“Căh ơy lâh choom i ih năc n’đăh zi dzợ đoọng zên bêl pa choom bh’rợ tr’nêng đoọng n’năl bhrợ bhiệc. Xiêr ooy đêêc pa bhrợ năc n’đăh zi đoọng zên ăt trọ ăt pa bhrợ. Kiêng chô năc n’đăh zi đoọng zên xe đơơng apêê ađhi lươt pa bhrợ. Muy bơr apêê pr’zơc xoọc học, kiêng bhrợ kỹ thuật ih n’đăh zi công zooi, pa choom đoọng ha apêê ađhi.” Râu đêêc năc bh’rợ prá xay bhlưa manuyh pa bhrợ coh c’bhuh manuyh pa bhrợ âng muy doanh nghiệp i ih đhị thành phố Nha Trang lâng học viên âng Trường Trung cấp bh’rợ tr’nêng acoon coh nội trú chr’hoong Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hoà.

Xăl tu ng’xiêr ooy Trung tâm Dịch vụ bh’rợ tr’nêng coh thành phố Nha Trang căh cậ tươc ooy pazêng doanh nghiệp đoọng chêêc bh’rợ tr’nêng, apêê học viên, manuyh pa bhrợ coh chr’hoong da ding k’coong Khánh Vĩnh xoọc đâu năc dzợ choom bơơn chêêc bh’rợ tr’nêng đươi tơợ pazêng bh’rợ prá xay bh’rợ tr’nêng vêy ta bhrợ đhị vel đong. Đhị pazêng bh’rợ prá xay n’nâu, apêê doanh nghiệp lâng manuyh pa bhrợ tr’lum, tuyển đươi. Amoó Nông Thị Ánh Hoà, đhanuôr Tày, ăt coh cr’noon Suối Cá, chr’val Khánh Trung, chr’hoong Khánh Vĩnh xay moon:“L’lăm ahay acu học coh trường Cao đẳng Y tế căh ơy vêy ma bh’rợ tr’nêng năc chô học cớ Thú y. Rơơm kiêng vêy bh’rợ tr’nêng crêê cơnh, zập ooy kinh tế, năc đăn đong đoọng pa dưr pr’ăt tr’mông pr’loọng đong. Ha dzợ lươt ch’ngai năc vêy k’coon k’tứi, k’đhap pa gơi k’coon, zooi k’conh k’căn bhrợ ha rêê đhuốch.”

Khánh Vĩnh năc muy coh bơr chr’hoong da ding k’coong coh tỉnh Khánh Hoà năc pr’ăt tr’mông dzợ bâc râu zr’năh k’đhap. Prang chr’hoong vêy lâh 40 r’bhâu đhanuôr năc vêy tước 45% đợ pr’loọng đong đharựt, bâc bhlâng năc đhanuôr acoon coh. Pa choom bh’rợ tr’nêng, bhrợ t’vaih bh’rợ tr’nêng xoọc năc zooi đhanuôr t’bil đharựt. P’căn Ka Tông Thị Mến, Phó Chủ tịch UBND chr’hoong Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hoà xay moon, đhị bh’rợ xay moon bh’rợ tr’nêng, apêê doanh nghiệp đươi tơợ apêê t’cooh bhươl cr’noon, trưởng cr’noon đoọng tuyển đươi:“Đhanuôr acoon coh da ding k’coong chr’hoong Khánh Vĩnh, bhrợ t’vaih bh’rợ tr’nêng coh vel đong chr’hoong năc chr’năp pa bhlâng, tu năc đoo năc muy coh pazêng cr’noọ xa nay đoọng choom t’bil lơi đharựt, xăl j’niêng cr’bưn âng đhanuôr acoon coh lươt bhrợ cha ch’ngai, ting cơnh xa nay bh’rợ công nghiệp năc choom ng’xay moon lâng pa choom l’lăm. Bêl ơy vêy ma bh’rợ tr’nêng crêê cơnh lâng đhr’năng pa bhrợ âng apêê đoo năc apêê ađhi ting xay bhrợ liêm choom lâh mơ.”

Xoọc đâu, k’dâng 6 r’bhâu manuyh pa bhrợ coh tỉnh Khánh Hoà vêy cr’noọ kiêng chêêc bh’rợ tr’nêng. Pazêng bh’rợ cơnh i ih, p’zi a chông axiu, du lịch… xoọc kiêng đươi manuyh pa bhrợ đoọng pa bhrợ, tr’câl tr’bhlêy. T’cooh Văn Đình Tri, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh lâng Xã hội tỉnh Khánh Hoà xay moon, đoọng crêê cơnh cr’noọ bhrợ t’vaih p’xoọng 9 r’bhâu bh’rợ t’mêê, ngành năc ta luôn bhrợ têng bh’rợ xay moon bh’rợ tr’nêng đhị pazêng vel đong, ting pazêng c’bhuh bh’rợ; ting n’năc, đươi mạng xã hội đoọng xay moon, pa têệt bhlưa đương đoọng lâng cr’noọ đươi manuyh pa bhrợ:“Pa têệt năc ta luôn. Tr’nơơp, manuyh pa bhrợ năc vêy ta xay moon đhậu bhưah, ghít liêm ooy đợ zên lương, zr’lụ pa bhrợ, đhr’năng pa bhrợ. Apêê doanh nghiệp công k’rang ooy bh’rợ zooi đoọng, t’pâh manuyh pa bhrợ tươc pa bhrợ ooy doanh nghiệp. Apêê doanh nghiệp bơơn lum tih manuyh pa bhrợ, vêy cơnh t’ngay đâu năc bơơn tuyển, t’ngay t’tun năc tuyển p’xoọng. Bh’rợ tuyển đươi ta luôn cơnh đêêc, pa têệt đh’rưah./.”

Khánh Hoà: Lên miền núi kết nối cung cầu việc làm

PV Thái Bình /VOV Miền Trung

          Tỉnh Khánh Hoà đang trong giai đoạn khôi phục kinh tế, vì thế, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng cao. Các cơ quan chức năng đang cùng doanh nghiệp lên miền núi, vùng sâu để tuyển dụng người lao động. PV Thái Bình, thường trú tại miền Trung phản ánh:

        “Chưa có thành thạo nghề may thì bên chị vẫn hỗ trợ tiền trong quá trình đào tạo để biết làm việc. Xuống đó làm việc thì bên chị hỗ trợ tiền nhà trọ ở lại làm việc. Muốn đi về thì bên chị vẫn hỗ trợ xe đưa đón tụi em đi làm. Một số bạn đang học, muốn làm kỹ thuật may thì bên chị vẫn nhận, đào tạo lên cho các em.”

        Đây là cuộc trao đổi giữa nhân viên bộ phận nhân lực của một doanh nghiệp dệt may tại thành phố Nha Trang với học viên của Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hoà.

        Thay vì phải xuống Trung tâm Dịch vụ việc làm ở thành phố Nha Trang hoặc đến các doanh nghiệp để tìm việc, các học viên, người lao động ở huyện miền núi Khánh Vĩnh giờ đây có cơ hội tìm được công việc thông qua các phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại địa phương. Tại các phiên giao dịch này, các doanh nghiệp và người lao động gặp gỡ, tuyển dụng. Chị Nông Thị Ánh Hoà, dân tộc Tày, ở thôn Suối Cá, xã Khánh Trung, huyện Khánh Vĩnh cho biết:“Trước đây em học bên trường Cao đẳng Y tế chưa xin được việc làm nên về học lại Thú y. Mong muốn có công việc phù hợp, đủ kinh tế, lại gần nhà để phát triển kinh tế gia đình. Còn đi xa thì có con nhỏ, khó gửi con, phụ việc ông bà làm vườn.”

        Khánh Vĩnh là một trong hai huyện miền núi ở tỉnh Khánh Hòa điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn. Toàn huyện có hơn 40 ngàn dân thì có đến 45% số hộ nghèo, đa số là hộ đồng bào dân tộc thiểu số. Đào tạo nghề, giải quyết việc làm đang là giải pháp giúp người dân thoát nghèo. Bà Ka Tông Thị Mến, Phó Chủ tịch UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hoà cho biết, tại phiên giao dịch việc làm, các doanh nghiệp thông qua già làng, trưởng thôn để tuyển dụng:“Đồng bào dân tộc thiểu số miền núi huyện Khánh Vĩnh, tạo công ăn việc làm trên địa bàn của huyện rất là cần, vì đó là một trong những mục tiêu để thoát nghèo, thay đổi được phong tục, tập quán của người đồng bào dân tộc thiểu số đi làm ăn xa, theo dây chuyền công nghiệp thì rất cần tuyên truyền và tập huấn trước. Khi tìm được việc làm phù hợp với khả năng, năng lực của họ thì các em sẽ tham gia tốt hơn.”

        Hiện nay, khoảng 6 ngàn lao động ở tỉnh Khánh Hòa có nhu cầu tìm việc làm. Các lĩnh vực như dệt- may, chế biến thuỷ sản, du lịch… đang rất cần lực lượng lao động để sản xuất, kinh doanh. Ông Văn Đình Tri, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hoà cho biết, để đạt mục tiêu tạo thêm 9 ngàn việc làm mới, ngành sẽ thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các địa bàn, theo các nhóm ngành; đồng thời, tận dụng mạng xã hội để truyền thông, kết nối giữa cung và cầu lao động:“Kết nối phải thường xuyên, liên tục. Trước hết, người lao động phải được thông tin rộng rãi, cụ thể, chi tiết về mức lương, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc. Các doanh nghiệp cũng rất quan tâm đến hỗ trợ, thu hút người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được gặp trực tiếp người lao động, có thể hôm nay tuyển được, hôm sau tiếp tục tuyển bổ sung. Việc tuyển dụng cứ liên tục như thế, kết nối với nhau./.”