VOV4.M’nông: Đah âk nău [ư ngăn ngên kơt: ntop kơl jay gu\, chop khâl rnôk kop ji, nta an ntu\k pah kan ue\h lăng, geh săk rnglay, ăp gưl công đoàn ta n’gor Dak Lak le\ uănh m^n, mât uănh nău rêh nu\ih pah kan. Râng tâm rmôt công đoàn, nu\ih pah kan dơi mât njrăng nău dơi n’hanh nău geh tâm di, bah bne\ nâp nâl pah kan nkra njêng, rgop an hun hao bah ntu\k kan, doanh nghiệp.

Ăp ôi, lôch rnôk jêh mông kan n’hanh hăn nju\n kon hăn nti, yuh Hứa Thị Đông Trinh, công nhân hăn kuih kloh ndo\k, công ty TNHH môi trường Đông Phương Dak Lak, hôm an mông ndăn luh mir mât chăm djăr mpôl mhe mât. Yuh Trinh an g^t, yuh ho\ manh 6 rkeh prăk bah prăk nkrem “tâm rnglăp tâm kơl nsum” bah công đoàn công ty gay rvăt djăr ntil n’hanh [ư ndrung n’gar. Nău rêh rnăk wâl jêr jo\t, du hê mât kon jê|, jêng rlău ma prăk khay ăp khay, mât djăr m[ơk tâm mir kơl yuh geh tay tơm ndơ geh wăng sa n’hanh rgâl geh ndơ sa kah rnăk wâl.

“Dơi geh nău mât uănh bah Ban kruanh rđău kan công ty n’hanh Ban Chấp hành công đoàn ri công ty ho\ nta trong dơh gay yuh joi tay trong kơi ntop nău geh wa\ng sa an rnăk wâl ma trong ntop kơl tơm prăk an oh yuh wa\ng sa tay ta jay đo\ng, nt^t kơt mât rong. Uănh nsum rlău ma prăk khay tơm ma công ty trok ăp khay ri he kơi joi tay ntop đê| đă nău geh gay đăp mpăn nău rêh rnăk wâl lơn đo\ng.

Nơm geh tơm prăk tâm rnglăp tâm kơl nsum bah công đoàn công ty, yuh Trinh n’hanh âk đoàn viên êng [a [a\ ho\ dơi manh tơm prăk gay n’hao nău kan wa\ng sa, rgâl nău geh. T^ng nchih rgum bah Liên đoàn lao động n’gor Dak Lak, tât a[aơ, n’gor geh rlău 90% công đoàn tâm dâng rdâk njêng tơm prăk nkrem tâm rnglăp tâm kơl nsum công đoàn đah rnoh prăk bơi 30 rmen prăk. Bah tơm prăk nkrem dja ho\ nta joi an bơi 33 rbăn tơ\ đoàn viên manh gay hun hao wa\ng sa rnăk wâl, đah rnoh âk an manh ntơm bah 3 tât 10 rkeh prăk ăp tơ\ manh.

Ăp gưl công đoàn way mât uănh, chop khâl, pă nklâm ndơ nu^h kan geh nău rêh jêr jo\t, geh nău tât rmoh rmanh nău kan nkhêp geh lễ, tết. wa Nguyễn Thị Thân, công nhân công ty Mât uănh nkual [on têh n’hanh mât kloh ue\h ntu\k gu\ rêh Dak Lak geh tât rmanh rnôk pah kan năm 2001 đah rnoh jru quet nte 81%. Nơm geh ntu\k kan công đoàn, păng ho\ dơi mât njrăng nău dơi bah he, dơi dơn ăp to\ng ăp rnoh ntop kơl t^ng quy định n’hanh dơi tâm pă nău kan tâm di đah n’hâm soan a[aơ. Ăp gưl công đoàn way tât chop khâl, rgo\ jă, kơl păng hu\ch bah ir jêr jo\t tâm nău rêh.

Nhih pah kan n’hanh kruanh rđău kan ăp công đoàn ăp năm tât hăn chop khâl, pă nklâm ndơ, mbah rhơn tết n’hanh tâm pă ăp nău rnôk gâp geh kơt nê ri gâp mpo\ng dơi nău lah ue\h kruanh rđău kan liên đoàn lao động n’hanh ăp cán bộ nhih pah kan bah công ty đo\ng.

Jay hvi bơi 40m² bah rnăk yuh H Thoai Hra, đoàn viên công đoàn Nhih pah kan n’gâng kan nkuâl Buôn Đôn lah ngoăy tâm 28 mblâm jay n’hu\t răm công đoàn ta nkuâl Buôn Đôn dơi Liên đoàn lao động nkuâl ntop kơl rdâk njêng mhe bah tơm prăk nkrem chor jay n’hu\t răm công đoàn tâm lvang năm 2013- 2017. yuh H Thoai an g^t, yor nău rêh jêr jo\t jêng 11 năm rlău aơ, 3 me kon yuh ân gu\ jay manh bre n’hanh manh gu\ ta jay tập thể bah nhih pah kan. Kêng du\t năm 2017, yuh dơi prăk nkrem chor jay n’hu\t răm công đoàn bah Liên đoàn lao động nkuâl Buôn Đôn ntop kơl 30 rkeh prăk, ndrel đah rnoh prăk đê| đă geh ntêm n’hanh nău kơl bah oh nô băl mpôl, lôch rlău 3 khay [ư, rnăk yuh H Thoai ho\ geh jay mhe. Aơ lah nău [ư an nuih n’hâm yuh rhơn nđơr, geh nkô| du\t khlay kơl yuh đăp mpăn pah kan n’hanh mât chăm ăp oh kon.

“Săk gâp nơm du\t lap dơi geh nău mât uănh bah nhih pah kan, công đoàn, nhih pah kan n’gâng kan ta ntu\k, liên đoàn lao động nkuâl ri mhe aơ nơh ho\ ntop kơl rnăk gâp geh du mblâm jay nâp ue\h gay he đăp mpăn pah kan n’hanh rvê an 2 hê kon jê| gay ăp oh kon nti ren tât lôch tât du\t, mô g^t nău lah ơm, du\t rhơn ngăn.

T^ng Liên đoàn lao động n’gor Dak Lak, ăp năm rlău aơ bôk nău kan “Chor jay n’hu\t răm công đoàn” ho\ an [ư geh nău dơi ta le\ rngôch ăp gưl công đoàn. Tâm lvang năm 2013- 2017, ho\ kơl rdâk njêng n’hanh nkra 650 mblâm jay an nu^h kan jêr jo\t mpeh jay đah le\ rngôch rnoh prăk do\ng bơi 19 rmen prăk. Ndrel đah nê, ăp gưl công đoàn tâm n’gor ho\ t^ng [ư nar lơn ma ue\h lơn nău mât chăm nău rêh drăp ndơ n’hanh nuih n’hâm an đoàn viên, nu^h kan ta ntu\k. Ntơm bah năm 2013 tât a[aơ, ho\ dăn đă trong kơl an nai nt^m nkual jru ngai, nkual du\t jêr jo\t rnoh prăk rlău 20 rmen prăk; so\k mplơ\ rnon bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm roh nău kan rlău 15 rmen prăk.

Đah ăp nău kan ngăn ngăn, ntu\k mât bôk kan công đoàn nar lơn ma jêng ntu\k nsing nâp dăng, kơl nu^h kan dơi mât nău dơi n’hanh nău geh tâm di. Lơn lah rnôk săk mô lap geh nău tât rmoh rmanh, ntơm bah nê kơl đăp mpăn pah kan, krêp dêh đah công ty, doanh nghiệp n’hanh ntu\k kan công đoàn./.

Nu^h nchih rblang: Điểu Thân