Theo UBND tỉnh Vĩnh Long, đến ngày 30/6/2026, toàn tỉnh có hơn 8.650 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, chiếm gần 15% tổng số cán bộ, công chức, viên chức. Đội ngũ này cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời phát huy vai trò là cầu nối giữa chính quyền với Nhân dân, nhất là tại những địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số.

Đối với vùng đồng bào Khmer, vai trò của cán bộ người dân tộc thiểu số càng được thể hiện rõ. Là những người am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ và đời sống của đồng bào, cán bộ Khmer ở cơ sở có điều kiện thuận lợi trong tuyên truyền, giải thích các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân để kịp thời phản ánh với cấp ủy, chính quyền. Từ những vấn đề cụ thể trong đời sống như phát triển sản xuất, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, chăm lo giáo dục, y tế, an sinh xã hội đến việc chấp hành pháp luật, cán bộ người Khmer góp phần đưa các chủ trương, chính sách đến gần hơn với người dân, giúp đồng bào hiểu đúng, đồng thuận và tích cực tham gia thực hiện.

Không chỉ làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số còn có vai trò phát huy những giá trị văn hóa tốt đẹp của đồng bào Khmer, qua đó củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc và góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh. Tại buổi giám sát, Đoàn giám sát đề nghị UBND tỉnh tiếp tục quán triệt đầy đủ các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các nghị quyết, chương trình của tỉnh về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số; đồng thời cụ thể hóa thành các chỉ tiêu, đối tượng, nguồn lực, sản phẩm, thời hạn và cơ quan chịu trách nhiệm.

Việc quan tâm xây dựng, đào tạo, bố trí và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ ở cơ sở, không chỉ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần tạo thêm những “cầu nối” gần dân, hiểu dân, giúp các chủ trương, chính sách và pháp luật của Nhà nước được triển khai hiệu quả trong vùng đồng bào Khmer.