Xã Sơn Trà, huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi là xã mới được sáp nhập từ 2 xã Trà Khê và Trà Quân cũ. Khi mới sáp nhập, xã này có 38 cán bộ, công chức, vượt 20 chỉ tiêu biên chế được giao và 36 người hoạt động không chuyên trách. Nhiều cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách thuộc diện dôi dư nhưng đã gắn bó lâu năm, cống hiến nhiều cho địa phương này. 

Giải quyết bài toán nhân sự dôi dư là điều không đơn giản. Cán bộ chủ chốt của huyện, xã tiến hành gặp gỡ từng người để trao đổi, động viên trước khi điều chuyển vị trí công tác khác hoặc vận động nghỉ hưu sớm. Ông Nguyễn Phú Yên, một công chức thuộc Văn phòng UBND xã Trà Sơn tự nguyện viết đơn xin nghỉ hưu sớm chỉ sau vài tháng sáp nhập. Ông Nguyễn Phú Yên cho rằng, đang có việc làm, thu nhập ổn định, khi nghỉ sớm cũng băn khoăn nhưng cần chấp nhận để nhường chỗ cho cán bộ trẻ. 

Hai xã Trà Nham và Trà Lãnh cũng sáp nhập thành xã mới Hương Trà, huyện Trà Bồng. Sau sáp nhập, xã Hương Trà có 38 cán bộ, công chức và 38 người hoạt động không chuyên trách, dư 51 người.

Đối với những nhân sự dôi dư đủ điều kiện, xã điều chuyển qua các bộ phận khác; những trường hợp còn lại, cấp ủy, chính quyền vận động nghỉ việc. Bà Hồ Thị Hưng, Bí thư Đảng ủy xã Hương Trà, huyện Trà Bồng cho biết, Đảng ủy xã đã có những cuộc họp Ban Thường vụ để đưa ra những phương án, những cách làm hiệu quả nhất. "Chúng tôi chọn lọc những nhân sự tiêu biểu, đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện để tiếp tục. Một số anh em thiếu tiêu chí, tiêu chuẩn thì chúng tôi vận động để anh em thỏa mãn và nghỉ” -Bí thư Đảng ủy xã Hồ Thị Hưng.

Theo Nghị quyết số 867/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tỉnh Quảng Ngãi thực hiện sáp nhập toàn bộ huyện Tây Trà vào huyện Trà Bồng thành huyện Trà Bồng và giảm 3 đơn vị cấp xã. Cán bộ công chức cấp xã sau sáp nhập cũng được sắp xếp lại, bảo đảm số lượng theo quy định. 

Ông Nguyễn Văn Dũng, Bí thư Huyện ủy Trà Bồng cho biết, các cơ chế chính sách chung của Trung ương đã được huyện áp dụng trên địa bàn. Huyện cũng xem xét từng trường hợp cụ thể, chủ động giải quyết cho một số cán bộ công chức cấp xã, cấp huyện không đảm bảo tiêu chuẩn, năng lực, không đáp ứng công việc mới thì động viên nghỉ theo chế độ dôi dư. Huyện cũng tranh thủ sự ủng hộ của tỉnh, các địa phương bạn, nơi còn thiếu cán bộ công chức thì điều chuyển và đảm bảo đáp ứng vị trí việc làm ở nơi thiếu.

Giải quyết nhân sự dôi dư do sáp nhập đơn vị hành chính là một việc khó. Hội đồng Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đối với số cán bộ, công chức trong diện dôi dư. Ông Tạ Công Dũng, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi cho biết: Tỉnh chủ động rà soát, phân tích từng trường hợp cụ thể để có chính sách điều chuyển sang vị trí khác, đơn vị khác hoặc động viên, khuyến khích cán bộ, công chức nghỉ sớm hưởng chế độ hỗ trợ./.