Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, tỉnh Lạng Sơn hiện có 65 xã. Bộ máy bước đầu vận hành ổn định nhưng nhiều địa phương đang chịu áp lực do thiếu cán bộ đúng chuyên môn, trong khi khối lượng công việc tăng đáng kể.

Tại xã Đồng Đăng, theo ông Trịnh Tiến Duy, Bí thư Đảng ủy xã Đồng Đăng, địa phương đang đối mặt với thực trạng chất lượng đội ngũ công chức xã không đồng đều, thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự ở các mảng chuyên môn sâu như: quản lý đất đai, công nghệ thông tin, tài chính, xây dựng và y tế. Việc bố trí chuyên môn chưa hoàn toàn phù hợp với vị trí việc làm, cộng với những hạn chế về tư duy và phương pháp xử lý công vụ đang tạo ra những rào cản nhất định. Bên cạnh đó, chế độ chính sách hiện hành vẫn chưa tạo được động lực đủ mạnh để cán bộ, công chức cơ sở toàn tâm toàn ý cống hiến.

Theo đánh giá từ Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn, những bất cập hiện nay bắt nguồn một phần từ quá trình phân bổ nhân sự sau sắp xếp. Khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp (cấp tỉnh và cấp xã), toàn bộ cán bộ, công chức từ các cơ quan hành chính tuyến trên được điều chuyển trực tiếp về cấp xã; đồng thời đội ngũ cán bộ cơ sở cũng được bố trí lại theo đơn vị hành chính mới. Tại các xã được sáp nhập từ nhiều đơn vị cũ, lượng cán bộ tiếp nhận lớn hơn, dẫn đến nghịch lý "nơi thừa, nơi thiếu" và cơ cấu chuyên ngành mất cân bằng. Trong tổng số 2.211 cán bộ, công chức cấp xã của toàn tỉnh, có đến 484 người được đào tạo chuyên ngành luật (chiếm hơn 22%), 215 người chuyên ngành quản lý đất đai và 169 người thuộc lĩnh vực nông, lâm nghiệp. 

Một vấn đề khác là sự mất cân đối trong nguồn nhân lực. Hiện tại, khoảng 70% nhân sự cấp xã là đội ngũ tại chỗ đã làm việc từ trước, chỉ khoảng 30% được điều chuyển tăng cường từ các cơ quan chuyên môn tuyến trên. 

Nhằm khắc phục triệt để tình trạng này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lạng Sơn đã ban hành Kết luận số 15 về việc điều chuyển, sắp xếp và bố trí lại cán bộ giữa các xã. Tỉnh đồng loạt triển khai nhiều phương án linh hoạt như: điều động nhân sự giữa khối Đảng và khối chính quyền; điều chuyển luân phiên giữa các xã trong cùng khu vực; chuyển viên chức thành công chức; biệt phái cán bộ; tăng cường nhân lực từ các sở, ban, ngành và áp dụng ký hợp đồng theo Nghị định số 173. Tuy nhiên, trên địa bàn tỉnh hiện vẫn còn 21 xã vượt định mức biên chế, trong khi chỉ có 8 xã đạt chuẩn đúng định mức. 

Trao đổi về lộ trình tháo gỡ khó khăn, bà Hoàng Thị Hiền, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn khẳng định, ngay sau khi HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết giao biên chế, tỉnh sẽ tiến hành tuyển dụng sớm để bù đắp nhân lực. Đặc biệt, với những xã thuộc vùng khó khăn, nếu thí sinh cam kết gắn bó từ 5 năm trở lên, tỉnh sẽ xem xét phương thức xét tuyển nhằm rút ngắn tối đa thời gian bổ sung cán bộ.

Bên cạnh đó, Lạng Sơn đang đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng thực thi công vụ. Thời gian qua, địa phương đã tổ chức 16 lớp tập huấn trực tuyến chuyên sâu ở 12 lĩnh vực khác nhau cho cán bộ, công chức cấp xã theo hướng "cầm tay chỉ việc", thu hút hơn 9.000 lượt người tham gia. Đồng thời, tỉnh cũng đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực để khuyến khích cán bộ cơ sở đi học văn bằng 2, đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc./.