Trong bối cảnh đó, nhiều cán bộ trẻ được tin tưởng giao đảm nhiệm các vị trí chủ chốt ở cơ sở. Bằng sự gần dân, năng động và tinh thần trách nhiệm, họ đang từng bước tạo sự đồng thuận, đưa các thôn, bản sau sáp nhập sớm đi vào ổn định và phát triển.

Sau khi hợp nhất, thôn Dương Sơn (xã Côn Minh) có 244 hộ, với hơn 1.000 nhân khẩu thuộc 4 dân tộc Nùng, Tày, Kinh, Dao cùng sinh sống. Địa bàn rộng hơn trước, nhiều hộ ở xa trung tâm thôn khiến việc truyền tải thông tin gặp nhiều khó khăn, thách thức.

Những ngày đầu nhận nhiệm vụ, anh Dương Văn Luyến (sinh năm 1988), Trưởng thôn Dương Sơn gần như phải "chạy đua" với thời gian. Ban ngày xuống từng cụm dân cư nắm tình hình, tối về lại tổng hợp công việc, cập nhật các thông báo của xã.

Nhận thấy không thể chỉ dựa vào những cuộc họp truyền thống, anh Luyến chủ động lập các nhóm Zalo, Facebook của thôn để chuyển tải nhanh các chủ trương, chính sách, lịch họp hay thông tin cần thiết đến từng hộ dân.

"Tôi lập các nhóm Zalo, Facebook của thôn để đăng thông báo, tuyên truyền chủ trương, chính sách. Việc này giúp thông tin đến với bà con nhanh chóng, công khai, minh bạch, từ đó tạo được sự đồng thuận cao trong nhân dân". - Anh Luyến cho hay.

Không chỉ thay đổi cách tuyên truyền, nhiều cán bộ trẻ còn lựa chọn cách gần dân hơn để rút ngắn khoảng cách sau sáp nhập.

Tại thôn Bản Súng (xã Ngân Sơn), sau sáp nhập, thôn có trên 900 nhân khẩu thuộc 6 dân tộc Tày, Kinh, Nùng, Dao, Hoa, Mông cùng sinh sống. Có những hộ dân cách trung tâm thôn hơn chục ki-lô-mét, đường đi quanh co, nhiều đoạn dốc cao.

Với chị Nông Thị Thu Thủy (sinh năm 2000), Trưởng ban Công tác Mặt trận thôn, đó không chỉ là khoảng cách địa lý mà còn là hành trình để xây dựng niềm tin của người dân đối với bộ máy mới.

Những ngày đầu, chị cùng các đoàn thể đến từng cụm dân cư, gặp gỡ các già làng, người có uy tín để nắm bắt tâm tư của bà con. Có những buổi tối, sau khi kết thúc công việc, chị vẫn tranh thủ đến từng nhà để giải thích những băn khoăn về việc đổi tên thôn, địa điểm sinh hoạt hay cách thức triển khai các hoạt động sau sáp nhập.

Chị Thuỷ chia sẻ: "Thôn rộng và đông dân hơn nên việc nắm bắt tình hình ban đầu khá vất vả. Muốn bà con tin thì mình phải gần dân, chân thành và lắng nghe. Tôi chủ động đến từng khu dân cư, cùng các đoàn thể và những người có uy tín tuyên truyền, vận động. Khi mình làm việc có trách nhiệm, bà con sẽ đồng lòng ủng hộ".

Khi bộ máy dần ổn định, câu chuyện của các cán bộ trẻ lại chuyển sang một nhiệm vụ khó hơn, đó là tìm hướng phát triển kinh tế cho địa phương.

Tại thôn vùng cao Thị Xuân (xã Hiệp Lực), nơi phần lớn là đồng bào Tày, Dao, Mông sinh sống, anh Hà Trương Lâm (sinh năm 1995), Chi hội trưởng Chi hội Nông dân hiểu rằng, để thay đổi tập quán sản xuất thì những buổi tuyên truyền thôi là chưa đủ. Anh cùng Chi hội lựa chọn những mô hình phù hợp, hướng dẫn kỹ thuật ngay trên nương, trên ruộng, đồng thời kết nối nguồn vốn và tổ chức cho bà con đi tham quan các mô hình hiệu quả ở địa phương khác.

"Muốn bà con thay đổi thói quen làm ăn cũ thì phải có mô hình thực tế. Chi hội tập trung hướng dẫn kỹ thuật, hỗ trợ vay vốn và đưa bà con đi tham quan các mô hình hiệu quả. Khi thấy lợi ích rõ ràng, người dân sẽ tự tin áp dụng khoa học kỹ thuật để nâng cao thu nhập". - Anh Lâm nói.

Còn tại thôn trung tâm Khang Ninh (xã Ba Bể) - nơi được hợp nhất từ 4 thôn cũ, nằm bên khu du lịch Vườn Quốc gia Ba Bể cùng lợi thế hồ Bản Vài và dòng sông Năng chảy qua - Bí thư Chi bộ Dương Kim Cúc (sinh năm 1994) lại nhìn thấy nhiều cơ hội phát triển từ thương mại, dịch vụ và nuôi trồng thủy sản.

Theo chị, sau sáp nhập, quy mô thôn lớn hơn cũng đồng nghĩa với việc có thêm nguồn lực và điều kiện để liên kết phát triển kinh tế, quảng bá các sản phẩm đặc trưng và khai thác tiềm năng du lịch của địa phương. 

Chị Cúc tâm sự: "Bí thư Chi bộ không chỉ điều hành công việc mà phải biết lắng nghe, chia sẻ để kết nối bà con. Tôi mong muốn phát huy sức trẻ trong chuyển đổi số, quảng bá sản phẩm địa phương; đồng thời cùng các đảng viên nêu gương để nhân dân chung tay xây dựng nông thôn mới, giữ gìn môi trường sáng - xanh - sạch - đẹp".

Từ tháng 7/2026, sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố, tỉnh Thái Nguyên giảm từ 3.145 xuống còn hơn 1.400 đơn vị. Cùng với việc kiện toàn tổ chức, tỉnh bố trí hơn 4.200 người hoạt động không chuyên trách tại các thôn, tổ dân phố mới.

Đội ngũ cán bộ là những người có uy tín, năng lực, am hiểu địa bàn, nhiều địa phương cũng mạnh dạn giao trọng trách cho đội ngũ cán bộ trẻ, có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy, việc mạnh dạn giao trọng trách cho đội ngũ cán bộ trẻ đang mang lại những tín hiệu tích cực. Những băn khoăn ban đầu về kinh nghiệm hay khả năng thích ứng dần được thay thế bằng sự tin tưởng của người dân.

Bà Mã Thị Thương Oanh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thượng Minh, tỉnh Thái Nguyên đánh giá: "Đội ngũ cán bộ trẻ đã khẳng định vai trò qua sự năng động, sáng tạo, nhanh chóng thích ứng với nhiệm vụ mới, nhất là trong chuyển đổi số và vận động nhân dân. Thời gian tới, xã sẽ tiếp tục bồi dưỡng, tạo môi trường để cán bộ trẻ rèn luyện và cống hiến lâu dài".

Việc sắp xếp, sáp nhập thôn, bản không chỉ là sự thay đổi về tổ chức mà còn là phép thử đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Địa bàn rộng hơn, công việc nhiều hơn, yêu cầu cao hơn, nhưng cũng chính từ những thử thách ấy, lớp cán bộ trẻ đang từng bước trưởng thành.

Bằng sự gần dân, sát dân, trách nhiệm và tinh thần dám nghĩ, dám làm, họ không chỉ góp phần đưa bộ máy mới nhanh chóng đi vào ổn định mà còn tạo thêm niềm tin, động lực để các thôn, bản sau sáp nhập tiếp tục phát triển.