’xêê lâng cóh 1 c’moo âng ma nuyh pa bhrợ t’mêê bơơn Ủy ban Thường vụ Quốc hội xay moon.

        Ting đêêc, đăh số giờ bhrợ pa xoọng coh 1 c’moo, ma nuyh đươi dua apêê pa bhrợ kiêng dua lâng bơơn rau ting xơợng bhrợ âng ma nuyh pa  bhrợ bhrợ pa xoọng 200 giờ ha dợ căh lâh 300 giờ coh 1 c’moo, căh dap lâng apêê đhr’năng cơnh: ma nuyh pa bhrợ tơợ zập 15 c’moo tước 18 c’moo; ma nuyh pa  bhrợ nắc apêê khuych goo căh mặ pa bhrợ tơợ 51% nắc a têh căh cợ ngân lâh mơ; apêê pân đil pa bhrợ  bh’rợ ngân, độc hại, cr’pân căh cợ bhrợ  bh’rợ lơơng crêê tước c’rơ tr’mông, n’niên ca coon lâng bêl bhặ ca coon. Đăh giờ bhrợ pa xoọng coh c’xêê, ting cơnh dự thảo Nghị quyết, đhr’năng đươi dua apêê pa bhrợ bơơn k’dua bhrợ pa xoọng bấc bhlầng nắc 300 giờ coh 1 c’moo, bêl kiêng đươi dua lâng vêy ting xơợng bhrợ âng apêê pa bhrợ nắc đoọng bhrợ pa xoọng 40 giờ ha dợ oó lâh 60 giờ coh 1 c’xêê.

       T’bấc giờ bhrợ pa xoọng coh c’xêê, coh c’moo đhị đhr’năng xọoc đâu nắc chính sách chr’năp âng Đảng, Nhà nước. Rau đâu căh muy zooi doanh nghiệp bhrợ pa chô đhr’năng kinh doanh nắc dzợ zooi ma nuyh pa bhrợ vêy pa xoọng bh’nơơn, tệêm ngăn pr’ặt tr’mông tơợ lâh pazêng k’đhap k’ra tu cr’đơơng pr’luh Covid-19. Đhơ cơnh đêêc, ting cơnh t’cooh Phạm Minh Huân, bêl a hay nắc bhrợ Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh lâng Xã hội, bêl Nghị quyết vêy ta đươi coh pr’ặt tr’mông, bh’rợ lêy cha mệêt âng cơ quan chức năng lâng tổ chức pa căh mặt đoọng ha ma nuyh pa bhrợ nắc lêy bhrợ ta luôn, g’đech đhr’năng doanh nghiệp g’đech luật, pa ép apêê pa bhrợ bhrợ la lâh giờ. “Bhrợ pa xoọng giờ êêh rau t’mêê ha dợ ta luôn thời sự bấc ngai k’rang. Bhiệc pa liêm cơnh ooy cug bhrợ liêm muy đăh cơnh doanh nghiệp kiêng, chroi k’rong ooy đhr’năng pa dưr pa chô kinh tế, ha dợ đăh lơơng nắc pa ghit tước c’rơ lâng bh’nơơn tr’mông tr’meh âng ma nuyh pa bhrợ. Lalăm Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định, xang nắc lêy tơợ Luật, mị đăh nắc gr’hoọt moon đh’rưah. Pa bhlầng Công đoàn nắc lêy cha mệêt đhr’năng nắc đoo, g’đech đhr’năng doanh nghiệp pay c’rơ âng ma nuyh pa bhrợ.”

        N’đăh Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam-Tổ chức pa căh mặt âng ma nuyh pa  bhrợ, t’cooh Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp Luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đoọng năl: “Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vêy c’rơ  chr’năp ga mức, jưah ting pâh đoọng pa xang Nghị quyết nâu, a zi vêy trách nhiệm k’đhơợng bhrợ, pa too pa choom apêê cấp Công đoàn pa dưr dal c’rơ bh’rợ âng zập cấp công đoàn, pa bhlầng nắc apêê cấp công đoàn cơ sở coh bhiệc lêy cha mệêt, bhrợ têng Nghị quyết nâu. Kiêng cơnh đêêc nắc a zi lêy k’rong xay moon đoọng ha đhanuôr năl ghit xa nay Nghị quyết.”

        Nghị quyết pa liêm giờ bhrợ pa xoọng coh 1 c’xêê lâng coh 1 c’moo âng ma nuyh pa bhrợ vêy ta đươi bhrợ tơợ t’ngay 1/4/2022, ha dợ cơnh lâng quy định bhrợ pa xoọng giờ coh 1 c’moo vêy ta đươi bhrợ tơợ t’ngay 1/1/2022./.

Tăng giờ làm thêm cần đảm bảo sức khỏe và chất lượng nguồn nhân lực

                         PV Hà Nam

  Ngày 23/3, tại phiên họp thứ 9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua dự thảo Nghị quyết điều chỉnh giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19. Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng. Quyết đinh nâng giờ làm thêm được đánh giá là chính sách kịp thời, góp phần phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, khi triển khai trong thực tiễn, nhiều ý kiến cho rằng cần sự giám sát của cơ quan chức và tổ chức của người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và chất lượng nguồn nhân lực.

      “ Em hiện nay cũng phải thuê nhà để ở. Em có 3 con nhỏ, lớn học lớp 4 và hai bạn sinh đôi 2 tuổi rưỡi. Em làm ở đây gần 10 năm rồi. Thực sự là con nhỏ, nhưng em phải cố gắng sắp xếp và muốn làm thêm để kiếm thêm thu nhập trang trải, vì bọn em là công nhân trực tiếp sản xuất nếu làm ít giờ, ít sản phẩm thì thu nhập sẽ thấp. Thời điểm hiện tại đang làm thêm em vẫn thấy được. Nếu được làm thêm nửa tiếng hay 1 tiếng nữa chắc em vẫn cố gắng được.”

       “Nhà nước cho tăng ca thêm như vậy thì quan điểm của chúng tôi là sức khỏe của người lao động vẫn là quan trọng nhất. Nhà nước cho thêm tăng ca, nhưng khi tính số lượng thời gian tăng ca cho nhân sự chúng tôi vẫn sẽ phải tính rất khắt khe. Nếu nhân sự không đảm bảo sức khỏe và không có nhu cầu tăng ca thì chúng tôi không ép, mà sẽ cân đối và thêm phương án là tuyển dự phòng. Vì phương án tuyển dự phòng bao giờ chúng tôi cũng có để đảm bảo sản xuất cho công ty, không có việc không đồng nhất giữa người lao động và doanh nghiệp.”

        Vừa rồi là chia sẻ của chị Trần Thị Lan, quê ở tỉnh Quảng Bình, công nhân may tại Tổng công ty May 10 và bà Hoàng Thị Hiền, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Công ty Công ty cổ phần TLC Việt Nam- đơn vị chuyên sản xuất đèn Led ở Hà Nội, sau khi biết tới đây họ được phép tăng giờ làm thêm theo dự thảo Nghị quyết điều chỉnh giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động vừa được Ủy ban thường vụ Quốc hội thông qua.

        Theo đó, về số giờ làm thêm trong 1 năm, người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm, trừ các trường hợp như: người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi; người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng; lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai. Về giờ làm thêm trong tháng, theo dự thảo Nghị quyết, trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm khi có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

        Tăng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm trong bối cảnh hiện nay là chính sách quan trọng của Đảng, Nhà nước. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh mà còn giúp người lao động có thêm thu nhập, ổn định cuộc sống sau những khó khăn do dịch Covid-19 gây ra. Tuy nhiên, theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, khi Nghị quyết có hiệu lực trong cuộc sống, công tác kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng và tổ chức đại diện cho người lao động cần phải thường xuyên và sát hơn, tránh tình trạng doanh nghiệp lách luật, ép người lao động làm thêm quá nhiều: “Làm thêm giờ không phải vấn đề mới nhưng luôn luôn thời sự. Việc điều chỉnh như thế cũng đáp ứng được một phần nhu cầu của doanh nghiệp, đóng góp vào quá trình phục hồi nền kinh tế, nhưng mặt khác phải chú ý đến vấn đề sức khỏe rồi chất lượng cuộc sống của người lao động. Trước hết Ủy ban thường vụ Quốc hội quyết định, sau đó căn cứ theo Luật, hai bên phải thỏa thuận với nhau. Đặc biệt tổ chức công đoàn phải giám sát tình hình cụ thể của doanh nghiệp, rồi các cơ quan quản lý cũng phải tăng cường giám sát chặt chẽ việc đó, tránh việc doanh nghiệp lợi dụng.”

        Về phía Tổng liên đoàn lao động Việt Nam- Tổ chức đại diện của người lao động, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp Luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết: “Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có vai trò rất lớn, bên cạnh việc tham gia để hoàn thiện Nghị quyết này, chúng tôi có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn nâng cao vai trò của các cấp công đoàn, đặc biệt là các cấp công đoàn cơ sở trong việc giám sát, thực hiện Nghị quyết này. Muốn vậy thì chúng tôi phải tập trung tuyên truyền để người lao động nắm rõ được nội dung Nghị quyết.”

        Nghị quyết điều chỉnh giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2022, còn với quy định làm thêm giờ trong 1 năm có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022./.